2023年公司保密管理制度（通用5篇）

2023年公司保密管理制度（通用5篇）管理制度的主要特征

1、權(quán)威性。管理制度由具有權(quán)威的管理部門制定，在其適用范圍內(nèi)具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;

2、完整性。一個組織的管理制度，必需包含全部執(zhí)行事項，不能有所遺漏，如發(fā)覺或新的執(zhí)行事項產(chǎn)生，應(yīng)相應(yīng)的制定管理制度，確保全部事項“有法可依”；

3、排它性。某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實行;特定范圍內(nèi)的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個范圍內(nèi)，全部同類事情，均需按此制度辦理;

4、可執(zhí)行性。組織所設(shè)置的管理制度，必需是可執(zhí)行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；

5、相對穩(wěn)定性。管理制度一旦制定，在一般時間內(nèi)不能輕易變更，否則無法保證其權(quán)威性。這種穩(wěn)定性是相對的，當現(xiàn)行制度不符合改變了的實際狀況時，又須要剛好修訂。

6、社會屬性。因而，社會主義的管理制度總是為維護全體勞動者的利益而制定的。

7、公允公正性。管理制度在組織力對每一個角色都是同等的，任何人不得在管理制度之外。

公司保密管理制度（通用5篇）

在發(fā)展不斷提速的社會中，許多地方都會運用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是我為大家收集的公司保密管理制度（通用5篇），希望對大家有所幫助。

公司保密管理制度1

第一章總則

第一條依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際詳細狀況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本制度。

其次條適用范圍

1、本制度適用于公司全部員工。

2、公司全部人員，包括技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)隱私的義務(wù)。

其次章公司隱私的范圍

第三條公司隱私是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有好用性且由公司實行保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道干脆獲得。

2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有好用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

3、本制度所稱的公司實行保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及實行其他合理的保密措施。

4、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如建礦過程中圖紙資料、文件批復(fù)、制作工藝、化驗品位、管理制度、客戶信息、招投標中的標底及標書內(nèi)容等。

第四條公司隱私包括但不限于以下事項。

1、公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的隱私事項。

2、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的隱私事項。

3、公司生產(chǎn)、科研溝通中的隱私事項。

4、公司對外活動中的隱私事項以及對外擔當保密義務(wù)的事項。

5、客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。

6、其他公司隱私事項。

第三章密級分類

第五條公司隱私分為三類：絕密、機密和隱私。

第六條絕密是指與公司發(fā)展、生產(chǎn)、財務(wù)、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的平安和利益遭遇特殊嚴峻損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。

1、公司股份構(gòu)成、投資狀況，股東名稱。

2、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、正式合同和協(xié)議文書。

3、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

4、公司重要會議紀要、董事會決議。

第七條機密是指與本公司的發(fā)展、生產(chǎn)、財務(wù)、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司平安和利益遭遇嚴峻損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。

1、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及支配狀況，人力資源部門對管理人員的考評材料。

2、公司與上級領(lǐng)導(dǎo)的來往狀況。

3、公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。

4、公司大事記。

5、產(chǎn)品的制造工藝、化驗標準、設(shè)備檢測報告、重要儀器的圖紙和相關(guān)資料。

6、按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。

7、獲得競爭對手狀況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。

8．公司財務(wù)總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。

第八條隱私是指與本公司發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的平安和利益遭遇損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。

1、市場潛力調(diào)查預(yù)料狀況。

2、供應(yīng)銷售企劃方案。

3、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)科、企管科、辦公室等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀事務(wù)及責任人狀況。

