課程四(筆試和面試)市公開課一等獎(jiǎng)百校聯(lián)賽優(yōu)質(zhì)課金獎(jiǎng)名師賽課獲獎(jiǎng)?wù)n件

課程四筆試和面試當(dāng)前，不論是事業(yè)單位，還是企業(yè)，普通都采取筆試和面試，了解招聘單位筆試類型，掌握面試技巧和禮儀，調(diào)適面試心態(tài)，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生尤為主要。1/45一、筆試筆試：首先，要搞清楚招聘單位為何舉行筆試。降低招聘成本最大程度地防止優(yōu)異人才流失招聘單位選擇不是“學(xué)院派”人才挑選是“最適當(dāng)”人才所以，廣大同學(xué)一定明白，學(xué)習(xí)成績(jī)好并不一定確保你成為筆試中常勝將軍。同學(xué)們需要深入了解筆試類型和目標(biāo)，并針對(duì)不一樣筆試特點(diǎn)，做好靜心準(zhǔn)備。2/45一、筆試筆試類型：1、英語(yǔ)水平考試；2、專業(yè)知識(shí)考試；3、行政能力測(cè)試；4、發(fā)散性試題。3/45一、筆試筆試應(yīng)戰(zhàn)：1、準(zhǔn)備充分；2、從容冷靜；3、專注細(xì)節(jié)。專業(yè)測(cè)評(píng)4/45二、求職面試技巧主要內(nèi)容

掌握面試基本類型及應(yīng)對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)。掌握面試應(yīng)對(duì)策略。了解面試后注意事項(xiàng)。提升面試技能，順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。5/45課前引言：面試主要性就業(yè)面試是成功求職臨門一腳。6/45課前引言：成功面試關(guān)鍵詞準(zhǔn)備涵養(yǎng)禮儀自信微笑簡(jiǎn)練清楚細(xì)節(jié)7/451、面試基本概念面試概念：面試是用人單位安排對(duì)求職者當(dāng)面考評(píng)，在很大程度上決定求職者能否被錄用，是人才求職過(guò)程中一個(gè)主要步驟。伴隨人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，越來(lái)越多用人單位擯棄了“一表人才”（僅憑求職資料）錄用方式，更多采取當(dāng)面考評(píng)來(lái)選拔人才，所謂“是騾子是馬拉出來(lái)溜溜”。8/45面試種類電話面試電話面試通常是初步測(cè)試應(yīng)試者在電話中表現(xiàn)是否和簡(jiǎn)歷相吻合以及表示能力、應(yīng)變能力等溝通技能怎樣，而且解除主試官對(duì)求職者簡(jiǎn)歷中存在一些疑問等。遠(yuǎn)程視頻面試遠(yuǎn)程視頻面試是近年新興一個(gè)面試形式。主試官與應(yīng)試者面試溝通是經(jīng)過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在網(wǎng)上完成，就像視頻聊天一樣。這種虛擬面試跟真實(shí)面對(duì)面面試形式本質(zhì)是相同。要想取得良好虛擬面試效果，求職者要重視了解與合理利用視頻面試現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，熟練掌握面對(duì)視頻時(shí)表示技巧，做好形象設(shè)計(jì)，盡可能降低網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備、環(huán)境對(duì)溝通負(fù)面影響。英文面試在參加英文面試時(shí)候，首先是做好語(yǔ)言準(zhǔn)備。如發(fā)音，英文面試慣用表示法，自我介紹，專業(yè)詞匯弄等。對(duì)應(yīng)聘單位有所了解和認(rèn)識(shí)，尤其要搞清用人單位英文名稱。另外要注意溝經(jīng)過(guò)程中文化差異和溝通技巧。9/45面試種類交談式面試普通是由兩至數(shù)位招聘者組成評(píng)委會(huì)，其中一位任主試官。主試人依據(jù)事先確定面試提要，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行提問。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試由多名主試官按照預(yù)先設(shè)計(jì)一套包含各種測(cè)評(píng)要素在內(nèi)試題向應(yīng)試者提問，依據(jù)應(yīng)試者回答，給出應(yīng)試者在各個(gè)測(cè)評(píng)要素上得分，各個(gè)測(cè)評(píng)要素得分總和就是應(yīng)試者結(jié)構(gòu)化面試最終成績(jī)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論主試官或者不給應(yīng)試者指定尤其角色（不定角色無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論），或者給每個(gè)應(yīng)試者指定一個(gè)彼此平等角色（定角色無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論），但都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓全部考生自行排位、自行組織，主試官只是經(jīng)過(guò)安排應(yīng)試者活動(dòng)，觀察每個(gè)應(yīng)試者表現(xiàn)，來(lái)對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)。情景模擬面試主試官設(shè)定一個(gè)情景，如提出一項(xiàng)工程計(jì)劃，請(qǐng)應(yīng)試者設(shè)法完成，其目標(biāo)在于考評(píng)應(yīng)試者處理尤其情況或處理客觀問題能力。10/45面試特點(diǎn)面試以談話和交流為主要伎倆面試交流含有直接互動(dòng)性面試內(nèi)容含有靈活多樣性面試是一個(gè)雙向溝通過(guò)程11/45面試測(cè)評(píng)主要內(nèi)容儀表涵養(yǎng)這里是指面試者衣著是否潔凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學(xué)生特點(diǎn)；行為是否規(guī)范等。研究表明，儀表端莊、衣著整齊、舉止文明人，普通做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。

