勞動合同法競業(yè)協(xié)議

第第#頁共14頁勞動合同法競業(yè)協(xié)議篇一：《勞動合同法》中關于競業(yè)限制條款的規(guī)定《勞動合同法》中關于競業(yè)限制條款的規(guī)定江某集團股份公司聘請向某擔任下屬子公司總經(jīng)理，同年6月向某如期入職，同集團公司簽訂《勞動合同》，《勞動合同》規(guī)定：合同期限3年，工資實行年薪制，年薪總額人民幣25萬元，工資包括年薪和競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制期限3年，向某在職期間競業(yè)限制補償金隨工資按月發(fā)放。合同簽訂后，合同雙方依照勞動合同規(guī)定履行。在合同期限的第二年末，該子公司因經(jīng)營不佳，出現(xiàn)連續(xù)虧損，向某迫于經(jīng)營壓力自動離職，離職后去了同類企業(yè)。針對向某的行為，該集團遂以向某違反合同約定的競業(yè)限制條款為由向勞動仲裁委申請勞動仲裁。以上案例主要涉及到競業(yè)限制制度和商業(yè)秘密保護，競業(yè)限制制度不僅能保護企業(yè)的商業(yè)秘密，而且合理運用競業(yè)限制制度可以在一定程度上防止企業(yè)間的不正當競爭，防止互相挖墻腳，更在一定程度上保護了勞動者的利益。一、知識產(chǎn)權的定義和特征根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，保守秘密是勞動合同的必備條款，需要保守的秘密主要包括商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的事項。知識產(chǎn)權又稱智力成果權，是指對科學、技術、文化、藝術等領域從事智力活動創(chuàng)造的精神財富所享有的權利。廣義的知識產(chǎn)權包括著作權、鄰接權、商標權、商號權、商業(yè)秘密權、產(chǎn)地標記權、專利權、集成電路布圖設計權等。狹義的知識產(chǎn)權主要包括著作權、鄰接權、專利權、商標權等。《民法通則》規(guī)定我國公民享有的知識產(chǎn)權有：著作權（版權）、專利權、商標專用權、發(fā)現(xiàn)權、發(fā)明權等。根據(jù)1967年《建立世界知識產(chǎn)權組織公約》，知識產(chǎn)權的概念成為通用的法律概念，知識產(chǎn)權的范圍界定為：（1）版權與相關權利；（2）商標權；（3）地理標志；（4）工業(yè)設計；（5）專利權；（6）集成電路布圖設計（拓撲圖）；（7）未披露過的信息；（8）協(xié)議許可中限制競爭行為。知識產(chǎn)權是一種特殊的財產(chǎn)權利，是一種無形的智力成果，法律給于一定的保護，主要借助于有形的物質(zhì)載體存在，其受保護的對象不是物質(zhì)載體本身，而是精神成果本身，其相對于其他的民事權利來說具有很多專有特征，主要包括：（1）知識產(chǎn)權專有性，即獨占性或壟斷性，知識產(chǎn)權作為無形的精神成果，必須具有專有性，知識產(chǎn)權的權利人對自己創(chuàng)造的智力成果享有獨占權，可以依法行使權利獲得經(jīng)濟利益，并且可以依法轉(zhuǎn)讓給他人，未經(jīng)權利人許可，不得擅自使用獲取經(jīng)濟利益；（2）知識產(chǎn)權地域性，即只在所確認和保護的地域內(nèi)有效，各個國家對于所在地區(qū)和國家的知識產(chǎn)權的認定和界定是不相同的，故給于的保護也是不盡相同；（3）知識產(chǎn)權時間性，只在規(guī)定期限保護，各個國家法律對于知識產(chǎn)權規(guī)定的時間不相同，知識產(chǎn)權受保護的時間也不同。二、競業(yè)限制的定義競業(yè)限制（也叫：競業(yè)限制）是指用人單位對本單位關鍵崗位、掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工通過一定方式約定在其勞動關系存續(xù)期間和終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他單位從事相同的職業(yè)或自行生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務的一種限制，而用人單位為此要付出一定的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā穼τ诟倶I(yè)限制條款適用的主體、適用范圍、適用期限做了詳盡的規(guī)定，競業(yè)限制條款的內(nèi)容主要包括：（1）競業(yè)限制主體，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，競業(yè)限制的主體是“負有保密義務的勞動者”，第二十四條規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，明確了競業(yè)限制的主體，而在日常工作中沒有接觸到公司的商業(yè)秘密的人，不適用該條款，也不需要簽訂競業(yè)限制條款。另外，我國《公司法》149條第五項規(guī)定：董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所在任職公司同類的業(yè)務。（2）競業(yè)限制的適用范圍，《勞動合同法》對于競業(yè)限制的范圍做了明確的界定，主要包括兩類：一類是商業(yè)秘密范圍的界定，本文在上述條款中已作具體陳述，具體的詳細條款，需要用人單位根據(jù)《勞動合同法》、《民法通則》等法律條款做出詳細的界定，用人單位應制訂有關保護商業(yè)秘密的規(guī)章制度，明確哪些技術信息和經(jīng)營信息屬于應保護的商業(yè)秘密，并采取相應的保密措施加以防范，不能將該行業(yè)的一般知識技能和專業(yè)技能都納入商業(yè)秘密的具體范圍；另一類是競業(yè)限制的從業(yè)范圍：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，可以分為兩類：（1）不得參與同類企業(yè)，即“勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位”；（2）不得自己開設同類的公司，即“自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限”。