管理基礎(chǔ)學(xué)模擬試題A

管理基礎(chǔ)學(xué)模擬試題1單項選擇（下列選項只有1個是對的的，請選擇對的選項的序號填入括號中。每題2分，共30分）題目1“管理就是決策”是下列哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的觀點？（

）選擇一項：A.泰羅B.法約爾C.西蒙D.韋伯題目2管理的首要職能是(

)選擇一項：A.計劃B.控制C.協(xié)調(diào)D.指揮題目3泰羅科學(xué)管理理論的中心問題是（

）選擇一項：A.科學(xué)技術(shù)B.加強(qiáng)人的管理C.提高勞動生產(chǎn)率D.增強(qiáng)責(zé)任感題目4企業(yè)流程再造的目的是提高企業(yè)競爭力，從（

）上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。選擇一項：A.生產(chǎn)管理B.生產(chǎn)流程C.作業(yè)管理D.操作規(guī)程題目5企業(yè)目的的內(nèi)容和重點是伴隨外界環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營思想、自身優(yōu)勢的變化而變化的。這就是企業(yè)目的的（

）。選擇一項：A.層次性B.多重性C.變動性D.重疊性題目6目的管理是一種全面的（

），它用系統(tǒng)的措施，使許多關(guān)鍵活動結(jié)合起來。

選擇一項：A.管理系統(tǒng)B.評估工具C.指標(biāo)體系D.鼓勵手段題目7戰(zhàn)略管理是以組織全局為管理對象來確定組織發(fā)展的遠(yuǎn)景和總體目的，規(guī)定組織總的行動大綱。這就是戰(zhàn)略管理的（

）特性。選擇一項：A.全局性B.大綱性C.長遠(yuǎn)性D.客觀性題目8常常反復(fù)發(fā)生，能按已規(guī)定的程序、處理措施和原則進(jìn)行的簡樸化決策，屬于（

）。

選擇一項：A.平常管理決策B.程序化決策C.確定型決策D.風(fēng)險型決策題目9在管理學(xué)中，組織的靜態(tài)方面含義就是（

）。選擇一項：A.人事關(guān)系B.組織目的C.組織構(gòu)造D.責(zé)權(quán)利關(guān)系題目10據(jù)每個人的能力大小安排合適的崗位。這就是人員配置的（）原則。選擇一項：A.因人設(shè)職B.量才使用C.任人唯賢D.因事?lián)袢祟}目11劃地安排管理人員擔(dān)任同一層次不一樣的管理職務(wù)，以此全面培養(yǎng)管理人員的能力，這是管理人員在職培訓(xùn)的措施之一，即（

）。選擇一項：A.有計劃的提高B.職務(wù)輪換C.委以助手職務(wù)D.臨時提高題目12據(jù)強(qiáng)化理論，職工努力工作是為了防止不但愿得到的成果，這就是（

）。選擇一項：A.自然消退B.懲罰C.消極強(qiáng)化D.正強(qiáng)化題目13溝通的深層次目的是(

)。選擇一項：A.展示才能和影響力B.將信息傳遞給他人C.將工作布置下去D.鼓勵或影響人的行為題目14人們只記憶通過自己的選擇樂意記憶的信息，這種認(rèn)知過程產(chǎn)生的溝通障礙是由于個體障礙中的（

）原因?qū)е碌摹?/p>

選擇一項：A.情緒B.信息操控C.選擇性知覺D.非語言提醒題目15某單位制定的年終考核指標(biāo)中有一條“工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)”，這樣的原則不符合控制原則的（

）規(guī)定。選擇一項：A.目的性B.多元性C.可檢查性D.協(xié)調(diào)一致性多選（下列選項有2-4個是對的的，請選擇對的選項的序號填入括號中，多選或少選均不得分。每題2分，共30分。）題目16下列選項中，（

）屬于管理者所飾演的決策角色。選擇一項或多項：A.企業(yè)家角色B.干擾應(yīng)對者角色C.資源分派者角色D.談判者角色題目17企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中形成的。它由（

）三個部分構(gòu)成。

選擇一項或多項：A.精神文化B.制度文化C.老式文化D.物質(zhì)文化題目18如下選項中，（

）屬于備選方案的評價指標(biāo)。選擇一項或多項：A.收益B.成本C.期限D(zhuǎn).風(fēng)險題目19實踐表明，許多企業(yè)實行了目的管理后來，獲得了很好的效果，例如：（

）。選擇一項或多項：A.管理效率提高了B.組織構(gòu)造設(shè)計愈加合理C.職工積極參與目的的設(shè)置D.有效的監(jiān)督與控制題目20密集型發(fā)展戰(zhàn)略的長處表目前：（

）。選擇一項或多項：A.經(jīng)營目的集中B.管理簡樸以便C.獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益D.對環(huán)境變化的適應(yīng)能力強(qiáng)題目21由基層管理人員負(fù)責(zé)制定，對合理組織業(yè)務(wù)活動等方面進(jìn)行的決策，屬于（

