互聯(lián)網(wǎng)公司勞動(dòng)合同（八篇）

第59頁(yè)共59頁(yè)互聯(lián)網(wǎng)公?司勞動(dòng)合?同雇主?（以下簡(jiǎn)?稱甲方）?名稱：?地址：?雇員（?以下簡(jiǎn)稱?乙方）?姓名：?身份證號(hào)?碼：本?合同是依?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)及規(guī)定?，由以下?雇傭雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上簽訂?的：一?、合同期?限1.?甲方同意?雇用乙方?擔(dān)任職務(wù)?。其辦公?地點(diǎn)為甲?方營(yíng)業(yè)場(chǎng)?所或甲方?指定的工?作地點(diǎn)。?2.本?合同有效?期為3個(gè)?月，自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。合同?期限屆滿?前___?_日，乙?方應(yīng)書面?提交轉(zhuǎn)正?申請(qǐng)，經(jīng)?甲方相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議?，甲乙雙?方同意，?可以簽訂?正式勞動(dòng)?合同。?3.在本?合同有效?年期內(nèi)，?乙方的職?務(wù)可由甲?方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)和工作?需要進(jìn)行?調(diào)整。?4.甲方?有權(quán)在乙?方的能力?和水平許?可的情況?下，根據(jù)?甲方的需?要調(diào)整乙?方的工作?量或工作?范圍。?二、薪酬?與福利?1.甲方?支付給乙?方的工資?根據(jù)乙方?所擔(dān)任的?職務(wù)級(jí)別?按照甲方?相關(guān)的薪?酬政策定?為元月（?該金額包?括了甲方?支付給乙?方的基本?工資、崗?位補(bǔ)貼、?競(jìng)業(yè)禁止?和保密補(bǔ)?償費(fèi)），?于次月的?____?日前支付?。2.?甲方將根?據(jù)國(guó)家和?____?市的有關(guān)?勞動(dòng)保障?法規(guī)和政?策為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)與住?房公積金?等社會(huì)保?障。3?.根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，?由乙方繳?納的個(gè)人?所得稅、?社會(huì)保險(xiǎn)?與公積金?費(fèi)用等將?由甲方代?扣并上繳?有關(guān)部門?。三、?勞動(dòng)時(shí)間?和勞動(dòng)保?護(hù)1.?乙方的正?常工作時(shí)?間為每天?八小時(shí)，?每周（平?均）工作?五天，總?工作時(shí)數(shù)?每周（平?均）四十?小時(shí)。?2.乙方?的加班工?作補(bǔ)償將?依照根據(jù)?政府有關(guān)?規(guī)定所制?定的公司?規(guī)章制度?執(zhí)行。?3.乙方?有權(quán)根據(jù)?國(guó)家規(guī)定?和公司慣?例享受所?有的法定?節(jié)假日。?四、勞?動(dòng)紀(jì)律?1.乙方?應(yīng)遵守相?關(guān)的中國(guó)?各項(xiàng)法律?，法規(guī)以?及公司的?各項(xiàng)規(guī)章?及制度。?2.乙?方必須服?從甲方的?管理，并?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)保質(zhì)?、保量地?完成指定?的`工作?。3.?未經(jīng)甲方?事先書面?同意，乙?方無(wú)權(quán)接?受除甲方?公司以外?其他企業(yè)?、機(jī)構(gòu)或?個(gè)人的任?何形式的?工作委托?或聘用。?4.入?職過(guò)程中?，乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?真實(shí)地完?整地提供?必要的證?明信息以?幫助甲方?能夠正確?地評(píng)價(jià)和?判斷乙方?是否勝任?受聘任的?職務(wù)。?如果發(fā)現(xiàn)?乙方提供?虛假信息?，甲方有?權(quán)利解除?勞動(dòng)合同?而不需要?承擔(dān)任何?賠償責(zé)任?。5.?乙方不得?將甲方交?由乙方管?理、使用?的資源、?財(cái)產(chǎn)、物?品等用于?乙方個(gè)人?的目的使?用，甲方?有權(quán)就以?上濫用行?為對(duì)乙方?給予必要?的紀(jì)律處?罰，直至?解除合同?。情節(jié)嚴(yán)?重的，甲?方保留依?據(jù)有關(guān)法?律要求乙?方承擔(dān)因?此造成甲?方的直接?和間接損?失進(jìn)行補(bǔ)?償?shù)臋?quán)利?。6.?乙方如果?違反甲方?公司的規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方給?予紀(jì)律處?罰，直至?解除合同?。五、?保密1?.在勞動(dòng)?關(guān)系期內(nèi)?以及勞動(dòng)?關(guān)系終止?后的任何?時(shí)間，乙?方同意不?以任何方?式直接或?間接地向?任何其他?方（包括?但不限于?自然人、?企業(yè)、合?伙企業(yè)、?其它企業(yè)?、實(shí)體或?組織等）?泄露與甲?方業(yè)務(wù)內(nèi)?容及其任?何成員有?關(guān)的任何?保密或?qū)?有信息（?包括但不?限于技術(shù)?、財(cái)務(wù)、?營(yíng)銷等一?切內(nèi)容）?（“保密?信息”）?但是：）?因合理履?行其在甲?方職責(zé)而?使用或披?露保密信?息的則不?在此限;?）因適用?法律或具?有法律效?力的指令?的要求而?使用或披?露的保密?信息亦不?在此限。?遇此情?形，所使?用或披露?的范圍應(yīng)?僅限于該?適用法律?或具有法?律效力的?指令所明?確規(guī)定的?內(nèi)容，且?乙方應(yīng)在?此種使用?或披露之?前應(yīng)書面?通知甲方?該有關(guān)的?規(guī)定，以?便甲方可?以采取適?當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)?性措施。?2.“?保密信息?”指屬于?甲方專有?或甲方保?密的，乙?方通過(guò)其?與甲方的?勞動(dòng)關(guān)系?而知悉的?任何有形?或無(wú)形信?息或材料?。上述?信息將被?視作保密?信息，而?不論其是?否由甲方?擁有或開?發(fā)或準(zhǔn)備?開發(fā)。?3.保密?信息包括?但不僅限?于有關(guān)甲?方產(chǎn)品、?服務(wù)和其?特征性以?及操作模?式的信息?、開發(fā)、?商業(yè)秘密?、訣竅、?發(fā)明（不?論是否有?專利權(quán)）?程序、規(guī)?則系統(tǒng)、?圖表、實(shí)?驗(yàn)筆記、?測(cè)試程序?、軟件設(shè)?計(jì)和結(jié)構(gòu)?、計(jì)算機(jī)?數(shù)據(jù)、內(nèi)?部文件、?設(shè)計(jì)和功?能規(guī)格、?難題或其?它報(bào)告、?分析和性?能信息、?軟件文件?和其它技?術(shù)、業(yè)務(wù)?、產(chǎn)品、?營(yíng)銷或財(cái)?務(wù)信息、?計(jì)劃、或?其它有關(guān)?甲方或其?任何客戶?、顧問(wèn)或?受許可者?的事宜。?4.保?密信息不?包括下列?內(nèi)容：）?在其傳遞?給乙方時(shí)?已被公眾?掌握的信?息或材料?;）在其?傳遞給乙?方后并非?由乙方的?過(guò)失而為?公眾掌握?的信息或?材料;）?第三方?傳遞給乙?方的信息?或材料。?六、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)?1.乙方?承認(rèn)在其?任職于甲?方期間全?部就其職?務(wù)工作而?得的發(fā)現(xiàn)?、發(fā)明及?其它知識(shí)?資產(chǎn)（無(wú)?論是否可?獲專利權(quán)?、商業(yè)秘?密和其它?法定權(quán)利?）皆屬甲?方所有，?并承諾以?其最大努?力與甲方?合作，以?使甲方獲?得完美的?產(chǎn)權(quán)。?2.乙方?承諾在其?任職于甲?方期間如?果有非職?務(wù)發(fā)明其?知識(shí)資產(chǎn)?應(yīng)向甲方?申并得到?甲方認(rèn)可?。七、?非競(jìng)爭(zhēng)?1.在本?合同期間?及本合同?終止后1?個(gè)月內(nèi)，?未經(jīng)甲方?的事先書?面允許，?乙方不得?向任何其?它在中國(guó)?境內(nèi)從事?與甲方相?同或相關(guān)?業(yè)務(wù)的機(jī)?構(gòu)提供任?何服務(wù)或?擔(dān)任任何?職務(wù)。?如果乙方?違反本條?規(guī)定，甲?方有權(quán)要?求乙方對(duì)?甲方造成?的所有直?接或者間?接損失進(jìn)?行補(bǔ)償。?2.未?經(jīng)甲方事?先書面同?意，乙方?在職期間?無(wú)權(quán)籌備?建立或者?參與籌備?建立任何?與甲方公?司業(yè)務(wù)存?在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的經(jīng)濟(jì)?實(shí)體，乙?方在職期?間無(wú)權(quán)投?資任何與?甲方公司?業(yè)務(wù)存在?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的經(jīng)營(yíng)實(shí)?體。如?果乙方的?以上行為?對(duì)甲方造?成損失，?甲方有權(quán)?利要求乙?方按照直?接和間接?損失額進(jìn)?行補(bǔ)償。?3.甲?方有權(quán)與?乙方另行?簽訂一項(xiàng)?協(xié)議，對(duì)?前款內(nèi)容?進(jìn)行詳細(xì)?規(guī)定。?本條約定?在無(wú)論出?于任何原?因造成本?合同終止?后將持續(xù)?有效。?八、補(bǔ)償?條款甲方?承認(rèn)乙方?遵守本協(xié)?議中保密?和非競(jìng)爭(zhēng)?等有關(guān)條?款會(huì)對(duì)乙?方造成潛?在的收入?損失的可?能，因此?，甲方愿?在乙方為?甲方服務(wù)?期間內(nèi)，?每月為乙?方支付一?定數(shù)額的?保密費(fèi)作?為補(bǔ)償，?本保密費(fèi)?用占乙方?工資總額?的10%?包含在本?合同第?二條第?一款中的?工資中，?并隨工資?中按月列?支。九?、合同的?變更、解?除與終止?1.對(duì)?本合同的?任何變更?，必須得?到甲乙雙?方的書面?同意。?2.在本?合同期內(nèi)?，甲乙雙?方均有權(quán)?隨時(shí)終止?合同，解?除試用期?勞動(dòng)關(guān)系?，并相互?不予對(duì)方?解約賠償?。3.?如甲乙雙?方確定終?止勞動(dòng)合?同，乙方?辦理工作?交接完畢?即可離職?，甲方支?付給乙方?的薪資報(bào)?酬計(jì)算到?離職日。?十、仲?裁因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲?乙雙方應(yīng)?盡量通過(guò)?友好協(xié)商?解決。?十一、其?他1.?本合同未?盡事宜或?與屆時(shí)有?效的國(guó)家?的法律、?法規(guī)、_?___市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)法?律、法規(guī)?及規(guī)定執(zhí)?行。2?.本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。3?.甲方其?他人事政?策及規(guī)定?為本合同?的附件，?是本合同?不可分割?的一部分?。甲方?可根據(jù)公?司管理及?發(fā)展的需?要對(duì)前述?附件進(jìn)行?修訂，但?需立即通?知乙方。?（一）?權(quán)利與義?務(wù)1.?甲乙雙方?皆承認(rèn)對(duì)?方為自己?的戰(zhàn)略合?作伙伴，?并在彼此?互聯(lián)網(wǎng)站?的顯著位?置標(biāo)識(shí)合?作方的旗?幟徽標(biāo)鏈?接或文字?鏈接。?2.甲乙?雙方授權(quán)?合作方在?其互聯(lián)網(wǎng)?站上轉(zhuǎn)載?對(duì)方網(wǎng)站?上的相關(guān)?信息，該?信息將由?雙方協(xié)商?同意后方?可引用（?具體合作?項(xiàng)目另簽?協(xié)議）。?3.甲?乙雙方在?彼此互聯(lián)?網(wǎng)站中轉(zhuǎn)?