（3）競業(yè)限制約定的形式，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的簽訂應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。合同法中也有公平、自愿、誠實信用原則的規(guī)定，無論簽訂勞動合同或訂立競業(yè)限制條款都必須遵循這個基本原則，違背了這個原則，所訂立的條款或合同無效?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定競業(yè)限制的范圍、地點、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。因此合同雙方應在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同，并且簽訂的形式也必須是以書面形式約定，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定。（4）競業(yè)限制的補償。用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位則要支付相應的費用，這體現(xiàn)了公平原則，也是實行同業(yè)競業(yè)限制的一項重要的內(nèi)容。一般來說，勞動者因不能從事自己擅長專業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質(zhì)量會不同程度降低。而用人單位會因為勞動者未參加該行業(yè)的勞動或競爭，可能現(xiàn)時或潛在地從中獲取相應的商業(yè)利益。合同雙方應在合同中明確補償?shù)臄?shù)額或計算方式、支付方式等。對于支付方式《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給于勞動者經(jīng)濟補償，因此上述案例中浙江某集團與向某約定在解除或者終止勞動合同前在工資中按月支付給向某的約定是與法律規(guī)定相抵觸的。對于經(jīng)濟補償金額的數(shù)額，《勞動合同法》沒有做出相應的規(guī)定，各地的規(guī)定是不相同的，如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算。珠海有關條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費；沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。勞動合同或者保密合同有效的先決條件是用人單位必須履行給付補償金的義務，否則員工可依據(jù)先履行抗辯權，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務。（5）競業(yè)限制的期限，在國外競業(yè)限制期限的規(guī)定中，一般是三年，最多不超過五年，在高新技術領域不超過一年，如美國第二巡回法院在EarthWeb,Inc.訴MarkSchlack違反雇用合同和侵害起商業(yè)秘密一案中，援引1997年的DoubleClk,Inc.訴Henderson一案認為，網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，相關競業(yè)限制條款期間不宜超過6個月;美國聯(lián)邦巡回法院認為面對發(fā)展變化迅速且無地域限制的網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)，一年期間的約定過長。該法院最后以原告限制被告在工作間接觸機密資料和雇用合同中競業(yè)限制條款不合理為由，判決駁回原告禁令主張。在特殊情況下，競業(yè)限制可以不受時間限制，這是特例，在現(xiàn)實生活中很少見。我國競業(yè)限制期限的制定過程中事實上鼓勵了科技人員、高層經(jīng)營人員的正常流動，一定程度上起到了均衡企業(yè)與勞動者利益，使更多科技人員既能充分發(fā)揮勞動者的聰明才智，又能為社會多作貢獻，并在深層次上保護企業(yè)正當?shù)募夹g和經(jīng)營信息，保障企業(yè)獲得合法的壟斷利益。我國的《勞動合同法》第二十四條規(guī)定競業(yè)限制的期限不得超過二年，因此，用人單位和勞動者約定的期限不得超過法定最長的期限。（6）違反競業(yè)限制的處罰標準。勞動合同解除或者終止后，用人單位依約支付了經(jīng)濟補償金，競業(yè)限制條款和保密協(xié)議就生效了，如果勞動者違約了，則必須承擔相應的違約責任，違約責任要通過事先約定加以明確。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位和勞動者事先在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者違反競業(yè)限制條款時需要支付的金額。若因違約行為侵犯了用人單位的商業(yè)秘密造成了損害，違約者還應承擔相應的賠償責任。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（7）新用人單位的責任，《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。