辦公室工作調研報告5篇

辦公室工作調研匯報辦公室工作調研匯報一、辦公室工作調研匯報的特點1、內容的匯報性：一切匯報都是下級向上級機關或業(yè)務主管部門匯報工作，讓上級機關掌握基本狀況并及時對自己的工作進行指導，因此，匯報性是“匯報”的一種大特點。2、語言的陳說性：由于匯報具有匯報性，是向上級講述做了什么工作，或工作是怎樣做的，有什么狀況、經驗、體會，存在什么問題，此后有什么打算，對領導有什么意見、提議，因此行文上一般都使用論述措施，即陳說其事，而不是像請示那樣采用祈使、祈求等法。3、行文的單向性：匯報是下級機關向上級機關行文，是為上級機關進行宏觀領導提供根據，一般不需要受文機關的批復，屬于單向行文。4、成文的事后性：多數匯報都是在事情做完或發(fā)生后，向上級機關作出匯報，是事后或事中行文。5、雙向的溝通性：匯報雖不需批復，卻是下級機關以此獲得上級機關的支持指導的橋梁;同步上級機關也能通過匯報獲得信息，理解下情，匯報成為上級機關決策指導和協(xié)調工作的根據。二、辦公室工作調研匯報（通用5篇）伴隨個人的素質不停提高，我們都不可防止地要接觸到匯報，不一樣的匯報內容同樣也是不一樣的。在寫之前，可以先參照范文，下面是小編精心整頓的辦公室工作調研匯報（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。辦公室工作調研匯報1糧食流通體制改革的深入和糧食管理職能的變化，對辦公室工作提出了越來越高的規(guī)定，怎樣適應新的形勢，筆者就辦公室工作的指導思想、工作重點、多種關系、精神狀態(tài)等談幾點粗淺的想法。一、有關辦公室工作的指導思想辦公室工作千頭成緒，波及機關平常事務、政務調研、文秘、檔案、信息、宣傳、部門創(chuàng)立、后勤服務等，既是“忙家”、“雜家”，又是“管家”。因此，辦公室要將服務于全局中心工作和服務于機關基層作為工作的出發(fā)點和落腳點，把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到調研圍繞中心轉，協(xié)調圍繞領導轉，服務圍繞大家轉，將辦公室工作推上一種新的臺階。二、有關辦公室工作的幾種重點新形勢下的辦公室要認真抓好五項重點：1、以加強學習為支點，提高素質。今年是實行“十四五”規(guī)劃的開局之年，也是深入推進糧食流通法治化進程的關鍵一年，糧食工作面臨著許多新狀況、新問題，辦公室只有“研究新狀況，處理新問題”，才能適應新形勢，形成新認識，為糧食經濟發(fā)展推波助瀾。這就規(guī)定辦公室人員必須加強學習。一是加強政治理論學習，提高政治覺悟和政策水平；二是加強法律法規(guī)學習，提高依法行政和管理水平；三是加強本職業(yè)務學習，提高業(yè)務能力和整體素質，一直做到觀念不落后，工作不落伍，打好工作的多面手。2、以深入基層為途徑，強化調研。調研工作是辦公室工作的一項重要任務。糧食工作牽涉到百姓切身利益，只有不停地深入實際，掌握實情，才能為領導提供有狀況、有分析、有提議的調研匯報。目前，要重點圍繞服務社會主義新農村建設這一重大命題，從坐在辦公室轉變?yōu)樯钊牖鶎永斫鈱嵡?，從被動服務轉變?yōu)榉e極抓問題，在科學安排，提高工作效率的基礎上，圍繞“疑點”、“熱點”、“難點”，調研好第一手材料，撰寫出更有層次的文章。3、以捕捉信息為手段，搞好宣傳。要以信息為載體，唱響糧食經濟發(fā)展的“主旋律”。一是要努力培養(yǎng)辦公室人員的政治頭腦，運用糧食系統(tǒng)的信息網絡，把糧食工作的重要狀況、突發(fā)事件以及領導關注的熱點問題，以最快的速度，及時、精確、客觀地提供應領導參照決策。二是要逐漸完畢統(tǒng)一協(xié)同的工作平臺和電子檔案管理系統(tǒng)，以此推進效率、效益的提高。三是要通過信息報送，及時宣傳糧食工作獲得的成效、經驗、特色，把糧食部門依法行政、健康向上的形象傳遞到千家萬戶，使各級領導、各級部門和廣大群眾愈加支持糧食工作。4、以積極服務為抓手，轉變作風。