員工入職登記表(正式表)

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員工入職登記表(正式表)（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）員工入職登記表姓名性別出生日期身份證號(hào)碼照片民族籍貫戶口所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址通信地址最高學(xué)歷專業(yè)外語(yǔ)及等級(jí)職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷（從初中起填寫(xiě)）教育時(shí)間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書(shū)年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月主要工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位證明人姓名、離職原因年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)結(jié)果年月～年月年月～年月年月～年月主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系及郵遍健康狀況身高體重視力（）良好（）輔助聽(tīng)力（）良好（）輔助是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明：填寫(xiě)“是”或“否”（）是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘：填寫(xiě)“是”或“否”以及傷殘等級(jí)（）（）是否從事過(guò)井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)已經(jīng)有毒有害工種：填寫(xiě)“是”或“否”（）是否有傳染性疾病以及何疾?。禾顚?xiě)“是”或“否”以及何疾?。海ǎǎ┳罱?個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：前用人單位信息離職時(shí)間離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：填寫(xiě)“是”或“否”（）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫(xiě)“是”或“否”（）個(gè)人技能地方方言電腦知識(shí)（勾選）初級(jí)中級(jí)高級(jí)其他參加工作時(shí)間累計(jì)工作時(shí)間（）年（）月是否正在參加相關(guān)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)：填寫(xiě)“是”或“否”（）是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過(guò)刑事責(zé)任：填寫(xiě)“是”或“否”（）應(yīng)聘信息來(lái)源是否服從集團(tuán)公司崗位調(diào)整和再分配：填寫(xiě)“是”或“否”（）入職分公司名稱入職分公司部門(mén)入職時(shí)間相關(guān)證件材料入職表附件情況登記：身份證復(fù)印件（）份學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件（）份榮譽(yù)證書(shū)復(fù)印件（）份各種資格證書(shū)復(fù)印件（）份其他材料：雙方特殊約定單位填寫(xiě)試用期限試用期工資正式期工資保險(xiǎn)情況登記年月起該同志工作滿一年，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究按照集團(tuán)公司規(guī)章制度為其繳納相關(guān)保險(xiǎn)。員工確認(rèn)本人對(duì)入職登記表上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉，本人保證所提供以及填寫(xiě)的資料均屬實(shí)。員工簽名：日期：新員工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、新入職的員工必須完整的填寫(xiě)好《入職申請(qǐng)表》，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、身份證的復(fù)印件（特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件）及彩色照片壹張前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：上午9：00——12：00下午13：30——17：00以完成當(dāng)天工作為前提，如需加班，需提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。3、員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì)2次。嚴(yán)格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，違者每人處罰50元。4、工資以打入個(gè)人銀行卡的形式發(fā)放，新入職員工需提供本地民生工資卡一張；工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的20日發(fā)放上月工資。5、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間事假提前請(qǐng)假，否則不予批準(zhǔn)（突發(fā)情況除外），沒(méi)有請(qǐng)假外出者視為曠工處理；上班期間如需外出辦理公事直接主管請(qǐng)示填寫(xiě)出門(mén)單，主管簽字批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。入職后在試用期內(nèi)：6、公司規(guī)定新員工試用期為3個(gè)月，在試用期內(nèi)將對(duì)新入職員工“德、能、績(jī)、勤”全面考核，試用期滿后，公司正式錄用，并按勞動(dòng)合同發(fā)放工資。7、經(jīng)公司和您協(xié)商同意：新入職員工，有10天的觀察期，10天之內(nèi)（含10天）離職者或者被辭退者，不計(jì)薪資；上班10天之后未滿一個(gè)月離職或被辭退者，扣除10天工資；上班滿一個(gè)月者，計(jì)滿月薪資。8、經(jīng)公司和您協(xié)商同意：凡轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。9、員工與公司為雇工關(guān)系，本公司簽訂勞動(dòng)合同最低期限為1年，試用期為3個(gè)月。如員工因個(gè)人原因離職需提前一個(gè)月以書(shū)面的形式申請(qǐng)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，辭工期為一個(gè)月。辭工期內(nèi)必須遵守公司的所有規(guī)章制度。辭工期內(nèi)享有公司正常員工的權(quán)利和義務(wù)，在未離職前，可提出終止辭工的書(shū)面請(qǐng)求，經(jīng)公司許可可以繼續(xù)在公司工作。10、因個(gè)人原因申請(qǐng)辭工離職的，必須遵守公司的實(shí)際情況，不得影響公司的經(jīng)營(yíng)和管理，不允許同一工作崗位2人以上同時(shí)辦理辭工申請(qǐng)，如公司人員緊張以及年底，限制辭工情況下，公司有權(quán)不批準(zhǔn)辦理辭工手續(xù)。原則上公司要求入職員工按照勞動(dòng)協(xié)議最低雇傭工時(shí)間為1年，公司保證按照協(xié)議提供薪資及后勤待遇。11、在公司任職期間，不得兼職其他企業(yè)單位的工作，亦不可從事第三產(chǎn)業(yè)。12、公司以人性化的管理，以說(shuō)服教育、指導(dǎo)、批評(píng)為主，以此來(lái)維護(hù)、督導(dǎo)公司的經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行。入職員工必須嚴(yán)格遵守公司的管理制度，維護(hù)組織紀(jì)律和經(jīng)營(yíng)秩序，不得藐視管理、懈怠工作。公司的組織原則是：下級(jí)服從上級(jí)，局部服從全局；有令必行，有禁必止。公司的管理會(huì)征求員工的意見(jiàn)，公司提倡人人參與管理，人人被管理的理念。13、本入職須知視為試用期合同（按照最低1年的合同簽訂，試用期限為3個(gè)月）。14、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面不了解的，可以咨詢直接上司。再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日姓名***性別男出生年月1984年6月參加何黨派共產(chǎn)黨黨政職務(wù)無(wú)最后學(xué)歷（時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)）本科2007年12月畢業(yè)于四川師范大學(xué)小學(xué)教育本科參加工作時(shí)間2007年7月何時(shí)、何地取何任職資格2021年12月，被縣職改辦評(píng)為中一任期三年本學(xué)年度述職報(bào)告從教**多年來(lái)，一直奮斗在教學(xué)第一線，又一學(xué)年即將結(jié)束，在本學(xué)年教育教學(xué)的日子里，我凡事都腳踏實(shí)地地去做，不弛于空想，不騖于虛聲，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度做好自己的本職工作。為了更好地做好今后教育教學(xué)工作，在這里，我想實(shí)事求是地來(lái)談?wù)勛约核〉玫某煽?jī)與不足之處。特就這學(xué)年的工作小結(jié)如下：

