員工績(jī)效考核評(píng)定表實(shí)用文檔

員工績(jī)效考核評(píng)定表員工基本信息姓名考核時(shí)間所屬部門分?jǐn)?shù)員工自我評(píng)分部門經(jīng)理評(píng)分公司評(píng)分總分項(xiàng)目所達(dá)成的主要工作目標(biāo)（由被考核員工填寫）部門名稱工作安排部門主管完成情況員工自我描述在項(xiàng)目中的學(xué)習(xí)工作情況總結(jié)其他方面的意見或建議評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（此部分為以下所有考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，100分制。總分部分由公司自動(dòng)換算）A90~100杰出—超出預(yù)計(jì)要求非常令人滿意完成工作B80~89良好—比預(yù)計(jì)要求更令人滿意完成工作C70~79達(dá)到要求—能按要求完成工作目標(biāo)D60~69需改進(jìn)—能按要求完成主要工作目標(biāo)，但需改進(jìn)E60以下不滿意—低于期望值備注：公司主管從全局考慮，權(quán)衡各個(gè)項(xiàng)目的差異和員工的職務(wù)級(jí)別，評(píng)分可以超過(guò)100分第一部分：工作績(jī)效（權(quán)重60%）考核項(xiàng)員工自我評(píng)分文字說(shuō)明評(píng)分理由部門經(jīng)理評(píng)分文字說(shuō)明評(píng)分理由公司主管評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃執(zhí)行力（25%）獨(dú)立按計(jì)劃完成為80分以上，按計(jì)劃完成為60~80分，延遲為60分以下。品質(zhì)執(zhí)行力（25%）嚴(yán)格按作業(yè)程序規(guī)定作業(yè)，所分派工作一次即能通過(guò)小組驗(yàn)收為80以上，再次修改后通過(guò)為60~80分，超過(guò)兩次以上為60分以下工作效率（工作量飽滿度）（10%）以項(xiàng)目組內(nèi)成員的平均工作分配量為基準(zhǔn)，能超額完成為80分以上，能達(dá)到要求為60~80分，低于平均水平的為60分以下?？偡郑诙糠郑汗ぷ鲬B(tài)度及綜合素質(zhì)（權(quán)重25%）考核項(xiàng)員工自我評(píng)分文字說(shuō)明評(píng)分理由項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)分文字說(shuō)明評(píng)分理由公司主管評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)工作主動(dòng)性/服從性（10%）積極、主動(dòng)完成工作為80分以上；按要求完成工作為60—80分；經(jīng)催促后可完成工作60分以下敬業(yè)精神/責(zé)任心（5%）非常敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)為80分以上；能達(dá)到要求為60~80分，達(dá)不到要求為60分以下團(tuán)隊(duì)合作性（5%）非常善于與項(xiàng)目組員良好溝通合作為80分以上；能基本達(dá)到要求為60~80分；不能與項(xiàng)目成員愉快合作為60分以下工作條理性/時(shí)間管理（5%）條理性好，時(shí)間安排合理為80分以上，條理性一般為60~80分，條理性差為60分以下總分／／／第三部分：考勤（權(quán)重5%，此部分內(nèi)容由人力資源部填寫）遲到早退曠工病假事假總分參考標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退、病事假一次扣0.5分；礦工一次扣2分第四部分：處罰（權(quán)重10%，此部分由人力資源部填寫）過(guò)失通知單參考標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間原因沒(méi)接到一張過(guò)失通知單按權(quán)重扣除績(jī)效部分，季度內(nèi)累計(jì)3次接到過(guò)失通知單，工資等級(jí)下浮一檔湘西州恒順路橋員工2021年度工作考核自評(píng)表姓名性別年齡政治面貌畢業(yè)學(xué)校及時(shí)間學(xué)歷專業(yè)職稱工作時(shí)間工作崗位考核標(biāo)準(zhǔn)以及分?jǐn)?shù)（一）綜合素質(zhì)類別考評(píng)選項(xiàng)選項(xiàng)類別考評(píng)選項(xiàng)選項(xiàng)工作素質(zhì)(1)經(jīng)常保持高水準(zhǔn)，極少出錯(cuò)主動(dòng)性(1)工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù)(2)通常保持良好水準(zhǔn)，偶爾出錯(cuò)(2)能獨(dú)立工作而很少等候指示(3)水準(zhǔn)尚好，但需經(jīng)常指導(dǎo)、督促(3)經(jīng)常依賴上司指示，無(wú)主見(4)經(jīng)常出錯(cuò)，實(shí)難委以重任(4)只能完成指令性工作工作效率(1)效率極高準(zhǔn)確性(1)極高(2)效率一般(2)經(jīng)常正確(3)效率低，工作不誤期(3)通常正確，偶爾出錯(cuò)(4)效率差(4)粗心，經(jīng)常出錯(cuò)專業(yè)知識(shí)(1)有豐富的專業(yè)知識(shí)，并能圓滿完成任務(wù)工作態(tài)度(1)熱心工作(2)有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù)(2)樂(lè)于工作(3)有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合工作需要(3)缺乏熱誠(chéng)(4)專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展(4)態(tài)度惡劣合作性(1)極具合作精神，能虛心接受他人的意見責(zé)任感(1)責(zé)任感強(qiáng),能圓滿完成任務(wù),可放心交付工作(2)有良好的合作精神，愿意接受他人的意見(2)有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作(3)維持一般合作關(guān)系，對(duì)他人的意見不抗拒(3)尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù)(4)缺乏合作精神，對(duì)他人的意見不感興趣，甚至抗拒(4)責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù)創(chuàng)造力(1)不斷創(chuàng)新，想像力極豐富發(fā)展?jié)摿?1)學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?2)常有新的創(chuàng)意，想像力強(qiáng)(2)有相當(dāng)學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，有發(fā)展?jié)摿?3)想像力一般，偶有新創(chuàng)意(3)稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可培養(yǎng)(4)缺乏想像力，罕有創(chuàng)意(4)學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)欠缺，不具發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R(shí)(1)強(qiáng)烈，能積極節(jié)約品德言行(1)品行廉潔，言行可信，剛正不阿(2)具有成本意識(shí)，常能節(jié)省(2)品行誠(chéng)實(shí)，言辭得體，平易近人(3)成本意識(shí)低，稍有浪費(fèi)(3)言行尚屬正常，無(wú)越軌行為(4)成本意識(shí)差，常有浪費(fèi)(4)有缺點(diǎn)且無(wú)引人注目之長(zhǎng)（二）工作表現(xiàn)1.本年度工作崗位及主要完成的工作業(yè)績(jī)2.本年度崗位工作的匹配性□表現(xiàn)優(yōu)異