載引用合?作方的信?息時(shí)須注?明該信息?由215?;（合作?方網(wǎng)站）?提供字樣?，并建立?鏈接。?4.甲乙?雙方必須?尊重合作?方網(wǎng)站信?息的版權(quán)?及所有權(quán)?，未經(jīng)合?作方同意?，另一方?不得采編?其站點(diǎn)上?的任何信?息，且不?得在其網(wǎng)?站以外媒?體發(fā)布來(lái)?自合作對(duì)?方站點(diǎn)的?信息，否?則構(gòu)成侵?權(quán)。被?侵害方有?權(quán)單方面?終止合作?并視情節(jié)?選擇要求?對(duì)方承擔(dān)?損害賠償?的方式。?（二）?相互宣傳?1.甲?乙雙方應(yīng)?在彼此站?點(diǎn)追蹤報(bào)?道合作方?的市場(chǎng)推?廣計(jì)劃及?相關(guān)營(yíng)銷?活動(dòng)。?2.甲乙?雙方都認(rèn)?可的適當(dāng)?時(shí)間內(nèi)，?雙方在彼?此站點(diǎn)上?開設(shè)專欄?，撰寫并?宣傳與合?作對(duì)方商?業(yè)行為有?關(guān)的話題?（具體合?作項(xiàng)目另?簽協(xié)議）?3.甲?乙雙方在?有關(guān)專題?的研討會(huì)?和金融、?金融等行?業(yè)的各種?展覽會(huì)上?，互相幫?助、共同?宣傳，共?同推進(jìn)雙?方的品牌?。4.?雙方還可?就其它深?度合作方?式進(jìn)行進(jìn)?一步探討?。（三?）其他?1.甲乙?雙方的合?作方式?jīng)]?有排他性?，雙方在?合作的同?時(shí)，都可?以和其他?相應(yīng)的合?作伙伴進(jìn)?行合作。?2.本?協(xié)議有效?期為年，?自___?_年__?__月_?___日?起到__?__年_?___月?____?日為本協(xié)?議商定合?作方案的?執(zhí)行期限?。3.?甲乙任何?一方如提?前終止協(xié)?議，需提?前一個(gè)月?通知另一?方;如一?方擅自終?止協(xié)議，?另一方將?保留對(duì)違?約方追究?違約責(zé)任?的權(quán)利。?4.本?協(xié)議一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?5.本協(xié)?議為合作?框架協(xié)議?，合作項(xiàng)?目中具體?事宜需在?正式合同?中進(jìn)一步?予以明確??？蚣?協(xié)議與正?式合作合?同構(gòu)成不?可分割的?整體，作?為甲乙雙?方合作的?法律文件?。6.?本協(xié)議期?滿時(shí)，雙?方應(yīng)優(yōu)先?考慮與對(duì)?方續(xù)約合?作。7?.雙方的?合作關(guān)系?是互利互?惠的，所?有內(nèi)容與?服務(wù)提供?均為。?甲方：?乙方：?代表簽字?：代表?簽字：?日期：_?___年?____?月___?_日日?期：__?__年_?___月?____?日互聯(lián)?網(wǎng)公司勞?動(dòng)合同（?二）甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?注冊(cè)地址?：___?__經(jīng)?營(yíng)地址：?____?_乙方?性別：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__家?庭住址：?____?_在臨?居住地址?：___?__簽?訂日期：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂勞?動(dòng)合同，?并承諾共?同遵守：?第一條?合同類型?和期限?甲、乙雙?方選擇以?下形式確?定本合同?期限：?（一）固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月。?（二）其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?個(gè)月。?（三）乙?方應(yīng)在_?___年?____?月___?_日前到?崗。注?：《勞動(dòng)?合同法》?調(diào)整了《?勞動(dòng)法》?關(guān)于勞動(dòng)?合同終止?的規(guī)定內(nèi)?容。取消?了勞動(dòng)合?同的約定?終止，規(guī)?定勞動(dòng)合?同只能因?法定情形?出現(xiàn)而終?止。也就?是說(shuō)，勞?動(dòng)合同當(dāng)?事人不得?約定勞動(dòng)?合同終止?條件;即?使約定了?，該約定?也無(wú)效。?規(guī)定到?崗時(shí)間的?理由在于?：《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定勞動(dòng)?關(guān)系的建?立日為用?工之日（?一般情況?以到崗為?準(zhǔn)），勞?動(dòng)者簽訂?合同后一?直不到崗?，企業(yè)不?能隨便解?除合同，?法律風(fēng)險(xiǎn)?和成本很?高，應(yīng)約?定到崗時(shí)?間，以便?后面約定?本合同的?自動(dòng)失效?。第二?條工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點(diǎn)。?（二）乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?注：工作?地點(diǎn)是《?勞動(dòng)合同?法》新增?的必備條?款。對(duì)于?類似“因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，勞?動(dòng)者愿意?服從用人?單位調(diào)整?工作崗位?”或“用?人單位有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整勞?動(dòng)者工作?崗位”等?條款，不?再寫入合?同。原因?在于：調(diào)?整工作崗?位屬于變?更合同行?為，按照?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定，變更?需采用書?面形式，?因此，此?約定涉嫌?剝奪勞動(dòng)?者的合同?協(xié)商變更?權(quán)，用人?單位免除?自己的法?定責(zé)任、?排除勞動(dòng)?者權(quán)利的?條款無(wú)效?。第三?條工作時(shí)?間和休息?休假（?一）乙方?實(shí)行以下?第種工時(shí)?制。1?、實(shí)行固?定工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過(guò)60?小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作時(shí)間?和休息休?假甲乙雙?方協(xié)商安?排。（?二）甲方?因工作需?要安排延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班加?點(diǎn)工資。?（注：?加班加點(diǎn)?工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按國(guó)家?相關(guān)規(guī)定?明示于合?同中。）?（三）?乙方依法?享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)?假日和本?單位規(guī)定?休假制度?。注：?工作時(shí)間?和休息休?假是《勞?動(dòng)合同法?》新增的?必備條款?。第四?條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要安全防?護(hù)措施，?發(fā)放必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?（二）?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方的勞動(dòng)?安全制度?，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過(guò)程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?三）甲方?應(yīng)當(dāng)建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強(qiáng)對(duì)?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?注：__?___勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)是?《勞動(dòng)合?同法》新?增的.必?備條款，?合同范本?《裝飾公?司勞動(dòng)合?同》。?第五條勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方試用期?的基本（?固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月，?乙方在試?用期期間?的工資為?元，績(jī)效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績(jī)考核情?況核定。?（二）?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實(shí)行?以下第種?工資形式?：1、?計(jì)時(shí)工資?。乙方的?工資由基?本（固定?）工資和?績(jī)效工資?組成?；?本（固定?）工資為?元/月，?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動(dòng)?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?2、計(jì)件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)?按甲方的?有關(guān)制度?為準(zhǔn)。?3、其他?工資形式?。具體約?定如下：?（三）?甲方（或?甲方指定?的單位）?應(yīng)以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日。若?乙方提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?支付給乙?方的工資?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?注：本?合同應(yīng)注?明勞動(dòng)者?的基本（?固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)，?績(jī)效工資?由業(yè)績(jī)考?核確定。?“甲方指?定的單位?“解決的?是勞動(dòng)合?同所在單?位和工資?支付單位?分離的情?況，即”?外派用工?“的情形?。“__?__日”?比正常發(fā)?薪時(shí)間延?后___?_日，規(guī)?避有時(shí)合?理期間晚?發(fā)工資的?情況。?（四）合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)視?乙方的工?作表現(xiàn)情?況，給予?乙方提高?工資待遇?的機(jī)會(huì)。?（注：加?薪情況應(yīng)?明示與合?同中。）?第六條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）甲、乙?雙方必須?依法參加?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的法?定社會(huì)保?險(xiǎn)，并按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按?時(shí)向勞動(dòng)?保障部門?所屬社會(huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方?應(yīng)繳納部?分由甲方?從乙方工?資中代扣?代繳。?（二）乙?方因工負(fù)?傷（死亡?）和患職?業(yè)病，依?法享有獲?得醫(yī)療救?治、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。（?三）乙方?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)患?病、非因?工負(fù)傷，?依法享有?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?。（四?）乙方的?福利待遇?按國(guó)家及?甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?（一）?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?.在不損?害國(guó)家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的;?2.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?3.由?于不可抗?力的因素?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?完全履行?的;4?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已修改?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?注：_?___人?力資源部?門應(yīng)保留?招聘資料?，以保留?錄用條件?的證據(jù)。?2.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?.同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5.以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。注?：依據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第3?9條修訂?。對(duì)員工?欺詐的情?形，也可?依據(jù)第3?9條第5?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?;（四?）有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?此合同：?1.甲?方不能按?時(shí)按量提?供乙方合?理報(bào)酬的?;2.?甲方未能?按時(shí)按量?提供乙方?保險(xiǎn)福利?的;3?.甲方不?能提供乙?方合理崗?位和培訓(xùn)?機(jī)會(huì)的;?4.甲?方不能為?乙方提供?更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的;?注：依?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第40條?擬訂，無(wú)?變化。?八、其他?約定條款?（1）?凡由甲方?出資培訓(xùn)?乙方，雙?方另行簽?訂《培訓(xùn)?/教育協(xié)?議》，因?乙方原因?而提前解?除勞動(dòng)合?同，乙方?應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)?等費(fèi)用，?具體賠償?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》的約定?。（2?）乙方在?簽訂勞動(dòng)?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動(dòng)?者的學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書（?明）以及?以前勞動(dòng)?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說(shuō)明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實(shí)性。?若因故意?漏報(bào)、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動(dòng)?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請(qǐng)認(rèn)定?本合同自?始無(wú)效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?（3）?乙方未按?照本合同?第一條規(guī)?定的到崗?日到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動(dòng)?失效，但?甲方認(rèn)可?的除外。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?互聯(lián)網(wǎng)公?司勞動(dòng)合?同（三）?甲方（?用人單位?）單位?名稱__?___?編號(hào)：_?____?身份證?號(hào)碼__?___?家庭住址?____?_經(jīng)濟(jì)?性質(zhì)__?___?法定代表?人___?__地?址___?__甲?方（蓋章?）___?__法?定代表人?：___?__乙?方（勞動(dòng)?者）姓?名___?__性?別___?__乙?方（簽字?）：__?___?為確立雙?方的勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利和義?務(wù)，根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和其它有?關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)?、規(guī)章以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?一致同意?簽訂本勞?動(dòng)合同，?并訂立下?列條款：?第一條?合同類型?和期限?甲、乙雙?方選擇以?下第種形?式確定本?合同期限?：___?__（?一）固定?期限，自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個(gè)?月。（?二）無(wú)固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?終止情形?出現(xiàn)時(shí)即?行終止。?（三）?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：__?___自?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)即行終?止。_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個(gè)月。?規(guī)定到?崗時(shí)間的?理由在于?：《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定勞動(dòng)?關(guān)系的建?立日為用?工之日（?一般情況?以到崗為?準(zhǔn)），勞?動(dòng)者簽訂?合同后一?直不到崗?，企業(yè)不?能隨便解?除合同，?法律風(fēng)險(xiǎn)?和成本很?高，應(yīng)約?定到崗時(shí)?間，以便?后面約定?本合同的?自動(dòng)失效?。第二?條工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位（工種?）。（?二）乙方?應(yīng)按甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。（?三）乙方?同意在甲?方安排的?工作地點(diǎn)?從事工作?。根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點(diǎn)。注?：工作地?點(diǎn)是《勞?動(dòng)合同法?》新增的?必備條款?。對(duì)于類?似“因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，勞動(dòng)?者愿意服?從用人單?位調(diào)整工?作崗位”?或“用人?單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整勞動(dòng)?者工作崗?位”等條?款，不再?寫入合同?。原因在?于：調(diào)整?工作崗位?屬于變更?合同行為?，按照《?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?，變更需?采用書面?形式，因?此，此約?定涉嫌剝?奪勞動(dòng)者?的合同協(xié)?商變更權(quán)?，用人單?位免除自?己的法定?責(zé)任、排?除勞動(dòng)者?權(quán)利的條?款無(wú)效。?第三條?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）乙方實(shí)?行以下第?種工時(shí)制?。1、?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?不超過(guò)4?0小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不超過(guò)1?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下工?作時(shí)間不?得超過(guò)3?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。2?、實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過(guò)40?小時(shí)。?3、實(shí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作時(shí)間?和休息休?假乙方自?行安排。?（二）?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（三）乙?方依法享?受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)假?日、婚假?、喪假、?產(chǎn)假。?注：工作?時(shí)間和休?息休假是?《勞動(dòng)合?同法》新?增的必備?條款。?第四條勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）?甲方必須?建立、健?全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度，嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?（二）?甲方必須?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。對(duì)?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)?行健康檢?查。（?三）乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對(duì)甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對(duì)?危害生命?安全和身?體健康的?行為，有?權(quán)提出批?評(píng)、檢舉?和控告。?（四）?甲方應(yīng)按?《女職工?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》、?《女職工?禁忌勞動(dòng)?范圍的規(guī)?定》和《?未成年工?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定》，?對(duì)女職工?和未成年?工實(shí)行特?殊勞動(dòng)保?護(hù)。注?：勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)是《勞?動(dòng)合同法?》新增的?必備條款?。第五?條勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方試?用期的基?本（固定?）工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/?月（試用?期的工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?本條（二?）約定工?資的80?%，并不?得低于甲?方所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?，績(jī)效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)?考核情況?核定。?（二）乙?方試用期?滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方實(shí)行以?下第種工?資形式：?1、計(jì)?時(shí)工資。?乙方的工?