關于酒店辭職報告

關于酒店辭職報告背景本文旨在記錄我在某五星級酒店辭職的過程和原因。我于2019年初進入該酒店，從餐飲部門的服務員開始工作。在一年多的時間里，我努力地學習和工作，取得了一定的成績，獲得了很多客人的好評和贊揚。但是，雖然我對酒店工作還充滿了熱情和期待，但是在某些問題上，我和酒店管理層的看法存在一些分歧。決定辭職的原因1.加班問題在我進入酒店之初，我接受了這個行業(yè)需要加班的現(xiàn)實。但是，隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)我的工作時間越來越長，甚至經(jīng)常需要進行24小時連軸轉(zhuǎn)，尤其是在節(jié)假日等重要時期。這種加班模式對我的身體和心理健康造成了很大的影響。我感到疲憊不堪，身體和精神都透支了。我并不是反對加班，但是我想要更加合理和科學的工作時間安排。2.福利待遇問題在工作期間，我發(fā)現(xiàn)酒店的福利待遇并不是很好。雖然我們有飯補和班車，但是對于我們非常勞累的工作，這些待遇并不足夠。而且，我們在工作中常常會面臨著很大的壓力和風險，但是我們并沒有得到足夠的保障。我認為，福利待遇是一個企業(yè)對員工盡責的體現(xiàn)。如果一個酒店不能給予員工應有的待遇，那么這個酒店可能會失去更多優(yōu)秀的員工。3.管理問題在酒店的管理層里，存在一些不太合理的問題。比如說，一些管理人員對待員工的態(tài)度不夠尊重和公正。有時候他們甚至會培養(yǎng)某些員工之間的嫌隙和紛爭，以達到他們自己的目的。這種管理方式并不是很科學和合理，對于員工的工作積極性和士氣造成了很大的壓抑和影響。我認為，管理應該是一個團隊共同完成的任務，管理者應該更加注重員工的感受和需求。4.發(fā)展前景問題在這個酒店里，我意識到我的職業(yè)發(fā)展前途非常有限。雖然我在這里獲得了一些管理技能和經(jīng)驗，但是我沒有得到很好的職業(yè)發(fā)展機會。我認為這個酒店的職業(yè)晉升體系并不是很清晰和透明，很容易導致員工的失落和失望。辭職的過程經(jīng)過一段時間的思考和考慮，我決定辭職。在辭職的過程中，我和人力資源部門進行了充分的溝通和交流。我在書面材料中談到了我辭職的原因，并且在離職面談中更加詳細地解釋了我的想法和觀點。人力資源部門很快對我的離職申請做出了批準，并且在一周后安排了我的交接工作。交接期間，我和我的同事們進行了合理和順利的工作轉(zhuǎn)移，并且解決了一些在工作期間的遺留問題。最后，我在工作期間獲得了不少客人的贊揚和好評。他們對我的工作非常滿意，并且希望我在未來的職業(yè)生涯中能夠繼續(xù)保持優(yōu)秀的表現(xiàn)。結(jié)論我非常感謝這個酒店給予我的工作機會和經(jīng)驗。在這里，我學到了很多關于服務、領導力和管理的知識。但是，在某些問題上，我和這個酒店的管理層存在一些分歧。我希望這個酒店能夠更加注重員工的需求和感受，為員工提供更加合理和科學的工作待