事實上，《勞動合同法》規(guī)定新用人單位不論是否知道勞動者違反了與原單位的競業(yè)限制約定，都已經(jīng)構成了侵權，違反競業(yè)限制成為侵權必要的程序或手段，因此，新用人單位和勞動者應連帶承擔包括競業(yè)限制責任在內(nèi)的侵權責任，這一規(guī)定也給新的用人單位增加了更多的用人風險。三、案例的解讀競業(yè)限制條款本身是用人單位通過合同的方式對勞動者就業(yè)權限的某種限制、有效的約束和管理，系用人單位與勞動者間的合同（契約）關系確立的依據(jù)。但這種合同（契約）關系特殊性在于對勞動者勞動權的限制和約束。在《勞動法》的規(guī)定中，沒有明確規(guī)定競業(yè)限制條款的有關規(guī)定，相關立法也相對不完善，造成勞動者與用人單位在簽訂競業(yè)限制合同時，所處的地位并不完全平等。用人單位與勞動者在企業(yè)事務中是管理者與被管理者關系，用人單位處于強勢地位。勞動者為避免失去現(xiàn)時或潛在的勞動就業(yè)機會，往往違背真實意志遷就企業(yè)簽訂競業(yè)限制合同?！秳趧雍贤ā穼τ诟倶I(yè)限制的規(guī)定較為詳盡，從勞動者的角度考慮較多，部分的削弱了用人單位的管理權限，但從員工管理的角度來看，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議又是企業(yè)保護其商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的強有力的手段。競業(yè)限制制度目的是盡量淡化勞動者在職期間掌握用人單位的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。案例中浙江某集團就是利用管理權限對向某進行管理，但是在經(jīng)濟補償金的支付形式上又與現(xiàn)有法律相抵觸，很難獲得法律的支持。四、對企業(yè)保護商業(yè)秘密操作的思考商業(yè)秘密是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，有些企業(yè)的商業(yè)秘密，甚至關系到企業(yè)的生死存亡，因此作為保護商業(yè)秘密的重要武器競業(yè)限制條款的訂立，在一定程度上加強了企業(yè)對勞動者的管理權限。競業(yè)限制條款是用人單位和勞動者通過合同約定，明確雙方的權利和義務關系，用人單位在制定商業(yè)秘密管理制度過程中，應當結合本企業(yè)通過《勞動合同法》詳細規(guī)定了競業(yè)限制的地域范圍等，在企業(yè)中需要完善和準備保密管理體系主要有保密管理制度、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議條款：1、建立健全商業(yè)秘密管理制度。商業(yè)秘密管理制度是用人單位管理勞動者的管理手段，在設計商業(yè)秘密管理制度時，要充分考慮商業(yè)秘密范圍、地域、適用人員、檔案資料、資料的使用權限、密級、處罰等等，但是制度的制定后應該職工代表大會或者職工討論，才能形成有效的制度。2、完善保密協(xié)議。保密協(xié)議是用人單位和勞動者雙方在平等資源、協(xié)商一致的基礎上簽訂的契約，如果任何一方違反，都應承擔法律責任。保密協(xié)議簽訂的范圍包括經(jīng)營管理層人員、高級研發(fā)人員、技術人員、高級銷售人員、財務人員、高級助理或者秘書等，在保密協(xié)議中，雙方可以詳細約定保密的范圍、區(qū)域、秘密的轉(zhuǎn)移、使用、經(jīng)濟補償金、違約責任等。反之，作為現(xiàn)代企業(yè)管理的一部分留住高級人才，除了加強保密制度建設和保密措施以外，還要更多從人性化的角度審視一下自己的商業(yè)秘密觀念，創(chuàng)新企業(yè)的管理理念，靠事業(yè)留人、靠感情留人、靠待遇留人，掌握人才競爭的主動權。篇二：含競業(yè)禁止條款的勞動合同勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人或主要負責人（委托代理人）：住址：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：住址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。第四條乙方應當服從甲方因生產(chǎn)（工作）需要的臨時性派遣和調(diào)整。三、工作時間和休息時間第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：（一）實行標準工時工作制度。（二）實行綜合計算工時工作制度。（三）實行不定時工作制度。第六條乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇等，參照國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。四、勞動報酬第七條乙方試用期的工資標準為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位位調(diào)動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的制度。第九條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當按國家規(guī)定支付加班工資。