資由基本?（固定）?工資和績(jī)?效工資組?成。基本?（固定）?工資為?元/月，?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動(dòng)?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?2、計(jì)件?工資。甲?方應(yīng)制定?科學(xué)合理?的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)?按甲方的?有關(guān)制度?為準(zhǔn)。?3、其他?工資形式?。具體約?定如下：?____?____?____?____?____?。乙方?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方支付?給乙方的?工資報(bào)酬?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。注?：本合同?應(yīng)注明勞?動(dòng)者的基?本（固定?）工資標(biāo)?準(zhǔn)，績(jī)效?工資由業(yè)?績(jī)考核確?定?！凹?方指定的?單位”解?決的是勞?動(dòng)合同所?在單位和?工資支付?單位分離?的情況，?即“外派?用工”的?情形?！?____?日”比正?常發(fā)薪時(shí)?間延后_?___日?，規(guī)避有?時(shí)合理期?間晚發(fā)工?資的情況?。第六?條社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）甲、?乙雙方必?須依法參?加當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?法定社會(huì)?保險(xiǎn)，并?按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?按時(shí)向勞?動(dòng)保障部?門所屬社?會(huì)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，其中乙?方應(yīng)繳納?部分由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?（二）?乙方因工?負(fù)傷（死?亡）和患?職業(yè)病，?依法享有?獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?權(quán)利。?（三）乙?方在勞動(dòng)?合同期內(nèi)?患病、非?因工負(fù)傷?，依法享?有國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療?期。（?四）乙方?的福利待?遇按國(guó)家?及甲方的?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度（?一）甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，依法制?定各項(xiàng)規(guī)?章制度并?公示。?（二）乙?方應(yīng)遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?甲方的領(lǐng)?導(dǎo)、管理?和指揮，?保守甲方?商業(yè)秘密?。（三?）甲方有?權(quán)根據(jù)乙?方的表現(xiàn)?或行為，?依據(jù)國(guó)家?的法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，給?予乙方適?當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲?和處理。?第八條?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?（一）?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?.在不損?害國(guó)家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的;?2.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?3.由?于不可抗?力的因素?致使勞動(dòng)?合同無(wú)法?完全履行?的;4?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已修改?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?注：人?力資源部?門應(yīng)保留?招聘資料?，以保留?錄用條件?的證據(jù)。?2.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?.同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5.以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。注?：依據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第3?9條修訂?。對(duì)員工?欺詐的情?形，也可?依據(jù)第3?9條第5?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同。?（三）?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?;注：?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第40?條擬訂，?無(wú)變化。?（四）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難等進(jìn)?行經(jīng)濟(jì)性?裁員的，?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，聽?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)后，?裁減人員?方案經(jīng)向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?，可以解?除本合同?。注：?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第41?條擬訂。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?（六）款?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同（法律?、法規(guī)有?特別規(guī)定?的除外）?：1.?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;2?.患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;3.?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;5?.在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。注：?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第41?條修訂。?（六）?乙方提前?____?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前___?_日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?注：依?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第37條?擬訂。?（七）有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1.未?按照本合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?;2.?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;3.?未依法為?勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4.用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?5.因?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。注?：依據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第3?8條第1?款擬訂。?（八）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知甲方。?注：依?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第38條?第2款擬?訂。（?九）經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。（十?）有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止,雙方?辦理終止?勞動(dòng)合同?手續(xù)：?1.本合?同期滿的?;2.?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的;3?.乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4.?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5.甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6.法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。注：?依據(jù)《勞?動(dòng)合同法?》第44?條擬訂。?（十一?）甲乙雙?方應(yīng)提前?30天協(xié)?商勞動(dòng)合?同續(xù)訂事?宜，協(xié)商?一致的，?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?（十二）?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動(dòng)關(guān)系?的，甲方?應(yīng)與乙方?及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?注：實(shí)?際工作要?嚴(yán)禁合同?期滿后仍?存在勞動(dòng)?關(guān)系而未?簽訂勞動(dòng)?合同的情?形出現(xiàn)，?以避免形?成事實(shí)勞?動(dòng)關(guān)系。?（十三?）甲方應(yīng)?在解除或?者終止勞?動(dòng)合同時(shí)?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在__?__日內(nèi)?為勞動(dòng)者?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)在?甲方出具?解除或者?終止勞動(dòng)?勞動(dòng)合同?的證明后?____?日內(nèi)辦理?工作交接?（包括書?面文件、?物品、證?件、電子?文檔、欠?（罰）款?、工資的?辦結(jié)等）?,若乙方?不按本合?同約定時(shí)?間進(jìn)行交?接或者交?接手續(xù)不?齊備，甲?方有權(quán)不?予辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，亦有權(quán)?拒絕支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。注?：根據(jù)《?勞動(dòng)合同?法》第5?0條規(guī)定?擬定。?第九條勞?動(dòng)合同的?無(wú)（失）?效（一?）乙方在?簽訂勞動(dòng)?合同之前?，甲方有?權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)?合同直接?相關(guān)的基?本情況，?包括但不?限于勞動(dòng)?者的學(xué)歷?、履歷、?資格或任?職證書（?明）以及?以前勞動(dòng)?關(guān)系是否?解除或終?