辦公室的工作，無論是文稿起草、信息調研、督查催辦等政務工作，還是文書檔案、會議安排、機要保密、后勤服務等事務工作，都是圍繞“服務”這一中心運轉的。在為領導服務上，堅持三個原則，即“全方位、全過程、高效率”，力爭辦公室的每一位同志都熟悉全局各個階段的重點、各位領導關注的熱點，以及工作中的焦點，努力變被動服務為積極服務，力爭每項工作的每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)都讓人無可挑剔。在為群眾服務上，牢固樹立“群眾利益無小事”的政治立場和政治態(tài)度，把群眾的呼聲作為工作的第一信號，充足發(fā)揮辦公室作為領導聯絡群眾的橋梁和紐帶作用，保證人民群眾的意愿可認為領導所理解，保證領導的決策體現人民群眾的主線利益。在為部門和基層服務上，互相尊重、互相支持、滿腔熱情，堅決克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。5、以制度建設為保障，規(guī)范工作。一是要帶頭嚴格執(zhí)行局機關的各項規(guī)章、規(guī)定，保證機關出臺的所有制度在辦公室能得到不折不扣地實行。二是要深入完善辦公室內部各項制度。尤其是在公文處理、會議安排、機關值班、檔案管理、機要保密、后勤服務等方面，制定辦事程序，使各項工作有規(guī)章保障，有制度規(guī)范。三是要嚴格考核，建立鼓勵機制。按照人員責任分工狀況，將個人德、能、勤、績進行量化考核，以充足發(fā)揮辦公室每一位人員的積極性和發(fā)明性。三、有關辦公室工作的幾種關系辦公室工作要重點處理好四個辯證關系：、處理好“?！迸c“博”的關系。辦公室工作千頭萬緒，波及面廣，原則高，規(guī)定嚴，這就規(guī)定辦公室人員既要成為自身業(yè)務的行家，又要具有廣博的綜合性知識和社會常識。要做到這一點，沒有捷徑可走，必須勤學苦練，博采眾長，使自己成為“雜家”，成為復合型人才。這是辦公室工作的第一重點，要通過知識的積累、知識面的拓寬和理論功底的日益豐厚，使“?！迸c“博”的關系得到很好的統(tǒng)一。2、處理好“虛”與“實”的關系。作為黨政合署的辦事機構，承擔黨務、精神文明建設及行政事務等工作，部分工作看起來很虛。要鍛煉虛事實做的本領，一是要學會運用經濟管理的理念和看得見、摸的著的載體，化虛為實，扎實推進。二是要緊緊圍繞局黨組、局長室的工作實際，求真求實，不搞形式主義，賦予多種黨建形式以實實在在的內容。如把思想教育活動與常常性的制度管理、常常性的業(yè)務工作等緊密結合起來等，有效提高工作的實效性。3、處理好“忙”與“閑”的關系。辦公室工作像是一條沒有彈性的直線，一直繃得很緊。要在工作措施上進行不停創(chuàng)新，做到既忙而不亂，又能在相對輕松時平峰填谷。一是將加強工作的預見性，如每年的年度工作會議等室可以預知的，其他工作就盡量防止和可以預見的工作撞車。二是學會分清主次，要以重要精力干好最重要的工作，用放松大腦的時間處理大量的一般性事務。4、對的處理“大”與“小”的關系。辦公室工作有許多大事急事，都要重視，認真完畢，不能馬虎。但對平?，嵥榉彪s的事務性工作，即一般認為的“小事”，也不能輕視麻痹。由于小事不做，或馬虎應付，也會釀成大錯，搞出大亂子，對工作導致不良后果，甚至影響工作大局。從這個意義上講，辦公室工作沒有絕對的大事小事之分，大事中有許多小事情不能忽視，小事中有大的責任不能大意，因此，在工作中，要認真研究這一課題，做到瞻前顧后，抓住重點，保證各項工作的協(xié)調運轉。四、有關辦公室工作的精神狀態(tài)辦公室工作的任務很重，規(guī)定也很高，要以“實、細、快、嚴”四個字嚴格規(guī)定自己，以良好的精神狀態(tài)，樹立辦公室的全新形象。１、實。一定要實實在在。做到“不唯書，不唯上，只唯實”。調查研究要摸實情、求實效，不搞形式主義，不作表面文章；上報信息要以實為本，不搞憑空捏造，無中生有；匯報工作要說真話、實話，不夸夸其談，不弄虛作假；要真正做到說話讓人相信，辦事讓人放心。