一、德

本人無(wú)私奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，腳踏實(shí)地的做好一個(gè)教師的本職工作。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國(guó)內(nèi)外大事，提高政治覺(jué)悟，認(rèn)真參加《國(guó)培》、《網(wǎng)絡(luò)研修》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，指導(dǎo)自己的教育工作。嚴(yán)格遵守國(guó)家法律。認(rèn)真履行教師職責(zé)，樹(shù)立正確的教育觀、人才觀，積極推進(jìn)素質(zhì)教育。

二、能

本年度上期任(

)屆()班的物理教學(xué)下期任(

)屆(

)班的物理教學(xué)，兼付班主任工作，同時(shí)兼學(xué)校物理實(shí)驗(yàn)員和課外物理興趣小組的輔導(dǎo)課的教學(xué)。在工作中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)會(huì)新時(shí)期教育的觀念、思想和理念，并滲透到日常工作中，不斷提高業(yè)務(wù)水平。以關(guān)懷、接納、尊重孩子的態(tài)度與學(xué)生交往，支持鼓勵(lì)孩子的大膽探索與表達(dá)，采取開(kāi)放、平等、民主的教育形式。今年還觀看《魏書(shū)生班主任工作》、***的《*******》視頻講座，吸取新知識(shí)，掌握新理論，使自己的教育技能符合新教育對(duì)象的需要。