4、生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的平安保衛(wèi)狀況。

5、各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。

6、按《檔案法》規(guī)定屬于隱私級別的各種檔案。

7、各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第四章保密措施

第九條各密級知曉范圍

1、絕密級

董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有干脆關(guān)系的工作人員。

2、機密級

財務(wù)總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有干脆關(guān)系的工作人員。

3、隱私級

中層以上管理人員以及與隱私內(nèi)容有干脆關(guān)系的工作人員。

第十條公司員工必需具有保密意識，做到不該問的肯定不問，不該說的肯定不說，不該看的肯定不看。

第十一條總經(jīng)理負責領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人。

第十二條假如在對外交往與合作中須要供應(yīng)公司隱私，應(yīng)先由總經(jīng)理批準。

第十三條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司隱私。

第十四條公司員工發(fā)覺公司隱私已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)馬上實行補救措施并剛好報告辦公室，辦公室應(yīng)馬上作出相應(yīng)處理。

第十五條總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理辦公室及各機要部門必需安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。

第十六條備有電腦、復(fù)印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細則，并嚴格執(zhí)行：公司內(nèi)部只能運用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能運用公司配置的U盤或移動硬盤，不得運用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)須要重裝時，須要提出申請，由技術(shù)管理人員進行操作，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失。

第十七條各單位人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)剛好辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

第十八條司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴格保密。

第五章保密環(huán)節(jié)

第十九條文件打印

1、文件由原稿供應(yīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負責，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣揚的內(nèi)容。

2、打印部門要做好登記，保密文件應(yīng)由辦公室負責打印。

3．打印完畢，全部文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消退或加密保存。

其次十條文件發(fā)送

1、文件打印完畢，由辦公室特地人員負責轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。

2、發(fā)文部門下發(fā)文件時應(yīng)仔細做好發(fā)文記錄。

3、保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。

4、對于剩余文件應(yīng)妥當保管，不得遺失。

5、發(fā)送保密文件時應(yīng)由專人負責，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。

其次十一條文件復(fù)印

1、原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特別狀況需由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。

2、文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

3、復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。

4．復(fù)印廢件應(yīng)即時銷毀。

其次十二條文件借閱

（1）借閱保密文件時必需經(jīng)借閱方和供應(yīng)方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，供應(yīng)方負責做到專項登記，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄、復(fù)印時，要經(jīng)供應(yīng)方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明；

（2）公司證件（如：公章、稅務(wù)證、營業(yè)執(zhí)照副本等）的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借用登記手續(xù)。

其次十三條傳真件

1、傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。

2、收發(fā)傳真件時應(yīng)做好登記。

3、保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。

其次十四條錄音、錄像

1、錄音、錄像應(yīng)由各單位整理并依據(jù)狀況確定保密級別。

2、保密錄音、錄像材料由辦公室負責存檔管理。

其次十五條檔案

1、檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準出入。

2、隱私文件的保管應(yīng)與一般文件區(qū)分開，按等級、期限加強愛護。

3、檔案銷毀應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參與，并做好登記。

4、不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱。

7．隱私檔案不得復(fù)印、摘抄，如遇特別狀況需由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。

其次十六條外來人員活動范圍

1、保衛(wèi)科應(yīng)加強保密意識，無關(guān)人員不得在機要部門出入。

2．外來人員到公司參觀、辦事，必需遵循有關(guān)出入礦管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進入公司。

3．客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和供應(yīng)銷售材料等保密件。

其次十七條保密部門管理

1、與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門，如總經(jīng)理辦公室、副總辦公室、辦公室、檔案室、化驗室、磅室、以及財務(wù)科、人力資源科等。

2、保密部門應(yīng)對出入人員進行限制，無關(guān)人員不得進入并停留。

3、保密部門應(yīng)依據(jù)實際工作狀況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記和運用記錄工作。

其次十八條會議

1、全部重要會議均由辦公室?guī)椭嚓P(guān)部門做好保密工作。

2、應(yīng)嚴格限制參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參與。

3、辦公室應(yīng)仔細做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。

4、保衛(wèi)人員應(yīng)仔細鑒別到會人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。

5、會議錄音、攝像人員由辦公室指定。

其次十九條員工離職規(guī)定

1、員工離開公司時，必需將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗報告、數(shù)據(jù)資料、圖紙、電腦密碼、硬盤、U盤等）交回公司。

