工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同經(jīng)典版（8篇）

第37頁(yè)共37頁(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?經(jīng)典版?甲方：_?____?乙方：?____?_第一?章總則?第一條為?適應(yīng)和諧?勞動(dòng)關(guān)系?的需要，?維護(hù)新形?勢(shì)下女職?工的合法?權(quán)益和特?殊利益，?減少和解?決女職工?在勞動(dòng)和?工作中因?生理特點(diǎn)?造成的特?殊困難，?保護(hù)其健?康，發(fā)揮?女職工在?構(gòu)建和諧?社會(huì)中的?重要作用?，促進(jìn)女?職工與企?業(yè)共同發(fā)?展，根據(jù)?我國(guó)《勞?動(dòng)法》、?《工會(huì)法?》、《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?》等有關(guān)?法律法規(guī)?文件規(guī)定?，依照“?平等協(xié)商?、共謀發(fā)?展”的原?則，結(jié)合?企業(yè)實(shí)際?情況，制?訂本合同?。第二?條本合同?由單位工?會(huì)與行政?雙方集體?協(xié)商后簽?訂。第?三條本合?同適用于?（單位名?稱(chēng)），合?同中統(tǒng)稱(chēng)?為用人單?位。本?合同所稱(chēng)?女職工包?括：與單?位有勞動(dòng)?關(guān)系或存?在事實(shí)勞?動(dòng)關(guān)系的?所有女性?職工。?第四條用?人單位與?女職工個(gè)?人所訂立?的勞動(dòng)合?同中的女?職工特殊?權(quán)益條款?的標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于?本合同的?規(guī)定;低?于本合同?規(guī)定的，?按本合同?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。第五?條用人單?位女職工?委員會(huì)必?須在本單?位黨政工?的領(lǐng)導(dǎo)和?支持下，?圍繞企業(yè)?生產(chǎn)發(fā)展?，組織女?職工開(kāi)展?各種形式?的素質(zhì)教?育活動(dòng)，?充分發(fā)揮?女職工在?企業(yè)發(fā)展?中的積極?性和創(chuàng)造?性。第?二章女職?工合法權(quán)?益保護(hù)?第六條用?人單位與?女職工建?立勞動(dòng)關(guān)?系應(yīng)簽訂?勞動(dòng)合同?，不得以?性別為由?拒絕錄用?或提高對(duì)?女職工的?錄用標(biāo)準(zhǔn)?，實(shí)行男?女同工同?酬。在分?配住房和?享受福利?待遇方面?男女平等?。第七?條根據(jù)女?職工的生?理特點(diǎn)和?所從事工?作的職業(yè)?特點(diǎn)，用?人單位在?發(fā)展生產(chǎn)?的同時(shí)，?要積極改?善勞動(dòng)條?件，加強(qiáng)?對(duì)女職工?的勞動(dòng)保?護(hù)。第?八條建立?健全女職?工勞動(dòng)安?全保健衛(wèi)?生制度，?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家及自?治區(qū)有關(guān)?女職工勞?動(dòng)保護(hù)及?特殊利益?方面的政?策法規(guī)，?對(duì)婦職工?進(jìn)行勞動(dòng)?衛(wèi)生安全?教育，減?少職業(yè)危?害。第?九條用人?單位不得?以婦女婚?否、懷孕?、哺乳等?借口拒絕?招收女職?工或提高?錄用條件?。第十?條用人單?位不得在?女職工孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?降低其基?本工資辭?退女職工?或單方解?除其勞動(dòng)?合同。?第十一條?企業(yè)進(jìn)行?承包、租?賃、轉(zhuǎn)讓?、兼并的?，對(duì)能勝?任本職生?產(chǎn)和工作?的原企業(yè)?的女職工?，不得無(wú)?故拒絕使?用或聘用?。第十?二條在晉?職、晉級(jí)?、評(píng)定專(zhuān)?業(yè)技術(shù)職?務(wù)等方面?，堅(jiān)持男?女平等的?原則，不?得歧視女?職工。?第十三條?禁止安排?女職工從?事國(guó)家規(guī)?定的第四?級(jí)體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng)和其?他女職工?禁忌從事?的勞動(dòng)。?第十四?條用人單?位按照國(guó)?家和自治?區(qū)有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定依法?為女職工?參加養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、生育?等保險(xiǎn)，?并按規(guī)定?按時(shí)交納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，確保?女職工按?照有關(guān)規(guī)?定享受各?類(lèi)社會(huì)保?險(xiǎn)待遇。?同時(shí)，單?位依法代?扣繳女職?工應(yīng)繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。第十?五條用人?單位應(yīng)積?極參加生?育保險(xiǎn)，?按時(shí)足額?交納生育?保險(xiǎn)費(fèi)，?單位女職?工生育期?間的費(fèi)用?由經(jīng)辦機(jī)?構(gòu)按有關(guān)?生育保險(xiǎn)?辦法的規(guī)?定支付。?沒(méi)有參加?生育保險(xiǎn)?的單位，?單位按照?有關(guān)生育?保險(xiǎn)辦法?的規(guī)定支?付女職工?生育期間?的費(fèi)用。?第十六?條用人單?位女職工?委員會(huì)必?須在本單?位黨政工?的領(lǐng)導(dǎo)和?支持下，?圍繞企業(yè)?生產(chǎn)發(fā)展?，組織女?職工開(kāi)展?各種形式?的素質(zhì)教?育活動(dòng)，?充分發(fā)揮?女職工在?企業(yè)發(fā)展?中的積極?性和創(chuàng)造?性。第?三章女職?工的特殊?利益保護(hù)?第十七?條女職工?經(jīng)期保護(hù)?用人單?位在女職?工月經(jīng)期?間不得安?排其從事?高空、低?溫、冷水?和國(guó)家規(guī)?定的第三?級(jí)體力勞?動(dòng)強(qiáng)度的?勞動(dòng)。?第十八條?女職工孕?期保護(hù)?（一）用?人單位在?女職工懷?孕期間，?不得安排?其從事國(guó)?家規(guī)定的?第三級(jí)體?力勞動(dòng)強(qiáng)?度的勞動(dòng)?和孕期禁?忌從事的?勞動(dòng)。?（二）不?得在正常?勞動(dòng)日以?外延長(zhǎng)其?勞動(dòng)時(shí)間?，對(duì)不能?勝任原勞?動(dòng)的，根?據(jù)醫(yī)療部?門(mén)的證明?，結(jié)合單?位實(shí)際情?況，予以?減輕或安?排其他勞?動(dòng)。對(duì)懷?孕7個(gè)月?以上的女?職工不得?安排其從?事夜班勞?動(dòng)。（?三）懷孕?女職工在?勞動(dòng)時(shí)間?進(jìn)行產(chǎn)前?檢查，視?為勞動(dòng)時(shí)?間，并扣?除相應(yīng)的?勞動(dòng)定額?。女職工?在產(chǎn)前檢?查期間不?能按病、?事假、曠?工處理。?第十九?條女職工?產(chǎn)假保護(hù)?（一）?正常生育?者，給予?產(chǎn)假90?天，其中?產(chǎn)前假1?5天，產(chǎn)?后假75?天;難產(chǎn)?者增加產(chǎn)?假15天?，晚育者?，增加產(chǎn)?假30天?，多胞胎?生育，每?多生1個(gè)?嬰兒，增?加產(chǎn)假1?5天。?（二）女?職工懷孕?不滿(mǎn)2個(gè)?月流產(chǎn)，?可休產(chǎn)假?15天;?滿(mǎn)2個(gè)月?不滿(mǎn)4個(gè)?月流產(chǎn)，?可休產(chǎn)假?30天;?滿(mǎn)4個(gè)月?不滿(mǎn)7個(gè)?月流產(chǎn)，?可休產(chǎn)假?42天;?滿(mǎn)7個(gè)月?（含7個(gè)?月）以上?，按正常?產(chǎn)假對(duì)待?。產(chǎn)假期?滿(mǎn)恢復(fù)工?作時(shí)，應(yīng)?允許有1?至2周的?時(shí)間逐步?恢復(fù)原定?額的工作?量。第?二十條女?職工哺乳?期保護(hù)?（一）用?人單位對(duì)?有不滿(mǎn)1?周歲嬰兒?的女職工?，應(yīng)當(dāng)在?每班勞動(dòng)?時(shí)間內(nèi)給?予2次哺?乳時(shí)間，?每次30?分鐘。多?胞胎生育?者，每多?哺乳1個(gè)?嬰兒，每?次哺乳時(shí)?間增加3?0分鐘。?女職工每?班勞動(dòng)時(shí)?間內(nèi)兩次?哺乳時(shí)間?，可以合?并使用。?哺乳時(shí)間?和在本單?位內(nèi)哺乳?往返途中?的時(shí)間，?算作勞動(dòng)?時(shí)間，并?扣除相應(yīng)?的勞動(dòng)定?額。嬰兒?滿(mǎn)1周歲?后，經(jīng)醫(yī)?療單位確?診為體弱?兒的，可?適當(dāng)延長(zhǎng)?哺乳期，?但最多不?超過(guò)6個(gè)?月。（?二）用人?單位在女?職工哺乳?期內(nèi)，不?得安排其?從事國(guó)家?規(guī)定的第?三級(jí)體力?勞動(dòng)和哺?乳期禁忌?從事的勞?動(dòng)，不得?延長(zhǎng)其勞?動(dòng)時(shí)間，?一般不得?安排其從?事夜班勞?動(dòng)。（?三）用人?單位在女?職工產(chǎn)假?期滿(mǎn)，因?身體原因?仍不能工?作的，經(jīng)?醫(yī)療部門(mén)?證明，其?超過(guò)產(chǎn)假?期間的待?遇，按照?職工患病?有關(guān)規(guī)定?處理。?第二十一?條每?jī)赡?