員工關(guān)懷方案

員工關(guān)懷方案,,,,

關(guān)懷項,,執(zhí)行時間,執(zhí)行部門,備注

具體項,內(nèi)涵詮釋,,,

員工生日,1.點歌：廣播送生日祝福；,生日當天,1.點歌：人力資源部；,

,2.賀卡：部門同事送上聯(lián)名賀卡；,,2.賀卡：行政部及部門同事；,

,3.禮品：使用生日津貼由部門領(lǐng)導(dǎo)送出一份生日禮品；,,3.禮品：部門領(lǐng)導(dǎo)；,

,4.短信祝福：通過短信平臺為員工發(fā)送生日祝福；,,4.短信：信息化部；,

結(jié)婚,1、道賀：行政部參加結(jié)婚典禮送上總經(jīng)理賀詞（限深圳市內(nèi)）；,道賀：婚禮當天；,行政部、人力資源部協(xié)調(diào),

,2、賀禮：由行政部送到部門發(fā)放或婚禮現(xiàn)場；,賀禮、參觀結(jié)婚登記半年內(nèi),,

,3、參觀：邀請員工配偶到公司參觀了解。,,,

生育,1、道賀：到所住醫(yī)院道賀（深圳市內(nèi)）或電話進行道賀（深圳市外）；,道賀：住院期間；,行政部、用人部門,

,2、賀禮：由行政部送到或員工回公司后領(lǐng)取。,賀禮：生育半年內(nèi),,

員工住院,1、探?。河尚姓壳巴t(yī)院看望（深圳市內(nèi)）；,住院期間,行政部、人力資源部、用人部門,

,2、病假：根據(jù)醫(yī)囑安排適當假期休息；,,,

,3、撫恤金：對因病造成家庭重大經(jīng)濟困難的發(fā)放一定撫恤金。,,,

員工家屬住院,1、準假：安排適當?shù)募倨谡湛床∪耍?住院期間,行政部、人力資源部、用人部門,

,2、探病：由行政部前往醫(yī)院看望（深圳市內(nèi)）；,,,

,3、撫恤金：對因病造成家庭重大經(jīng)濟困難的發(fā)放一定撫恤金。,,,

員工親屬過世,1、喪假：給予相應(yīng)假期；,慰問：請假期間；,行政部、人力資源部、用人部門,

,2、慰問：由人力資源部進行慰問或；,撫恤金：假期結(jié)束后,,

,3、撫恤金：發(fā)放撫恤金。,,,

親子活動,1、參觀：兒童節(jié)、寒暑假安排員工家屬開放日，邀請員工家人帶小孩到公司參觀；,參觀、活動當天,行政部,

,2、活動：組織有小孩的員工進行戶外活動或育兒知識講座。,,,

入職歡迎,1.對新入職員工表示歡迎和肯定、鼓勵,員工入職時,1.董事長或總經(jīng)理：部門經(jīng)理及以上員工；,為效果，應(yīng)親自送達

,,,2.中心總監(jiān)：7-9級員工；,

,,,3.部門經(jīng)理：6級及以下員工；,

離職祝福,感謝離職員工為公司所作出的不懈努力和杰出的貢獻，以表示公司自始至終對員工的關(guān)注。,每個員工離職后,人力資源部,由人力資源部統(tǒng)一格式

入職周期紀念日,對直接人員由部門經(jīng)理進行鼓勵與發(fā)展規(guī)劃座談,入職一年,人力資源部及用人部門,

,對4-6級員工由部門經(jīng)理進鼓勵與發(fā)展規(guī)劃座談,入職兩年,,

,對7-9級人員由中心總監(jiān)進行鼓勵與發(fā)展規(guī)劃座談,入職三年,,

,對10級以上員工由總經(jīng)理進行鼓勵與發(fā)展規(guī)劃座談,入職五年,,

迎新活動,1.舉辦迎新員工晚會或茶話會，正面宣傳公司對員工的關(guān)注；,1.招聘旺季：直接人員月招聘人數(shù)超過30人或間接人員超過20人或7月（應(yīng)屆畢業(yè)生集體入職月份）；,人力資源部、行政部、用人部門,

,2.在OA中發(fā)布新員工介紹,2.招聘淡季：1個月一次；,,

惡劣天氣,1、氣象災(zāi)害預(yù)警信號黃色預(yù)警延遲上班0.5H或提前下班0.5H;,預(yù)警生效當日,行政部、信息化部,以短信或OA方式通知員工

,2、氣象災(zāi)害預(yù)警信號橙色預(yù)警延遲上班2H或提前下班2H;,,,

,3、氣象災(zāi)害預(yù)警信號紅色預(yù)警安排休假;,,,

傳統(tǒng)節(jié)日幸福問候,在中國