股權(quán)激勵期權(quán)首次公告

、2成都金亞科技股份有限公司（以下簡稱“公司”或“金亞科技”）擬授1.13%18017,640萬股的1.02%2010%，占本計劃簽署時公司股本總額的0.11%。每份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格和行權(quán)條件購買1414.535、金亞科技股票期權(quán)有效期內(nèi)發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股6行權(quán)安排：本激勵計劃的有效期自首次股票期權(quán)授權(quán)之日起計算，最長不超過5年。每份股票期權(quán)自相應(yīng)的授權(quán)日起5年內(nèi)有效。127、本次授予期權(quán)(包括預(yù)留部分)的主要行權(quán)條件：在本股票期權(quán)激勵計劃8、金亞科技承諾不為激勵對象依股票期權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)權(quán)益提供貸款9金亞科技承諾本計劃激勵對象未參與兩個或兩個以上上市公司股權(quán)激勵 ?????????????????????? ????????????????? ??????????????????六、股票期權(quán)激勵計劃的有效期、授權(quán)日、等待期、可行權(quán)日和禁售期????七、股票期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法八、激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件九、股票期權(quán)激勵計劃的調(diào)整方法和程 ????????????????十、股票期權(quán)會計處 十一、公司、激勵對象發(fā)生異動時如何實施股票期權(quán)激勵計劃?????????16指指指指指指指指日指指指指指指指指元指法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，制訂本股票期權(quán)激勵計劃。1212345喬617,6401.13%。其中首次5喬、2、上述任何一名激勵對象通過本計劃獲授的公司股票均未超過公司總股本1%。(二)授權(quán)日授權(quán)日在本計劃報中國證監(jiān)會備案且中國證監(jiān)會無異議、金亞科技股東大會審議批準(zhǔn)后由公司董事會確定。首次授予部分期權(quán)的授權(quán)日應(yīng)自公司股東大會審30(三)等待期(四)可行權(quán)日(五)禁售期股票數(shù)量占其所持有本公司股票總數(shù)的比例不得超過50%。、最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；自首次授權(quán)日起12自首次授權(quán)日起24Q為其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價；P2為配股股票）Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。利、股票拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為縮股比例；PP＝P0-情形之一時，本計劃即行終止1、2、3最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表45、1、當(dāng)激勵對象發(fā)生以下情況時，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，在情況發(fā)生之日，對公司有充分證據(jù)證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經(jīng)營和技術(shù)秘密等損害公司利益、聲譽(yù)等的違法違紀(jì)行為，直接或間接損害公司利益；2、當(dāng)激勵對象發(fā)生以下情況時，在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準(zhǔn)行權(quán)因個人原因而致使公司提出解除或終止勞動合同（包括被公司辭退、除；3、當(dāng)激勵對象發(fā)生以下情況時，在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準(zhǔn)行權(quán)4激勵對象死亡的，在其死亡之日起的六個月之內(nèi)，由其合法繼承人繼續(xù)、十二、附則、 成都金亞科技股份有限公司 因考核不合格或經(jīng)總經(jīng)理辦公會認(rèn)定不能勝任工作崗位或予以辭退的，且經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)；3、當(dāng)激勵對象發(fā)生以下情況時，在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準(zhǔn)行權(quán)因經(jīng)營