（學(xué)校）四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員資格認(rèn)定考試復(fù)習(xí)總題庫（單選題匯總）

(學(xué)校)四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員資格認(rèn)定考試復(fù)習(xí)總題庫(單選題匯總)A、2007年6月29日D、2008年9月18日15.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德(),又能使個人道德品質(zhì)()A、企業(yè)方人員20.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系，以下說法錯誤的是()以上同意()A、2/3,1/2上具有()的特征可以()A、6個月C、2年D、3年之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效D、西班牙(蒙作根體系)定議勞動仲裁委員會申請仲裁的，由()仲裁委員會管轄58.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()59.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是()60.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為()61.下列不屬于勞動爭議客體的是()75.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受()產(chǎn)假度89.依法訂立的集體合同對()具有約束力92.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司()93.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是()94.以下不是顯性文化的()98.無固定期限勞動合同是()99.職工()以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會()個月D、勞動合同無效的意?A、1/2,1/2工資的()。B、5天B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資121.民事法律關(guān)系是平等主體之間的()。A、權(quán)利義務(wù)關(guān)系122.在我國，()年勞動部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》,對未成年工的禁忌勞動范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定123.以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的事()B、98天D、120天算年限自()起計(jì)算A、6個月B、7個月D、9個月一136.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是()A、44個小時C、40個小時議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)由()管轄工資()2個月工資差額159.可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是()A、集體爭議公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的()A、2007年6月29日C、2008年9月18日175.()是指成功地與別人打交道并與別人溝通的能力B、技術(shù)技能C、概念技能176.下列屬于勞動法規(guī)的是()的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年182.下列哪種情形，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?)A、拖欠勞動報酬183.勞動者勞動合同履行地為()184.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少()189.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是()191.下列勞動者不能及時解除勞動合同的情形包括()A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、2009年1月1日198.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認(rèn)。203.()是指勞動關(guān)系的參與者204.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是()205.勞動標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動基準(zhǔn)性質(zhì)的包括()除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競A、一個月207.小張離職前與公司簽訂的勞動合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按()208.就其研究對象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是()B、總體性件，按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、就業(yè)權(quán)利A、成本最小化B、16周歲D、18周歲226.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()A、各級行政部門227.()爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍233.職務(wù)分析是為了制定正確的()而收集有關(guān)情況，并以這些情況為依據(jù)而編B、一個月C、二個月D、三個月無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資242.下列選項(xiàng)中屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是()B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或()內(nèi)支付勞動者工資之()向工會撥繳經(jīng)費(fèi)251.(),用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同的者約定()條款A(yù)、競業(yè)限制B、7日C、10日266.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。269.勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過()B、二個月C、三個月271.對與高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是()工個人繳費(fèi)工資的()277.職工代表大會應(yīng)當(dāng)有()以上的代表出席，才能舉行進(jìn)行選舉、做出決議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的()通過278.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有()284.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時間超過()A、1個月B、15天C、20天D、10天C、10人D、50人309.以下說法錯誤的是()312.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()314.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢?)的要求A、中國員這是()二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張()個月雙倍工資B、10天D、12天繳費(fèi)滿()的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、10年B、12年C、15年A、以人為本B、積極主動D、公道正派B、接收單位D、勞動行政部門338.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是()。這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()A、晉升計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃340.()不可以向人民法院申請執(zhí)行343.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用()345.實(shí)行廠務(wù)公開()346.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者()計(jì)算，包括計(jì)時或者計(jì)A、實(shí)得工資347.因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工，經(jīng)批準(zhǔn)可以()C、每日連續(xù)工作12小時A、勞動法律工資報酬()A、1年C、2年D、3年B、20日擇業(yè)這體現(xiàn)了()原則A、249天在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年，月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元()373.勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則不對的是()。A、親自履行原則B、全面履行原則C、協(xié)作履行原則D、簡單履行原則374.企業(yè)購買投入要素的主要市場是()。A、勞動力市場B、勞動力市場和資本市場D、資本市場和產(chǎn)品市場375.《工傷保險條例》所稱工傷職工本人工資是指()A、工傷職工受傷前12個月的月平均工資B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資378.集體協(xié)商爭議的主體是()和()380.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()至少調(diào)整一次B、勞動保障所(站)396.安排勞動者延長工作時間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資()的工資報酬398.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)的說法不正確的是()張麗解除勞動合同.在本案例中以下哪些說法是正確的()職手續(xù)后，給小謝4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小王與單位因加班費(fèi)糾紛在當(dāng)?shù)厝思s定用人單位應(yīng)在小黃離職后每月支付1200元的競業(yè)限制補(bǔ)償B、小王C、小黃D、三個人都401.()勞動保障監(jiān)察是一項(xiàng)()B、民事法律行為403.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()A、自行調(diào)解B、第三方調(diào)解405.勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會自立案之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同A、書面通知425.下列屬于勞動行政法規(guī)的是()A、可以不支付勞動報酬436.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將()被派遣勞動者以不能勝任工作為由C、30日議諾諾議地職工年平均工資的()左右者不服申請仲裁的，以下舉列方式正確的是()產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果，這被稱為()A、規(guī)模效應(yīng)B、產(chǎn)出效應(yīng)454.下列不屬于工資立法基本原則的是()A、按勞分配原則459.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是()標(biāo)準(zhǔn)A、3天B、10天489.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用()形式494.在績效管理的準(zhǔn)備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有()氣溫()的天氣496.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為()A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資497.用人單位變更(),可能會影響勞動合同的履行B、法定代表人498.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者A、一個月以內(nèi)C、六個月以上B、15日507.某企業(yè)與劉某訂立勞動合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，償為()A、三千元509.職工代表向()負(fù)責(zé)并報告工作，接受監(jiān)督定C、股份514.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是()A、審議建議權(quán)B、審計(jì)權(quán)應(yīng)當(dāng)采取()的方式521.用人單位自()之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社525.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法杜梅的要求是否合法()527.女職工難產(chǎn)的，享受不少于()天的產(chǎn)假528.職工連續(xù)工作滿()以上的，享受帶薪年休529.非全日制用工應(yīng)當(dāng)()532.職業(yè)道德用來調(diào)解(),加強(qiáng)職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、每3個月B、每4個月D、每9個月A、1倍B、3倍540.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假()天勞動合同無法履行的"是()至少幾人()說法是正確的()548.職業(yè)道德是()的產(chǎn)物一D、一年561.用人單位處分是指()根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀(jì)律和勞動規(guī)章制度對違A、用人單位B、勞動者為8200元，當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元()564.在()內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表為B、20.83天D、22天579.布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于()其中不包括()A、1212122022年1月31日B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年4月30日定的是()A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運(yùn)工C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)他的三585.職工代表大會是()、是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)A、應(yīng)予受理休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立()。588.()是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)任說法正確的是()C、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資592.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是