在教育教學(xué)中做到：1、課前認(rèn)真準(zhǔn)備，備好課。

2、認(rèn)真鉆研教材，弄清教材的基本思想、概念、結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)與難點(diǎn)。掌握知識(shí)的邏輯，能運(yùn)用自如。

3、了解學(xué)生原有的知識(shí)技能的質(zhì)量，他們的興趣、需要、方法、習(xí)慣，學(xué)習(xí)新知識(shí)可能會(huì)有哪些困難，采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學(xué)生，包括如何組織教材、如何安排每節(jié)課的活動(dòng)。

5、關(guān)注全體學(xué)生，

組織好課堂教學(xué)，注意信息反饋，調(diào)動(dòng)學(xué)生的有意注意，激發(fā)學(xué)生的情感，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，課堂提問(wèn)面向全體學(xué)生，注意引發(fā)學(xué)生學(xué)物理的興趣，課堂上講練結(jié)合，作業(yè)少而精。

6、抓好學(xué)生的思想教育，做好對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)和幫助工作。

7、

積極參與聽(tīng)課、評(píng)課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長(zhǎng)，提高教學(xué)水平。

8、平等的對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，良好的師生關(guān)系促進(jìn)了學(xué)生的學(xué)習(xí)。

三、勤

工作任勞任怨，帶病堅(jiān)持工作，不計(jì)得失，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。認(rèn)真鉆研教學(xué)方法，苦練基本功，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。精心組織教學(xué)活動(dòng)。保質(zhì)、保量地完成教學(xué)任務(wù)。為更好地適應(yīng)工作，訂閱了大量的相關(guān)書(shū)籍資料;從網(wǎng)上認(rèn)真學(xué)習(xí)、吸納別人的有效經(jīng)驗(yàn);還積極參加省市區(qū)的各種培訓(xùn)活動(dòng)，因?yàn)槲颐靼祝航裉斓膶W(xué)習(xí)就是為了明天更好的工作。干到老，學(xué)到老，才會(huì)永遠(yuǎn)站在教育領(lǐng)域的前端。根據(jù)本班學(xué)生的特點(diǎn)制定學(xué)期計(jì)劃、實(shí)驗(yàn)計(jì)劃，并根據(jù)畢業(yè)班學(xué)生的最新發(fā)展情況制定復(fù)習(xí)計(jì)劃。作到心中有目標(biāo)，眼中有孩子。通過(guò)多種形式與家長(zhǎng)形成溝通，整合家長(zhǎng)、社會(huì)資源。四、績(jī)