對(duì)女職工?進(jìn)行一次?婦科疾病?及乳腺疾?病的檢查?。第二?十二條女?職工更年?期保護(hù)?經(jīng)醫(yī)療單?位證明，?患有嚴(yán)重?的更年期?綜合癥的?女職工，?單位應(yīng)給?予照顧，?可暫時(shí)調(diào)?做其他適?當(dāng)?shù)墓ぷ?或酌情減?輕工作量?。第四?章女職工?民主管理?第二十?三條用人?單位支持?工會(huì)女職?工組織積?極參與民?主管理，?在工會(huì)代?表大會(huì)、?職工代表?大會(huì)中，?女職工（?女會(huì)員）?代表應(yīng)占?適當(dāng)?shù)谋?例。第?二十四條?用人單位?工會(huì)女職?工委員會(huì)?代表女職?工參加單?位平等協(xié)?商集體合?同簽訂的?全過(guò)程。?第二十?五條用人?單位工會(huì)?女職工委?員會(huì)代表?女職工參?加本專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?簽訂的全?過(guò)程，并?有權(quán)對(duì)本?合同執(zhí)行?情況進(jìn)行?監(jiān)督。合?同雙方每?年對(duì)合同?的履行情?況進(jìn)行一?次聯(lián)合檢?查，并向?職工（代?表）工會(huì)?報(bào)告檢查?情況。?第五章合?同的變更?、解除和?終止第?二十六條?有下列情?況之一的?可以變更?本合同?（一）簽?訂本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?及地方政?府規(guī)定的?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?和條件已?修改或廢?止的。?（二）在?合同履行?過(guò)程中，?確需補(bǔ)充?、完善和?變更部分?條款的。?第二十?七條在企?業(yè)發(fā)生關(guān)?、停、并?、轉(zhuǎn)等情?況時(shí)，本?合同內(nèi)容?不適應(yīng)時(shí)?，可以解?除。第?二十八條?在下列情?況下可以?終止本合?同（一?）合同期?滿(mǎn)。（?二）因不?可抗力致?使企業(yè)不?能正常生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，?合同難以?繼續(xù)履行?的。第?二十九條?本合同在?執(zhí)行中，?雙方都有?權(quán)提出對(duì)?合同文本?有關(guān)條款?提出修改?和改動(dòng)意?見(jiàn)，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意后進(jìn)行?修改、補(bǔ)?充、變更?，經(jīng)變更?、補(bǔ)充后?的條款作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?效力，末?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?任何一方?無(wú)權(quán)變更?、修改、?解除本合?同。第?六章合同?的爭(zhēng)議及?處理第?三十條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?由合同雙?方協(xié)商解?決，經(jīng)協(xié)?商末能達(dá)?成一致意?見(jiàn)的，可?以向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲?裁不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書(shū)之?日起十五?日內(nèi)向當(dāng)?地人民法?院提起訴?訟。第?三十一條?簽約雙方?應(yīng)嚴(yán)格履?行本合同?的諸項(xiàng)條?款，因一?方的過(guò)錯(cuò)?造成的本?合同不能?履行或不?能完全履?行的，有?過(guò)錯(cuò)的一?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)?任。第?七章附則?第三十?二條本合?同相關(guān)條?款如與國(guó)?家現(xiàn)行法?律法規(guī)相?抵觸，以?國(guó)家現(xiàn)行?法律法規(guī)?為準(zhǔn)。?第三十三?條本合同?經(jīng)雙方協(xié)?商一致并?經(jīng)用人單?位職工代?表大會(huì)審?議通過(guò)，?經(jīng)雙方首?席代表簽?字后，在?七日內(nèi)將?簽訂的合?同文本及?全部附件?一式四份?，報(bào)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)保障?行政部門(mén)?審查;工?會(huì)（職工?代表）應(yīng)?當(dāng)將合同?正式文本?報(bào)送上一?級(jí)地方工?會(huì)。本合?同生后，?用人單位?應(yīng)在__?__日內(nèi)?公告本單?位全體職?工。第?三十四條?本合同也?可作為《?集體合同?》附件，?一并報(bào)送?審查。?第三十五?條本合同?自生效之?日起，以?內(nèi)網(wǎng)、公?開(kāi)欄等形?式向全體?職工公布?。第三?十六條本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，于_?___年?____?月___?_日終止?，履行期?為_(kāi)__?_年。?第三十七?條本合同?由勞動(dòng)社?會(huì)保障部?門(mén)、工會(huì)?負(fù)責(zé)解釋?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同經(jīng)典版?（二）?甲方（企?業(yè)方）：?____?_公司（?行業(yè)、區(qū)?域）乙方?（職工方?）：__?___公?司（行業(yè)?、區(qū)域）?工會(huì)首?席代表：?____?_????????????首?席代表：?____?_代表?人數(shù)：_?____????????????人代表人?數(shù)：__?__人?提示：工?資集體協(xié)?商代表人?數(shù)由雙方?協(xié)商確定?，但每方?人數(shù)應(yīng)不?少于3人?，企業(yè)方?首席代表?由法定代?表人或其?書(shū)面委托?人擔(dān)任，?職工方首?席代表由?工會(huì)主要?負(fù)責(zé)人擔(dān)?任;行業(yè)?（區(qū)域）?協(xié)商企業(yè)?方首席代?表應(yīng)推舉?產(chǎn)生。協(xié)?商雙方也?可委托本?單位以外?專(zhuān)業(yè)人員?作為本方?的協(xié)商代?表，但人?數(shù)不得超?過(guò)本方代?表的1/?3。根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?、《中華?人民共和?國(guó)工會(huì)法?》、《_?___市?集體合同?條例》、?《集體合?同規(guī)定》?、《工資?集體協(xié)商?試行辦法?》，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂本工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同。?1、__?__年度?工資調(diào)整?幅度根?據(jù)企業(yè)年?度經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)，參照?本市發(fā)布?的工資增?長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)?，確定年?度除經(jīng)營(yíng)?者以外的?職工平均?工資在上?年萬(wàn)元的?基礎(chǔ)上，?增長(zhǎng)幅度?為%。（?或者增幅?在%——?%之間）?生產(chǎn)服?務(wù)等一線(xiàn)?職工的平?均工資增?長(zhǎng)為%。?提示：?年度工資?調(diào)整幅度?應(yīng)當(dāng)作為?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?的主要條?款，協(xié)商?雙方可根?據(jù)企業(yè)自?身的實(shí)際?情況，結(jié)?合銷(xiāo)售額?、利潤(rùn)等?年度經(jīng)濟(jì)?效益指標(biāo)?或經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)等，參?照本市工?資增長(zhǎng)指?導(dǎo)線(xiàn)，協(xié)?商確定年?度本企業(yè)?職工平均?工資的增?長(zhǎng)幅度。?職工平均?工資的增?長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)與?企業(yè)勞動(dòng)?生產(chǎn)率的?提高同步?，經(jīng)濟(jì)效?益下降的?，職工平?均工資可?維持原水?平或適當(dāng)?下浮。企?業(yè)應(yīng)根據(jù)?所在行業(yè)?和自身的?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)界定?生產(chǎn)服務(wù)?等一線(xiàn)崗?位范圍，?生產(chǎn)服務(wù)?一線(xiàn)職工?的平均工?資增長(zhǎng)幅?度應(yīng)不低?于本企業(yè)?職工平均?工資的增?長(zhǎng)幅度。?行業(yè)（?區(qū)域）可?協(xié)商產(chǎn)生?行業(yè)（區(qū)?域）年度?職工平均?工資的最?低增長(zhǎng)幅?度，各個(gè)?企業(yè)在最?低工資增?長(zhǎng)幅度基?礎(chǔ)上，結(jié)?合自身的?經(jīng)營(yíng)狀況?等因素，?合理確定?本企業(yè)職?工的平均?工資增長(zhǎng)?幅度。?2、工資?分配制度?根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，?本企業(yè)實(shí)?行為主的?基本工資?制度。?提示：企?業(yè)應(yīng)當(dāng)制?