止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?如實(shí)說(shuō)明?，并應(yīng)書?面承諾其?真實(shí)性。?若因故意?漏報(bào)、隱?瞞前述基?本情況，?騙取甲方?簽訂勞動(dòng)?合同的，?經(jīng)甲方查?出或被原?單位追訴?的，視為?乙方的欺?詐行為并?導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤?解，甲方?有權(quán)依法?申請(qǐng)認(rèn)定?本合同自?始無(wú)效，?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?（二）?乙方未按?照本合同?第一條規(guī)?定的到崗?日到崗的?，本合同?自到崗日?滿后自動(dòng)?失效，但?甲方認(rèn)可?的除外。?由此給甲?方造成的?損失，應(yīng)?由乙方全?額承擔(dān)。?注：本?條（一）?主要針對(duì)?招聘中員?工欺詐（?包括假學(xué)?歷、雙重?勞動(dòng)關(guān)系?等）的問(wèn)?題做出約?定?？煽?慮在后面?損害賠償?條款約定?欺詐員工?對(duì)應(yīng)的賠?償責(zé)任。?本條（二?）主要針?對(duì)先簽勞?動(dòng)合同后?到崗用工?的情形，?若勞動(dòng)者?不以約到?崗，簽訂?的勞動(dòng)合?同如何處?置的問(wèn)題?做出約定?。第十?條解除、?終止和違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?（一）?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1.甲?方制定的?勞動(dòng)規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)規(guī)定，?給乙方造?成損害的?;2.?由于甲方?的原因訂?立的無(wú)效?勞動(dòng)合同?，給乙方?造成損害?的;3?.甲方違?反勞動(dòng)法?律、法規(guī)?規(guī)定的條?件解除勞?動(dòng)合同或?者故意拖?延不訂立?勞動(dòng)合同?，給乙方?造成損害?的;4?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）乙方?違反勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和甲方?規(guī)章制度?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?或者違反?勞動(dòng)合同?中約定的?事項(xiàng)，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。1.?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)?;2.?對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失;?3.本合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?（三）乙?方違反本?合同第九?條（一）?約定，給?甲方造成?損失的，?除賠償本?條（二）?中約定的?項(xiàng)目外，?還應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?甲方已支?付給乙方?的工資的?____?%的部分?（或規(guī)定?：按照與?同崗位員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)的下一?等級(jí)的差?額部分。?）;（?四）乙方?違反本合?同第九條?（二）約?定，應(yīng)按?照本條（?二）中約?定的第1?項(xiàng)目中的?招收錄用?費(fèi)用和第?2項(xiàng)。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__互?聯(lián)網(wǎng)公司?勞動(dòng)合同?（四）?雇主（以?下簡(jiǎn)稱甲?方）名?稱：地?址：雇?員（以下?簡(jiǎn)稱乙方?）姓名?：身份?證號(hào)碼：?本合同?是依據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)及?規(guī)定，由?以下雇傭?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?簽訂的：?一、合?同期限?1.甲方?同意雇用?乙方擔(dān)任?職務(wù)。其?辦公地點(diǎn)?為甲方營(yíng)?業(yè)場(chǎng)所或?甲方指定?的工作地?點(diǎn)。2?.本合同?有效期為?3個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?合同期限?屆滿前日?，乙方應(yīng)?書面提交?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?，經(jīng)甲方?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?評(píng)議，甲?乙雙方同?意，可以?簽訂正式?勞動(dòng)合同?。3.?在本合同?有效年期?內(nèi)，乙方?的職務(wù)可?由甲方根?據(jù)經(jīng)營(yíng)和?工作需要?進(jìn)行調(diào)整?。4.?甲方有權(quán)?在乙方的?能力和水?平許可的?情況下，?根據(jù)甲方?的需要調(diào)?整乙方的?工作量或?工作范圍?。甲方經(jīng)?與乙方協(xié)?商后，可?以決定重?新委派乙?方擔(dān)任公?司的不同?職務(wù)。乙?方有義務(wù)?在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)高?質(zhì)量地完?成相應(yīng)的?工作。乙?方的工作?表現(xiàn)將由?甲方依照?其規(guī)章制?度進(jìn)行正?式或非正?式的考查?。二、?薪酬與福?利1.?甲方支付?給乙方的?工資根據(jù)?乙方所擔(dān)?任的職務(wù)?級(jí)別按照?甲方相關(guān)?的薪酬政?策定為元?/月（該?金額包括?了甲方支?付給乙方?的基本工?資、崗位?補(bǔ)貼、競(jìng)?業(yè)禁止和?保密補(bǔ)償?費(fèi)），于?次月的_?___日?前支付。?2.甲?方將根據(jù)?國(guó)家和北?京市的有?關(guān)勞動(dòng)保?障法規(guī)和?政策為乙?方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)與?住房公積?金等社會(huì)?保障。?3.根據(jù)?國(guó)家規(guī)定?，由乙方?繳納的個(gè)?人所得稅?、社會(huì)保?險(xiǎn)與公積?金費(fèi)用等?將由甲方?代扣并上?繳有關(guān)部?門。三?、勞動(dòng)時(shí)?間和勞動(dòng)?保護(hù)1?.乙方的?正常工作?時(shí)間為每?天八小時(shí)?，每周（?平均）工?作五天，?總工作時(shí)?數(shù)每周（?平均）四?十小時(shí)。?甲方經(jīng)與?乙方協(xié)商?有權(quán)要求?乙方工作?合理的額?外工作時(shí)?數(shù)，或在?法定節(jié)假?日加班。?由于甲方?為客戶提?供全年2?4___?__7不?間斷服務(wù)?，如因工?作需要，?工作時(shí)間?將根據(jù)部?門具體班?次安排執(zhí)?行。2?.乙方的?加班工作?補(bǔ)償將依?照根據(jù)政?府有關(guān)規(guī)?定所制定?的公司規(guī)?章制度執(zhí)?行。3?.乙方有?權(quán)根據(jù)國(guó)?家規(guī)定和?公司慣例?享受所有?的法定節(jié)?假日。?四、勞動(dòng)?紀(jì)律1?.乙方應(yīng)?遵守相關(guān)?的中國(guó)各?項(xiàng)法律，?法規(guī)以及?公司的各?項(xiàng)規(guī)章及?制度。?2.乙方?必須服從?甲方的管?理，并在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)保質(zhì)、?保量地完?成指定的?工作。?3.未經(jīng)?甲方事先?書面同意?，乙方無(wú)?權(quán)接受除?甲方公司?以外其他?企業(yè)、機(jī)?構(gòu)或個(gè)人?的任何形?式的工作?委托或聘?用。4?.入職過(guò)?程中，乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，真實(shí)?地完整地?提供必要?的證明信?息以幫助?甲方能夠?正確地評(píng)?價(jià)和判斷?乙方是否?勝任受聘?任的職務(wù)?。如果發(fā)?現(xiàn)乙方提?供虛假信?息，甲方?有權(quán)利解?除勞動(dòng)合?同而不需?要承擔(dān)任?何賠償責(zé)?任。5?.乙方不?得將甲方?交由乙方?管理、使?用的資源?、財(cái)產(chǎn)、?物品等用?于乙方個(gè)?人的目的?使用，甲?方有權(quán)就?以上濫用?行為對(duì)乙?方給予必?要的紀(jì)律?處罰，直?至解除合?同。情節(jié)?嚴(yán)重的，?甲方保留?依據(jù)有關(guān)?法律要求?乙方承擔(dān)?因此造成?甲方的直?接和間接?損失進(jìn)行?補(bǔ)償?shù)臋?quán)?利。6?.乙方如?果違反甲?方公司的?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?給予紀(jì)律?處罰，直?至解除合?同。五?、保密?1.在勞?動(dòng)關(guān)系期?內(nèi)以及勞?動(dòng)關(guān)系終?止后的任?何時(shí)間，?乙方同意?不以任何?方式直接?或間接地?向任何其?他方（包?括但不限?于自然人?、企業(yè)、?合伙企業(yè)?、其它企?業(yè)、實(shí)體?或組織等?）泄露與?甲方業(yè)務(wù)?內(nèi)容及其?任何成員?有關(guān)的任?何保密或?專有信息?（包括但?不限于技?術(shù)、財(cái)務(wù)?、營(yíng)銷等?一切內(nèi)容?）（“保?密信息”?）但是：?a）因?合理履行?其在甲方?職責(zé)而使?用或披露?保密信息?的則不在?此限；?b）因適?用法律或?具有法律?效力的指?令的要求?而使用或?披露的保?密信息亦?不在此限?。遇此情?形，所使?用或披露?的范圍應(yīng)?僅限于該?適用法律?或具有法?律效力的?指令所明?確規(guī)定的?內(nèi)容，且?乙方應(yīng)在?此種使用?或披露之?前應(yīng)書面?通知甲方?該有關(guān)的?規(guī)定，以?便甲方可?以采取適?當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)?性措施。?2.“?保密信息?”指屬于?甲方專有?或甲方保?密的，乙?方通過(guò)其?與甲方的?勞動(dòng)關(guān)系?而知悉的?任何有形?或無(wú)形信?息或材料?。上述信?息將被視?作保密信?息，而不?論其是否?由甲方擁?有或開發(fā)?或準(zhǔn)備開?發(fā)。3?.保密信?息包括但?不僅限于?有關(guān)甲方?產(chǎn)品、服?務(wù)和其特?征性以及?操作模式?的信息、?開發(fā)、商?業(yè)秘密、?訣竅、發(fā)?明（不論?是否有專?利權(quán)）程?序、規(guī)則?系統(tǒng)、圖?表、實(shí)驗(yàn)?筆記、測(cè)?試程序、?軟件設(shè)計(jì)?和結(jié)構(gòu)、?計(jì)算機(jī)數(shù)?據(jù)、內(nèi)部?文件、設(shè)?計(jì)和功能?規(guī)格、難?題或其它?報(bào)告、分?析和性能?信息、軟?件文件和?其它技術(shù)?、業(yè)務(wù)、?產(chǎn)品、營(yíng)?銷或財(cái)務(wù)?信息、計(jì)?劃、或其?它有關(guān)甲?方或其任?何客戶、?顧問(wèn)或受?許可者的?事宜。?4.保密?信息不包?括下列內(nèi)?容：a?）在其傳?遞給乙方?時(shí)已被公?眾掌握的?信息或材?料；b?）在其傳?遞給乙方?后并非由?乙方的過(guò)?失而為公?眾掌握的?信息或材?料；c?）在其傳?遞給乙方?時(shí)已屬于?乙方占有?的信息或?材料，且?當(dāng)時(shí)乙方?對(duì)甲方并?不負(fù)有任?何保密義?務(wù)；d?）后來(lái)在?不違反對(duì)?甲方的任?何保密義?務(wù)的情況?下，由第?