我熱愛(ài)自己的事業(yè)，從不因?yàn)閭€(gè)人的私事耽誤工作的時(shí)間。并積極運(yùn)用有本學(xué)年度述職報(bào)告效的工作時(shí)間做好自己分內(nèi)的工作。在本學(xué)年的工作中，我取得了一定的成績(jī)：輔導(dǎo)的學(xué)生*******《*******》等獲縣學(xué)生***作品獎(jiǎng)，20**年**月《************》在***********經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上交流，20***年*****月獲***********************先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。今后，我將進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，認(rèn)真貫徹各種教育教學(xué)規(guī)章制度。充分挖掘自身的教育教學(xué)資源，不斷探索教育教學(xué)的新途徑，進(jìn)一步拓展豐富多彩的教育教學(xué)活動(dòng)，增強(qiáng)教育教學(xué)的實(shí)效性，使教育教學(xué)成為課程改革實(shí)踐中的一道靚麗風(fēng)景線。教學(xué)工作任教班級(jí)任教學(xué)科學(xué)生人數(shù)周課時(shí)本學(xué)年度完成任教節(jié)數(shù)本學(xué)年度擔(dān)任其他教學(xué)活動(dòng)代課節(jié)數(shù)聽(tīng)課節(jié)數(shù)第二課堂任教節(jié)數(shù)11班語(yǔ)文671048080備課、編寫(xiě)教案、批改作業(yè)情況能及時(shí)備課，有超前三、四天的儲(chǔ)備課。教案的編寫(xiě)科學(xué)規(guī)范，能根據(jù)學(xué)生和教材的實(shí)際設(shè)計(jì)課堂教學(xué)，內(nèi)容充實(shí)實(shí)用，在預(yù)設(shè)教學(xué)活動(dòng)時(shí)具有創(chuàng)新意識(shí)，新課程理念比較突出，個(gè)性化的教學(xué)設(shè)計(jì)得以顯現(xiàn)。布置的作業(yè)內(nèi)容精心挑選，作業(yè)量適中、難度適當(dāng)、作業(yè)具有層次性，照顧了不同層次的學(xué)生。作業(yè)批改及時(shí)規(guī)范，評(píng)價(jià)有激勵(lì)及批改有日期。經(jīng)得起檢查。校級(jí)以上統(tǒng)一命題考試科目成績(jī)情況示范初中統(tǒng)考成績(jī)優(yōu)異名列前芧公開(kāi)教學(xué)情況開(kāi)課日期開(kāi)課范圍（地、縣、校）開(kāi)課內(nèi)容效果2021年10月本校周公戒子良好2021年3月縣上記敘文閱讀理解良好承擔(dān)課外活動(dòng)和其他活動(dòng)情況承擔(dān)××科興趣小組活動(dòng)主題指導(dǎo)，活動(dòng)開(kāi)展有任務(wù)、有計(jì)劃?；顒?dòng)安全正常。培養(yǎng)了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，發(fā)展了學(xué)生的個(gè)性和特長(zhǎng)。完成學(xué)校交付的其他任務(wù)，如參加招生和電腦維護(hù)以及學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)、文娛匯演及活動(dòng)評(píng)委、裁判等工作出勤情況病假事假曠課規(guī)定活動(dòng)缺席情況黨團(tuán)組織生活無(wú)無(wú)無(wú)政治學(xué)習(xí)教研活動(dòng)校、年級(jí)會(huì)議其他集體活動(dòng)黨團(tuán)活動(dòng)無(wú)無(wú)無(wú)無(wú)班主任工作擔(dān)任何班級(jí)班主任班級(jí)集體獲獎(jiǎng)情況制訂班級(jí)工作計(jì)劃和總結(jié)班級(jí)工作情況年初根據(jù)班級(jí)具體情況，制定好班主任工作計(jì)劃，班級(jí)管理常規(guī)和安全常規(guī)。制定班級(jí)學(xué)生干部培訓(xùn)計(jì)劃，明確班干部工作職責(zé)。根據(jù)學(xué)生實(shí)際結(jié)對(duì)子，開(kāi)展“一幫一，一對(duì)紅”活動(dòng)。主題班會(huì)和輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的次數(shù)、內(nèi)容1、開(kāi)展安全教育主題班會(huì)，效果良好。2、開(kāi)展“無(wú)毒無(wú)邪教校園”活動(dòng)，效果良好。3、開(kāi)展“我要以優(yōu)異成績(jī)走好中學(xué)這一階段”為主題的畢業(yè)復(fù)習(xí)動(dòng)員班會(huì)，效果良好。班級(jí)面貌變化情況在我和各科教師的帶動(dòng)下,班級(jí)面貌發(fā)生了巨大的變化:班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)濃,同學(xué)們團(tuán)結(jié)互助,形成了一個(gè)朝氣蓬勃的班集體。家長(zhǎng)會(huì)、家訪情況（時(shí)間、人數(shù)、內(nèi)容），對(duì)學(xué)生跟蹤調(diào)查情況和家長(zhǎng)長(zhǎng)期的溝通,互通學(xué)生在學(xué)校和在家的表現(xiàn)，及時(shí)對(duì)學(xué)生的進(jìn)步給予表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，退步的方面則應(yīng)及時(shí)指出，督促其改正，使學(xué)生朝著良性循環(huán)的方向發(fā)展.通過(guò)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、打、家訪等形式，了解學(xué)生的家庭實(shí)踐情形，把家長(zhǎng)當(dāng)作教育資源、合作伙伴，共同指導(dǎo)青少年的家庭生活實(shí)踐和社會(huì)生活實(shí)踐，把學(xué)校的教育工作延伸到家庭，把學(xué)生的德育實(shí)踐拓展到社會(huì)，培養(yǎng)學(xué)生表里如一、言行一致、誠(chéng)實(shí)守信的良好品德和健全人格。課內(nèi)外對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德、職業(yè)道德教育情況除利用課堂上的教學(xué)時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育外，在課外還經(jīng)常與學(xué)生進(jìn)行談心交流，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀。教學(xué)工作指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況

