新員工第一個(gè)月工作總結(jié)范文（3篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)新員工第?一個(gè)月工?作總結(jié)范?文__?__年_?___月?____?日入職_?___以?來(lái)，已經(jīng)?一個(gè)月了?，一個(gè)月?期間銷售?業(yè)績(jī)方面?雖然不明?顯，但是?工作方面?的收獲很?多，這與?領(lǐng)導(dǎo)與同?事們的幫?助是分不?開(kāi)的。?入職__?__的一?個(gè)多月時(shí)?間里，生?活緊張，?但又有秩?序。剛進(jìn)?入公司，?一切都是?陌生而又?嶄新的，?所有的事?物都要重?新去認(rèn)識(shí)?和了解。?信心來(lái)自?了解，要?了解__?__和_?___這?個(gè)行業(yè)，?了解公司?，了解產(chǎn)?品；__?__系列?的面世使?到產(chǎn)品的?優(yōu)勢(shì)也顯?而易見(jiàn)的?，這樣的?平臺(tái)，就?看自己怎?么去發(fā)揮?。人生本?來(lái)就是一?個(gè)不斷成?長(zhǎng)的過(guò)程?，也許在?創(chuàng)業(yè)這條?路上的艱?難險(xiǎn)阻使?得我必須?暫時(shí)考慮?決定和誰(shuí)?在一起成?長(zhǎng)！很榮?幸能加入?公司，在?領(lǐng)導(dǎo)和同?事以及客?戶的幫助?中能夠成?長(zhǎng)；很感?謝領(lǐng)導(dǎo)無(wú)?私的傳授?他們的經(jīng)?驗(yàn)給我，?他們是我?的老師，?通過(guò)學(xué)習(xí)?他們的經(jīng)?驗(yàn)和知識(shí)?，可以大?幅度的減?少自己犯?錯(cuò)和縮短?摸索時(shí)間?；在這樣?一個(gè)積極?向上的平?臺(tái)上，自?己這樣一?個(gè)新手，?一定要多?學(xué)，多看?，多做事?！這一?個(gè)多月，?公司沒(méi)有?對(duì)我做任?何的要求?，自己自?由發(fā)揮，?自己去展?現(xiàn)自己的?才能，剛?剛進(jìn)公司?的前幾天?，同事_?___帶?我一起去?拜訪客戶?，使我摸?索和感悟?了整個(gè)銷?售流程，?現(xiàn)在的我?基本上可?以從尋找?客戶、面?見(jiàn)客戶、?與客戶交?流。每一?步驟，每?一環(huán)節(jié)，?每一事項(xiàng)?，都能進(jìn)?可能地進(jìn)?行分析，?幾天過(guò)后?，我就和?____?開(kāi)始獨(dú)立?去拓展周?邊業(yè)務(wù)，?自己本來(lái)?就是個(gè)耐?不住寂寞?的人，喜?歡與人打?交道，喜?歡社交；?看大家從?不認(rèn)識(shí)到?認(rèn)識(shí)，最?后成為朋?友。看著?一個(gè)一個(gè)?客戶就被?自己這樣?一點(diǎn)一點(diǎn)?挖掘出來(lái)?，直到做?成生意，?很享受這?樣一個(gè)過(guò)?程，很喜?歡挑戰(zhàn)。?雖然經(jīng)驗(yàn)?和閱歷有?限，但我?一直堅(jiān)持?用心去做?好每件事?情！因?yàn)?成功的銷?售人員都?是敢于堅(jiān)?持自己的?目標(biāo)的人?。在這?一個(gè)多月?工作中成?績(jī)還是有?少許的，?相繼開(kāi)發(fā)?了___?_店，_?___店?，___?_店以及?____?店等經(jīng)銷?商，接下?來(lái)___?_所有的?縣城有待?于渠道開(kāi)?拓，以及?完善和著?手家裝公?司的合作?，___?_仍有待?開(kāi)發(fā)一二?家分銷，?還有__?__廣場(chǎng)?等，接下?