殘疾人能否解除勞動合同

第第頁殘疾人能否解除勞動合同導(dǎo)讀：殘疾人勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：合同雙方：明確勞動關(guān)系中雙方的身份，法律地位，權(quán)利義務(wù)。

殘疾人勞動合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

一、合同雙方：明確勞動關(guān)系中雙方的身份，法律地位，權(quán)利義務(wù)。

二、勞動任務(wù)：勞動任務(wù)的內(nèi)容、責(zé)任、期限、地點(diǎn)等。

三、勞動報(bào)酬：報(bào)酬的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式等。

四、辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金：明確雙方的義務(wù)，確定由誰來負(fù)責(zé)繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。

五、勞動保護(hù)：明確殘疾人勞動合同中的特殊勞動保護(hù)措施，如工作時(shí)間、勞動強(qiáng)度、安全技術(shù)措施等。

六、違約責(zé)任：明確雙方的違約責(zé)任，特別是當(dāng)勞動者因身體原因而不能繼續(xù)履行勞動合同時(shí)，用人單位的相關(guān)賠償責(zé)任。

七、勞動合同的變更、解除和終止：明確勞動合同的變更、解除和終止的規(guī)定，以及變更、解除和終止勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。

八、其他：勞動合同還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的實(shí)際情況，制定其他有關(guān)規(guī)定，以保證勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同殘疾人解除必要條款：

一、合同格式

該殘疾人打工合同應(yīng)遵守《中華大唐國勞動合同法》的規(guī)定，并且需要由雙方當(dāng)事人在公證備案。合同的格式包括：

1.合同標(biāo)題：殘疾人打工合同

2.合同雙方當(dāng)事人：甲方(雇主)、乙方(殘疾人)

3.合同內(nèi)容：

（1）雇主向殘疾人提供的工作：

（2）殘疾人應(yīng)履行的義務(wù)：

（3）：

（4）約定的工作時(shí)間：

（5）終止條件：

4.簽字確認(rèn)：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同上簽字蓋章，以示確認(rèn)

二、合同內(nèi)容

1.雇主向殘疾人提供的工作：雇主應(yīng)明確提供給殘疾人的工作內(nèi)容，并且要合理安排殘疾人的工作，考慮到殘疾人的特殊情況，不能違反法律規(guī)定。

2.殘疾人應(yīng)履行的義務(wù)：殘疾人必須按照雇主的要求完成工作，保證工作質(zhì)量，并且服從雇主的管理。

3.：雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付給殘疾人合理的，并且要遵守勞動法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.約定的工作時(shí)間：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就工作時(shí)間達(dá)成一致意見，并約定實(shí)行的工作時(shí)間，以及可能出現(xiàn)的加班情況。

5.終止條件：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確終止合同的條件，如雙方當(dāng)事人自愿終止合同，違反合同條款等情況。

勞動合同殘疾人解除應(yīng)包括的條款：

一、合同格式

該殘疾人打工合同應(yīng)遵守《中華大唐國勞動合同法》的規(guī)定，并且需要由雙方當(dāng)事人在公證備案。合同的格式包括：

1.合同標(biāo)題：殘疾人打工合同

2.合同雙方當(dāng)事人：甲方(雇主)、乙方(殘疾人)

3.合同內(nèi)容：

（1）雇主向殘疾人提供的工作：

（2）殘疾人應(yīng)履行的義務(wù)：

（3）：

（4）約定的工作時(shí)間：

（5）終止條件：

4.簽字確認(rèn)：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同上簽字蓋章，以示確認(rèn)

二、合同內(nèi)容

1.雇主向殘疾人提供的工作：雇主應(yīng)明確提供給殘疾人的工作內(nèi)容，并且要合理安排殘疾人的工作，考慮到殘疾人的特殊情況，不能違反法律規(guī)定。

2.殘疾人應(yīng)履行的義務(wù)：殘疾人必須按照雇主的要求完成工作，保證工作質(zhì)量，并且服從雇主的管理。

3.：雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付給殘疾人合理的，并且要遵守勞動法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.約定的工作時(shí)間：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就工作時(shí)間達(dá)成一致意見，并約定實(shí)行的工作時(shí)間，以及可能出現(xiàn)的加班情況。

5.終止條件：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確終止合同的條件，如雙方當(dāng)事人自愿終止合同，違反合同條款等情況。

殘疾人勞動合同范本示例

甲方：____________________

乙方：_______________(職工)

根據(jù)《中華大唐國勞動法》、《中華大唐國勞動合同法》、《中華大唐國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第_____項(xiàng)確定。

1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。

2、無固定期限：自____年____月___日日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

二、本合同約定試用期，試用自____年____月___日起至____年____月___日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求

乙方從事銷售工作,工作地點(diǎn)在_____________________________。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點(diǎn)、工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

一、工作時(shí)間按下列第1項(xiàng)確定:

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均每日工作不得超過8小時(shí)，平均每周工作不得超過40小時(shí)。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不超過三十六小時(shí)。

第四條勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、工資按雙方約定，實(shí)行(月工資，計(jì)件工資，計(jì)時(shí)工資)月工資,_____元/月(件、時(shí)),其中試用期工資為_____元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。

二、甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月xx日,不得克扣或無故拖欠。

三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第五條社會保險(xiǎn)

甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第六條勞動保護(hù)和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)保障殘疾職工的勞動權(quán)利，不得歧視，應(yīng)按規(guī)定為殘疾職工提供適應(yīng)其特點(diǎn)的勞動條件和勞動保護(hù)，提高其勞動技能和技術(shù)水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前xx日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前xx日通知用人單位，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

六、下列情形之一，甲方提前xx日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前xx日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除勞動合同。

八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿xx年，且距法定退休年齡不足xx年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、有下列情形之一的，勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的，除法定情況外;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條違反勞動合同的責(zé)任

一、甲方解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金;乙方解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

三、乙方解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)

第十條其他

一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解職員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁職員會申請仲裁。

二、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

三、本合同條款如與今后國家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。

四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________________

乙方(簽字)：____________________

簽約日期：____________________

擴(kuò)展說明：殘疾人在用人單位解除勞動合同有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

公司單方面強(qiáng)制解除勞動合同，如果殘疾人不屬于工傷導(dǎo)致（如果屬于工傷導(dǎo)致，按照《工傷保險(xiǎn)條例》另行處理），通常有如下情況：1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作xx年支付2個(gè)月工資；2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作xx年支付一個(gè)月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個(gè)月通知勞動者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前xx日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償