（校級(jí)以上競(jìng)賽）日期獲獎(jiǎng)項(xiàng)目獲獎(jiǎng)級(jí)別與名稱本人在指導(dǎo)培養(yǎng)中承擔(dān)任務(wù)無(wú)輔導(dǎo)差生情況（方法效果）對(duì)差生進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)；開(kāi)展“手拉手”互助活動(dòng)，以優(yōu)帶差；利用成功教育法激勵(lì)、期待效應(yīng)，效果良好！教研工作教研教改工作教研、教改、級(jí)別（省、地、縣、校）本人承擔(dān)的任務(wù)完成任務(wù)情況及成果本校主講良好發(fā)表論文、編寫(xiě)教材、總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)文章、論著等情況名稱、級(jí)別（省、地、縣）本人承擔(dān)部分出版、發(fā)表或交流情況無(wú)指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況起止時(shí)間指導(dǎo)何校何人指導(dǎo)項(xiàng)目和講課題目效果2021年2月至2021年6月陳仕科新教師良好進(jìn)修時(shí)間課程名稱起止時(shí)間、形式進(jìn)修學(xué)校學(xué)時(shí)數(shù)成績(jī)繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)黨政及其他工作情況獎(jiǎng)懲情況2021年2月榮獲校級(jí)“優(yōu)秀教師”業(yè)務(wù)部門(mén)考核意見(jiàn)︵教導(dǎo)政教︶人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)1.目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。2.適應(yīng)范圍：公司全體員工。3.職責(zé)：3.1人力資源部具體負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理；3.2各職能部門(mén)配合人力資源部辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。4.工作要求：4.1員工招聘用人需求部門(mén)根據(jù)本部門(mén)發(fā)展的需要，結(jié)合部門(mén)人員編制提出年度（或臨時(shí)）用人計(jì)劃，填寫(xiě)用人需求表送人力資源部。人力資源部根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合各部門(mén)的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。人力資源部實(shí)施。人力資源部根據(jù)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人才需求計(jì)劃或用人申請(qǐng)，向外發(fā)布招聘信息。招聘信息發(fā)布后，人力資源部依據(jù)報(bào)名條件規(guī)定收集報(bào)名資料，并進(jìn)行初步篩選，審核應(yīng)聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。人力資源部根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時(shí)間，并組織需求部門(mén)及有關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，并填寫(xiě)《面試評(píng)價(jià)表》。人力資源部會(huì)同需求部門(mén)確定最終面試結(jié)果。4.2員工錄用人力資源部將應(yīng)聘人員的最終面試結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批，確定最終錄用人員并通知申請(qǐng)部門(mén)。4.3入職報(bào)到人力資源部發(fā)出《錄用通知書(shū)》或以其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來(lái)公司報(bào)到。新員工報(bào)到時(shí)須向人力資源部提供以下有關(guān)證明文件：A.本人身份證、戶口證明、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件；B.前工作單位離職證明或前工作單位地址、號(hào)碼、聯(lián)系人姓名等資料。C.本人近三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告，沒(méi)有報(bào)告到公司制定體檢醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。人力資源部指定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到，人力資源部可取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）?？记谟涗洀男聠T工正式報(bào)到之日起開(kāi)始。由人力資部在入職當(dāng)天負(fù)責(zé)與新員工簽訂正式勞動(dòng)合同。新員工交付有關(guān)證明文件后，將經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的《職位申請(qǐng)表》一起交由人力資源部為新員工建立個(gè)人檔案。綜合辦公室為新員工配發(fā)辦公用品或相應(yīng)的工作用品。人力資源部通知用人部門(mén)做好相應(yīng)的工作安排。新員工第一天到崗，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將新員工介紹給部門(mén)同事，人力資源部負(fù)責(zé)將新員工介紹給公司同事，并領(lǐng)其熟悉公司環(huán)境，并作相關(guān)的入職培訓(xùn)。4.4新員工培訓(xùn)新員工辦理完入職手續(xù)后，必要時(shí)，由人力資源部組織新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)分為入司培訓(xùn)和試用期兩個(gè)階段，期限為三個(gè)月。培訓(xùn)期間新員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成公司布置的各項(xiàng)任務(wù)，接受公司和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核不合格者將延長(zhǎng)試用期或不予錄用。A.培訓(xùn)目的：使新員工在最短時(shí)間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等；幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃，明確自己在公司未來(lái)的發(fā)展方向；加強(qiáng)新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。B.培訓(xùn)形式：以授課為主，結(jié)合座談、討論、參觀、錄像教學(xué)及豐富多彩的戶外培訓(xùn)。C.