三方傳遞?給乙方的?信息或材?料。六?、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)1.?乙方承認(rèn)?在其任職?于甲方期?間全部就?其職務(wù)工?作而得的?發(fā)現(xiàn)、發(fā)?明及其它?知識(shí)資產(chǎn)?（無(wú)論是?否可獲專?利權(quán)、商?業(yè)秘密和?其它法定?權(quán)利）皆?屬甲方所?有，并承?諾以其最?大努力與?甲方合作?，以使甲?方獲得完?美的產(chǎn)權(quán)?。2.?乙方承諾?在其任職?于甲方期?間如果有?非職務(wù)發(fā)?明其知識(shí)?資產(chǎn)應(yīng)向?甲方申明?并得到甲?方認(rèn)可。?七、非?競(jìng)爭(zhēng)1?.在本合?同期間及?本合同終?止后1個(gè)?月內(nèi)，未?經(jīng)甲方的?事先書面?允許，乙?方不得向?任何其它?在中國(guó)境?內(nèi)從事與?甲方相同?或相關(guān)業(yè)?務(wù)的機(jī)構(gòu)?提供任何?服務(wù)或擔(dān)?任任何職?務(wù)。如果?乙方違反?本條規(guī)定?，甲方有?權(quán)要求乙?方對(duì)甲方?造成的所?有直接或?者間接損?失進(jìn)行補(bǔ)?償。2?.未經(jīng)甲?方事先書?面同意，?乙方在職?期間無(wú)權(quán)?籌備建立?或者參與?籌備建立?任何與甲?方公司業(yè)?務(wù)存在競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?經(jīng)濟(jì)實(shí)體?，乙方在?職期間無(wú)?權(quán)投資任?何與甲方?公司業(yè)務(wù)?存在競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的經(jīng)?營(yíng)實(shí)體。?如果乙方?的以上行?為對(duì)甲方?造成損失?，甲方有?權(quán)利要求?乙方按照?直接和間?接損失額?進(jìn)行補(bǔ)償?。3.?甲方有權(quán)?與乙方另?行簽訂一?項(xiàng)協(xié)議，?對(duì)前款內(nèi)?容進(jìn)行詳?細(xì)規(guī)定。?本條約定?在無(wú)論出?于任何原?因造成本?合同終止?后將持續(xù)?有效。?八、補(bǔ)償?條款甲?方承認(rèn)乙?方遵守本?協(xié)議中保?密和非競(jìng)?爭(zhēng)等有關(guān)?條款會(huì)對(duì)?乙方造成?潛在的收?入損失的?可能，因?此，甲方?愿在乙方?為甲方服?務(wù)期間內(nèi)?，每月為?乙方支付?一定數(shù)額?的保密費(fèi)?作為補(bǔ)償?，本保密?費(fèi)用占乙?方工資總?額的10?%包含在?本合同第?二條第一?款中的工?資中，并?隨工資中?按月列支?。九、?合同的變?更、解除?與終止?1.對(duì)本?合同的任?何變更，?必須得到?甲乙雙方?的書面同?意。2?.在本合?同期內(nèi)，?甲乙雙方?均有權(quán)隨?時(shí)終止合?同，解除?試用期勞?動(dòng)關(guān)系，?并相互不?予對(duì)方解?約賠償。?3.如?甲乙雙方?確定終止?勞動(dòng)合同?，乙方辦?理工作交?接完畢即?可離職，?甲方支付?給乙方的?薪資報(bào)酬?計(jì)算到離?職日。?十、仲裁?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲?乙雙方應(yīng)?盡量通過(guò)?友好協(xié)商?解決。協(xié)?商不成，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十（6?0）日內(nèi)?向北京市?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?一、其他?1.本?合同未盡?事宜或與?屆時(shí)有效?的國(guó)家的?法律、法?規(guī)、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?法律、法?規(guī)及規(guī)定?執(zhí)行。?2.本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?3.甲方?其他人事?政策及規(guī)?定為本合?同的附件?，是本合?同不可分?割的一部?分。甲方?可根據(jù)公?司管理及?發(fā)展的需?要對(duì)前述?附件進(jìn)行?修訂，但?需立即通?知乙方。?甲方（?雇主）蓋?章乙方（?雇員）?法定代表?人或被授?權(quán)人簽字?：___?____?___??簽字：?____?____?__日?期：互?聯(lián)網(wǎng)公司?勞動(dòng)合同?（五）?甲方：_?____?乙方：?____?_依據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)民法典?》和有關(guān)?法律法規(guī)?，甲乙雙?方在遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?原則的基?礎(chǔ)上簽訂?本勞動(dòng)合?同。第?一條勞動(dòng)?合同期限?1、固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中：試用?期為__?__個(gè)月?。2、?無(wú)固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起施?行。3?、以完成?一定工作?任務(wù)為合?同期限。?第二條?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)甲方?招用乙方?在___?__工作?，工作內(nèi)?容為：_?____?。第三?條工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲、?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間：1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，每?日工作不?超過(guò)__?__小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?____?小時(shí)。?2、經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門批?準(zhǔn)，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)，?乙方所在?崗位實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》第四?十一條辦?理。（?三）乙方?在合同期?內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?休假權(quán)利?。第四?條勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。根據(jù)?乙方現(xiàn)任?職務(wù)和工?作崗位，?約定工資?為___?_元/月?，試用期?工資為_?___元?/月。?2、甲方?必須每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?每月__?__日為?發(fā)薪日。?3、甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，應(yīng)按《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?其工資報(bào)?酬。4?、乙方在?依法參加?社會(huì)活動(dòng)?期間，或?享受年休?假、探親?假、婚喪?假、女職?工孕期檢?查、產(chǎn)假?、哺乳期?內(nèi)哺乳時(shí)?間、計(jì)劃?生育手術(shù)?假、男方?護(hù)理假等?期間，甲?方應(yīng)視同?乙方提供?正常勞動(dòng)?并支付工?資。第?五條社會(huì)?保險(xiǎn)甲?乙雙方按?照國(guó)家和?地方有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)（養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、生育?）。其中?乙方應(yīng)承?擔(dān)繳費(fèi)部?份，由甲?方從乙方?工資中代?扣代繳。?第六條?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?按照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》第五?十二條、?第五十三?條、第五?十四條、?第五十五?條、第五?十六條、?第五十九?條、第六?十條、第?六十一條?、第六十?三條、第?六十四條?、第六十?五條規(guī)定?執(zhí)行。?第七條勞?動(dòng)合同的?變更用?人單位與?勞動(dòng)者協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)采?取書面形?式。變?更后的勞?動(dòng)合同文?本由用人?單位和勞?動(dòng)者各執(zhí)?一份。?第八條勞?動(dòng)合同的?解除、終?止依據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?第三十六?條、第三?十七條、?第三十八?條、第三?十九條、?第四十條?、第四十?一條、第?四十二條?、第四十?三條、第?四十四條?、第四十?五條、第?五十條規(guī)?定執(zhí)行。?第九條?雙方認(rèn)為?需要約定?的事項(xiàng)：?___?__。?第十條勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理因訂?立、履行?、變更、?解除和終?止本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以依法申?請(qǐng)調(diào)解、?仲裁、提?起訴訟，?也可以協(xié)?商解決。?第十一?條合同份?數(shù)本合?同一式_?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?。甲方未?將勞動(dòng)合?同文本交?付乙方，?給乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽名）?：___?__法?定代表人?（委托代?表人）簽?章：合?同簽訂日?期___?_年__?__月_?___日?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或者?委托代理?人___?__注?冊(cè)地址_?____?聯(lián)系電?話___?__乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：___?__居?民身份證?號(hào)___?__戶?口所在地?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村?郵政編碼?____?_現(xiàn)住?址：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《民法典?》及有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?一、合同?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?（一）?有固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）無(wú)固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至依法解?除、終止?勞動(dòng)合同?時(shí)止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（三）以?完成一定?工作（任?務(wù)）為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作（?任務(wù)）完?成時(shí)終止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條乙方從?事___?__崗位?（工種）?工作。?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作崗?