□適合現(xiàn)職□工作表現(xiàn)良好，勝任本職□不可能有大的發(fā)展□不適合現(xiàn)職位

□工作表現(xiàn)退步3.自述工作中突出的表現(xiàn)或不足4.工作中面臨的問(wèn)題、困惑有哪些?綜合自評(píng)結(jié)果□優(yōu)秀□合格□不合格自評(píng)簽名評(píng)價(jià)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分管部門負(fù)責(zé)人公司主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)□優(yōu)秀□合格□不合格高級(jí)職員考核表（考核對(duì)象：主管/(副)部長(zhǎng)/經(jīng)理(含)以上級(jí)管理人員）姓名： 崗位名稱： 總得分:項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)15靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)13-14尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強(qiáng)達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)11-12不得部署信賴，工作意愿低沉7-10領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部署不服或反抗7以下策劃能力

03397184B3蒳pz237025C96嶇^304847714眔15%策劃有系統(tǒng)，能力求精進(jìn)15尚有策劃能力，工作能力求改善13-14稱職，工作尚有表現(xiàn)11-12只能做交辦事項(xiàng)，不知策劃改進(jìn)7-10缺乏策劃能力，須依賴他人7以下工作任務(wù)及效率15%能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15能勝任工作，效率較高13-14工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)241485E54幔73039976BF皿!377129350鍐:x34587871B蜛11-12勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)7-10工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)7以下責(zé)任感15%有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交代工作15具有責(zé)任心，能達(dá)成任務(wù)，可交付工作。13-14尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11-12責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督導(dǎo)，亦不能如期完成任務(wù)7-10無(wú)責(zé)任心，時(shí)時(shí)需督導(dǎo)，也不能完成任務(wù)7以下溝通協(xié)調(diào)359268C56豖S*>W319087CA4粵327167FCC翌233405B2C嬬10%善于上下溝通平衡協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作10樂(lè)意與人溝通協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)8-9尚能與人合作，達(dá)成工作要求7協(xié)調(diào)不善，致使工作較難開展5-6無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法開展5以下授權(quán)指導(dǎo)10%善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部署達(dá)成任務(wù)10靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識(shí)達(dá)成任務(wù)8-9尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù)367358F7F轎 H2066150B5債2914471D8燘274436B33欳7欠缺分配工作權(quán)力，及指導(dǎo)部署之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難5-6不善分配權(quán)力及指導(dǎo)部署之方法，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言5以下工作態(tài)度10%品德廉潔，言行誠(chéng)信，立場(chǎng)堅(jiān)定，足為楷模10品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)矩，平易近人8-9言行尚屬正常，無(wú)越軌行為7固執(zhí)己見，不易與人相處5-6私務(wù)多，經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私事，或擅離崗位5以下成本意識(shí)(254886390掐E245956013怓269966974楴2476460BC悼2557263E4揤3709790E9郩10%成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)10具備成本意識(shí)，并能節(jié)約8-9尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約7缺乏成本意識(shí)，梢有浪費(fèi)5-6無(wú)成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi)5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻ǜ保┛偨?jīng)理確認(rèn)考核日期技術(shù)人員考核表（考核對(duì)象：技術(shù)服務(wù)部人員）dba28698701A瀚234245B80宀344188672虲2200055F0嗰202994F4B佋崗位名稱： 姓名： 考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核工作任務(wù)30%能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成任務(wù)30能跟蹤，按期完成任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下工作質(zhì)量20%出色、準(zhǔn)確,無(wú)任何差錯(cuò)216385486咆33694839E莞278896CF1泱328018021耡^B#20完成任務(wù)質(zhì)量尚好,但還可以再加強(qiáng)15-19工作疏忽,偶有小差錯(cuò)10-14工作質(zhì)量不佳,常有差錯(cuò)10以下工作技能10%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)10有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作8-9專業(yè)技能一般，但對(duì)完成任務(wù)尚無(wú)障礙7技能程度稍感不足，執(zhí)行職務(wù)常需請(qǐng)教他人5-6對(duì)工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成389679837頷2244757AF垯243175EFD廽337181913D鄽272746A8A檊,340568508蔈5以下工作態(tài)度與責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力,主動(dòng)，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意7以下協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力15愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人353958A43詃2655067B6架207455109儉e336098349草

