勞動合同范本電子版

勞動協(xié)議范本電子版雙方到達(dá)勞動關(guān)系，因此在這方面還是簽訂勞動協(xié)議，這是非常有必要的，可以來理解一下。下面是由小編小編為大家整頓的“勞動協(xié)議范本電子版”，僅供參照，歡迎大家閱讀。甲方：______________________________乙方：______________________________根據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照＂合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用＂的原則，簽訂本協(xié)議，確立勞動關(guān)系。（一）甲、乙雙方約定，采用下列第____種形式確定勞動協(xié)議期：1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。2、無固定期限：從________年________月________日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完畢一定的工作任務(wù)為期限：從________年________月________日至工作任務(wù)完畢時止。（二）試用期的約定，采用下列第_____種形式：1、無試用期。2、試用期為_______個月（天），從________年________月________日起至________年________月________日止。（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為：（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：（三）乙方工作地點(diǎn)是：________；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（四）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力體現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位（包括部門、工種或職務(wù)）。（一）甲乙雙方同意按如下第種方式確定乙方的工作時間：1、原則工時制，即每日工作______小時，每周工作______小時，每周至少休息一天。2、不定期工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定期工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行認(rèn)為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（________）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。1、乙方試用期工資________元/月（日）；試用期滿工資________元/月（日）。2、其他形式：________。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力體現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整狀況，合理調(diào)整乙方的工資。（四）甲方每月________日發(fā)放乙方上一種月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來的________工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。（六）因乙方過錯導(dǎo)致乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)導(dǎo)致的損失，按有關(guān)規(guī)定對應(yīng)處理。（七）非因乙方原因?qū)е录追酵９?、停產(chǎn)，未超過一種工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一種工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的原則支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。（八）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的百分之八十。（九）乙方依法享有法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。（一）協(xié)議期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定予以醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中也許產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)規(guī)定改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)自覺遵遵法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，準(zhǔn)時完畢工作任務(wù)。（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事頂。（一）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議。由甲方提出協(xié)商解除協(xié)議的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金；由乙方提出協(xié)商解除協(xié)議的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償。（二）乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動協(xié)議。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動協(xié)議，并有權(quán)規(guī)定甲方支付解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金：1、未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因甲方過錯致使勞動協(xié)議無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動協(xié)議的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議，且無需支付乙方解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金。1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的；4、乙方同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動協(xié)議無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付員工一種月工資后，可以解除勞動協(xié)議，但應(yīng)支付乙方解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金：1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。（六）有下列情形之一，甲方可按《勞動協(xié)議法》第四十一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議，但應(yīng)支付乙方解除勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金：1、根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員的；4、其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動協(xié)議：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：1、勞動協(xié)議期滿的；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動協(xié)議的，應(yīng)支付乙方終止勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金，但甲方維持或者提高勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，乙方不一樣意續(xù)訂的情形外；甲方根據(jù)本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動協(xié)議的，應(yīng)支付乙方終止勞動協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金。（九）勞動協(xié)議期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至對應(yīng)的情形消失時終止。不過，本協(xié)議第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動協(xié)議的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（十）經(jīng)濟(jì)賠償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一種月工資的原則向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑瓌t按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動協(xié)議解除或者終止前十二個月的平均工資。（十一）勞動協(xié)議期滿而甲方需續(xù)延勞動協(xié)議的，應(yīng)在勞動協(xié)議期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動協(xié)議意向告知書》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動協(xié)議的，應(yīng)在勞動協(xié)議期滿前30日內(nèi)重新簽訂勞動協(xié)議；重新簽訂的勞動協(xié)議，自前份勞動協(xié)議期滿次日起生效。（一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。（三）乙方試用期滿后解除勞動協(xié)議而未提前30天告知的，或者試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議而未提前3天告知的，或自動離職的，以乙方日工資為原則，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方導(dǎo)致其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄取乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。