定覆蓋本?企業(yè)全部?從業(yè)人員?的基本工?資制度，?包括使用?的勞務(wù)派?遣員工和?其他從業(yè)?人員等。?結(jié)合實(shí)際?情況，可?根據(jù)不同?崗位的工?作特點(diǎn)和?性質(zhì)，對(duì)?不同崗位?實(shí)行不同?形式的工?資制度，?如管理崗?位實(shí)行崗?位等級(jí)工?資制、銷(xiāo)?售人員實(shí)?行崗位績(jī)?效工資制?等。3?、工資分?配形式?根據(jù)崗位?特點(diǎn)，采?用不同的?工資分配?形式。崗?位采用工?資形式;?提示：?企業(yè)可根?據(jù)不同崗?位的工作?特點(diǎn)，采?用不同的?工資分配?形式。如?管理崗位?采用計(jì)時(shí)?工資、生?產(chǎn)服務(wù)崗?位采用計(jì)?件工資、?銷(xiāo)售人員?采用提成?工資、技?術(shù)崗位采?用項(xiàng)目工?資等。對(duì)?于實(shí)行計(jì)?件工資的?崗位，可?通過(guò)協(xié)商?合理確定?勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，一?般應(yīng)使同?崗位90?%以上勞?動(dòng)者在法?定工作時(shí)?間內(nèi)能夠?完成。實(shí)?行提成工?資的崗位?，可通過(guò)?協(xié)商確定?提成比例?。4、?工資分配?結(jié)構(gòu)基?本工資從?月起提高?____?元/月（?或___?_%）。?基本工資?占全部工?資的比例?不低于_?___%?。提示?：工資結(jié)?構(gòu)一般由?基本工資?、績(jī)效工?資和各類(lèi)?津補(bǔ)貼等?組成，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)以?確立的工?資分配制?度和工資?分配形式?為基礎(chǔ)，?合理制定?相應(yīng)的薪?酬管理辦?法和績(jī)效?考核辦法??？筛鶕?jù)?不同崗位?的工作職?責(zé)和任職?要求等因?素，合理?確定不同?崗位的基?本工資水?平和所占?比例。?5、最低?工資企?業(yè)的最低?工資在本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?基礎(chǔ)上有?所提高，?提高的幅?度為（或?不少于）?____?%?；?工資為最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的人數(shù)?占全部勞?動(dòng)者的比?例不超過(guò)?____?%。提?示：在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)?的勞動(dòng)者?，工資收?入應(yīng)不低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。同時(shí)?，企業(yè)可?以在本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的基?礎(chǔ)上，協(xié)?商確定本?企業(yè)的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)或協(xié)商?確定不同?崗位的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。并且?，基本工?資為最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)者?人數(shù)應(yīng)控?制在一定?的比例內(nèi)?。行業(yè)?（區(qū)域）?可協(xié)商確?定本行業(yè)?（區(qū)域）?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，?以及同類(lèi)?工種崗位?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?同時(shí)，也?可協(xié)商確?定以最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?作為基本?工資的勞?動(dòng)者人數(shù)?的最高比?例。6?、工資支?付工資?結(jié)算周期?為自然月?，工資支?付日為每?月___?_日。加?班工資按?____?_結(jié)算，?在次月_?___日?發(fā)放。?提示：企?業(yè)應(yīng)當(dāng)建?立健全工?資支付管?理辦法，?做好各項(xiàng)?必要的臺(tái)?帳記錄，?并向勞動(dòng)?者提供本?人的工資?單。工資?一般應(yīng)通?過(guò)銀行發(fā)?放，并按?時(shí)足額存?入勞動(dòng)者?個(gè)人銀行?帳戶(hù)。加?班工資一?般應(yīng)按月?結(jié)算，并?在次月發(fā)?放;執(zhí)行?綜合計(jì)時(shí)?工時(shí)制度?的，按批?準(zhǔn)的周期?進(jìn)行結(jié)算?。7、?津貼補(bǔ)貼?（1）?企業(yè)的中?夜班津貼?標(biāo)準(zhǔn)為（?或不低于?）：__?____?____?____?__。?提示：中?班為工作?至22點(diǎn)?以后下班?，夜班包?括工作至?24點(diǎn)以?后下班或?夜間連續(xù)?工作12?個(gè)小時(shí)兩?種情況，?早班為凌?晨5點(diǎn)以?前上班。?行業(yè)（?區(qū)域）可?協(xié)商確定?本行業(yè)（?區(qū)域）的?最低中夜?班津貼標(biāo)?準(zhǔn)。（?2）高溫?季節(jié)津貼?適用的崗?位是__?___、?____?_、__?___。?提示：?每年__?__月_?___日?至___?_月__?__日期?間，企業(yè)?安排勞動(dòng)?者在露天?工作，以?及不能采?取有效措?施將工作?場(chǎng)所溫度?降低到3?3℃以下?的，應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)者?支付高溫?季節(jié)津貼?。企業(yè)應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?情況，合?理確定高?溫季節(jié)津?貼的發(fā)放?對(duì)象。?（3）工?作餐補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)為（?或不低于?）：元/?餐。提?示：企業(yè)?可以根據(jù)?實(shí)際情況?，為職工?提供免費(fèi)?工作餐或?者發(fā)放工?作餐補(bǔ)貼?。行業(yè)?（區(qū)域）?可協(xié)商確?定本行業(yè)?（區(qū)域）?的最低工?作餐標(biāo)準(zhǔn)?或補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)。（?4）上下?班交通費(fèi)?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?為（或不?低于）：?元/月。?提示：?企業(yè)可以?根據(jù)實(shí)際?情況，為?職工上下?班提供班?車(chē)或者發(fā)?放上下班?交通費(fèi)補(bǔ)?貼。行?業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商?確定本行?業(yè)（區(qū)域?）的最低?上下班交?通費(fèi)補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)。?8、根據(jù)?企業(yè)實(shí)際?情況，設(shè)?立、保險(xiǎn)?福利項(xiàng)目?。提示?：企業(yè)可?以根據(jù)實(shí)?際情況，?參加除法?定社會(huì)保?險(xiǎn)以外的?其它保險(xiǎn)?項(xiàng)目，如?企業(yè)年金?、補(bǔ)充住?房公積金?、補(bǔ)充醫(yī)?療保險(xiǎn)、?市總工會(huì)?的各項(xiàng)保?障計(jì)劃、?商業(yè)保險(xiǎn)?等。以及?設(shè)立體檢?、療休養(yǎng)?、職工生?活困難補(bǔ)?助等福利?項(xiàng)目，并?協(xié)商確定?相關(guān)福利?項(xiàng)目的費(fèi)?用標(biāo)準(zhǔn)。?行業(yè)（?區(qū)域）可?協(xié)商設(shè)定?本行業(yè)（?本區(qū)域）?的保險(xiǎn)福?利項(xiàng)目，?以及相應(yīng)?的最低費(fèi)?用標(biāo)準(zhǔn)。?9、本?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?經(jīng)職工代?表大會(huì)或?全體職工?審議通過(guò)?，由雙方?首席代表?正式簽字?，并送人?力資源社?會(huì)保障部?門(mén)審查后?生效。?提示：人?力資源社?會(huì)保障部?門(mén)自收到?送審材料?之日起十?五日內(nèi)未?提出異議?的，工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同即行?生效。生?效的工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同應(yīng)由?協(xié)商代表?以適當(dāng)?shù)?形式向本?方全體人?員公布。?行業(yè)（?區(qū)域）協(xié)?商應(yīng)列明?覆蓋的企?業(yè)以及覆?蓋的勞動(dòng)?者人數(shù)。?10、?本工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同在履行?過(guò)程中，?如遇有不?可抗力或?者企業(yè)經(jīng)?營(yíng)狀況出?現(xiàn)重大變?化等特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更或?者解除。?11、?本工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同未規(guī)定?