培訓(xùn)內(nèi)容：公司歷史、行業(yè)前景、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、公司文化、管理制度及職業(yè)規(guī)劃等。D.培訓(xùn)考核：人力資源部將根據(jù)新員工的出勤情況、日常表現(xiàn)、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)總結(jié)等項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評(píng)。試用期A.試用目的：使新員工從工作流程運(yùn)作的角度和公司整體管理角度系統(tǒng)的了解部門(mén)的情況；對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)及管理流程增加一些直觀的感性認(rèn)識(shí)；學(xué)習(xí)公司目前的經(jīng)營(yíng)及管理經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自身的實(shí)踐能力。B.試用主管部門(mén)：新員在入司培訓(xùn)完后，各用人部門(mén)負(fù)責(zé)崗前試用期間新員工的管理，并按公司相關(guān)規(guī)定做好日?？己擞涗?。C.試用考核：部門(mén)負(fù)責(zé)人將根據(jù)新員工的實(shí)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、協(xié)作能力、人際交往能力等項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評(píng)。試用期結(jié)束后，人力資源部組織新員工填寫(xiě)《員工試用期考核評(píng)審表》，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評(píng)審表》的相應(yīng)欄目填寫(xiě)考核意見(jiàn)，人力資源部將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)?？己撕细裾?，人力資源部將按公司規(guī)定給予轉(zhuǎn)正。4.5員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)A.員工個(gè)人申請(qǐng)?jiān)瓌t上必須征得原部門(mén)和將調(diào)入部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，同時(shí)必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。員工將個(gè)人內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)交人力資源部，人力資源部按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批。B.部門(mén)因工作開(kāi)展需要調(diào)相關(guān)人員，原則上必須征得原部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)，人力資源部按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批。C.公司領(lǐng)導(dǎo)從公司發(fā)展角度出發(fā)安排相關(guān)人員崗位變動(dòng)直接由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。人力資源部向原部門(mén)開(kāi)具《調(diào)令》，調(diào)動(dòng)員工到人力資源部報(bào)到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續(xù)后人力資源部向調(diào)入部門(mén)開(kāi)具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調(diào)入部門(mén)為其安排具體工作。4.6員工離職A.辭職員工應(yīng)在離職前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明離職原因，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后，送人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。試用期員工或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于離職前一周填寫(xiě)。B.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工不勝任崗位工作等，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《員工辭退申請(qǐng)表》，送人力資源部審查核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批。員工辭退相關(guān)規(guī)定按《員工獎(jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。C.離退休員工離職按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。A.員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由人力資源部通知員工并與員工進(jìn)行離職前的面談，談話內(nèi)容包括：審查其簽訂勞動(dòng)合同情況；審查文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和職工的權(quán)利和義務(wù)，回答職工可能提出的問(wèn)題，征求對(duì)公司的建議和評(píng)價(jià)。B.離職員工到人力資源部領(lǐng)取《員工離職交接單》，辦理離職手續(xù)，部門(mén)盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項(xiàng)目進(jìn)行物品的交接，各相關(guān)人員及負(fù)責(zé)人應(yīng)簽章確認(rèn)。離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)指定接替人接收，如未指定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由主管領(lǐng)導(dǎo)自行接收。C.《員工離職交接單》中所列移交事項(xiàng)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。如離職員工正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追索。D.移交手續(xù)原則上必須在五天內(nèi)辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應(yīng)交由人力資源部保管，人力資源部最后審核《員工離職交接單》上所列事項(xiàng)交接完后，通過(guò)財(cái)務(wù)部為離職員工結(jié)算工資。職位申請(qǐng)表廊坊市和力保安服務(wù)申請(qǐng)職位1、2、