要多深入實際，多深入基層，不僅要做到“身入”，更要做到“心入”。要把務實與務虛有機結合起來，務實而不陷入事務主義，務虛而不陷入形式主義。２、細。一定要細心細致。辦公室工作繁雜，但每一項工作都直接或間接地牽涉到領導的決策。因而，辦公室人員一定要細心、小心，不能粗心大意。辦文經得起推敲，辦會經得起檢查，辦事經得起核查。我們將通過不停加強修養(yǎng)，陶冶性情，養(yǎng)成辦公室人員細心、細心再細心的工作習慣，努力提高理論素質、文化水平和工作能力。３、快。一定要雷厲風行。工作不能拖泥帶水，盡量快地完畢任務。辦公室工作調研匯報2根據工商系統(tǒng)機構改革后辦公室的職責規(guī)定，辦公室的重要工作職責有：負責機關文電、信息、記錄、保密、保衛(wèi)、信訪、機要、政務公開、機關黨群等工作；承擔本級機關的資產管理、新聞公布等工作；負責本局的人事管理、機構編制、隊伍建設、勞動工資、外事、社會保險、離退休人員的管理和服務等工作；管理本局事業(yè)單位和有關社會團體的職工技術職務評聘工作；確定本局教育培訓規(guī)劃、學歷教育管理制度、人員培訓計劃并組織實行；指導檢查教育培訓工作；負責指導基層規(guī)范化建設、目的管理和基層黨群工作；指導本局政治思想工作、文書檔案、機要保密、督查信息、新聞宣傳及綜合記錄工作；承擔機關后勤服務及保障工作。貫徹貫徹財務管理工作的規(guī)章制度并組織實行；編制經費預算方案及審查決算方案；負責本局的計劃、財務、國有資產、執(zhí)法裝備、政府采購和基本建設以及票據管理等工作。辦公室作為機關的中樞部門，必須服務好機關各職能處（科、股）室，保證單位各項工作順利進行，詳細業(yè)務有：機關文電處理、信息編輯、記錄、保密、保衛(wèi)、信訪、機要、政務公開、機關黨群、社會治安綜合治理、人口與計劃生育、消防安全、基層黨建、人事教育培訓、人事檔案管理、本局工程建設管理、固定資產管理、草擬本局文獻及后勤保障服務等20多項工作。每天需處理大量文獻、編輯各類信息、向上級主管部門報送各類報表或材料信息、做好多種會議安排等。一、存在的問題和困難（一）系統(tǒng)內辦公室普遍存在“人力資源”局限性的現象。辦公室每天需處理的工作較多，事務繁雜，諸多地方的辦公室工作人員常常像“停不下來的陀螺”同樣，以高強度的勞動和高度集中的精力維護著部門的正常運轉。為使各項工作能及時有序開展，有些辦公室工作人員長年處在加班加點的工作狀態(tài)，但雖然是這樣，受人員局限性的影響，工作中也難免出現掛萬漏一的狀況，使有關工作出現滯后。（二）辦公室普遍存在工作人員年齡及知識構造老化現象。伴隨辦公系統(tǒng)信息化的不停發(fā)展，電子政務的持續(xù)推進，對辦公室工作人員的計算機操作與應用能力規(guī)定越來越高。受此影響，部分辦公室工作效率遲遲得不到提高，工作上缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，按部就班，使諸多工作難以及時有效開展。二、工作提議（一）結合實際、增配工作人員簽于上述狀況，要保證辦公室的工作可以高效有序開展，應結合實際對對應的辦公室增配適量工作人員，假如人員編制容許，可有針對性地進行招錄，選擇能吃苦耐勞、計算機知識過硬、寫作能力較強、富有創(chuàng)新精神的人員進入辦公室工作隊伍；假如人員編制不容許，可以適時設置部分公益性崗位，一來可認為社會提供部分就業(yè)崗位，二來可以將辦公室部分簡樸、規(guī)范性工作交付公益性崗位人員辦理，其他人員就能騰出手專注于其他工作，增進辦公室整體工作更上一種臺階。（二）加強責任意識，做到“一實一博一快兩勤三心”一實，即求實。辦公室工作，無論是辦文還是辦事，都要從實際出發(fā)，實事求是，對癥下藥。一快，即辦事要快捷。好中求快，快中求好，努力提高工作效率。當日事當日辦，急事急辦、特事特辦，及時完畢領導交辦的工作。