hay-宇龍任職資格標(biāo)準(zhǔn)(基帶)

_______________________________員工職級與員工發(fā)展構(gòu)建項目17：技術(shù)族硬件類（基帶）任職資格標(biāo)準(zhǔn)二○二○年六月

目錄第一部分概述 3第二部分級別角色定位 4第三部分基本資質(zhì) 6第四部分知識技能 8一、知識標(biāo)準(zhǔn) 8二、技能標(biāo)準(zhǔn) 9三、專項技能 11第五部分勝任素質(zhì) 13第六部分附則 14

第一部分概述一、職位定位與目標(biāo)根據(jù)研發(fā)項目推進(jìn)需要，建立并優(yōu)化硬件開發(fā)流程，結(jié)合技術(shù)發(fā)展趨勢，通過技術(shù)水平的持續(xù)改進(jìn)及創(chuàng)新，不斷提升產(chǎn)品技術(shù)含量，以保持公司關(guān)鍵競爭優(yōu)勢。二、標(biāo)準(zhǔn)適用范圍技術(shù)族硬件類職位。三、標(biāo)準(zhǔn)級別：根據(jù)硬件類人才成長規(guī)律，硬件開發(fā)人員任職資格劃分為七大級十小級，分別為：助理工程師、工程師（一級、二級）、高級工程師（一級、二級）、主任工程師（一級、二級）、專家工程師、首席硬件專家、首席科學(xué)家。四、標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)：硬件類任職資格標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容級別角色定位、基本資質(zhì)、知識技能、勝任素質(zhì)。五、認(rèn)證原則：綜合評估，重視業(yè)績與素質(zhì)；動態(tài)管理，能上能下；強制分布，構(gòu)建人才梯隊；標(biāo)準(zhǔn)公開，公平公正。