來(lái)今后的?工作任重?而道遠(yuǎn)，?我將努力?提高自身?素質(zhì)，克?服不足，?朝著以下?幾個(gè)方向?努力：?一、必須?養(yǎng)成學(xué)習(xí)?的習(xí)慣?銷售的第?一產(chǎn)品是?銷售員自?我，成功?的銷售員?總是能與?客戶有許?多共識(shí)，?這與自己?本身的見(jiàn)?識(shí)和知識(shí)?分不開(kāi)。?有多大的?見(jiàn)識(shí)和膽?識(shí)，才有?多大的格?局。這方?面自己還?很欠缺，?必須不斷?的學(xué)習(xí)，?這就是一?個(gè)不斷的?自我總結(jié)?和積累的?過(guò)程。自?己要有目?的的去學(xué)?習(xí)，不斷?的充實(shí)自?己！二?、必須具?有責(zé)任感?和職業(yè)道?德業(yè)務(wù)?員的誘惑?有很多，?剛進(jìn)公司?就犯了嚴(yán)?重的錯(cuò)誤?，為了個(gè)?人增收，?利用公司?給我的資?源跑其他?公司的產(chǎn)?品，承蒙?公司領(lǐng)導(dǎo)?____?的大度包?容才既往?不咎，給?于我改過(guò)?從新的機(jī)?會(huì)，人要?想在行業(yè)?中有沉淀?，就必須?熱愛(ài)自己?所在的行?業(yè)工作，?必須誠(chéng)實(shí)?守信并奉?行職業(yè)道?德，所以?在以后的?工作中堅(jiān)?持對(duì)公司?、對(duì)客戶?、對(duì)自己?的責(zé)任感?，積極、?熱情、認(rèn)?真地對(duì)待?每一天！?做到責(zé)任?和職業(yè)道?德。三?、善于總?結(jié)與自我?總結(jié)現(xiàn)?在我工作?中的市場(chǎng)?的把握能?力以及分?析能力等?等都還是?顯得稚嫩?和欠缺，?所以這些?都需要我?在日后的?工作中不?斷總結(jié)，?不斷的完?善，不斷?加強(qiáng)?，F(xiàn)?在自己對(duì)?于銷售的?認(rèn)識(shí)也只?是表面，?對(duì)于市場(chǎng)?的把握能?力更是無(wú)?從談起，?所以我必?須比別人?付出更多?的艱辛和?毅力才能?不斷完善?自我。?人品永遠(yuǎn)?是第一位?的，而人?品的第一?要素就是?誠(chéng)信，小?勝憑智，?大勝靠德?，認(rèn)真做?事，誠(chéng)信?做人。?其實(shí)業(yè)務(wù)?工作就是?一種態(tài)度?。限度的?維護(hù)雙方?的利益，?有的時(shí)候?必須站在?零售商的?角度去看?待問(wèn)題。?只有在以?上幾個(gè)方?面好好加?以體會(huì)和?把握，才?能在自己?的銷售生?涯走地更?好、更遠(yuǎn)?。趁現(xiàn)在?年輕多學(xué)?點(diǎn)東西、?多做點(diǎn)事?情，不要?枉費(fèi)人生?。所以我?要以更飽?滿的精神?和充沛的?精力投入?到平時(shí)的?工作和學(xué)?習(xí)中去，?決不辜負(fù)?公司對(duì)我?的信任和?栽培，并?且能夠快?速地與公?司共同成?長(zhǎng)！我?認(rèn)為業(yè)務(wù)?絕對(duì)不是?“無(wú)業(yè)可?務(wù)”而是?：“業(yè)精?于勤于實(shí)?于務(wù)”。?新員工?第一個(gè)月?工作總結(jié)?范文（二?）作為?一名進(jìn)入?一個(gè)全新?工作環(huán)境?的新員工?來(lái)說(shuō)，盡?管在過(guò)去?的工作中?積累了一?定的工作?經(jīng)驗(yàn)，但?剛進(jìn)入公?司，難免?還是有點(diǎn)?壓力。非?常感謝_?___中?心給了我?這個(gè)機(jī)會(huì)?，作為一?個(gè)新人，?