2．員工離開公司時，公司須要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)。

3．員工離開公司后，利用在公司駕馭或接觸的由公司所擁有的商業(yè)隱私，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者運用，但在實施或者運用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)隱私時，應(yīng)當征得公司的同意，并支付肯定的運用費。

4．未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當擔當相應(yīng)的法律責任。

5、調(diào)職、離職時，必需將自己經(jīng)管的隱私文件或其他東西，交至公司辦公室，不得隨意移交其他人員。

6、公司員工離開工作崗位時，必需將文件放入抽屜內(nèi)或文件柜中。

第六章違紀處理

第三十一條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別賜予教化、經(jīng)濟懲罰和紀律處分。情節(jié)特殊嚴峻的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司隱私，尚未造成嚴峻后果者，公司將賜予警告處分，處以500元至1000元的罰款。

第三十二條利用職權(quán)強制他人違反本制度者，公司將賜予開除處理，并處以1000元以上的罰款。

第三十三條泄露公司隱私造成嚴峻后果者，公司將賜予開除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責任。

第七章附則

第三十四條本制度由辦公室負責制定，總經(jīng)理批閱后批準。

第三十五條本制度由辦公室負責說明，自發(fā)布之日起實行。

公司保密管理制度2

第一條總則

1.為保守公司隱私，維護公司權(quán)益，特制定本制度。

2.公司隱私是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍的人員知悉的事項。

3.公司附屬組織和分支機構(gòu)（包括辦事處）以及職員都有保守公司隱私的義務(wù)。

其次條保密范圍

1.公司重大決策中的隱私事項。

2.產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)狀況、新產(chǎn)品代理狀況。

3.公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

4.公司內(nèi)控文件和制度、流程、收發(fā)文。

5.合同、協(xié)議、看法書及可行性報告、主要會議記錄。

6.公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

7.公司所駕馭的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

第三條保密級別

1.公司隱私的密級分為“絕密”、“機密”、“隱私”三級。

絕密是最重要的公司隱私，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭遇特殊嚴峻的損害，機密是重要的公司隱私，泄露會使公司的權(quán)利和利益遭遇到嚴峻的損害；隱私是一般的公司隱私，泄露會使公司公司的權(quán)益和利益遭遇損害。

2.公司秘級的確定：

（1）公司經(jīng)營發(fā)展中，干脆影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；

（2）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況為機密級；

（3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為隱私級。

第四條保密措施

1.屬于公司隱私的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、運用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理、或總經(jīng)理托付專人執(zhí)行；采納電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司隱私由行政部負責保密。

2.對于密級文件、資料和其他物品，必需實行以下保密措施：

（1）未經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄；

（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔當，并實行必要的平安措施；

（3）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

3.屬于公司隱私的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、運用、保存、修理和銷毀由公司指定特地部門負責執(zhí)行，并采納相應(yīng)的保密措施。

4.對外交往合作中須要供應(yīng)公司隱私事項的，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

5.具有屬于公司隱私內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)實行下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會議場所；

（2）依據(jù)工作須要，限定參與會議人員的范圍，對參與涉及密級事項會議的人員予以指定；

（3）依照保密規(guī)定運用會議設(shè)備和管理睬議文件；

（4）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

6.不準在私人交往和通信中泄露公司隱私，不準在公共場所談?wù)摴倦[私，不準通過其他方式傳遞公司隱私。

第五條責任與懲罰

1.出現(xiàn)下列狀況之一者，賜予警告，并扣發(fā)工資100元以上500以下；

（1）泄露公司隱私，尚未造成嚴峻后果或重大經(jīng)濟損失的；

（2）違反本制度規(guī)定的隱私內(nèi)容的；

（3）已泄露公司隱私但實行補救措施的。

2.出現(xiàn)下列狀況之一的，予以辭退、賠償經(jīng)濟損失或追究刑事責任：

（1）有意或過失泄露公司隱私，造成嚴峻后果或重大經(jīng)濟損失的；

（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章供應(yīng)隱私的；

第六條本規(guī)定自簽訂之日起生效。

公司保密管理制度3

一、目的

為保守公司隱私，維護公司權(quán)益不受侵擾，立足公司實際，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過脫秘期的離職人員。