第二部分級別角色定位級別角色定位即關(guān)于各級別可承擔(dān)角色的描述，包括掌握本領(lǐng)域知識技能的寬度和深度，能夠解決問題的范圍和難度，在本領(lǐng)域內(nèi)的地位，能夠承擔(dān)的職責(zé)等。級別級別角色描述助理工程師職責(zé)定位：在高級別工程師指導(dǎo)下，完成簡單功能模塊的設(shè)計，能對已有模塊進(jìn)行維護(hù)和測試驗證，協(xié)助高級別工程師完成問題的收集、解決和驗證。技能定位：具備本領(lǐng)域的基本知識和技能，在適當(dāng)指導(dǎo)下能完成單項或局部的設(shè)計或調(diào)試工作。工程師（一級、二級）職責(zé)定位：在現(xiàn)有流程規(guī)范下，獨立完成衍生產(chǎn)品功能模塊的設(shè)計、開發(fā)工作，并對現(xiàn)有平臺功能進(jìn)行完善和維護(hù)；或協(xié)助完成新平臺、新產(chǎn)品、新模塊的需求分析、設(shè)計和開發(fā)工作；能獨立解決產(chǎn)品開發(fā)中的常規(guī)性問題，并總結(jié)經(jīng)驗文檔，形成知識庫積累。技能定位：具備本領(lǐng)域必要的知識技能，并經(jīng)過多次實踐，在高級別工程師的指導(dǎo)下能完成較為復(fù)雜的設(shè)計任務(wù)，能為他人提供指導(dǎo)。高級工程師（一級、二級）職責(zé)定位：在設(shè)計流程規(guī)范下，能獨立完成新平臺，新產(chǎn)品、新模塊的需求分析、設(shè)計和開發(fā)工作；制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，并參與相關(guān)流程的制定；定位并解決產(chǎn)品開發(fā)過程中的疑難問題，總結(jié)經(jīng)驗固化推廣，跟蹤了解行業(yè)熱點技術(shù)，設(shè)計、輸出平臺規(guī)劃方案；培養(yǎng)低級別工程師。技能定位：具有本領(lǐng)域全面的知識和技能，精通不少于兩個硬件平臺的設(shè)計原理，能獨立完成本領(lǐng)域不少于兩個硬件平臺工作策劃和推動執(zhí)行，并能有效指導(dǎo)他人工作，了解本領(lǐng)域其他相關(guān)平臺的知識和技能，能快速理解、消化新技術(shù)并轉(zhuǎn)化為先進(jìn)的設(shè)計開發(fā)能力。主任工程師（一級、二級）職責(zé)定位：在公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略框架下，參與某項技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)新平臺、新技術(shù)、新工具的引進(jìn)、系統(tǒng)設(shè)計和推廣，負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、流程的制定和優(yōu)化，保持硬件團(tuán)隊的技術(shù)優(yōu)勢并進(jìn)行技術(shù)儲備，參與方案的評審與決策，跟蹤業(yè)界最新發(fā)展趨勢，指導(dǎo)團(tuán)隊解決公司級別技術(shù)難題。技能定位：精通本領(lǐng)域的知識和技能，公司內(nèi)本領(lǐng)域的技術(shù)標(biāo)桿，了解其他相關(guān)領(lǐng)域的知識技能和運作方式，能夠指導(dǎo)本領(lǐng)域多個平臺有效地運行，主導(dǎo)本領(lǐng)域項目的設(shè)計評審和技術(shù)規(guī)劃，作為專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵貢獻(xiàn)者，對于復(fù)雜問題，能夠通過改革現(xiàn)有程序和方法形成解決方案，并形成知識庫積累。專家工程師職責(zé)定位：在公司產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略框架下，發(fā)起并主導(dǎo)某技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)新平臺、新技術(shù)、新工具、業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的引進(jìn)和推廣，主導(dǎo)制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，參與行業(yè)相關(guān)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)的制定，負(fù)責(zé)研判前沿技術(shù)趨勢，參與公司的技術(shù)方向和應(yīng)用的決策。技能定位：精通本專業(yè)并熟練掌握多個相關(guān)領(lǐng)域的知識技能，公司或業(yè)界公認(rèn)的某個領(lǐng)域的專家，能夠指導(dǎo)本領(lǐng)域工作有效地運行，指導(dǎo)本領(lǐng)域內(nèi)的重大、復(fù)雜的問題解決，成為本領(lǐng)域疑難問題的終結(jié)者，能參與戰(zhàn)略決策并對某一關(guān)鍵領(lǐng)域負(fù)責(zé)，引領(lǐng)公司硬件技術(shù)發(fā)展方向。首席硬件專家職責(zé)定位：在公司整體規(guī)劃框架下，引領(lǐng)關(guān)鍵領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)技術(shù)突破，形成公司在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先技術(shù)優(yōu)勢，主持公司核心技術(shù)領(lǐng)域的規(guī)劃，參與公司技術(shù)領(lǐng)域的決策，參加技術(shù)領(lǐng)域的對外交流和宣講。技能定位：可作為本專業(yè)在公司內(nèi)外的公認(rèn)權(quán)威，能夠準(zhǔn)確把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢，并提出具有戰(zhàn)略性的指導(dǎo)思想，推動公司決策。首席科學(xué)家職責(zé)定位：在公司整體規(guī)劃框架下，主導(dǎo)關(guān)鍵領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)技術(shù)突破，形成公司在行業(yè)內(nèi)的依靠技術(shù)優(yōu)勢，發(fā)起公司核心技術(shù)領(lǐng)域的規(guī)劃，制定公司技術(shù)領(lǐng)域的決策。技能定位：行業(yè)領(lǐng)袖，重大變革的發(fā)起者和決策者，具有前瞻思維，能夠把握甚至引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展趨勢。