專業(yè)水平對(duì)專業(yè)要求較強(qiáng)崗位，在面試中，主考官對(duì)應(yīng)試者往往會(huì)提一些專業(yè)方面問題以了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識(shí)深度和廣度，其專業(yè)知識(shí)和能力是否符合錄用職位要求。12/45面試測(cè)評(píng)主要內(nèi)容工作態(tài)度用人單位重視了解應(yīng)試者過(guò)去學(xué)習(xí)、工作態(tài)度；了解應(yīng)試者求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和態(tài)度。普通認(rèn)為，在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞無(wú)所謂，或者極難踏下心來(lái)做好一件事人，在新工作崗位上，是極難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

待人態(tài)度待人坦誠(chéng)是溝通基礎(chǔ)。只有待人以誠(chéng)，才能取得他人好感。待人寬厚誠(chéng)懇，是良好人品表達(dá)，同時(shí)也是未來(lái)工作中維系良好人際關(guān)系前提條件。所以，待人態(tài)度也是用人單位面試重點(diǎn)考查面試內(nèi)容之一。13/45面試測(cè)評(píng)主要內(nèi)容興趣興趣依據(jù)應(yīng)試者個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職記錄表，了解應(yīng)試者實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷，考查求職應(yīng)試者職業(yè)興趣與興趣、專長(zhǎng)等。

分析能力、反應(yīng)能力和口頭表示能力主要看應(yīng)試者對(duì)主考官提問是否能夠快速反應(yīng)、全方面考慮、綜合分析，回答恰當(dāng)。對(duì)于突發(fā)問題反應(yīng)是否機(jī)智靈敏，在交流過(guò)程中能否將自己思想、觀點(diǎn)、意見和提議順暢地用語(yǔ)言表示出來(lái)。14/45面試測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表15/452、面試前準(zhǔn)備知己知彼，百戰(zhàn)不殆——成功面試，來(lái)自于精心準(zhǔn)備。資料準(zhǔn)備信息準(zhǔn)備心態(tài)準(zhǔn)備禮儀準(zhǔn)備16/452、面試前準(zhǔn)備資料準(zhǔn)備

參加面試要帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷、自薦信、成績(jī)單以及相關(guān)證書等材料。如：各類獲獎(jiǎng)證書，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、職業(yè)技能等級(jí)證書。17/452、面試前準(zhǔn)備信息準(zhǔn)備

對(duì)目標(biāo)中用人單位進(jìn)行研究用放大鏡和望遠(yuǎn)鏡方式了解企業(yè)信息用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對(duì)人才重視程度以及對(duì)畢業(yè)生詳細(xì)安排使用意圖等。最好有內(nèi)部資料面試人員個(gè)人格調(diào)、興趣，當(dāng)日心情18/452、面試前準(zhǔn)備心態(tài)準(zhǔn)備

面試時(shí)一定要精神飽滿，所以在參加面試前要適當(dāng)放松，洗澡、剪發(fā)，搞好個(gè)人衛(wèi)生，調(diào)整自己生活規(guī)律，確保充分休息時(shí)間，以飽滿精神狀態(tài)面對(duì)主考人員。19/452、面試前準(zhǔn)備禮儀準(zhǔn)備