五、社會保險第十條甲方按國家規(guī)定和地方有關社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費；保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、競業(yè)禁止的約定第十一條鑒于：1、甲方與乙方確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，且乙方在公司所任職位及所從事工作的保密性質(zhì)；2、乙方充分理解并同意甲方在協(xié)議中擬訂的要求；3、乙方在公司工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括但不限于公司資料，文件，信息，軟件，數(shù)據(jù)庫及其他公司的以各種形式或載體存在的資料。第十二條未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：1、自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；2、自營與甲方同類的業(yè)務；3、為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；4、為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。第十三條乙方離職后的競業(yè)禁止義務1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復制品），并辦妥有關手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關系的企業(yè)內(nèi)工作。3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)。4、在乙方離職后2年內(nèi)，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。5、從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為離職前月度平均工資的80。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。6、競業(yè)禁止期滿，甲方即停止補償費的支付。7、乙方應于每月20日前告知甲方其現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方法及工作情況，甲方可以隨時去乙方的住所處核實情況（包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產(chǎn)證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況），乙方應當予以積極配合。第十四條違約責任1、乙方有下列行為之一，應當視為違約并承擔與此相關的一切法律責任，并支付不少于100000元的違約金。（1）未經(jīng)甲方書面授權使用或許可他人使用研究成果、商業(yè)秘密、經(jīng)營方案等；（2）披露研究成果或商業(yè)秘密；（3）將研究成果或商業(yè)秘密或其復制品據(jù)為已有或未經(jīng)甲方授予權持有；（4）為他人侵犯公司商業(yè)秘密提供信息或便利；（5）違反脫密期約定之提前通知義務的；（6）違反競業(yè)禁止義務的；（7）其他違反本協(xié)議的行為。2、甲方不履行規(guī)定義務的，應當依照法律規(guī)定承擔違約責任。3、如果上述情形發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，甲方還有權單方解除與乙方的勞動合同并且無需給予乙方任何補償，并追究乙方相應法律責任。七、委派培訓、補充保險和福利待遇的約定第十五條甲方全額出資委派的專項培訓、學習（競賽），乙方在委派前簽訂培訓承諾書，并按承諾書的約定承擔相應責任。第十六條符合國家辦理社會保險條件的，甲方按國家及公司規(guī)定為乙方辦理，不符合辦理條件的將給予辦理商業(yè)保險等。第十七條甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、社會消費水平、個人表現(xiàn)等綜合因素適時有序?qū)σ曳降男匠旮＠鲞M行調(diào)整。八、勞動合同解除或終止第十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前七日通知甲方，可以解除勞動合同。第十九條乙方有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。第二十條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定在十五日內(nèi)為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明書。第二十一條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關規(guī)定，支付乙方相應費用，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。九、爭議解決第二十三條因本協(xié)議之履行發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，屬于勞動爭議的由甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；屬于民事訴訟的，由甲方所在地人民法院依法管轄。十、其他第二十四條本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：第二十五條本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突的，以補充協(xié)議為準。本協(xié)議與補充協(xié)議都沒有規(guī)定或規(guī)定不清的，中國有關商業(yè)秘密的法律法規(guī)及規(guī)章當然適用。