的事項(xiàng)，?以有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定為準(zhǔn)。?12、?本工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同一式三?份，企業(yè)?方和職工?方各執(zhí)一?份，審查?部門(mén)存檔?一份。?提示：行?業(yè)（區(qū)域?）工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同所覆蓋?的企業(yè)和?工會(huì)都應(yīng)?持有本合?同文本。?13、?本工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同適用于?勞動(dòng)者。?提示：?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?原則上應(yīng)?適用于企?業(yè)的全體?勞動(dòng)者。?勞務(wù)派遣?員工的工?資福利可?以納入用?工單位的?工資集體?協(xié)商范圍?，建立勞?務(wù)派遣員?工正常的?工資調(diào)整?機(jī)制，實(shí)?行內(nèi)部統(tǒng)?一的薪酬?分配制度?，落實(shí)同?工同酬。?14、?本工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同有效期?為_(kāi)__?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?，在合同?終止前3?個(gè)月內(nèi)，?雙方可提?出次年的?工資集體?協(xié)商方案?。提示?：工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同涉及職?工年度工?資調(diào)整方?案，并與?企業(yè)的經(jīng)?濟(jì)效益、?經(jīng)營(yíng)狀況?密切相關(guān)?，有效期?一般應(yīng)為?一年。?甲方首席?代表：_?____?????????乙方?首席代表?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同經(jīng)?典版（三?）根據(jù)?國(guó)家和地?方政府的?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)定，結(jié)?合本單位?的實(shí)際情?況，經(jīng)行?政方代表?和員工方?代表集體?談判，取?得一致協(xié)?議，簽訂?本工資專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同。第?一條經(jīng)雙?方代表集?體談判，?有關(guān)員工?勞動(dòng)報(bào)酬?事宜商定?如下：?1、基本?工資制度?：2、?工資標(biāo)準(zhǔn)?：3、?工資分配?形式：根?據(jù)各類(lèi)人?員的工作?崗位性質(zhì)?不同，工?資分配形?式的具體?內(nèi)容為：?4、員?工工資目?標(biāo)為：?5、工資?支付辦法?：6、?加班加點(diǎn)?工資支付?辦法：?7、特殊?情況下的?工資支付?：根據(jù)國(guó)?家法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?員工在法?定節(jié)假日?、產(chǎn)假、?計(jì)劃生育?假、婚喪?假、探親?假、年休?假期間以?及依法參?加社會(huì)活?動(dòng)期間，?應(yīng)視為提?供了正常?勞動(dòng)，公?司應(yīng)當(dāng)依?法支付工?資。8?、員工在?停工學(xué)習(xí)?、下崗放?假、病假?、事假期?間以及工?傷醫(yī)療期?滿(mǎn)后的工?資支付辦?法為：?9、新進(jìn)?、轉(zhuǎn)崗員?工、內(nèi)退?人員的工?資處理辦?法為：?10、獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼的?分配形式?為：1?1、各項(xiàng)?福利待遇?及補(bǔ)充保?險(xiǎn)的辦法?和標(biāo)準(zhǔn)：?12、?員工工資?不得隨便?克扣和無(wú)?故拖欠發(fā)?放，確因?員工本人?原因給公?司造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，由員工?賠償經(jīng)濟(jì)?損失，但?每月扣除?部分不能?超過(guò)員工?當(dāng)月工資?的20%?，扣除后?剩余的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)400?元。1?3、由于?勞動(dòng)合同?終止、解?除勞動(dòng)關(guān)?系，員工?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)按員?工本人履?行正常勞?動(dòng)前十二?個(gè)月的月?平均工資?執(zhí)行。由?于員工本?人原因中?止解除勞?動(dòng)關(guān)系或?因違反法?律、法規(guī)?、公司規(guī)?章制度，?給公司造?成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的?，不發(fā)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。若在公?司工作期?間使用過(guò)?培訓(xùn)教育?費(fèi)，則按?____?年服務(wù)年?限平均，?賠償未到?服務(wù)期期?間的培訓(xùn)?教育費(fèi)。?第二條?根據(jù)權(quán)利?、義務(wù)相?統(tǒng)一的原?則，經(jīng)雙?方代表談?判，商定?如下：?（一）公?司的權(quán)利?和義務(wù)：?1、根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，?可以制定?與工資支?付相關(guān)的?規(guī)章制度?。2、?根據(jù)規(guī)章?制度對(duì)員?工進(jìn)行考?核和獎(jiǎng)懲?。3、?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?，經(jīng)與員?工代表集?體協(xié)商，?科學(xué)合理?制定生產(chǎn)?（工作）?定額標(biāo)準(zhǔn)?。4、?根據(jù)對(duì)員?工工作的?考核情況?，按時(shí)足?額支付員?工工資，?不得無(wú)故?拖欠、克?扣或降低?員工工資?待遇。?5、公司?在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生重?大變故時(shí)?，經(jīng)雙方?代表集體?談判，可?以調(diào)整員?工工資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)，?并報(bào)勞動(dòng)?部門(mén)備案?。但員工?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)情?況下，員?工的勞動(dòng)?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（二）員?工的權(quán)利?和義務(wù)：?1、員?工方集體?談判代表?有權(quán)參與?公司規(guī)章?制度的制?定工作，?充分反映?員工群眾?的意見(jiàn)和?建議。?2、員工?應(yīng)遵守單?位的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，按時(shí)完?成生產(chǎn)工?作任務(wù)。?3、努?力提高生?產(chǎn)技術(shù)水?平，提高?工作效率?，確保產(chǎn)?品質(zhì)量，?促進(jìn)公司?發(fā)展。?4、公司?確因生產(chǎn)?工作需要?加班加點(diǎn)?的，員工?應(yīng)積極配?合，努力?完成生產(chǎn)?工作任務(wù)?。5、?做到安全?生產(chǎn)，遵?守操作規(guī)?程，防止?責(zé)任事故?。第三?條除本合?同外，雙?方認(rèn)為需?要談判的?與工資分?配有關(guān)的?其它內(nèi)容?，經(jīng)雙方?代表集體?談判達(dá)成?的協(xié)議，?可作為本?合同的附?件一并執(zhí)?行。第?四條在本?合同履行?過(guò)程中，?當(dāng)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)和政?策發(fā)生重?大變化或?公司停產(chǎn)?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?兼并、出?現(xiàn)不可抗?拒的外因?使本合同?無(wú)法履行?時(shí)，經(jīng)雙?方商定，?并經(jīng)員工?代表大會(huì)?討論通過(guò)?后，可以?變更或解?除本合同?。在合同?變更解除?后應(yīng)于七?日內(nèi)將變?更后的合?同文本和?變更（解?除）說(shuō)明?材料報(bào)送?勞動(dòng)行政?部門(mén)和上?級(jí)工會(huì)。?第五條?違約責(zé)任?處理：?1、由一?方過(guò)錯(cuò)造?成本合同?不能履行?或部分條?款不能履?行的，由?過(guò)錯(cuò)方承?擔(dān)法律責(zé)?任。如屬?雙方的過(guò)?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?2、因?不可抗力?造成不能?履行合同?或給一方?造成損害?的，無(wú)過(guò)?錯(cuò)方可不?承擔(dān)法律?責(zé)任。?3、因一?方違反合?同給對(duì)方?造成損害?的，違約?方應(yīng)按規(guī)?定承擔(dān)違?約責(zé)任。?第六條?加強(qiáng)監(jiān)督?檢查工作?，在十一?月份要對(duì)?本合同執(zhí)?行情況進(jìn)?行全面檢?查，發(fā)現(xiàn)?問(wèn)題及時(shí)?