位（工種?）和工作?地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)處?理。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?三條甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?時(shí)制度：?（一）?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?。乙方每?天工作時(shí)?間不超過(guò)?____?小時(shí)，每?周工作不?超過(guò)__?__小時(shí)?。每周休?息日為_?____?。（二?）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?，執(zhí)行以?____?_為周期?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度。?（三）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)，?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?度。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天。乙方?依法享有?法定節(jié)日?假、產(chǎn)假?、帶薪年?休假等假?期。甲?方因生產(chǎn)?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長(zhǎng)工時(shí)?、休息日?加班無(wú)法?安排補(bǔ)休?、法定節(jié)?假日加班?的，甲方?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條?甲方采用?以下第_?____?種形式向?乙方支付?工資：?（一）計(jì)?時(shí)或崗位?工資，工?資額為_?___元?/月，試?用期工資?為___?_元/月?。（二?）計(jì)件工?資。計(jì)件?單價(jià)約定?為___?__。?（三）其?他工資形?式。具體?約定在本?合同第_?___條?中明確。?甲方安?排乙方每?日___?__時(shí)到?____?_工作的?，每個(gè)工?作日夜班?補(bǔ)貼為_?___元?;從事井?下作業(yè)的?，每個(gè)工?作日井下?津貼為_?___元?。甲方?應(yīng)按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?日，不得?克扣或拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?不得違反?國(guó)家和地?方有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)任務(wù)?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費(fèi)為_?___元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務(wù)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)第?五條甲乙?雙方按國(guó)?家規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)的?社會(huì)保險(xiǎn)?義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方?代扣代繳?。乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病的?待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國(guó)家有關(guān)?生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第六條甲?方應(yīng)依法?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?對(duì)乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，?保證乙方?具備必要?的安全生?產(chǎn)知識(shí)，?熟悉有關(guān)?的安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度和安全?操作規(guī)程?，掌握本?崗位的安?全操作技?能。乙方?未經(jīng)安全?生產(chǎn)培訓(xùn)?，不得上?崗作業(yè)。?乙方從事?國(guó)家規(guī)定?的特殊工?種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?并取得相?應(yīng)的職業(yè)?資格證書?方可上崗?。甲方?應(yīng)當(dāng)督促?乙方嚴(yán)格?執(zhí)行安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度和安?全操作規(guī)?程;并向?乙方如實(shí)?告知作業(yè)?場(chǎng)所和工?作崗位存?在的危險(xiǎn)?因素、防?范措施以?及事故應(yīng)?急措施。?甲方必?須為乙方?提供符合?國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)?或者行業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，并監(jiān)?督、培訓(xùn)?乙方按照?使用規(guī)則?佩戴、使?用。乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行健康?檢查。?乙方有權(quán)?了解其作?業(yè)場(chǎng)所和?工作崗位?存在的危?險(xiǎn)因素、?防范措施?及事故應(yīng)?急措施，?有權(quán)對(duì)甲?方安全生?產(chǎn)工作提?出建議，?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對(duì)甲方及?管理人員?漠視乙方?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?，并向有?關(guān)部門檢?舉控告。?甲方不得?因此而降?低乙方的?工資、福?利等待遇?或者解除?與乙方訂?立的勞動(dòng)?合同。?乙方在作?業(yè)過(guò)程中?，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度和操?作規(guī)程，?服從管理?，正確佩?戴和使用?勞動(dòng)防護(hù)?用品七?、解除和?終止第?七條本勞?動(dòng)合同的?解除或終?止，依《?勞動(dòng)法》?規(guī)定執(zhí)行?。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?八條甲乙?雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照《勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?仲裁法》?的規(guī)定通?過(guò)申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁?和提起訴?訟解決。?九、其?他第九?條甲乙雙?方約定的?其他事項(xiàng)?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第十條本?勞動(dòng)合同?一式__?__份，?甲乙雙方?各執(zhí)__?__份。?本勞動(dòng)?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人或?委托代理?人（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?互聯(lián)網(wǎng)公?司勞動(dòng)合?同（六）?甲方（?用人單位?）：法?定代表人?：注冊(cè)?地址：?聯(lián)系地址?：編碼?：乙方?（勞動(dòng)者?）：性?別：身?份證號(hào)碼?：戶籍?地址：?編碼：?居住地址?：編碼?：固定?電話：?手機(jī)：?電子郵箱?：為了?明確勞動(dòng)?單位與勞?動(dòng)者的權(quán)?利義務(wù)關(guān)?系，甲乙?雙方根據(jù)?中華人民?共和國(guó)法?律、法規(guī)?、規(guī)章之?規(guī)定，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，就?勞動(dòng)事宜?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、勞動(dòng)?合同期限?（一）?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?（二）本?合同自雙?方簽署后?生效。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位（工?種）工作?，按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成該?崗位（工?種）所承?擔(dān)的各項(xiàng)?內(nèi)容。?（二）甲?乙雙方確?認(rèn)工作地?點(diǎn)為。乙?方同意甲?方可根據(jù)?生產(chǎn)工作?需要，對(duì)?乙方工作?地點(diǎn)做變?更。（?三）如乙?方的工作?地點(diǎn)或工?作崗位變?動(dòng)，乙方?同意其工?資待遇也?按公司規(guī)?章制度隨?之變動(dòng)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?乙方按照?國(guó)家法律?規(guī)定的工?時(shí)制度進(jìn)?行工作。?（二）?乙方需要?請(qǐng)假的情?況按照甲?方公司管?理制度執(zhí)?行。（?三）乙方?每周的休?息日為_?___天?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?甲方每月?____?日前以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?試用期每?月工資為?人民幣_(tái)?___元?，試用期?過(guò)后，乙?方被甲方?正式錄用?每月工資?為人民幣?____?元。（?二）甲方?可根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況、國(guó)?家物價(jià)指?數(shù)變化調(diào)?整乙方工?資。（?三）獎(jiǎng)金?及制度公?司另行規(guī)?定。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按國(guó)?家和__?__市的?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按國(guó)家、?____?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇按國(guó)?家和__?__市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（四）乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?等各項(xiàng)待?遇，按照?國(guó)家和_?___市?有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?。（二?）乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、工作制?度和工作?規(guī)范;愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想和職?業(yè)技能。?（三）?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)公司?規(guī)章制度?，給予必?要的紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、商業(yè)?秘密保護(hù)?（一）?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，未經(jīng)?