三、組織機構(gòu)設(shè)置及管理權(quán)限

1、公司辦公室為保密工作歸口管理部門，負責對全公司涉密資料的集中管理、統(tǒng)一收發(fā)及各類辦公存儲設(shè)備運用狀況地監(jiān)督、管理等工作事宜，此外負責定期不定期組織人員對各部門保密工作進行突擊檢查，發(fā)覺異樣剛好通報。

2、公司全體員工均為保密工作執(zhí)行人及監(jiān)督人，對發(fā)覺的泄密行為及個人有制止、舉報的權(quán)利。

四、公司隱私詳細規(guī)定

（一）公司隱私界定

公司隱私是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍人員知悉的事項，詳細概括包括如下事項：

1、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策；

2、公司界定為保密文件的.各類合同、協(xié)議、意向書、招投標書、項目立項書、報告、重要會議記錄等資料；

3、公司財務(wù)預(yù)算、決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表及公司非向公眾公開的財務(wù)狀況、銀行帳戶帳號，包含公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表等。

4、公司銷售訂單、客戶資料、發(fā)貨記錄、市場反饋信息、售后服務(wù)信息等資料、信息。

5、公司技術(shù)資料和產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)，包含產(chǎn)品配置表、技聯(lián)等。

6、重要供應(yīng)商體系及價格，包含產(chǎn)品配置價格、零部件價格以及與供應(yīng)商的實惠條件合同等。

7、其他經(jīng)公司認定為應(yīng)保密的內(nèi)容。

8、一般性確定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇。

（二）公司密級的界定

依據(jù)隱私重要性及泄漏后可能造成的影響嚴峻程度，公司隱私可分為“絕密”、“機密”、”隱私”三級，詳細規(guī)定如下：

1、絕密指極為重要的公司隱私，泄露會使公司權(quán)力和權(quán)益遭遇到特殊嚴峻的損失；

2、機密是重要的公司隱私，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益遭遇到嚴峻的損失；

3、隱私是一般公司的隱私，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益受到損害。

（三）公司各類資料密級的確定

1、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策等文件資料為絕密級；

2、公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議紀要、公司經(jīng)營狀況視為機密級；

3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為隱私級。

五、保密措施

屬于公司隱私的文件、資料應(yīng)當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并根據(jù)公司文件管理規(guī)定確定保存期限，保密期屆滿，自動解密。

（一）屬于公司隱私的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、運用、復(fù)制、摘抄保存和銷毀，由辦公室或總經(jīng)理托付專人執(zhí)行；電腦儲存、處理、傳遞公司的隱私由有關(guān)操作人員進行保密處理。

（二）對于密級的文件、資料或其他物品，必需實行以下保密措施：

1、非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的簽批，不得復(fù)制和摘抄。

2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔當，并實行必要的平安措施。

3、非經(jīng)批準，不準復(fù)印、摘抄隱私文件、資料，更不準將文件、資料交與公司外部人員。

4、在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

（三）屬于公司隱私的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的特地部門負責，并實行相應(yīng)的保密措施。

（四）在對外交往合作中，須要供應(yīng)公司隱私事項的應(yīng)當事先報請總經(jīng)理簽批。

（五）屬于公司隱私內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)實行以下保密措施：

1、選擇具備保密措施的場所。

2、依據(jù)工作須要，限定參與會議的人員范圍，對參與涉及隱私事項會議的人員予以指定。

3、依照保密規(guī)定運用會議設(shè)備和管理睬議文件。

4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

（六）不準在私人交往和通訊中泄露公司隱私，不準在公共場所談?wù)摴倦[私，不準通過其他方式傳遞公司隱私。

（七）公司工作人員發(fā)覺公司隱私已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)馬上實行補救措施并剛好報備辦公室，辦公室接到報告，應(yīng)馬上落實并緊急處理。