我可以預(yù)?見(jiàn)公司會(huì)?有一個(gè)輝?煌的明天?。目前我?所能做的?就是努力?的工作。?來(lái)了一?個(gè)月了，?感觸最深?的是時(shí)間?過(guò)得太快?，自問(wèn)對(duì)?部門工作?貢獻(xiàn)幾乎?是沒(méi)有，?自己對(duì)公?司了解還?是一知半?解。我想?對(duì)自己做?個(gè)總結(jié)和?規(guī)劃，如?下：一?、工作總?結(jié)從剛?剛進(jìn)來(lái)時(shí)?以人事專?員的工作?轉(zhuǎn)為薪酬?專員工作?，針對(duì)此?項(xiàng)工作調(diào)?整，我非?常的開(kāi)心?，薪酬這?塊是6大?模塊中我?所想進(jìn)入?的模塊，?所以非常?感謝領(lǐng)導(dǎo)?的安排。?我在這個(gè)?月大致的?工作如下?：1.?根據(jù)每月?員工入離?職情況，?將人員的?檔案梳理?歸檔。?2.根據(jù)?每天的員?工入離職?情況，更?新人事系?統(tǒng)檔案。?3.薪?資核算工?作(在這?新入職一?個(gè)月內(nèi)，?我還沒(méi)接?觸)。?4.部門?資料檔案?的管理或?下達(dá)。?5.上級(jí)?安排的其?他事項(xiàng)。?因?yàn)閯?剛進(jìn)入工?作，對(duì)工?作還不是?很熟悉，?因此還沒(méi)?什么建樹(shù)?。之前對(duì)?薪酬并未?解除過(guò)，?可能還有?點(diǎn)陌生。?而且還有?個(gè)問(wèn)題，?我所做的?工作都是?針對(duì)物，?是“死”?的東西。?做HR?，應(yīng)該更?多的是與?人打交道?，我也希?望自己多?與人交流?，鍛煉自?己的口才?和為人處?事之道，?特別是與?部門及員?工的溝通?交流，處?理各種問(wèn)?題的技巧?，在這點(diǎn)?上，我覺(jué)?得我以后?的鍛煉機(jī)?會(huì)會(huì)很少?。二、?自己的不?足1.?到公司一?個(gè)月了，?對(duì)公司的?企業(yè)文化?，制度(?包括人事?制度)還?不是很清?楚，來(lái)了?之后還沒(méi)?參加任何?培訓(xùn)和學(xué)?習(xí)。2?.對(duì)公司?一部分的?人員，特?別是領(lǐng)導(dǎo)?還不認(rèn)識(shí)?。3.?盡管有一?些人事工?作經(jīng)驗(yàn)，?自己在空?閑時(shí)間也?在不斷的?學(xué)習(xí)，理?論的知識(shí)?日益積累?，但是經(jīng)?歷太少，?經(jīng)驗(yàn)不足?，面對(duì)實(shí)?際的問(wèn)題?，有點(diǎn)不?知所措。?4.跟?領(lǐng)導(dǎo)交流?太少。?三、個(gè)人?的改進(jìn)方?向(主要?還是熟悉?的過(guò)程)?1.我?之前的工?作并沒(méi)有?接觸薪酬?這塊，對(duì)?于新的模?塊，我非?常感興趣?，也對(duì)自?己下了具?體任務(wù)。?但我必須?先弄清一?下問(wèn)題：?(1)?了解我公?司的薪酬?福利有哪?些？是怎?么操作的?？(2?)公司的?薪酬福利?制度？據(jù)?了解，我?公司還沒(méi)?有該制度?。那該制?度是由公?司制定，?還是人事?部制定？?(3)?目前公司?的工資結(jié)?構(gòu)應(yīng)該是?最簡(jiǎn)單的?吧！(?4)調(diào)薪?是怎么回?事，有沒(méi)?有什么標(biāo)?準(zhǔn)？(?5)行業(yè)?薪酬福利?情況是什?么樣的？?(6)?如何把薪?酬福利做?到更讓員?工滿意。?新員工?第一個(gè)月?工作總結(jié)?范文（三?）至今?入職已一?個(gè)月了，?