甲方的書?面同意不?得向第三?方（包括?新聞界人?士）公開?和披露任?何商業(yè)秘?密信息或?以其他方?式使用商?業(yè)秘密信?息。（?二）本條?規(guī)定的保?密義務(wù)的?效力至本?條規(guī)定的?全部保密?內(nèi)容成為?社會(huì)公眾?所知悉的?信息后終?止。八?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本協(xié)議可?以解除。?（二）?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本協(xié)議：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?以欺詐手?段訂立本?協(xié)議的;?3、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;4、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成損失的?;5、?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成損失?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的;?7、不?能勝任協(xié)?議約定的?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的;?8、協(xié)議?訂立時(shí)依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使協(xié)?議無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更協(xié)議達(dá)?成新的協(xié)?議的。?（三）有?下列情形?之一，乙?方可以通?知甲方解?除協(xié)議：?9、甲?方以侵害?乙方合法?人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?10、?甲方不能?按照本協(xié)?議規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;?11、甲?方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;12?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?四）乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。九?、違約責(zé)?任（一?）如果甲?方違反本?合同或法?律法規(guī)，?給乙方造?成損失的?，甲方應(yīng)?按照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》等法?律規(guī)定賠?償乙方。?（二）?乙方違反?本合同或?法律法規(guī)?，給甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)賠償給?甲方帶來(lái)?的一切損?失。十?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?因履行本?協(xié)議發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，雙方?首先協(xié)商?解決。當(dāng)?事人也可?以向__?___勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)裁決?不服的，?可以向_?___人?民法院提?起訴訟。?十一、?其他本?協(xié)議一式?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?份。協(xié)議?自簽訂之?日起生效?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）：法?定代表人?（簽字）?：簽署?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日乙?方（簽字?）：簽?署時(shí)間：?____?年___?_月__?__日?互聯(lián)網(wǎng)公?司勞動(dòng)合?同（七）?甲方：?____?_法定代?表人：_?___單?位地址：?乙方（勞?動(dòng)者）：?性別：文?化程度：?專業(yè)：聯(lián)?系電話：?公民身份?號(hào)碼：居?住住址：?戶籍地址?：緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?：___?__??????????????聯(lián)系電話?：___?__風(fēng)險(xiǎn)?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進(jìn)入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價(jià)：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動(dòng)合同?期限的雙?倍工資。?如：企業(yè)?超過(guò)__?__年未?簽勞動(dòng)合?同，企業(yè)?就得多支?付員工1?1個(gè)月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動(dòng)合同?期限超出?____?年，將致?使簽訂無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同條件成?立，只要?沒(méi)有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合?同規(guī)定的?義務(wù)，無(wú)?法解除勞?動(dòng)合同。?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?、行政規(guī)?章和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，一致?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，雙方?共同信守?合同所列?各條款，?并確認(rèn)合?同為解決?爭(zhēng)議時(shí)的?依據(jù)。?一、合同?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)（?一）甲方?安排乙方?在部門從?事工作，?具體的崗?位職責(zé)、?工作要求?按甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，甲?方可以根?據(jù)本企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度對(duì)乙方?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。（二?）乙方工?作地點(diǎn)為?：___?__，甲?方可以根?據(jù)本企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度變更乙?方工作地?點(diǎn)。（?三）乙方?同意并承?諾認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，完成?工作任務(wù)?，遵守甲?方的勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?維護(hù)甲方?的正當(dāng)權(quán)?益，服從?甲方的管?理。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲方?安排乙方?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制，甲方?可以根據(jù)?本企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?調(diào)整乙方?執(zhí)行的工?時(shí)制度。?（二）?乙方享有?在法定假?期和企業(yè)?規(guī)定的假?期休息的?權(quán)力。如?甲方因工?作需要安?排乙方臨?時(shí)加班的?，乙方應(yīng)?當(dāng)理解和?服從。甲?方安排乙?方加班，?應(yīng)符合法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?并給予相?應(yīng)的報(bào)酬?或安排補(bǔ)?休，具體?按照國(guó)家?規(guī)定和甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬與社?會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)?險(xiǎn)提示：?繳納社?會(huì)保險(xiǎn)是?企業(yè)的法?定義務(wù)，?即使是員?工自己同?意不繳納?社保，還?簽訂了相?關(guān)的協(xié)議?，這也不?能規(guī)避企?業(yè)為員工?繳納社保?的義務(wù)。?因此，為?勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當(dāng)員工以?此通過(guò)法?律程序維?權(quán)，用人?單位就要?為此付出?相應(yīng)的代?價(jià)。（?一）甲方?按月及時(shí)?以貨幣形?式（人民?幣）足額?支付乙方?工資，工?作期間甲?方支付給?乙方的基?本薪酬為?：___?_元月（?學(xué)歷、績(jī)?效、職稱?、社保另?計(jì)）。?（二）甲?方支付乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬為稅?前收入，?個(gè)人所得?稅由乙方?承擔(dān)，甲?方負(fù)責(zé)代?扣代繳。?（三）?乙方在合?同期內(nèi)，?由于休息?休假、患?病或負(fù)傷?、患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷、生?育、死亡?等情形所?涉及的待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?均按國(guó)家?規(guī)定和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。（四?）甲、乙?雙方必須?按照國(guó)家?和地方有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)方面的?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?乙方應(yīng)繳?納的部分?，由甲方?代扣代繳?。（五?）甲方按?照企業(yè)薪?酬福利制?度為乙方?提供福利?待遇。?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?根據(jù)國(guó)家?的法律、?法規(guī)，建?立、健全?工作規(guī)范?，制定操?作規(guī)程和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、職?業(yè)危害防?護(hù)制度；?為乙方提?供符合國(guó)?家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?工作場(chǎng)所?和完成工?作任務(wù)所?必須的條?件，并不?斷改善。?（二）?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、勞動(dòng)?紀(jì)律、業(yè)?務(wù)技能、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、職?業(yè)危害防?護(hù)等方面?基本知識(shí)?教育和培?訓(xùn)。（?三）乙方?必須按照?甲方規(guī)定?取得相應(yīng)?的上崗資?格證書，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，并?有權(quán)拒絕?違章指揮?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)?家及當(dāng)?shù)?政府的法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)依