（四）勞動協(xié)議依法被確認(rèn)無效，給對方導(dǎo)致?lián)p害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）甲方違約解除或者終止勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本協(xié)議第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償原則的二倍向乙方支付賠償金。（六）任何一方的其他違約行為給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動協(xié)議，凡與本協(xié)議不一致的，應(yīng)以本協(xié)議為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。（二）乙方保證與甲方簽訂本協(xié)議步，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供有關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的所有損失。（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理竣工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動協(xié)議的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動協(xié)議證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。（四）甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動協(xié)議有關(guān)的協(xié)議是本協(xié)議的構(gòu)成部分。（五）甲方在企業(yè)內(nèi)公開公布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本協(xié)議的有效附件。（六）協(xié)議未盡事宜或協(xié)議條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。（七）本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。甲方（簽章）：_________________乙方（簽章）：_____________________________年________月_______日____________年________月_______日甲方（用人單位）：____________________________乙方（勞動者）：______________________________根據(jù)《勞動法》、《________________省勞動協(xié)議條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；（二）準(zhǔn)時足額為乙方繳納社會保險費(fèi)；（三）準(zhǔn)時支付乙方的工資，不得克扣和無端拖欠；（四）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；（五）依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)；（六）依法支持乙方參與合法的社會活動；（七）保證乙方依法享有國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等；（九）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益；（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排；（三）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，完畢甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（規(guī)定）；（四）自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)；（五）在本協(xié)議期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。（一）本協(xié)議期限選用____：A（固定期限）；B（無固定期限）；C（以完畢一定的工作為期限）。A：本協(xié)議自____________年________月_______日起生效，至____________年________月_______日終止。其中生效后的前____個月為試用期。B：本協(xié)議自____________年________月_______日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。C：本協(xié)議自____________年________月_______日起生效，至________工作（任務(wù)）完畢日終止，其中生效后的前____個月為試用期。（二）本協(xié)議期內(nèi)工時制度采用_________：A（定期工作制）；B（不定期工作制）；C（綜合計算工時工作制）。A.乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可合適安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。B.不定期工作制（按勞動保障行政部門同意的措施執(zhí)行）。C.綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門同意的措施執(zhí)行）。（三）工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。（四）工資給付：1.甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價格指數(shù)變動狀況，適時調(diào)整乙方工資。2.非因乙方原因?qū)е峦９?、停產(chǎn)在一種工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一種工資支付周期的，甲方每月按____________原則發(fā)給生活費(fèi)。3.加班工資：（1）甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資原則_____%支付工資；（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，須按乙方日工資原則的_____%支付工資；（3）甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資原則的_____%支付工資。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議（后四項甲方應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方）：1.在試用期間被證明不符合錄取條件的；2.嚴(yán)重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動教養(yǎng)的；5.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的；8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需淘汰人員的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項狀況的，甲方不得解除本協(xié)議：1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可隨時告知甲方解除本協(xié)議。1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；3.甲方不按本協(xié)議第三條第（四）款第1項約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門鑒定甲方未履行本協(xié)議第一條第（四）款義務(wù)的；4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的；5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資原則支付乙方工資酬勞的。（五）除上款外，乙方提出解除本協(xié)議應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式與甲方協(xié)商。（六）經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動協(xié)議的，雙方應(yīng)在本協(xié)議期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。（一）甲方因本協(xié)議第四條第（一）款、第（二）款的第6項解除協(xié)議的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年（不滿1年的按1年計。下同）發(fā)給相稱于1個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，但最多不超過12個月。（二）甲方根據(jù)本協(xié)議第四條第（二）款的第7、8項、乙方根據(jù)本協(xié)議第四條第（四）款的2、3項解除協(xié)議的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除協(xié)議的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相稱于1個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。（三）甲方根據(jù)本協(xié)議第四條第（二）款第5項解除協(xié)議的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿1年發(fā)給相稱于1個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金外，再發(fā)給乙方不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享有的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%或100%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下乙方解除協(xié)議前12個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資原則計算。