頭發(fā)潔凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。衣飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方套服為宜。面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴標(biāo)新立異裝飾物。選擇平時(shí)習(xí)慣穿皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。20/453、面試中策略實(shí)事求是隨機(jī)應(yīng)變切忌擔(dān)心過(guò)分形象、舉止須得體21/45面試過(guò)程中基本禮儀任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。待人態(tài)度從容，有禮貌。眼睛平視，面帶微笑。說(shuō)話清楚，音量適中。神情專注，切忌邊說(shuō)話邊整理頭發(fā)。手勢(shì)不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合。進(jìn)入面談辦公室前，能夠嚼一片口香糖，消除口氣，緩解穩(wěn)定擔(dān)心情緒。22/45面試中言談舉止不要私自走進(jìn)面試房間。假如沒有些人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等候；假如面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。握手要有“感染力”。面試前握手是一個(gè)“重頭戲”，握手不要有氣無(wú)力，而要讓對(duì)方感受到你熱情，要有“感染力”。坐姿也有考究。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太擔(dān)心，都不利于面試進(jìn)行。一直保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己身體語(yǔ)言，尤其是自己眼神，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，目光一直聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方尊重。23/45面試中言談舉止不要表現(xiàn)得過(guò)于自信，不然會(huì)讓人以為你太有“攻擊性”，不善于和他人合作。一個(gè)基本準(zhǔn)則，就是放低自己姿態(tài)，不要為了顯示自己信心而過(guò)分表現(xiàn)，更不要言過(guò)其實(shí)。學(xué)會(huì)微笑。微笑是人與人之間最好一個(gè)溝通方式。在面試中保持微笑，對(duì)面試成功有很大幫助。微笑，能夠表現(xiàn)出你良好心境，能夠表達(dá)你自信與真誠(chéng)，能夠令考官心情愉悅，從而對(duì)你產(chǎn)生好感。在面試中，你要把握每個(gè)機(jī)會(huì)展露自信而自然笑容。切忌不要做作笑！在平時(shí)，可對(duì)著鏡子先找到自己最漂亮微笑，然后重復(fù)練習(xí)使之自然成習(xí)慣。防止小動(dòng)作。咀嚼口香糖，隨便動(dòng)辦公室東西，歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子等面部表情，以及抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢、揉眼睛、掏耳朵、扣鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。這些極不雅觀小動(dòng)作若在面談過(guò)程中出現(xiàn)，是非常不禮貌，它們會(huì)間接、甚至直接影響你面試結(jié)果。24/45面試問答策略保持誠(chéng)懇態(tài)度，尊重面試者提出每一個(gè)問題，并誠(chéng)懇地回答。自我介紹應(yīng)準(zhǔn)備各種版本控制好自己和面試官時(shí)間同一內(nèi)容盡可能用委婉措辭提前準(zhǔn)備好“生涯規(guī)劃”方面問題不要輕易評(píng)價(jià)他人25/45面試問答分析1.怎樣進(jìn)行自我介紹？

在做自我介紹時(shí)，要做到簡(jiǎn)明清楚，有一定邏輯性，不能東拉西拽，想到什么說(shuō)什么。在時(shí)間控制上，以不超出三分鐘為宜。對(duì)自己每個(gè)方面能力和專長(zhǎng)，最好都能用一句話來(lái)概括，然后經(jīng)過(guò)一些詳細(xì)事例來(lái)說(shuō)明，最好能夠配以相關(guān)材料，讓面試者加深印象。結(jié)束自我介紹時(shí)，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。26/45面試問答分析2.你求職動(dòng)機(jī)？

假如被問及這個(gè)問題，千萬(wàn)注意不要盲目地對(duì)企業(yè)進(jìn)行一番贊美，這么只會(huì)讓面試者感到你很圓滑。你必須用讓人信服理由來(lái)講明你應(yīng)聘原因。當(dāng)然，諸如“離家近”，“待遇高”之類原因最好還是不要說(shuō)出口。27/45面試問答分析3.你了解我們嗎？

假如你在面試前做了很好相關(guān)研究分析，不妨就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問一個(gè)微觀、詳細(xì)問題，但不能一無(wú)所知，總之要在了解基礎(chǔ)上進(jìn)行探討。28/45面試問答分析4.你為何選擇本企業(yè)？

全部應(yīng)征者都可能碰到這么問題，切記要給以主動(dòng)、正面回答，除說(shuō)明企業(yè)優(yōu)勢(shì)及自己在企業(yè)發(fā)展空間等原因，還可深入說(shuō)明自己哪些專長(zhǎng)能夠勝任招聘職位。29/45面試問答分析5.你優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？

這種問題是在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，在回答這種問題時(shí)，除了像經(jīng)驗(yàn)、年紀(jì)、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專業(yè)等一目了然外在情況外，能夠?qū)⒆约簝?yōu)勢(shì)稍加轉(zhuǎn)化。如銷售職位應(yīng)聘者能夠這么說(shuō)：我優(yōu)勢(shì)在于我溝通能力，我能很快與客戶建立一個(gè)良好關(guān)系。30/45面試問答分析6.談?wù)勀慵彝デ闆r？

