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反強(qiáng)迫勞動(dòng)、反歧視反騷擾培訓(xùn)教材去力反強(qiáng)迫勞動(dòng)、反歧視1培訓(xùn)的目的為了使企業(yè)所有的員工熟悉并掌握人權(quán)中:“反強(qiáng)迫勞動(dòng)、反歧視、反騷擾、反虐待“的定義和其表現(xiàn)形式,切實(shí)做到在工作、生活中杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生員工培訓(xùn)性別歧視之禁上性擾之防治促進(jìn)工作平措施培訓(xùn)的目的2、反強(qiáng)迫勞動(dòng)禁目的:保障員工的自由權(quán)和人格不受侵犯,切實(shí)守勞動(dòng)法律法規(guī)之要求止強(qiáng)迫勞動(dòng)適用范圍:適用于公司所有部門,從員工招聘開始至和員工解除勞動(dòng)合同為止全過(guò)稈。定義:強(qiáng)迫勞動(dòng)是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為:指企業(yè)在招聘及使用勞工時(shí)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,在勞工不愿意的情況下強(qiáng)迫使用勞工。、反強(qiáng)迫勞動(dòng)3反強(qiáng)迫勞動(dòng)管理程序招聘員T以自愿為原則,嚴(yán)禁使用強(qiáng)迫的旦保的招聘不得收取介紹費(fèi)、押金等,不扣押?jiǎn)T工身份證明、證件或其他法定之證明文件受素止任何部門、任何人使用刁難、威脅體罰等暴力手段強(qiáng)迫員工工作和加班工廠按月、按時(shí)、足額支付工人工資并直接將工資支付給員工經(jīng)雙方協(xié)南,簽訂勞動(dòng)合同。員工按勞動(dòng)合同中雙方約定時(shí)間,未到合同約定時(shí)間,員工可白由申請(qǐng)?zhí)崆半x職反強(qiáng)迫勞動(dòng)管理程序4)迫加)迫加5反強(qiáng)迫勞動(dòng)反歧視反騷擾培訓(xùn)課件6反強(qiáng)迫勞動(dòng)反歧視反騷擾培訓(xùn)課件7反強(qiáng)迫勞動(dòng)反歧視反騷擾培訓(xùn)課件8反強(qiáng)迫勞動(dòng)反歧視反騷擾培訓(xùn)課件9反強(qiáng)迫勞動(dòng)反歧視反騷擾培訓(xùn)課件10反強(qiáng)迫勞動(dòng)反歧視反騷擾培訓(xùn)課件11反強(qiáng)迫勞動(dòng)反歧視反騷擾培訓(xùn)課件12反強(qiáng)迫勞動(dòng)反歧視反騷擾培訓(xùn)課件13反強(qiáng)迫勞動(dòng)反歧視反騷擾培訓(xùn)課件14反強(qiáng)迫勞動(dòng)反歧視反騷擾培訓(xùn)課件15反

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