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最近1年內(nèi)所攝之照片可接受最低薪金是否可以出差是□否□從何渠道獲知招聘信息報(bào)紙□網(wǎng)絡(luò)□推薦□，推薦人：_________其他□____________個(gè)人資料姓名中文出生日期身高厘米民族英文出生地點(diǎn)體重公斤未婚□已婚□男□女□政治面貌戶口性質(zhì)□農(nóng)業(yè)□非農(nóng)業(yè)駕照類別職稱/資質(zhì)最高學(xué)歷籍貫省市/縣國(guó)籍子女情況：□有□無(wú)身份證號(hào)碼戶籍地址現(xiàn)在住址手機(jī)社保情況在其他城市□退休/內(nèi)退□學(xué)生□本地□其他□是否已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系？是□否□在本公司任職期間能否正常在本公司繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)？是□否□

社保的正常繳納是本公司衡量是否錄用的重要維度之一，如為否，請(qǐng)?jiān)斒霾荒苷Ｔ诒竟纠U納的原因：電子郵件最快到職時(shí)間年月日能否提供有效薪資證明有□無(wú)□家庭情況（如有配偶，優(yōu)先填寫(xiě)配偶信息）姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系電話學(xué)歷情況起（月/年）止（月/年）地區(qū)院校名稱專業(yè)證書(shū)/文憑/學(xué)位工作經(jīng)歷起（月/年）止（月/年）供職單位職位稅前薪資離職原因其他信息外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□優(yōu)□良□中□是否有重大疾病或慢性疾?。咳缬姓?qǐng)?jiān)斒?。是□否□是否有過(guò)不良行為或觸犯法律的記錄？如有請(qǐng)?jiān)斒?。是□否□社交活?dòng)及興趣愛(ài)好您是否同意我們進(jìn)行背景調(diào)查？同意□不同意□

公司1：證明人：職務(wù)：聯(lián)系：

公司2：證明人：職務(wù)：聯(lián)系：詳述工作經(jīng)驗(yàn)及自我評(píng)價(jià)（務(wù)請(qǐng)說(shuō)明工作中最熟悉的部分）本人謹(jǐn)此聲明，此表格填寫(xiě)的所有資料與個(gè)人信息均正確及真實(shí)。本人亦同意授權(quán)貴公司與貴集團(tuán)之其它單位向本人現(xiàn)任/過(guò)往之用人單位查詢?nèi)温氂涗?。本人明白，上述所填?nèi)容，如本人企圖失實(shí)申報(bào)、提供虛假資料信息，而誤導(dǎo)用人單位，一經(jīng)查證，本人愿意承擔(dān)一切后果及相關(guān)責(zé)任，包括但不限于公司與本人解除勞動(dòng)合同，并不需要向本人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本人慎重承諾如獲公司委托，成為公司雇員，一旦以上相關(guān)個(gè)人信息有任何變化，本人有義務(wù)立即通知人力資源部并提供相關(guān)證明文件以作備案，否則一切后果自行承擔(dān)，包括但不限于公司與本人解除勞動(dòng)合同，并不需要向本人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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