家庭情況對(duì)于了解應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)等有一定作用，這是招聘單位問該問題主要原因。不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦家庭氣氛，父母對(duì)自己教育重視，各位家庭組員良好情況和對(duì)自己工作支持，也能夠談自己對(duì)家庭責(zé)任感。31/45面試問答分析7.你有什么業(yè)余興趣？

業(yè)余興趣能在一定程度上反應(yīng)應(yīng)聘者性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題主要原因。最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余興趣，也不要說(shuō)自己有那些庸俗、令人感覺不好興趣。注意最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，不然可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外業(yè)余興趣來(lái)“點(diǎn)綴”你形象。32/45面試問答分析8.談?wù)勀阋淮问〗?jīng)歷。

說(shuō)自己沒有失敗，或把那些顯著成功說(shuō)成失敗，都是不明智。所談經(jīng)歷結(jié)果應(yīng)是失敗，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和正面影響表示出來(lái)。注意不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作失敗經(jīng)歷。33/45面試問答分析9.我們?yōu)楹我陀媚隳兀?/p>

主要是測(cè)試應(yīng)試者沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。依據(jù)自己實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說(shuō)才含有最高說(shuō)服力。34/45面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法精神擔(dān)心及克服方法做好準(zhǔn)備，從容鎮(zhèn)靜預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很擔(dān)心，應(yīng)事先請(qǐng)相關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉行模擬面試，找出可能存在問題與不足，增強(qiáng)自己克服擔(dān)心自信心。不要急著回答下列問題主試人問完問題后，應(yīng)試人能夠考慮五至十秒鐘后，再作回答。對(duì)一些一時(shí)難以回答問題，可用比較委婉語(yǔ)氣避開，這也是一個(gè)老實(shí)機(jī)智表現(xiàn)。35/45面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法碰到不清楚問題及處理方法有時(shí)，主試人提出問題，應(yīng)試者聽后會(huì)不知怎么答，你能夠婉轉(zhuǎn)問主試人是否指某方面問題。不可胡亂猜測(cè)，信口開河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實(shí)事求是告訴主試人，這個(gè)方面知識(shí)未接觸過(guò)。作為主試人他能夠了解你回答，因?yàn)槭澜缟蠜]有些人什么都懂，況且，這么問題該不該提出來(lái)還是個(gè)疑問呢？36/45面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法講錯(cuò)了話及更正方法人在擔(dān)心時(shí)很輕易說(shuō)錯(cuò)話。若講錯(cuò)話無(wú)關(guān)大局，無(wú)傷大雅，就不要太在意，繼續(xù)專心應(yīng)付下一個(gè)提問，而無(wú)須耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而影響了大局。若應(yīng)試人感覺說(shuō)錯(cuò)話比較主要，則應(yīng)該及時(shí)道歉，并表示出你心中原來(lái)要講意思。對(duì)主試人而言，他可能更觀賞你坦誠(chéng)態(tài)度，或許你會(huì)所以而博得了好感。37/45面試難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法幾位主試人同時(shí)提問怎么回答碰到幾位主試人同時(shí)提問，一些經(jīng)驗(yàn)不足應(yīng)試者會(huì)胡亂選擇其中問題之一或部分加以回答，結(jié)果自然不能讓全部主試人滿意。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。你能夠說(shuō)：“對(duì)不起，請(qǐng)讓我回答甲領(lǐng)導(dǎo)提問，然后再談乙領(lǐng)導(dǎo)問題，能夠嗎？回答哪位領(lǐng)導(dǎo)問題在先，哪位在后，普通應(yīng)先回答主考官問題。當(dāng)然，你也能夠按發(fā)問先后次序排?；卮鹣铝袉栴}時(shí)，應(yīng)試人目光主要和發(fā)問主試者進(jìn)行交流，但也要適當(dāng)顧及其它領(lǐng)導(dǎo)，讓他們以為，你是和全部主試人在交流。