糾正;工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同履?約兌現(xiàn)情?況，要定?期向職代?會(huì)和股東?大會(huì)匯報(bào)?，確保合?同全面履?行。第?七條雙方?因發(fā)行合?同發(fā)生的?爭(zhēng)議，首?先由雙方?集體談判?解決;集?體談判不?能解決的?，按集體?爭(zhēng)議的有?關(guān)處理規(guī)?定辦理。?第八條?本合同未?盡事宜，?依現(xiàn)行法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?第九條本?合同一式?六份，雙?方首席代?表各一份?，公司存?檔一份，?公司主管?部門(mén)、勞?動(dòng)行政部?門(mén)、上級(jí)?工會(huì)各一?份。第?十條本合?同有效期?一年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。以上?條款經(jīng)集?體談判雙?方確認(rèn)無(wú)?誤。企?業(yè)方首席?代表簽名?職工方首?席代表簽?名企業(yè)?蓋章工會(huì)?蓋章_?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?工資專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?經(jīng)典版（?四）甲?方（用人?單位名稱(chēng)?）：__?___乙?方（工會(huì)?或職工代?表名稱(chēng)）?：___?__甲?方首席代?表姓名：?____?_????乙?方首席代?表姓名：?____?_首席?代表職務(wù)?：___?__?????????首席代表?職務(wù)：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____???????????身份?證號(hào)碼：?____?_代表?人數(shù)：_?____?????????????代表?人數(shù)：_?____?聯(lián)系電?話(huà)：__?___?????????????聯(lián)系電?話(huà)：__?___?溫州市人?力資源和?社會(huì)保障?局制第?一條為建?立健全職?工工資收?入分配制?度，規(guī)范?工資支付?行為，使?職工的工?資水平與?單位的經(jīng)?濟(jì)效益相?適應(yīng)，更?好地調(diào)動(dòng)?廣大職工?的積極性?，根據(jù)《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?、《工會(huì)?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)和規(guī)章?，甲、乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、誠(chéng)?信的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。第二?條本合同?所稱(chēng)工資?，是指甲?方在約定?的工資支?付周期內(nèi)?（周、月?）支付給?勞動(dòng)者的?全部勞動(dòng)?報(bào)酬，包?括計(jì)時(shí)工?資或者計(jì)?件工資以?及獎(jiǎng)金、?津貼和補(bǔ)?貼等貨幣?性收入。?第三條?甲方遵循?同工同酬?的原則，?每年__?__月，?與乙方平?等協(xié)商確?定以下事?項(xiàng)：（?一）勞動(dòng)?定額與計(jì)?件單價(jià);?（二）?工資分配?制度、工?資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配?形式和支?付辦法;?（三）?各個(gè)崗位?職工年度?平均工資?水平及其?調(diào)整幅度?;（四?）本單位?最低工資?標(biāo)準(zhǔn);?（五）加?班、加點(diǎn)?工資及津?貼、補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)?金分配辦?法;（?六）工資?調(diào)整辦法?;（七?）試用期?及病、事?假等期間?的工資待?遇;（?八）特殊?情況下職?工工資支?付辦法;?（九）?其他勞動(dòng)?報(bào)酬分配?辦法。?雙方協(xié)商?確定的事?項(xiàng)，甲方?應(yīng)及時(shí)告?知職工，?乙方要配?合甲方做?好對(duì)職工?的宣傳工?作。第?四條甲乙?雙方每年?根據(jù)本單?位利潤(rùn)、?勞動(dòng)生產(chǎn)?率，本地?區(qū)勞動(dòng)力?市場(chǎng)工資?指導(dǎo)價(jià)位?、工資指?導(dǎo)線(xiàn)、最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)、城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)?價(jià)格指數(shù)?等變動(dòng)情?況，就職?工年度工?資水平、?工資調(diào)整?辦法和工?資總額進(jìn)?行協(xié)商。?（一）?調(diào)整水平?：經(jīng)協(xié)商?確定，年?度職工平?均工資水?平為_(kāi)_?__元，?工資總額?增長(zhǎng)幅度?為_(kāi)__?_%。本?單位職工?月最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?元（須高?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）;?試用期月?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?___元?;（二?）經(jīng)協(xié)商?確定。?1、__?___崗?位職工平?均工資水?平為_(kāi)_?__元，?工資增長(zhǎng)?幅度為_(kāi)?___%?。2、?____?_崗位職?工平均工?資水平為?____?元，工資?增長(zhǎng)幅度?為_(kāi)__?_%。?（三）工?資分配辦?法：第?五條甲方?確定調(diào)整?勞動(dòng)定額?或者計(jì)件?工資標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)當(dāng)遵循?科學(xué)合理?的原則，?依據(jù)國(guó)家?標(biāo)準(zhǔn)、行?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和?企業(yè)實(shí)際?情況提出?方案，事?先與乙方?進(jìn)行協(xié)商?，確定、?調(diào)整的勞?動(dòng)定額應(yīng)?當(dāng)使本單?位同崗位?百分之九?十以上職?工在法定?工作時(shí)間?內(nèi)能夠完?成。雙方?約定：?1、__?___崗?位（工種?、工序）?勞動(dòng)定額?，計(jì)件單?價(jià)___?_元2?、___?__崗位?（工種、?工序）勞?動(dòng)定額，?計(jì)件單價(jià)?____?元（可?根據(jù)實(shí)際?情況增減?）第六?條以下情?況的支付?標(biāo)準(zhǔn)為：?1、勞?動(dòng)者患病?或者非因?工負(fù)傷停?止勞動(dòng)，?且在國(guó)家?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)的，?甲方按規(guī)?定向勞動(dòng)?者支付傷?病假工資?或者疾病?救濟(jì)費(fèi)的?具體標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?_元/月?（不得低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的8?0%）。?2、勞?動(dòng)者依法?享受年休?假、探親?假、婚喪?假期間和?依法參加?社會(huì)活動(dòng)?期間，甲?方支付職?工工資的?具體標(biāo)準(zhǔn)?為：__?__元/?天。第?七條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?確定計(jì)發(fā)?職工加班?加點(diǎn)工資?基數(shù)的方?法是：?第八條甲?方遵循誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，每?月___?_日前通?過(guò)銀行工?資專(zhuān)用賬?戶(hù)（或現(xiàn)?金）以貨?幣形式足?額支付職?工工資，?不得克扣?或者無(wú)故?拖欠職工?工資。?第九條甲?方依照規(guī)?章制度，?予以扣除?職工工資?的，每月?扣除的部?分不得超?過(guò)職工當(dāng)?月工資的?20%。?若扣除后?的剩余工?資部分低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)，則按?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?。甲方?扣款前應(yīng)?當(dāng)書(shū)面告?知職工扣?款的原因?、依據(jù)、?金額和起?止時(shí)間。?第十條?為保證全?面履行專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同，由甲?方代表、?乙方代表?根據(jù)人數(shù)?對(duì)等原則?組成專(zhuān)項(xiàng)?集體合同?監(jiān)督檢查?小組，定?期對(duì)本合?同履行情?況進(jìn)行監(jiān)?督和檢查?。發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題或提出?建議應(yīng)當(dāng)?以書(shū)面形?式報(bào)雙方?首席代表?共同研究?，協(xié)商處?理。甲方?應(yīng)當(dāng)每年?將本合同?履行情況?向職工代?表大會(huì)或?職工大會(huì)?報(bào)告。?第十一條?本合同具?有法律效?力，雙方?