一博，即博學，辦公室工作千頭萬緒，波及面廣，原則高、規(guī)定嚴，這就需要辦公室人員必須具有廣博的綜合性知識和社會常識。兩勤，即腿勤和口勤。辦公室工作人員應常常到各部門走走，遇事多問問，有用的資料多記記，他人的意見多聽聽。三心，即耐心、專心、細心。（三）要有“四個頭腦”1.有堅定的政治頭腦。辦公室的工作波及到方方面面，政治性都很強。在很大程度上，代表著一種部門的主張，反應著本部門的形象，連接著單位和職工的切身利益。辦公室的干部必須對黨忠誠，善于從政治上觀測、分析和處理問題，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流、人云亦云。2.有豐實的理論頭腦。一種人的理論素養(yǎng)越高，預測、把握和處理問題的能力就越強。作為辦公室的工作人員，必須善始善終地把學習放在第一位，要多讀某些工商業(yè)務知識、工商法律法規(guī)、科技、文史等方面的書籍，擴展知識面，更新知識構造，提高分析、處理問題的能力。在理論提高的過程中，既要注意知識的全面性，又要講求學習的系統(tǒng)性，還要重視學用的針對性，在學習理論上做到學用結合、務求實效。3.有精明的效益頭腦。要樹立說錯話、辦錯事、出歪招是一種揮霍、一種過錯的觀念。在工作措施上，要以至少的投入爭取最佳的效果，用最短的時間做更多的事情，提高工作效率。在工作運作中，要講求效率、科學有序、操作規(guī)范、線條清晰。在工作效果上，要多出精品、減少次品、防止廢品、嚴禁“毒”品。4.有勇于創(chuàng)新的頭腦要使辦公室各項工作及時有效完畢，必須在工作中不?？偨Y經驗，探索處理問題的新思緒，樹立創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，勇于創(chuàng)新工作方式措施，縮短辦公流程、節(jié)省辦公時間，使各項工作高效完畢。（四）、要有“四種功夫”一是勤奮好學的功夫。在任何時候都應當有一種緊迫感和危機感，對知識永遠保持一種旺盛的好奇心、新鮮感和求知欲。要養(yǎng)成一種坐得下來、靜得下心、鉆得進去的學習習慣。二是深入實踐的功夫。辦公室的工作人員要深入到工商管理事業(yè)的主戰(zhàn)場和基層最前沿，與方方面面的同志交朋友，建立工作友誼。真正從實踐中獲取新知，收到實效。三是善于領悟的功夫。辦公室的`工作是與人打交道的，是機關的窗口和紐帶。要盡量地精確理解和把握領導的意圖和基層的反應，做到精確，有原則性；嚴謹，有邏輯性；獨到，有精辟性。四是精于體現的功夫。口頭體現和書面體現能力，是機關干部的基本功，也是最基本的規(guī)定。辦公室干部首先要會寫會議材料、領導發(fā)言、工作信息、工作總結，會起草文獻。力爭做到精雕細刻、千錘百煉，工作上人人都能“打通關”，個個都是“多面手”。這樣才能適應辦公室的工作。（五）要有崇高的人格魅力我們規(guī)定的人格，就是扎扎實實做事、堂堂正正做人的人格，有了這樣一種人格力量，我們就能擋住多種誘惑、戰(zhàn)勝邪惡、超越自我。一是對事業(yè)有春天般的熱情。辦公室是一種單位的重要辦事部門，也是一種出成果、出人才、鍛煉人的崗位。我們每一位工作人員把每一件工作當成一種事業(yè)去追求，把領導和群眾交辦的每一件小事作為一項任務去完畢，就會在工作實績中獲得無限的樂趣和豐厚的精神回報，我們的精神境界就會得到升華，人生價值就會得到實現。二是對他人有大海同樣的胸懷。做好辦公室工作離不開機關各部門、各工商分局的配合與支持。對人虛懷若谷、寬厚容人，就會走出世俗，靠近崇高。這是辦公室干部的美德。我們要容人勝己，不嫉賢妒能，要團結同志，做到大事講原則，小事講風格。要容人直言，要助人為樂，不袖手旁觀；要把他人的工作當作自己的工作，以主人翁姿態(tài)提提議，當參謀；把他人的困難當作自己的困難，以“甘為人梯”的風格送溫暖、獻愛心。只有這樣，才能贏得更多同志對我們工作的支持和合作，他人和社會就會抬舉你，你工作的環(huán)境也會愈加寬松、友好。三是對名利象湖水那樣安靜。