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文檔簡介

新版企業(yè)勞動合同書簡介企業(yè)勞動合同書是指用人單位與勞動者在勞動關系形成時簽訂的、約定雙方之間權利和義務關系的書面契約。近年來，國家對勞動法律法規(guī)的修訂和調整，為企業(yè)和員工的合作提供了更加完善的法律保障。為了適應新的法律和社會需求，企業(yè)勞動合同也需要不斷更新和升級。本文將介紹新版企業(yè)勞動合同書的主要內容和修改點，并且對企業(yè)如何合理編寫和簽訂勞動合同進行解釋和說明。新版企業(yè)勞動合同書的主要修改點增加條款隨著勞動法規(guī)的不斷完善，新版企業(yè)勞動合同書還增加了以下條款：訓練培訓費用：規(guī)定在員工離職前由員工承擔的培訓費用，員工也可以在簽訂合同前和用人單位協商縮減培訓費用。探親假：規(guī)定員工可以得到的探親假，標準為每年不少于5天。簽訂合同的附加規(guī)定：可在合同中雙方約定的其他事項，如社保、公積金等。修改條款工資支付方式：企業(yè)可按照用工形式（全職、兼職等）及員工表現情況制定工資支付方案，撤銷了原來規(guī)定的銀行代發(fā)工資。加班補助：對原有規(guī)定進行調整，將加班補助發(fā)放的標準按月調整為按日發(fā)放。社會保險：將各項保險的供繳費人權利和義務列明，員工和用人單位應按照法定繳費標準支付社保費。企業(yè)如何編寫和簽訂勞動合同編寫勞動合同企業(yè)在編寫勞動合同時，需要注意以下幾個方面：明確各方權利和義務：企業(yè)和員工在簽訂勞動合同時，需要詳細約定員工的工作職責、工作地點、工作時間、工資待遇等內容，以及員工應承擔的義務。按照法律法規(guī)標準規(guī)定社會保險和公積金等相關事項。雙方約定的其他事項。簽訂勞動合同在簽訂勞動合同時，雙方需注意以下幾個方面：確認雙方身份：企業(yè)和員工簽訂勞動合同前，需要確認雙方的身份和證件信息，確保真實合法。結合法律法規(guī)和公司實際情況，量身定制合同。考慮合同更新和變更的情況，保留必要的簽署和續(xù)簽條款?？偨Y新版企業(yè)勞動合同細化了員工與企業(yè)之間的權利和義務關系，對于建立和維護用人單位與員工的關系提供了更加完善的法律保障。企業(yè)

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