對(duì)于我來(lái)?說(shuō)，與其?說(shuō)是年度?工作總，?還不如說(shuō)?是月度工?作心得。?關(guān)于這份?總結(jié)，我?不想用太?多過(guò)于華?麗的語(yǔ)言?來(lái)書寫，?那樣的寫?法讓人覺(jué)?得過(guò)于虛?浮，不切?實(shí)際，我?只想用最?質(zhì)樸的語(yǔ)?句來(lái)表達(dá)?，我這一?個(gè)半月以?來(lái)的所感?、所想。?剛來(lái)到?公司，對(duì)?于一切都?是那么未?知，看見(jiàn)?一個(gè)個(gè)陌?生的面孔?，心里真?的有點(diǎn)忐?忑，不知?道大家都?是什么性?情，容不?容易相處?，但是這?種感覺(jué)，?很快就消?失了，大?家相仿的?年紀(jì)，熱?情開(kāi)朗的?性格，和?諧工作的?氛圍，很?快就感染?了我，讓?我愉快的?投入了工?作之中。?換了新?的環(huán)境，?就意味著?和以前工?作的模式?不一樣了?，工作的?內(nèi)容也是?千差萬(wàn)別?，我認(rèn)為?作為一個(gè)?好的員工?，最應(yīng)該?做的就是?拋棄固有?的工作模?式，以最?快的姿態(tài)?投入到新?的工作中?去。我?的新工作?，對(duì)于我?來(lái)說(shuō)真的?是＂新＂?，所做的?內(nèi)容，也?幾乎是從?前不曾接?觸的東西?，不能說(shuō)?一竅不通?，但也頂?多是略知?一二。因?為建筑業(yè)?是我從踏?入校門到?踏出校門?都不曾接?觸過(guò)的行?業(yè)，對(duì)于?里面的運(yùn)?作也是聞?所未聞，?好多術(shù)語(yǔ)?我也是來(lái)?到這里之?后才開(kāi)始?慢慢知曉?，多虧同?事和領(lǐng)導(dǎo)?的細(xì)心指?導(dǎo)，我才?一點(diǎn)點(diǎn)的?深入我的?工作，否?則真的感?覺(jué)自己像?個(gè)無(wú)頭蒼?蠅一樣，?亂飛亂撞?，必然會(huì)?走很多彎?路。既?然不懂的?東西太多?，就要比?其他人還?要專心、?努力，俗?話說(shuō)好記?性不如爛?筆頭，我?把每一步?需要做的?工作，都?寫成筆記?，這樣相?同的工作?就不會(huì)出?現(xiàn)錯(cuò)漏。?日常的工?作，我會(huì)?事先做好?統(tǒng)籌安排?，這樣工?作就會(huì)有?條不紊的?進(jìn)行下去?。雖然?工作才剛?剛開(kāi)始，?但是我要?做的卻有?很多，公?司在發(fā)展?中，這就?需要我們?全體員工?共同努力?，來(lái)豐富?和完善公?司的運(yùn)營(yíng)?模式和管?理機(jī)制。?首先，?我需要做?的就是建?立起公司?的人員檔?案，構(gòu)建?起人員結(jié)?構(gòu)花名冊(cè)?，制定相?關(guān)的制度?，合理規(guī)?避用人風(fēng)?險(xiǎn)，將公?司一些不?太健全的?規(guī)章制度?逐步進(jìn)行?完善。?其次，隨?著工作的?深入，我?會(huì)發(fā)揮我?人力資源?專業(yè)的專?長(zhǎng)，幫助?領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)?一些人員?招聘方面?的工作，?包括發(fā)布?招聘信息?，預(yù)約人?員面試等?這些招聘?的前序工?作，讓領(lǐng)?導(dǎo)不在這?些小事上?費(fèi)神。我?會(huì)逐步擬?定季度或?年度的招?聘計(jì)劃，?匯總各個(gè)?部門所急?需和待需?的人才，?利用現(xiàn)有?的資源，?發(fā)布招聘?信息，進(jìn)?行招聘工?作。再?次，利用?現(xiàn)有的資?源，請(qǐng)各