在辦公室工作的干部，要努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，不一樣他人計較享有的條件和優(yōu)勢，要經得住誘惑，守得住清貧，不把以權謀私看作本領，不把追求低級趣味視為瀟灑，在任何狀況下，看待名利一直保持一顆平常心。只有把名利看得淡某些，把事業(yè)看得重某些，才能掙脫因個人私欲難以滿足所帶來的苦惱，從中使我們的情操得到陶冶，心靈得到凈化。四是對自己像旁觀者同樣清醒．能不能知己所長、知己所短，是衡量辦公室干部與否成熟的重要標志。知己所長，是要保持一種樂觀向上的自信心，而不是感到高人一等。知己所短，是要不停反省自我，揚長避短，取長補短。獲得成績時，既感到欣慰，又肯定大家的作用；受到批評時，既要有自責的勇氣，又要及時糾正缺陷。綜上所述，辦公室工作人員要一直圍繞服務大局這一中心，重視專業(yè)和理論兩方面的學習，搞好政務、事務、財務三項服務；發(fā)揮好參謀助手、綜合協(xié)調、督查督辦、后勤保障四個作用。接好每一種電話，接待好每一種來辦事的人，完畢好每一件交辦的任務，作好每一種記錄，處理好每一份文獻，力爭將辦公室工作做得更好。辦公室工作調研匯報3伴隨社會的變革和市場經濟發(fā)展，辦公室工作的地位和作用日顯重要，任務日益加重，規(guī)定越來越高，決不是僅僅限于文獻轉轉發(fā)發(fā)，來人接待接待等此類瑣碎工作了。下面就怎樣充足發(fā)揮辦公室職能作用并不停擴大服務內涵和提高服務質量等談一點自己的粗淺認識。一、解放思想、大膽創(chuàng)新社會在發(fā)展，歷史在進步，人保企業(yè)也處在前所未有的歷史變革時期，辦公室工作人員必須搭準歷史發(fā)展的脈搏，跟上歷史發(fā)展的腳步，合上歷史發(fā)展的節(jié)律。為此，就要解放思想、轉變觀念、大膽創(chuàng)新。平常工作中要勇于打破舊框框，革除陳規(guī)陋習，面對新狀況、新問題，要勇于思索，勇于探索，大膽地推進工作創(chuàng)新。如：公文運轉怎樣做到急事急辦、特事特辦?怎樣改善接待工作，怎樣適應業(yè)務發(fā)展加大宣傳工作力度等等。有了超前的意識、大膽創(chuàng)新精神和靈活多變的手段，就能使辦公室工作有聲有色、富有成效。二、要熱愛辦公室工作，甘當人民的勤務員從大的方面講，辦公室位置很重要，也是領導的左膀右臂，企業(yè)的內管家。不過，辦公室的工作頭緒多、婆婆多，服務對象多，方方面面應酬也多。事情多而雜，并且哪首先做得稍有不周，不是上級不滿意，就是員工故意見。好比是老牛進磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不樂意從事此項工作。話說回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。辦公室工作也是鍛煉人的地方，辦公室人員可以從領導身上吸取到諸多營養(yǎng)(如：領導的決策能力、工作作風等)，可以在工作實踐中培養(yǎng)提高組織協(xié)調能力、公關技巧、綜合分析判斷能力以及文字綜合能力等。可以說，能全面提高自身素質。因此要愛惜崗位、把握契機、使我們的所有聰穎才智得以充足發(fā)揮。三、轉變工作作風、改善工作措施辦公室的工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著親密的聯絡。要做好辦公室工作，首先要理清思緒，抓大事，抓工作中的重要矛盾，分清輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序。同步，要善于思索，不停探索工作規(guī)律，防止埋于事務堆中。另一方面，要有強烈的事業(yè)心和責任感，增強工作時效性。工作要腳踏實地真抓實干，力戒浮夸。尤其是在碰到工作任務較多的狀況下，一定要冷靜思索、分清輕重緩急，一件一件貫徹并排出時間表。匯報工作要勇于講真話、報實情，不能報喜不報憂，投其所好。