印刷企業(yè)崗位設(shè)置與工作分析

印刷企業(yè)崗位設(shè)置與工作分析

目前，中國的辦公室和印刷公司很少雇傭員工，員工流動(dòng)性很強(qiáng)，工作場(chǎng)所糾紛的可能性也很高。其根源在于工資，工資決定因素的主要因素是車間和就業(yè)水平。如何穩(wěn)定員工、用好員工,搞好企業(yè)的正常經(jīng)營,提高企業(yè)效益,平衡勞資雙方關(guān)系,讓員工在掙到工資的同時(shí),又能提高技術(shù)水平,是每一個(gè)企業(yè)必須面對(duì)的問題。1.職業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置及技能等級(jí)印刷是一個(gè)應(yīng)用型行業(yè),吸收當(dāng)代科技的能力很強(qiáng),隨著新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用,印刷從業(yè)人員的崗位也隨之變化。崗位設(shè)置技術(shù)的操作性強(qiáng),必須符合工作量的要求,并且在崗位設(shè)置之前,需理清專業(yè)、職業(yè)、工種、崗位4者的關(guān)系。國家職業(yè)結(jié)構(gòu)分為專業(yè)、職業(yè)、工種、崗位4個(gè)層次,即具有若干個(gè)專業(yè),每個(gè)專業(yè)中可能具有若干個(gè)職業(yè),每個(gè)職業(yè)中可能具有若干個(gè)工種,每個(gè)工種又分成若干個(gè)崗位。如圖1所示。崗位是工種的延伸和細(xì)化。崗位設(shè)置應(yīng)充分考慮企業(yè)的科技進(jìn)步、技術(shù)裝備水平提高、工藝和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)組織優(yōu)化、崗位工作的穩(wěn)定性和工作量的飽滿程度等因素,防止劃分過細(xì)、過繁。崗位名稱的稱謂應(yīng)科學(xué)、規(guī)范,嚴(yán)禁使用地方性或習(xí)慣用語。技能等級(jí)是崗位技術(shù)高低與復(fù)雜程度的客觀反應(yīng)。職業(yè)技能等級(jí)的確定,應(yīng)當(dāng)基于職業(yè)活動(dòng)范圍的寬窄、工作責(zé)任的大小和工作質(zhì)量的高低。技能等級(jí)的確定是一件復(fù)雜而細(xì)致的工作,印刷企業(yè)應(yīng)組織相關(guān)專家,結(jié)合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真研究、界定、標(biāo)識(shí)相應(yīng)的等級(jí)線。2.刷企業(yè)整體工作分析的問題崗位設(shè)置根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》和《中華人民共和國工種分類目錄》進(jìn)行工作分析,這是一項(xiàng)技術(shù)性強(qiáng)、涉及面廣、對(duì)其他人力資源業(yè)務(wù)影響深遠(yuǎn)的基礎(chǔ)性工作。如何從操作層面展開對(duì)印刷企業(yè)整體工作分析的思路,如何破解工作分析的問題節(jié)點(diǎn),讓工作分析在印刷企業(yè)這樣的勞動(dòng)密集型企業(yè)中得到實(shí)施,都是值得深入思考的問題。為適應(yīng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和人力資源管理的客觀要求,根據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定,應(yīng)建立起科學(xué)規(guī)范、內(nèi)容完整、層次分明、結(jié)構(gòu)合理、等級(jí)界定清晰的職業(yè)、工種、崗位分類標(biāo)準(zhǔn)體系,為人力資源的開發(fā)和有效利用提供科學(xué)的依據(jù),形成一個(gè)既能滿足印刷企業(yè)實(shí)際需要,又可與國家職業(yè)分類體系相銜接的職業(yè)、工種、崗位序列標(biāo)準(zhǔn)體系。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》,印刷人員劃分在第6大類(生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員)。3.印刷生產(chǎn)崗位設(shè)置以筆者所在企業(yè)為例,具體談?wù)勅绾芜M(jìn)行崗位及技能等級(jí)設(shè)置。