38/45面試禁忌（一）高不成，低不就這山望著那山高，有時(shí)放棄了卻是最好。（二）在待遇和工作條件上獅子大開口條件應(yīng)該提，適度不離題。獅子大開口，再惜才單位也不會(huì)買你賬。（三）成熟誤區(qū)成熟前提是穩(wěn)健，這一點(diǎn)與人接觸時(shí)尤為主要。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原。為求得滿意工作，有些人佯裝成熟，其實(shí)大可無(wú)須。成熟是一個(gè)過(guò)程，“家底”有多少就是多少。要老實(shí)自然，不要故弄玄虛。39/45（四）姍姍來(lái)遲，試也白試“大行不顧細(xì)謹(jǐn)”對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是大忌之一。不論晚多長(zhǎng)時(shí)間抵達(dá)，哪怕幾分鐘，也是遲到。主考官不喜歡時(shí)間觀念淡薄求職者。為保險(xiǎn)起見，最好提前5-10分鐘抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。若不能按時(shí)抵達(dá)，應(yīng)事先通知對(duì)方，讓他們及時(shí)調(diào)整時(shí)間，或另行安排面試。（五）稱謂考官不妥直呼對(duì)方姓名，主考官對(duì)應(yīng)聘者印象必定不好。一個(gè)沒有禮貌人，是很不受歡迎，更不用說(shuō)在求職應(yīng)聘這種場(chǎng)所了。所以，正確稱呼是禮貌基本要求，也是確保應(yīng)聘成功要素之一。（六）不拘小節(jié)面試時(shí)，從握手力度到與主考官座位距離都要適當(dāng)，不然會(huì)對(duì)自己形象分造成不良影響。絕對(duì)不能做小動(dòng)作，主考官“寬宏大量”，是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點(diǎn)最正確武器之一。在整個(gè)面試過(guò)程中，都應(yīng)注意不要讓自己小毛病浮出水面。若不慎表現(xiàn)出來(lái)，應(yīng)及時(shí)停頓，并請(qǐng)求對(duì)方諒解。面試禁忌40/45（七）憤世嫉俗帶這種態(tài)度去，結(jié)果是不言而喻。假如你以為社會(huì)對(duì)你不公平，能夠找到你親朋摯友，最好是心理醫(yī)生傾訴，千萬(wàn)別找上了主考官。每一家單位都只歡迎主動(dòng)樂觀、性格開朗人。（八）目光游離主考官可能認(rèn)為你不專心面試，缺乏定力。面試時(shí)一定要自然地注視對(duì)方，但不能直瞪著對(duì)方。眼睛是心靈窗口，你真誠(chéng)、自信、自然目光，有時(shí)能夠征服對(duì)方。（九）言語(yǔ)粗鄙有些人平時(shí)說(shuō)話常傷害他人或令人難堪?？赡芩麄儾o(wú)惡意，僅僅是把“國(guó)罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也極少會(huì)考慮主考官反應(yīng)。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。面試禁忌41/45（十）反應(yīng)遲鈍主考官最怕遇上反應(yīng)遲純應(yīng)聘者，假如你不幸給對(duì)方留下這么一個(gè)印象，那就意味著面試已經(jīng)失敗。沒有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍人。不論以后怎樣推銷自己，一切都是徒勞，敗局已定。（十一）表情怪異頑童做鬼臉，人們會(huì)認(rèn)為其天真可愛，在面試中做鬼臉卻有害無(wú)益。做鬼臉人可能內(nèi)心并無(wú)惡意，只是一個(gè)習(xí)慣罷了，但主考官絕不會(huì)就此原諒你，更不會(huì)對(duì)應(yīng)聘者做鬼臉表示了解。（十二）提問無(wú)放矢求職時(shí)對(duì)應(yīng)聘企業(yè)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)或服務(wù)范圍一無(wú)所知，是在做無(wú)用功；尤其是一些大型企業(yè)，對(duì)那些膽子大到對(duì)企業(yè)完全不明底細(xì)就敢參加面試人一律淘汰。對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，表明應(yīng)聘者并不是很渴望應(yīng)聘成功。面試禁忌42/45（十三）答非所問現(xiàn)在大學(xué)生都很聰明，但有時(shí)聰明反被聰明誤。普通來(lái)說(shuō)，主考官向你提問，就是想要一個(gè)明確答案。明確回答給人以有思想、有主見、有活力印象。對(duì)這種問題，實(shí)話實(shí)說(shuō)最少讓主考官聽起來(lái)感到舒適些。（十四）欲速則不達(dá)面試時(shí)急著回答沒有聽清或沒有了解透問題，而不是禮貌地請(qǐng)對(duì)方再說(shuō)一遍或再說(shuō)明，這些都會(huì)造成“欲速則不達(dá)”。（十五）被動(dòng)受審面試是一次平等交流，不是公安機(jī)關(guān)人員審訊嫌疑犯。主考官表情可能比較嚴(yán)厲，但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來(lái)，不要甘當(dāng)被審查角色。對(duì)于被動(dòng)受審者，主考