此外，尤其注意的是辦公室工作要以事業(yè)為重，不能過多地摻雜個人感情、憑個人意志辦事，做到看待上級與下級同樣，看待領導與一般員工一種樣。為職工辦實事、辦好事，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。更不能運用手中權利謀私利。要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏實實做事。最終，辦公室工作要有嚴格規(guī)范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎和保證。沒有規(guī)矩，不成方圓，辦公室工作必須要明確每個崗位的工作職責、辦事程序、工作目的和工作規(guī)定。使辦公室工作納入制度化、規(guī)范化和科學化的管理軌道，以提高辦公室整體工作效率。四、加強學習，提高自身素質辦公室工作波及面廣，尤其是又肩負著為領導輔助決策的任務，平常不注意加強學習和不停更新知識，就無法勝任工作。必須把學習擺在一種很重要的位置上，平常要注意政治、經濟理論學習，還要研究政策法規(guī)，學習有關業(yè)務知識以及純熟掌握辦公自動化。學習的途徑諸多，除了理論學習外，還可以向身邊的領導和同事學，可以深入基層加強調查研究，從基層吸取營養(yǎng)，要使理論與實踐緊密地結合起來并加以靈活運用，才能獲得學習的效果。辦公室工作調研匯報4xx市委政研室：ＸＸ年來，ＸＸ縣委辦公室調研股在上級大力支持和熱心關懷下，在縣委對的領導下，緊緊圍繞全縣中心工作，圍繞社會焦點、熱點、難點問題，加強組織領導，突出工作重點，抓好成果轉化，勇于開拓創(chuàng)新，深入開展調查研究，獲得了一定的成績。一年以來，我們通過調研撰寫及修改的論文、調查匯報、經典經驗等共獲得成果個（篇）。其中有個（篇）被國家級刊物采用，有個（篇）被省級刊物、會議采用，有個（篇）被縣委、縣政府批轉或市級刊物、會議采用和肯定。有的調研匯報已轉化為領導領導，很好地發(fā)揮了參謀助手作用。一、加強領導，貫徹責任，為調研工作提供堅強的組織保證調查研究是“謀事之本”、“成事之基”，縣委對調研工作非常重視，為使調研工作常?；?、制度化、規(guī)范化。一是加強領導，重視組織建設?？h委常委會每年都要聽取調研工作匯報，及時處理調研工作中碰到的困難和問題。縣委重要領導常常為調研工作出題目，定方向，并確定由一名副主任直接抓調研工作。在全縣編制緊縮的狀況下考調3名同志充實到調研工作崗位，目前有6名人員從事調研工作。同步縣委領導規(guī)定提出，在調研工作上要注意把握這樣幾條：即在專題調研上，要有深度、有質量，在處理詳細問題上下功夫；在經典調研上，要有高度，有教育意義，能指導面上工作；在政策調研上，要吃透上頭，符合縣情實際，具有可操作性；在理論調研上，要聯絡實際，有預見性、超前性，并逐漸向新的領域延伸。由于領導重視，保證了各項調研工作順利進行。二是身體力行，親自參與調研。縣委領導班子組員把調查研究作為對的決策和指導工作的根據和前提，從自身做起，帶頭深入基層，調查研究，處理經濟社會發(fā)展中碰到的某些重大問題。如，在為維護招商引資良好的社會軟環(huán)境、為保護企業(yè)的合法權益，監(jiān)督個別執(zhí)法執(zhí)紀人員到企業(yè)“吃拿卡要”的問題，協(xié)助企業(yè)處理在生產經營中碰到的實際問題，縣委班子組員每人都確定了一種企業(yè)聯絡點，定期深入企業(yè)進行調研。一年來，縣委領導親自參與撰寫、修改的調查匯報、論文等多種材料達篇。三是明確任務，貫徹責任。每年年初我們按照市委的中心工作制定整年調研工作要點，貫徹調研任務。同步實行目的管理，把整年調研任務層層分解，責任到人，年初抓布置，年中抓推進，年末抓檢查，平時抓督促，隨時要成果。我們調研股同志每人每年都要有2項成果進入領導決策。二、圍繞中心，突出重點，推進調研工作深入開展在調研工作中，我們注意圍繞經濟建設這個中心，有針對性地開展調查研究，指導工作，獲得了明顯的效果。