）。選擇一項或多項：A.職能性決策B.業(yè)務(wù)性決策C.戰(zhàn)術(shù)性決策D.平常管理決策題目22堅持組織構(gòu)造設(shè)計的彈性原則要做到（

）。選擇一項或多項：A.按任務(wù)和目的需要設(shè)置崗位B.定期更換管理人員C.實行職工一專多能D.多種用工制度題目23從組織需要的角度為其配置合適的人，這些人應(yīng)當(dāng)是（

）。選擇一項或多項：A.有職位的人B.有知識的人C.有能力的人D.對組織忠誠的人題目24俄亥俄州立大學(xué)的研究者通過調(diào)查研究，總結(jié)出描述領(lǐng)導(dǎo)者行為的兩個維度：（

）。選擇一項或多項：A.關(guān)懷維度

B.定規(guī)維度C.員工導(dǎo)向D.生產(chǎn)導(dǎo)向題目25下列溝通障礙中，屬于組織障礙的有（

）。選擇一項或多項：A.地位差異B.目的差異C.缺乏正式溝通渠道D.協(xié)調(diào)不夠題目26按照控制對象的范圍，可以將控制分為（

）等類型。選擇一項或多項：A.全面控制B.局部控制C.官僚控制D.文化控制題目27一般來說，對作業(yè)系統(tǒng)的控制重要圍繞（

）等問題展開。選擇一項或多項：A.利潤B.質(zhì)量C.成本D.采購題目28事業(yè)部制組織構(gòu)造又可以稱作（

）。選擇一項或多項：A.M型構(gòu)造B.多部門構(gòu)造C.W型構(gòu)造D.產(chǎn)品部式構(gòu)造題目29鼓勵對于組織管理具有重要意義，鼓勵的作用重要體目前（

）。選擇一項或多項：A.有助于激發(fā)和調(diào)動職工的積極性。B.有助于將職工的個人目的與組織目的統(tǒng)一起來C.有助于增強(qiáng)組織的凝聚力。D.增進(jìn)內(nèi)部各構(gòu)成部分的協(xié)調(diào)統(tǒng)一題目30從組織層次上來看，績效可以劃分為（

）。選擇一項或多項：A.員工個人績效B.部門績效C.全面績效D.董事會績效判斷正誤（下列各題有對有錯，對的打√，錯的打×。每題2分，共20分）題目31控制的實質(zhì)就是使實踐符合于計劃，計劃就是控制的原則。（

）選擇一項：對錯題目32梅奧認(rèn)為，在共同的工作過程中，人們互相之間必然發(fā)生聯(lián)絡(luò)，產(chǎn)生感情，形成一種行為準(zhǔn)則或通例，這就形成了正式組織。（

）選擇一項：對錯題目33現(xiàn)實中，許多中小型組織大量采用的是非正式計劃。（）選擇一項：對錯題目34著名管理學(xué)家彼得·德魯克提出，企業(yè)目的惟一有效的定義就是發(fā)明利潤。（

）選擇一項：對錯題目35實行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，就是減少產(chǎn)品價格。（

）

選擇一項：對錯題目36管理人員的工作重要是從事資源協(xié)調(diào)和管理，沒有必要掌握詳細(xì)的業(yè)務(wù)知識。（）選擇一項：對錯題目37需要層次理論認(rèn)為，假如管理者真正理解了員工的需要，依其需要來進(jìn)行鼓勵，則會產(chǎn)生很大的竭力作用。（

）選擇一項：對錯題目38非正式溝通未經(jīng)管理層同意，是不受等級構(gòu)造限制的溝通。（

）選擇一項：對錯題目39采購控制的一項重要工作就是對輸入品進(jìn)行評價和挑選，以保證輸入品的質(zhì)量、數(shù)量和建立穩(wěn)定的購銷關(guān)系。（

）選擇一項：對錯題目40為了提高控制的有效性，保證計劃不折不扣的執(zhí)行，就要使控制系統(tǒng)具有一定的剛性。（

）選擇一項：對錯（1）孟專家講的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揚民主，給員工決策權(quán)的說法對嗎?（4分）為何?答：不對。精確的說應(yīng)當(dāng)是給員工參與決策的權(quán)利，而不是決策權(quán)。完善民主管理的組織機(jī)制是指形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、各職能部門齊抓共管、工會組織詳細(xì)運作實行、職工群眾全員參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。企業(yè)民主管理：1、作為企業(yè)的管理者，要充足認(rèn)識民主管理的重要意義。凡屬重要的決策，都必須充足發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾的意見，尤其是注意聽取不一樣的意見；2、要為員工營造濃厚的民主管理氣氛，要充足運用板報、宣傳欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等多種形式，不停增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾的民主管理意識和法制意識，使職工認(rèn)識到，參與企業(yè)管理是法律賦予工人階級的重要權(quán)力，是維護(hù)職工個人權(quán)益的重要手段，引