必須嚴(yán)格?遵守，任?何一方違?約必須承?擔(dān)違約責(zé)?任。本合?同有效期?壹年，合?同期滿(mǎn)即?行終止。?合同期滿(mǎn)?前九十日?內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商續(xù)?訂專(zhuān)項(xiàng)集?體合同。?變更或者?解除本合?同適用《?浙江省集?體合同條?例》簽訂?程序的規(guī)?定。未經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，任?何一方不?得變更本?合同。?第十二條?因履行專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，雙方?協(xié)商不成?或調(diào)解不?成的，可?向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁或?者提起訴?訟。工會(huì)?也可以依?法提請(qǐng)仲?裁、提起?訴訟。?第十三條?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同應(yīng)當(dāng)?自雙方首?席代表簽?字之日起?十日內(nèi)，?由甲方將?合同文本?一式五份?及說(shuō)明等?材料報(bào)送?人力資源?和社會(huì)保?障主管部?門(mén)審查。?生效的專(zhuān)?項(xiàng)集體合?同文本甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?報(bào)送人力?資源和社?會(huì)保障行?政部門(mén)及?上級(jí)工會(huì)?各一份。?甲方應(yīng)當(dāng)?自合同生?效之日起?五個(gè)工作?日內(nèi)向全?體職工公?布專(zhuān)項(xiàng)集?體合同文?本。第?十四條本?合同附件?包括：?甲方首席?協(xié)商代表?：___?__?????乙方首席?協(xié)商代表?：___?__日?期：__?__?????????????????日期?：___?__工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同經(jīng)?典版（五?）企業(yè)?名稱(chēng)：_?____?企業(yè)法?定代表人?（或主要?負(fù)責(zé)人）?：___?__企?業(yè)登記注?冊(cè)地：_?____????????????郵編?：___?__企?業(yè)實(shí)際經(jīng)?營(yíng)地：_?____????????????郵編?：___?__經(jīng)?濟(jì)類(lèi)型：?____?_職工?總數(shù)：_?____?甲方（?企業(yè)行政?方）__?___乙?方（工會(huì)?職工方）?____?_首席?協(xié)商代表?：___?__首席?協(xié)商代表?：___?__首?席代表職?務(wù)：__?___?????????首席代?表職務(wù)：?____?_代表?人數(shù)：_?____?????????????代表?人數(shù)：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?????????????聯(lián)系方?式：__?___?第一條根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?、《中華?人民共和?國(guó)工會(huì)法?》、《海?南省集體?合同條例?》及有關(guān)?法律法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定，為構(gòu)?建和發(fā)展?和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)?系，保障?勞動(dòng)者和?用人單位?的合法權(quán)?益，參照?《集體合?同（格式?文本）》?，甲、?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂?本合同。?第二條?本合同約?定的勞動(dòng)?報(bào)酬和勞?動(dòng)條件等?標(biāo)準(zhǔn)分別?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)和法定?標(biāo)準(zhǔn)。?用人單位?與勞動(dòng)者?訂立的勞?動(dòng)合同中?勞動(dòng)報(bào)酬?和勞動(dòng)條?件等標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?本合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?。用人?單位規(guī)章?制度有關(guān)?條款與本?合同不一?致的，按?照本合同?執(zhí)行。?第三條按?照政府工?資分配政?策，根據(jù)?單位生產(chǎn)?和經(jīng)濟(jì)效?益實(shí)際情?況，參考?本地區(qū)、?本行業(yè)相?關(guān)經(jīng)濟(jì)因?素，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，確定?工資增（?減）、工?資分配、?工資支付?方案。?一、工資?水平增（?減）幅度?：根據(jù)政?府發(fā)布的?本年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)、工資?指導(dǎo)線(xiàn)、?勞動(dòng)力市?場(chǎng)工資指?導(dǎo)價(jià)位、?城鎮(zhèn)居民?消費(fèi)價(jià)格?指數(shù)及勞?動(dòng)生產(chǎn)率?、單位經(jīng)?營(yíng)狀況，?協(xié)商確定?本年度工?資總額不?低于__?__萬(wàn)元?，比上年?增（減）?幅___?_%。職?工平均工?資不低于?____?元，比上?年增（減?）幅__?__%。?其中，普?通職工平?均工資比?上年增（?減）幅_?___%?。二、?工資分配?辦法修訂?內(nèi)容：_?____?____?____?____?____?____?。三、?工資支付?辦法修訂?內(nèi)容：_?____?____?____?____?____?____?。第四?條雙方需?要協(xié)商的?其他內(nèi)容?：___?____?____?____?____?__。?第五條甲?方遵循誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，每?月___?_日前通?過(guò)銀行工?資專(zhuān)用賬?戶(hù)以貨幣?形式足額?支付職工?工資，不?得克扣或?者無(wú)故拖?欠職工工?資。第?六條本合?同及附件?未盡事宜?，或與國(guó)?家法律、?法規(guī)相抵?觸的，按?國(guó)家法律?、法規(guī)執(zhí)?行。法律?、法規(guī)無(wú)?規(guī)定的，?應(yīng)由甲乙?雙方協(xié)商?解決。?本合同每?年協(xié)商一?次。第?七條雙方?協(xié)商達(dá)成?的本合同?草案，_?___年?____?月___?_日經(jīng)職?工大會(huì)或?者職工代?表大會(huì)討?論通過(guò)。?第八條?本合同自?簽訂之日?起十日內(nèi)?由甲方送?勞動(dòng)行政?部門(mén)進(jìn)行?合法性審?查，自通?過(guò)合法性?審查之日?起生效。?送達(dá)十五?日內(nèi)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)未提?出異議的?，本合同?即行生效?。第九?條本合同?自生效之?日起五日?內(nèi)，采取?以下形式?向職工公?布：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第十條本?合同有效?期一年，?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。合同期?滿(mǎn)前三個(gè)?月內(nèi)，雙?方均可向?對(duì)方提出?重新簽訂?或續(xù)訂的?要求。?第十一條?合同有效?期內(nèi)，變?更或解除?合同須經(jīng)?雙方協(xié)商?一致。提?議一方，?應(yīng)以書(shū)面?形式說(shuō)明?理由，并?提供相關(guān)?依據(jù)。?第十二條?有下列情?況之一，?雙方均可?提出變更?或解除本?合同：?一、訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已經(jīng)修改?或廢止；?二、不?可抗力；?三、本?合同約定?的變更或?解除條件?出現(xiàn)的；?四、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第十三?條簽訂本?合同的任?何一方，?就合同執(zhí)?行情況和?變更提出?協(xié)商要求?時(shí)，雙方?應(yīng)在七日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。協(xié)?商一致進(jìn)?行變更或?解除的合?同應(yīng)在變?更或解除?后的十日?內(nèi)由甲方?報(bào)勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)進(jìn)行合?法性審查?。未經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，任何?一方不得?變更本合?同。第?十四條變?更或解除?本合同，?協(xié)商解決?不成的，?按照集體?合同爭(zhēng)議?處理。?第十五條?一方不履?行本合同?的義務(wù)，?或者履行?義務(wù)不符?合合同約?定的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)繼?續(xù)履行、?采取補(bǔ)救?措施或賠?償損失等?違約責(zé)任?。第十?六條違反?本合同規(guī)?定應(yīng)根據(jù)?責(zé)任大小?