一是圍繞為改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務開展調研。一年來，圍繞推進縣域經濟新跨越實現社會事業(yè)新發(fā)展打開黨建工作新局面，全縣40幾種鄉(xiāng)鎮(zhèn)針對廣播電視產業(yè)發(fā)展滯后的問題進行了專題調研，形成了《xxx》調研匯報，為縣委決策提供參照，并及時總結縣地稅局短時間打動工作新局面，實現工作新突破的經驗，寫出了《構建友好地稅、增進經濟跨越》的調研匯報，并刊發(fā)在《開發(fā)潮》20xx年第6期。為總結和推廣中壩村、下河街先進經驗，為市委、縣委提供了高質量的調查匯報。二是圍繞社會熱點難點開展調研。我們圍繞“三農”問題組織人員進行調研，在一種多月的調研中，通過下單位、進小區(qū)、到農村、聽匯報、召開座談會，較全面形成了農村經濟發(fā)展的狀況，撰寫了《加緊農業(yè)產業(yè)化發(fā)展、增進農民增收致富、實現社會友好》的調研匯報。一年來，我們先后開展產業(yè)化發(fā)展、項目經濟、構建友好等6個方面內容的專題調研，寫出了有狀況、有分析、有針對問題處理措施的調查匯報。為向上級匯報工作提供了面上狀況和經典事例，為領導科學決策提供了可靠的根據。這些調研工作多次受到縣委、市委領導的充足肯定。三、著眼發(fā)展，超前運作，認真抓好調研成果的轉化和運用搞好理論調研，發(fā)揮理論成果的指導作用。理論來源于實踐，并指導和服務于實踐，理論研究的最終目的是進入領導決策，指導工作，為實踐服務，這是我們工作的出發(fā)點和落腳點。一年來，我們根據工作實際，下發(fā)研討課題60余個，并積極組織有關人員撰寫論文。我們共交流論文300余篇，評比優(yōu)秀論文70余篇，向中央、省推薦優(yōu)秀論文和調查匯報30余篇。不少同志的論文參與全國和省、市行業(yè)系統(tǒng)的理論研討論，受到廣泛好評。一年來，雖然獲得了一定的工作成績，但離領導和辦公室工作的規(guī)定尚有不少差距。重要是學習抓得不夠深入，調研工作不夠深透，工作的發(fā)明性還不夠強。下步，我們將針對工作中的問題和局限性，認真研究制定整改措施，以實踐行動維護好縣委辦公室的形象和聲譽，圓滿完畢領導交辦的各項工作任務。辦公室工作調研匯報5伴隨社會的厘革和市場經濟發(fā)展，辦公室工作的職位地方和作用日顯緊張，使命日益減輕，規(guī)定越來越高，決不是僅僅限于文獻轉轉發(fā)發(fā)，來人歡迎歡迎等此類嚕蘇工作了。下面就怎樣充足發(fā)揚辦公室職能作用，實現爭先創(chuàng)優(yōu)，并不停擴展服務內涵和提高服務質量等談一點自身的深刻理解。一、解放頭腦、大膽創(chuàng)新社會在發(fā)展，歷史在前進，人保企業(yè)也處在前所未有的歷史厘革時期，辦公室工作人員必須搭準歷史發(fā)展的脈搏，跟上歷史發(fā)展的腳步，合上歷史發(fā)展的節(jié)律。為此，就要解放頭腦、變化見解、大膽創(chuàng)新。同樣平常工作中要勇于打破舊框框，革除陳規(guī)陋習，面臨新狀況、新題目，要勇于思索，勇于探索，大膽地推進工作創(chuàng)新。如：公牘運轉怎樣做到急事急辦、特事特辦？怎樣改善歡迎工作，怎樣適應業(yè)務發(fā)展加大宣傳工作力度等等。有了超前的意識、大膽創(chuàng)新精力和機動多變的本領，就能使辦公室工作有聲有色、富有成效。二、要酷愛辦公室工作，甘當人民的勤務員從大的方面講，辦公室位置很緊張，也是向導的左膀右臂，企業(yè)的內管家。不過，辦公室的工作眉目多、婆婆多，服務對象多，方方面面應酬也多。事情多而雜，并且哪首先做得稍有不周，不是上級不滿意，便是員工故意見。好比是老牛進磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不樂意從事此項工作。話說回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。辦公室工作也是鍛煉人