人力資源崗位任職要求

K2MG-EHSWI++04-001環(huán)境、健康安全、企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)指標(biāo)K2MG-EHSWI++04-001環(huán)境、健康安全、企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)指標(biāo)PAGEK2MG-EHSWI++04-001環(huán)境、健康安全、企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)指標(biāo)人事行政專員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作；2、公司企業(yè)文化建設(shè)，部門ISO體系的管理、維護(hù)；3、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃擬定、實(shí)施、跟蹤，及招聘效率統(tǒng)計(jì)、分析；4、負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作；5、負(fù)責(zé)員工入、離職率數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；6、入職培訓(xùn)的開展，在職培訓(xùn)的需求調(diào)查、分析及培訓(xùn)跟進(jìn)，外部培訓(xùn)事宜的安排、跟進(jìn)、追蹤。任職資格：1、熟悉招聘流程，具備一定的面試技巧及相關(guān)證件辨認(rèn)技巧，了解多種招聘渠道。2、擅長招聘規(guī)劃、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)、面試安排、甄選。3、熟悉人力資源培訓(xùn)程序，能主導(dǎo)企業(yè)內(nèi)、外部培訓(xùn)工作開展。4、熟悉國家和當(dāng)?shù)貐^(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、等現(xiàn)代化企業(yè)辦公軟件。5、具備良好的檔案管理和文書寫作能力，有一定文化活動(dòng)組織能力。6、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。7、兩年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。人事專員崗位職責(zé)：1.招聘工作的具體實(shí)施，包括信息發(fā)布、面試安排等，并進(jìn)行招聘效果的工作分析；2.拓展并維護(hù)各種招聘渠道；3.發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；4.跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；5.提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告；6.應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)；7.保持與學(xué)校、人才市場、職介機(jī)構(gòu)等單位的聯(lián)絡(luò)；8.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。任職資格：1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，性別不限；2.年齡在23—28周歲，溝通表達(dá)能力好，熟悉常用公文的寫作格式，1年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4.性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；5.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知。招聘專員崗位關(guān)鍵職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司對(duì)應(yīng)人員招聘工作；2.負(fù)責(zé)同對(duì)外人才服務(wù)機(jī)構(gòu)間的聯(lián)絡(luò)，并保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)了解人才市場人才流動(dòng)信息；3.負(fù)責(zé)公司“人才儲(chǔ)備工作”計(jì)劃、組織、開展工作，人員后期跟蹤維護(hù)工作；4.負(fù)責(zé)公司日常網(wǎng)絡(luò)招聘信息更新，網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)維護(hù)；5.負(fù)責(zé)公司招聘成本控制；6.負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘成果分析；7.負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)內(nèi)容分析與制定；8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部競聘工作組織、開展、人員后期跟進(jìn)；9.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員檔案管理工作；10.完成人力資源部經(jīng)理或同事安排的其它工作。崗位任職條件：1.全日制大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉公司整體架構(gòu)以及崗位職責(zé)內(nèi)容，熟悉人力資源管理知識(shí)。4.熟練操作電腦，具備良好的溝通表達(dá)能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力。5.富有親和力、性格開朗、樂于助人、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；良好的工作主動(dòng)性及責(zé)任心；良好的學(xué)習(xí)能力及上進(jìn)心。培訓(xùn)專員培訓(xùn)專員工作職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；2、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求調(diào)查分析，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況擬定培訓(xùn)計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；5、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)和基礎(chǔ)性課程的講授，并分析實(shí)施效果；6、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理、引進(jìn)和利用；7、員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)與管理；8、其它臨時(shí)性工作事項(xiàng)。人事行政助理【職位概要】協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人事行政目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源和后勤的最優(yōu)配置?！緧徫宦氊?zé)】協(xié)助經(jīng)理處理部門內(nèi)部事務(wù)協(xié)助經(jīng)理處理公司關(guān)于人力資源和后勤的管理事務(wù)【工作內(nèi)容】1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況和上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理，協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；4、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；5、擬訂公司規(guī)章制度草案；6、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；7、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；8、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核，考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；9、更新和管理員工通訊地址和電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；10、人事檔案的規(guī)范化管理；11、會(huì)務(wù)安排?？偨?jīng)理秘書崗位職責(zé)：1總經(jīng)理秘書工作；1.1負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常工作的協(xié)調(diào)安排，并做好必要的輔助性工作；1.2負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常管理工作的傳達(dá)、跟蹤及反饋。1.3負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常函電的跟蹤處理；1.4負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類文件、物品的存檔、保管；2政府部門及外部關(guān)系的聯(lián)絡(luò)與溝通；2.1負(fù)責(zé)行政審批、項(xiàng)目申報(bào)材料的組織、遞交及溝通；2.2對(duì)外公關(guān)活動(dòng)的參與及協(xié)助；2.3負(fù)責(zé)總經(jīng)理客人的來訪接待；3完成總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位要求：女，本科學(xué)歷，2