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：法定代表人：住址：職務：電話：乙方（員工）（簽字）：篇三：關于勞動合同中的競業(yè)協(xié)議問：我是公司的一名管理人員，現(xiàn)在公司叫我簽“競業(yè)限制協(xié)議”，如果違約的話，要支付給公司50倍年薪的違約金。之前入職的時候公司是沒讓簽過這些協(xié)議的，現(xiàn)在突然拿出這么個東西就讓簽，感覺特別受約束。我和公司協(xié)商這個違約金太高了，能否降低一些再考慮簽，但公司態(tài)度很強硬，還威脅我說，如果不簽的話就辭退我。答：第一，就不簽競業(yè)限制協(xié)議就辭退而言，如果公司純粹的以此為由解除勞動合同，則公司的行為構成違法解除勞動合同。之所以違法，原因在于該理由不符合勞動合同法的規(guī)定，在勞動合同法有關用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定中（第三十九條、第四十條），無此直接規(guī)定，即便用人單位將拒絕訂立競業(yè)限制協(xié)議列入嚴重違反規(guī)章制度的情形，該規(guī)定亦不合法，因為約定競業(yè)限制協(xié)議屬勞動合同的約定條款，應嚴格遵循意思自治的原則，一方不同意的，另一方不得采取威脅、脅迫等手段要求訂立。鑒于此，對于公司違法解除勞動合同的行為，自身可以主張，公司繼續(xù)履行勞動合同，或者公司按照經(jīng)濟補償?shù)亩吨Ц顿r償金。第二，即便雙方訂立了競業(yè)限制協(xié)議，還須看自身是否符合競業(yè)限制協(xié)議的法定主體中勞動者的規(guī)定范圍。勞動合同法第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。對照一下自身，是否符合。如果不符合（轉(zhuǎn)載自：www.iaocaOfaNW小草范文網(wǎng)：勞動合同法競業(yè)協(xié)議），平時的工作又接觸不到公司商業(yè)秘密，簽了又能怎樣呢?確實不符合上述人員范圍，用人單位的做法跟掩耳盜鈴又有何區(qū)別呢。第三，如果屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員中的一類，鑒于現(xiàn)處于勞動合同履行狀態(tài)，可以同意，也可以不同意。原因見上文。（建議：如果確需訂立競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位應當在掌握主動權的勞動者入職時即與之簽訂）第四，如果雙方訂立了競業(yè)限制協(xié)議，就討論一下協(xié)議的內(nèi)容。首先，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。同時期限不得超過二年。其次，應約定在解除或者終止勞動合同后，公司在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予經(jīng)濟補償。當然，如果自身違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金（違約金金額的約定，應結合經(jīng)濟補償，遵循公平、合理原則，支付違約金后，公司可以繼續(xù)要求按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務）。關于經(jīng)濟補償，其應當不低于離開公司前12個月的月平均工資的1/3（并不得低于勞動合同履行地的最低工資標準）。因公司的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償?shù)?，自身可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議則不再具有約束力。再次，雙方約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，在解除勞動合同時，除另有約定外，公司要求履行競業(yè)限制義務，或者自身履行了競業(yè)限制義務后，自身可以要求公司支付經(jīng)濟補償。如果競業(yè)限制協(xié)議沒有約定解除或終止勞動合同后支付經(jīng)濟補償，但自身履行了競業(yè)限制義務，則可以要求公司按照勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30（不得低于勞動合同履行地的最低工資標準）按月支付經(jīng)濟補償。另須注意，《江蘇省高級人民法院關于印發(fā)的通知》（蘇高法審委[2021]14號）第十一條規(guī)定，用人單位與負有保密義務的勞動者約定了競業(yè)限制條款，并在勞動關系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標準的經(jīng)濟補償，勞動合同解除或終止后，該競業(yè)限制條款繼續(xù)有效。如用人單位在勞動關系存續(xù)期間先行給付經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額低于法定標準的，應予補足；用人單位在勞動合同解除或終止后超過一個月仍未補足的，除勞動者要求履行外，該競業(yè)限制條款對勞動者不具有法律約束力。然后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議，同時自身可以要求用人單位額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。最后，須注意勞動合同因自身退休而終止的，競業(yè)限制約定仍具有約束力?！痉l鏈接】《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