838159950F锏13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下紀(jì)律性10%自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢318237C4F籏,jg300377555畕E269126920槧5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核。考核人簽名（副）總經(jīng)理確認(rèn)考核日期業(yè)務(wù)人員考核表（考核對(duì)象：營(yíng)業(yè)部、銷售部，供應(yīng)等部門人員）崗位名稱： 姓名： 考核日期：項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核工作業(yè)績(jī)30%能時(shí)時(shí)跟進(jìn)，追蹤工作，提前完成工作任務(wù)30能跟蹤，按期完成工作任務(wù)P4Z"242335EA9庩2504161D1懣310157927礧25-29在監(jiān)督下能完成工作任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，亦不能完成工作任務(wù)15以下成本意識(shí)10%成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)10具備成本意識(shí)，并能節(jié)約9尚有成本意識(shí)，尚能節(jié)約8缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)3-7無(wú)成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi)3以下工作態(tài)度30%wt]Am368198FD3迓406699EDD黝職業(yè)道德5%職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色5職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯(cuò)4職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時(shí)有違反現(xiàn)象2-3職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認(rèn)真2以下信息管理10%收集，整理客戶/供方資源及市場(chǎng)信息很出色10收集，整理客戶/供方資源及市場(chǎng)信息積極主動(dòng)8-9收集，整理客戶/供方資源及市場(chǎng)信息基本完成5-7333163818B膋:402229D1E鴞379909466鑦3324781DF臟238715D3F崿收集，整理客戶/供方資源及市場(chǎng)信息做得較少5以下合作精神15%與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效15與他人或部門合作有效12-14與他人或部門時(shí)有合作7-11與他人或部門很少合作7以下工作能力20%市場(chǎng)了解與開發(fā)10%對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局了解很透徹,把握機(jī)會(huì)與開拓市場(chǎng)非常出色10Y372669192醒`D366508F2A輪2119252C8勈2967573EB珫3352582F5苵對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局了解較透徹,把握機(jī)會(huì)與開拓市場(chǎng)較有成效8-9對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局大致了解,把握機(jī)會(huì)與開拓市場(chǎng)略有成效5-7對(duì)市場(chǎng)與競(jìng)爭(zhēng)格局基本不了解,很少具有開拓市場(chǎng)的能力5以下產(chǎn)品認(rèn)識(shí)10%對(duì)產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握全面而深刻10對(duì)產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握很面8-9對(duì)產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握比較全面5-7對(duì)產(chǎn)品，材料及相關(guān)技術(shù)的掌握能應(yīng)付5以下紀(jì)律性10%348648830蠰2601965A3斣202144EF6件251266226戦i30846787E硾{自覺(jué)遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個(gè)項(xiàng)目，必須另附上工作計(jì)劃及工作總結(jié)供參考和審核?？己巳撕灻ǜ保┛偨?jīng)理確認(rèn)考核日期普通職員考核表（考核對(duì)象：辦公室職員、文員）崗位名稱： 姓名： 考核日期：312927A3C稼3012275AA疪3754392A7銧>295067342獂349498885裊!R項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下工作能力20%處理能力10%理解力極強(qiáng)，對(duì)事判斷極正確，處事能力極強(qiáng)10277206C48汈397769B60魠3397184B3蒳pz237025C96嶇^304847714眔理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處事能力強(qiáng)8-9理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤7理解較遲鈍，對(duì)復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)5以下工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納10有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)，8-9偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)5-7工作技能無(wú)改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)5以下工作協(xié)調(diào)241485E54幔73039976BF皿!377129350鍐:x34587871B蜛15%與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力15愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)359268C56豖S*>W319087CA4粵327167FCC翌233405B2C嬬10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事,態(tài)度傲慢，無(wú)責(zé)任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪費(fèi)時(shí)間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