，依法承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。第?十七條為?保證全面?執(zhí)行本合?同，雙方?聯(lián)合成立?合同監(jiān)督?檢查小組?，在合同?期內(nèi)至少?檢查一次?，檢查結(jié)?果以書(shū)面?形式提交?雙方首席?協(xié)商代表?。雙方首?席協(xié)商代?表對(duì)檢查?發(fā)現(xiàn)的問(wèn)?題應(yīng)共同?研究，采?取妥善方?式、協(xié)商?處理。每?年向職工?大會(huì)或職?工代表大?會(huì)至少報(bào)?告一次工?資集體合?同履行情?況。第?十八條雙?方在履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議時(shí)?，應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，任何一?方都可以?提請(qǐng)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)協(xié)調(diào)?處理。協(xié)?商調(diào)解不?成的可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)?仲裁不服?的可以自?收到仲裁?裁決書(shū)之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?第十九?條本合同?一式四份?。甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，一?份報(bào)勞動(dòng)?保障行政?部門(mén)，一?份報(bào)上級(jí)?工會(huì)。?第二十條?本合同附?件包括：?協(xié)商代表?名單、協(xié)?商代表的?產(chǎn)生、平?等協(xié)商過(guò)?程、職工?大會(huì)或者?職工代表?大會(huì)通過(guò)?情況（附?有關(guān)會(huì)議?記錄復(fù)印?件）及其?它。甲?方首席協(xié)?商代表：?____?_????乙?方首席協(xié)?商代表：?____?_（簽?字蓋章）?____?_（簽字?蓋章）_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?附錄?關(guān)于工資?集體合同?協(xié)商簽訂?相關(guān)情況?（一）?協(xié)商代表?名單：?（二）協(xié)?商代表的?產(chǎn)生：?____?_。（?三）平等?協(xié)商過(guò)程?：__?___。?（四）?職工大會(huì)?或者職工?代表大會(huì)?通過(guò)情況?：__?___。?（五）?其它：?____?_。工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同經(jīng)?典版（六?）甲方?首席代表?：___?__乙?方首席代?表：__?___?本協(xié)議由?（單位）?（簡(jiǎn)稱(chēng)甲?方）與工?會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)?乙方）根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?安全生產(chǎn)?法》、《?職業(yè)病防?治法》等?法律法規(guī)?以及省、?市有關(guān)條?例規(guī)定，?結(jié)合本企?業(yè)實(shí)際情?況，經(jīng)企?業(yè)方代表?和職工方?代表平等?協(xié)商一致?簽訂。本?協(xié)議對(duì)企?業(yè)和職工?雙方均具?有約束力?，雙方應(yīng)?認(rèn)真履行?協(xié)議的規(guī)?定。第?一條企業(yè)?必須依照?國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)?，建立健?全安全生?產(chǎn)責(zé)任制?，安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度和安全?技術(shù)操作?規(guī)程，制?定安全生?產(chǎn)事故應(yīng)?急救援預(yù)?案。提供?符合國(guó)家?標(biāo)準(zhǔn)的生?產(chǎn)環(huán)境和?作業(yè)條件?，積極加?以改善;?提供符合?國(guó)家（或?行業(yè)）標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，防止勞?動(dòng)過(guò)程中?的事故發(fā)?生，減少?職業(yè)危害?。第二?條企業(yè)應(yīng)?對(duì)職工進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育培訓(xùn)，?堅(jiān)持“三?級(jí)安全教?育”制度?，建立教?育培訓(xùn)檔?案、臺(tái)帳?。未經(jīng)安?全生產(chǎn)教?育培訓(xùn)合?格的人員?不得上崗?作業(yè)。特?殊工種作?業(yè)人員必?須經(jīng)過(guò)國(guó)?家有關(guān)部?門(mén)培訓(xùn)后?，取得相?應(yīng)資格操?作證，方?可安排其?進(jìn)行作業(yè)?。第三?條企業(yè)在?進(jìn)行新建?、擴(kuò)建、?改建和技?術(shù)改造和?引進(jìn)、推?廣新技術(shù)?、新設(shè)備?、新工藝?時(shí)，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?設(shè)施與主?體工程必?須同時(shí)設(shè)?計(jì)、同時(shí)?施工、同?時(shí)投入生?產(chǎn)和使用?，工會(huì)依?照國(guó)家規(guī)?定參與“?三同時(shí)”?審查驗(yàn)收?，有權(quán)提?出意見(jiàn)并?進(jìn)行監(jiān)督?檢查。?第四條企?業(yè)要將工?作過(guò)程中?可能產(chǎn)生?的職業(yè)危?害及其后?果、防護(hù)?措施和待?遇如實(shí)告?知職工，?并在勞動(dòng)?合同上寫(xiě)?明。有?毒有害等?作業(yè)場(chǎng)所?應(yīng)當(dāng)設(shè)立?警示、警?告標(biāo)志，?定期進(jìn)行?安全衛(wèi)生?檢測(cè)，向?職工公示?公布檢測(cè)?結(jié)果。對(duì)?直接從事?有毒有害?作業(yè)的職?工，要進(jìn)?行上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康體檢，?同時(shí)按要?求每年定?期進(jìn)行健?康體檢，?建立個(gè)人?職業(yè)衛(wèi)生?健康檔案?。職工因?患職業(yè)病?或因工受?傷的工資?和醫(yī)療費(fèi)?，按國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第五條企?業(yè)在生產(chǎn)?過(guò)程中發(fā)?生工傷事?故和嚴(yán)重?職業(yè)危害?時(shí)，應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定在及?時(shí)向有關(guān)?方面報(bào)告?的同時(shí)通?知工會(huì)。?工會(huì)有權(quán)?依法參加?事故調(diào)查?，提出處?理意見(jiàn)，?并要求追?究有關(guān)人?員的責(zé)任?。第六?條工會(huì)依?法組織職?工，參加?企業(yè)安全?生產(chǎn)民主?管理和民?主監(jiān)督，?維護(hù)保障?職工在安?全生產(chǎn)方?面的合法?權(quán)益，企?業(yè)在研究?制定和修?改勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?章制度時(shí)?，工會(huì)應(yīng)?當(dāng)參加，?涉及職工?勞動(dòng)安全?健康的重?大問(wèn)題，?須經(jīng)職工?（代表）?大會(huì)討論?審議通過(guò)?。第七?條工會(huì)有?責(zé)任教育?職工嚴(yán)格?遵守企業(yè)?的各項(xiàng)安?全生產(chǎn)規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，配合企?業(yè)組織職?工接受安?全技術(shù)教?育培訓(xùn)，?按規(guī)定穿?戴和正確?使用勞動(dòng)?保護(hù)用品?，提高安?全生產(chǎn)技?能，增強(qiáng)?事故預(yù)防?和應(yīng)急處?理能力。?工會(huì)應(yīng)積?極協(xié)助行?政落實(shí)企?業(yè)安全衛(wèi)?生規(guī)章制?度，監(jiān)督?國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?法規(guī)的執(zhí)?行，通過(guò)?開(kāi)展群眾?性的“安?康杯競(jìng)賽?”等活動(dòng)?，不斷提?高職工的?安全技術(shù)?素質(zhì)和自?我防護(hù)意?識(shí)。第?八條工會(huì)?應(yīng)認(rèn)真履?行工會(huì)勞?動(dòng)保護(hù)監(jiān)?督檢查職?責(zé)，有權(quán)?糾正違章?指揮。對(duì)?強(qiáng)令工人?冒險(xiǎn)作業(yè)?行為或發(fā)?現(xiàn)明顯事?故隱患和?職業(yè)危害?時(shí)，有權(quán)?停止作業(yè)?并提出解?決的建議?;當(dāng)發(fā)現(xiàn)?危及職工?生命安全?的情況時(shí)?，有權(quán)組?織職工撤?離危險(xiǎn)場(chǎng)?所，企業(yè)?行政方面?應(yīng)及時(shí)做?出處理決?定。第?九條以下?由企業(yè)、?職工代表?提出要求?協(xié)商的與?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生有關(guān)?的問(wèn)題：?