筆者所在的企業(yè)是一個(gè)綜合類印刷廠,包括書、刊、報(bào)、零件、不干膠等產(chǎn)品的生產(chǎn)和服務(wù),涉及的工種和崗位較多。根據(jù)崗位的穩(wěn)定程度和工作量的飽滿程度,企業(yè)生產(chǎn)崗位及技能等級(jí)框架如圖2所示,將印前部分分為平版制版工、凸版制版工。其中平版制版工又包含電腦照排主機(jī)操作工(29-008)、平版修拼版工(29-016)、平版曬版工(29-019)、計(jì)算機(jī)排版工(*);凸版制版工包含感光樹脂版制版工(29-012)、柔性版制版工(*),印前部分必不可少的校對(duì)工(29-52)也歸于此類。在技能等級(jí)方面,除計(jì)算機(jī)排版工參照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)印前制作員分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師外,其他一律分初、中、高級(jí)。本企業(yè)無凹版印刷。考慮到絲網(wǎng)制版每天工作量不足6小時(shí),所以也沒有設(shè)絲網(wǎng)制版工崗位。該企業(yè)是安置型企業(yè),有一批文化較低、很難從事正常生產(chǎn)、需在有人指導(dǎo)的情況下工作的員工,從事紙張搬運(yùn)、清理印刷品、成品入庫等簡單勞動(dòng),特增設(shè)印刷輔助工。這樣一來,該企業(yè)的生產(chǎn)崗位設(shè)置就完成了。需要說明的是,崗位和技能等級(jí)設(shè)置不是一成不變的。以筆者所在企業(yè)為例,1992年設(shè)置膠印技能等級(jí)為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)并細(xì)分為10級(jí),外加1個(gè)延伸等級(jí)共11級(jí),目前設(shè)置技能等級(jí)分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí),可能增加技師、高級(jí)技師共5級(jí);如果企業(yè)的產(chǎn)品發(fā)生變化,崗位及技能等級(jí)都可能變化;工藝流程的變化也可能導(dǎo)致崗位及技能等級(jí)的變化,如CTP直接制版減弱甚至取消了曬版工職能,淘汰落后產(chǎn)能政策幾乎導(dǎo)致鉛印工種消失等;另外,國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也在完善和發(fā)展,這些都可能是崗位和技能等級(jí)變化的原因。印刷操作部分,涉及的工種有平版印刷工、凸版印刷工和絲網(wǎng)印刷工。具體平版印刷工的崗位設(shè)置有平版印刷工(29-035),技能等級(jí)分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師;考慮到企業(yè)有一定量的短版印刷及資料復(fù)印的活件,特增設(shè)復(fù)印崗位,技能等級(jí)分初級(jí)、中級(jí);凸版印刷工的崗位有凸版印刷工(29-033)、柔性版印刷工(*),技能等級(jí)分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí);絲網(wǎng)印刷工的崗位為絲網(wǎng)印刷工(*),具體工作包含絲網(wǎng)制版,技能等級(jí)分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。印后制作部分,涉及的工種有裝訂工(6-20-03-01)、印品整飾工(6-20-03-02)。裝訂崗位設(shè)置有折頁機(jī)工(29-039)、鎖線機(jī)工(29-040)、平裝膠訂聯(lián)動(dòng)線工(29-041)、騎馬訂聯(lián)動(dòng)機(jī)工(29-043)、平訂聯(lián)動(dòng)線工(29-044)、切紙機(jī)工(29-046)、平裝混合工(29-050)、精裝混合工(29-051)、裝訂檢查工(29-054),技能等級(jí)分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí);該企業(yè)印品整飾設(shè)備有覆膜機(jī)、燙金機(jī)、分切機(jī),設(shè)置的印品整飾崗位有燙印增光工(18-483)、壓光覆膜工(29-037)、分切工(*),技能等級(jí)分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。另外,一般印刷企業(yè)都有一定數(shù)量的維修人員,如印刷機(jī)維修工(29-055)、維修電工(09-031)、電焊工(09-033),這3