（八）公司隱私應(yīng)依據(jù)須要，限于肯定范圍的員工接觸。

（九）記載有公司隱私事項的工作筆記，持有人必需妥當保管。

（十）接觸公司隱私的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司隱私的員工，不準打聽、刺探公司隱私。

（十一）各部門的電腦、U盤、硬盤、文件等，非必要人員不得隨意運用或翻看，并實行穩(wěn)妥的保密措施。各部門涉秘U盤、移動硬盤等存儲設(shè)備要指定專人保管，其資料保存、運用具有唯一性，如發(fā)生泄漏，將追究個人責任。

六、責任與獎懲

（一）出現(xiàn)下列情形之一者，賜予警告或視造成的損失賜予50元以上500元以下不等懲罰：

1、泄露公司隱私，尚未造成嚴峻后果或經(jīng)濟損失的。

2、違反本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）規(guī)定隱私內(nèi)容的。

3、已泄露公司隱私，但實行補救措施的。

（二）出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并賜予500以上5000元以下懲罰，情節(jié)嚴峻的將依法追究其法律責任。

1、有意或過失泄露公司隱私，造成嚴峻后果或重大經(jīng)濟損失的。

2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章供應(yīng)公司隱私的。

3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

（三）對保守、愛護公司隱私，改進保密技術(shù)、措施，舉報、制止泄密行為及個人的部室或者個人實施嘉獎，嘉獎金額視貢獻大小，經(jīng)公司辦公會探討確定。

七、附則

1、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

（1）使公司隱私被不應(yīng)知悉者知悉的。

（2）使公司隱私超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者。

2、公司將不定期檢查各部門的保密狀況。

3、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司保密管理制度4

一、總則

為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事務(wù)的發(fā)生，維護公司正常經(jīng)營管理秩序，保障公司合法權(quán)益不受侵擾，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司隱私的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。

三、保密范圍和密級劃分

公司隱私指涉及公司利益、依照肯定程序確定、在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。

1、密級劃分

公司隱私的密級分為絕密、機密、隱私三級。

1）絕密級：是最重要的公司隱私，泄露會給公司造成特殊嚴峻的經(jīng)濟損失或不良影響；

2）機密級：是重要的公司隱私，泄露會給公司造成嚴峻的經(jīng)濟損失或不良影響；

3）隱私級：是一般的公司隱私，泄露會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。

2、保密范圍

公司隱私包括下列事項：

1）公司重大決策中的隱私事項；

2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；

3）公司的合同、協(xié)議、看法書及可行性報告、重要會議記錄；

4）公司財務(wù)預(yù)決算報告、審計報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；

5）公司所駕馭的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

6）公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產(chǎn)銷策略；

7）公司技術(shù)水平、技術(shù)力氣、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動向；

8）公司持有、駕馭的廠家技術(shù)資料、光盤、書籍、文檔；

9）公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件；

10）公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關(guān)資料；

11）其他經(jīng)公司確認應(yīng)當保密的事項。

一般性確定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

3、公司密級的確定

1）公司經(jīng)營發(fā)展中，干脆影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、資料為絕密級；

2）公司的年度規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況、廠家技術(shù)資料為機密級；

3）公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為隱私級。

4、屬于公司隱私的文件、資料，由起草公司或部門依據(jù)本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求接著保密的事項外，自行解密。

四、保密管理

1、知曉范圍

1）公司隱私（絕密、機密、隱私）總公司副/總經(jīng)理有權(quán)全部知曉；

2）絕密級只限總公司副/總經(jīng)理指定的人員知曉；

3）機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必需知道的人員知曉；

4）隱私級只限相關(guān)人員知曉。

2、保管備份

1）絕密級資料原則上不允許摘抄或復(fù)制，確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準；

2）機密級、隱私級資料需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準后，方可摘抄或復(fù)制；

3）保密資料不得私自復(fù)制，復(fù)印件應(yīng)視同原件管理；