第十條?本協(xié)議由?集體合同?監(jiān)督檢查?小組負(fù)責(zé)?監(jiān)督，監(jiān)?督小組每?年不少于?二次向企?業(yè)和工會(huì)?聯(lián)席會(huì)議?匯報(bào)協(xié)議?履行情況?，聯(lián)席會(huì)?議有權(quán)針?對(duì)問(wèn)題及?時(shí)協(xié)商。?企業(yè)工會(huì)?應(yīng)每年不?少于一次?向職工代?表大會(huì)（?職工大會(huì)?）報(bào)告勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生協(xié)議履?行情況。?第十一?條本協(xié)議?經(jīng)企業(yè)與?職工雙方?代表協(xié)商?一致，在?提交職工?代表大會(huì)?討論通過(guò)?后，由雙?方首席代?表簽字后?生效。?第十二條?本協(xié)議有?效期為_(kāi)?___年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?并于期滿(mǎn)?前60天?內(nèi)進(jìn)行下?一輪勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?集體協(xié)商?。第十?三條本協(xié)?議未盡事?宜由雙方?協(xié)商解決?，協(xié)商一?致達(dá)成的?意見(jiàn)可作?為協(xié)議的?附件一并?執(zhí)行。?第十四條?本合同一?式四份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，報(bào)上?級(jí)工會(huì)、?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?保障行政?部門(mén)各一?份。甲?方首席代?表：（簽?字蓋章）?乙方首?席代表：?（簽字蓋?章）日?期：__?__年_?___月?____?日工資?專(zhuān)項(xiàng)集體?合同經(jīng)典?版（七）?甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?江蘇省集?體合同條?例》、《?江蘇省工?資支付條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)，結(jié)合?本企業(yè)實(shí)?際情況簽?訂本合同?，并共同?遵守執(zhí)行?。第一?條本合同?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條合?同的內(nèi)容?1、企?業(yè)基本工?資制度：?2、工?資標(biāo)準(zhǔn)：?3、企?業(yè)根據(jù)各?類(lèi)人員不?同崗位性?質(zhì)，工資?分配的具?體形式為?：4、?企業(yè)年工?資總額達(dá)?到萬(wàn)元，?年增長(zhǎng)%?，員工年?平均工資?達(dá)到元，?年增長(zhǎng)%?。5、?企業(yè)以法?定貨幣（?人民幣）?形式，于?每月日前?支付全體?職工的工?資。如遇?節(jié)假日、?休息日可?提前或推?后至最近?的工作日?支付。?6、加班?加點(diǎn)工資?的支付辦?法為：?7、職工?在法定節(jié)?假日、休?息日以及?依法享受?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?等假期間?，應(yīng)視為?提供了正?常勞動(dòng)，?按照不低?于其本人?基本工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?8、職工?在病假、?事假以及?工傷醫(yī)療?期間的工?資支付辦?法為：?9、獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼的分?配形式為?：10?、企業(yè)補(bǔ)?充養(yǎng)老保?險(xiǎn)的辦法?和標(biāo)準(zhǔn)為?：11?、各項(xiàng)福?利待遇為?：第三?條企業(yè)的?權(quán)利和義?務(wù)是：根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)，?制訂與工?資支付相?關(guān)的規(guī)章?制度;根?據(jù)規(guī)章制?度對(duì)職工?進(jìn)行考核?和獎(jiǎng)懲;?根據(jù)對(duì)職?工的考核?情況，必?須按時(shí)足?額支付職?工的工資?。第四?條職工的?權(quán)利和義?務(wù)是：通?過(guò)職工民?主管理形?式參與企?業(yè)規(guī)章制?度的制訂?;積極負(fù)?責(zé)地按時(shí)?完成生產(chǎn)?或工作任?務(wù);完成?任務(wù)后，?按時(shí)足額?領(lǐng)取勞動(dòng)?報(bào)酬。?第五條凡?遇有下列?情況之一?的，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?對(duì)合同進(jìn)?行修改或?變更。?1、國(guó)家?法律、規(guī)?定有重大?變化，如?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)?整等;?2、企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生重大?變化，工?資合同中?的部分條?款難以履?行時(shí);?3、本地?區(qū)或同行?業(yè)職工平?均工資水?平發(fā)生較?大變化;?4、城?鎮(zhèn)居民消?費(fèi)價(jià)格指?數(shù)發(fā)生重?大變化，?影響企業(yè)?職工實(shí)際?工資收入?較大。?第六條凡?遇有下列?情況之一?的，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?提前終止?合同;?1、企業(yè)?破產(chǎn)或?yàn)l?臨破產(chǎn);?2、雙?方發(fā)生重?大對(duì)抗，?致使企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?不能正常?運(yùn)行;?3、發(fā)生?人力不可?抗拒的自?然災(zāi)害。?第七條?違約責(zé)任?：1、?由于甲乙?雙方中任?何一方的?過(guò)錯(cuò)造成?合同不能?履行或部?分條款不?能履行，?由有過(guò)錯(cuò)?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?;如屬雙?方的過(guò)錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)法?律責(zé)任;?2、因?不可抗拒?因素造成?不能履行?協(xié)議或一?方受損害?的，可不?承擔(dān)法律?責(zé)任;?3、甲乙?雙方中任?何一方違?反合同時(shí)?，應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)?任;4?、甲乙雙?方中任何?一方違反?合同時(shí)，?給雙方造?成損害的?，應(yīng)根據(jù)?后果和責(zé)?任，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定承擔(dān)違?約責(zé)任。?第八條?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策有抵觸?的，按國(guó)?家和省現(xiàn)?行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第九條?本協(xié)議一?式四份，?甲乙雙方?各一份，?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?部門(mén)和企?業(yè)上級(jí)工?會(huì)組織各?一份。?企業(yè)首席?代表職工?首席代表?簽字（?蓋章）簽?字（蓋章?）__?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日工?資專(zhuān)項(xiàng)集?體合同經(jīng)?典版（八?）太原?鋼鐵（集?團(tuán)）有限?公司第?一條根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》、?《中華人?民共和國(guó)?工會(huì)法》?、《山西?省企業(yè)集?體合同條?例》、《?山西省勞?動(dòng)合同條?例》、《?工資集體?協(xié)商試行?辦法》以?及有關(guān)法?律法規(guī)和?規(guī)章規(guī)定?，為建立?健全企業(yè)?職工工資?正常增長(zhǎng)?機(jī)制和工?資支付保?障機(jī)制，?構(gòu)建和諧?穩(wěn)定的勞?動(dòng)關(guān)系，?太原鋼鐵?（集團(tuán)）?有限公司?（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)“公司?”）和代?表公司全?體職工的?太原鋼鐵?（集團(tuán)）?有限公司?工會(huì)雙方?代表在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同，共?同遵守執(zhí)?行。第?二條公司?與勞動(dòng)者?訂立的勞?動(dòng)合同中?勞動(dòng)報(bào)酬?等標(biāo)準(zhǔn)不?得低于本?合同規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)。?公司規(guī)章?制度有關(guān)?條款與本?合同不一?致的，按?照本合同?執(zhí)行。?第三條公?司對(duì)各子?（分）公?司實(shí)行工?資總額管?理，子（?分）公司?在工資總?額范圍內(nèi)?對(duì)所在單?位職工實(shí)?行二次分?配的工資?制度。?第四條按?照我省發(fā)?布的企業(yè)?工資指導(dǎo)?線(xiàn)，參考?本地區(qū)、?本行業(yè)相?關(guān)經(jīng)濟(jì)因?素、各