（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定予以醫(yī)療期。（二）乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療合計不超過180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資；超過180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和多種津貼、補(bǔ)助。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。七、違約責(zé)任及其他約定事項在本協(xié)議期間，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠（補(bǔ)）償責(zé)任。（一）甲方克扣或者無端拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資酬勞外，還須加發(fā)相稱于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。（二）甲方支付乙方工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的，除補(bǔ)足低于原則部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相稱于補(bǔ)足部分25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。（三）甲方違反本協(xié)議第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)賠償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額50%的額外經(jīng)濟(jì)賠償金。（四）乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未到達(dá)雙方約定的服務(wù)期而解除本協(xié)議的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。（五）雙方約定：________________________________________。（一）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（三）本協(xié)議內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本協(xié)議未盡事宜，按國家及省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（簽章）：_________________乙方（簽章）：_____________________________年________月_______日____________年________月_______日甲方（用人單位）：____________________________乙方（勞動者）：______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂本協(xié)議。第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第種方式確定勞動協(xié)議期限：1.固定期限：自____________年________月_______日起至____________年________月_______日止，其中，試用期從用工之日起至____________年________月_______日止。2.無固定期限：自____________年________月_______日起至依法解除、終止勞動協(xié)議步止，其中，試用期從用工之日起至____________年________月_______日止。3.以完畢一定工作任務(wù)為期限：自____________年________月_______日起至工作任務(wù)完畢時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式告知乙方工作任務(wù)完畢。第二條乙方工作崗位是____________，崗位職責(zé)為____________。乙方的工作地點(diǎn)為____________。乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，準(zhǔn)時保質(zhì)完畢工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度予以對應(yīng)處理。第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點(diǎn)，甲方安排乙方執(zhí)行如下第種工時制度：1.原則工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。2.依法實(shí)行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定原則工作時間。甲方應(yīng)采用合適方式保障乙方的休息休假權(quán)利。3.依法實(shí)行不定期工作制。甲方應(yīng)采用合適方式保障乙方的休息休假權(quán)利。第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。第六條甲方采用如下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月______日前足額支付：1.月工資____________元。2.計件工資。計件單價為____________，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動狀況下，獲得合理的勞動酬勞。3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分派措施，乙方月基本工資____________元，績效工資計發(fā)措施為。4.雙方約定的其他方式。第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)原則為__________________________________________。第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。第九條甲乙雙方依法參與社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)對應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十一條乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)，積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十三條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，貫徹國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護(hù)措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動協(xié)議，并采用書面形式。第十六條甲乙雙方解除或終止本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條甲乙雙方解除終止本協(xié)議的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本協(xié)議步，為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條乙方工作波及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第二十條甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，規(guī)定與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二十一條雙方約定的其他事項：________________________________________。第二十二條甲乙雙方因本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十三條本協(xié)議中記載的乙方聯(lián)絡(luò)電話、通訊地址為勞動協(xié)議期內(nèi)告知有關(guān)事項和送達(dá)書面文書的聯(lián)絡(luò)方式、送達(dá)地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。第二十四條雙方確認(rèn)：均已詳細(xì)閱讀并理解本協(xié)議內(nèi)容，清晰各自的權(quán)利、義務(wù)。本協(xié)議未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本協(xié)議雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行。甲方（簽章）：_________________乙方（簽章）：_____________________________年________月_______日____________年________月_______日甲方：_______________________乙方：_______________________住址；聯(lián)絡(luò)方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條項。第一條本協(xié)議期限類型為_________期限協(xié)議。本協(xié)議生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：1.遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2.遵守甲方的規(guī)章制度；3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益4.忠于職守，勤奮工作；5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得運(yùn)用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不合法的經(jīng)濟(jì)利益。第四條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其原則。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第七條甲方的工資分派應(yīng)遵照按勞分派原則，實(shí)行同工同酬。第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完畢規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_______