第三部分基本資質(zhì)基本資質(zhì)是指員工申報任職資格等級晉升時需要具備的基本條件，包括以下內(nèi)容：教育背景、專業(yè)經(jīng)驗、司齡和工作年限、原任職資格等級及時間、績效成績等。級別基本條件助理工程師學(xué)歷與專業(yè)年限，具備下面一種情況即可：大?；蛲葘W(xué)歷從事相關(guān)工作1年以上本科或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)專業(yè)要求：計算機(jī)、通信、自動化、電子、微波、測控、機(jī)械設(shè)計、光電、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)申報前四個季度績效考核成績不得出現(xiàn)“C”、“D”工程師（一級、二級）學(xué)歷與專業(yè)年限，具備下面一種情況即可申報一級：大?；蛲葘W(xué)歷從事相關(guān)工作2年以上本科或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作1年以上碩士研究生或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)專業(yè)要求：計算機(jī)、通信、自動化、電子、微波、測控、機(jī)械設(shè)計、光電、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)任職資格等級要求：申報一級工程師需通過助理工程師認(rèn)證滿1年申報二級工程師需通過一級工程師認(rèn)證滿1年申報前四個季度績效考核成績不得出現(xiàn)“C”、“D”高級工程師（一級、二級）學(xué)歷與專業(yè)年限，具備下面一種情況即可申報一級：大?；蛲葘W(xué)歷從事相關(guān)工作5年以上本科或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作4年以上碩士研究生或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作3年以上博士研究生或同等學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)專業(yè)要求：計算機(jī)、通信、自動化、電子、微波、測控、機(jī)械設(shè)計、光電、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)任職資格等級要求：申報一級高級工程師需通過二級工程師認(rèn)證滿2年申報二級高級工程師需通過一級高級工程師認(rèn)證滿2年申報前四個季度績效考核成績不得出現(xiàn)“C”、“D”主任工程師（一級、二級）學(xué)歷與專業(yè)年限，具備下面一種情況即可申報一級：大?；蛲葘W(xué)歷從事相關(guān)工作9年以上本科或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作8年以上碩士研究生或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作7年以上博士研究生或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作4年以上專業(yè)要求：計算機(jī)、通信、自動化、電子、微波、測控、機(jī)械設(shè)計、光電、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)任職資格等級要求：申報一級主任工程師需通過二級高級工程師認(rèn)證滿2年申報二級主任工程師需通過一級主任工程師認(rèn)證滿2年申報前四個季度績效考核成績不得出現(xiàn)“C”、“D”專家工程師學(xué)歷與專業(yè)年限，具備下面一種情況即可：大?；蛲葘W(xué)歷從事相關(guān)工作13年以上本科或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作12年以上碩士研究生或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作11年以上博士研究生或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作7年以上專業(yè)要求：計算機(jī)、通信、自動化、電子、微波、測控、機(jī)械設(shè)計、光電、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)任職資格等級要求：申報專家工程師需通過二級主任工程師認(rèn)證滿2年申報前四個季度績效考核成績不得出現(xiàn)“C”、“D”首席硬件專家學(xué)歷與專業(yè)年限，具備下面一種情況即可：大專或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作16年以上本科或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作15年以上碩士研究生或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作14年以上博士研究生或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作10年以上專業(yè)要求：計算機(jī)、通信、自動化、電子、微波、測控等相關(guān)專業(yè)任職資格等級要求：申報首席硬件專家需通過專家工程師認(rèn)證滿3年申報前四個季度績效考核成績不得出現(xiàn)“C”、“D”首席科學(xué)家學(xué)歷與專業(yè)年限，具備下面一種情況即可：本科或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作18年以上碩士研究生或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作17年以上博士研究生或同等學(xué)歷從事相關(guān)工作13年以上專業(yè)要求：計算機(jī)、通信、自動化、電子、微波、測控、機(jī)械設(shè)計、光電、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)任職資格等級要求：申報首席硬件專家需通過首席硬件專家認(rèn)證滿3年申報前四個季度績效考核成績不得出現(xiàn)“C”、“D”

第四部分知識技能一、知識標(biāo)準(zhǔn)通用知識是指硬件類職位均需掌握的知識點，專業(yè)知識是指基帶子類職位需掌握的知識點。知識大類知識助理工程師工程師高級工程師主任工程師專家工程師首席軟件專家首席科學(xué)家通用知識IPD開發(fā)流程知識S1S2ROHS知識S1S2S3checklistS1S2S3模擬電路一般原理S1S2S3S4S5移動通信原理S1S2S3S4S5熱設(shè)計原理S1S2S3可靠性設(shè)計原理S1S2S3S4元器件基礎(chǔ)知識S1S2S3S4S5數(shù)字電路原理S1S2S3S4S5PCB設(shè)計規(guī)范S1S2手機(jī)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)知識S1S2手機(jī)軟件驅(qū)動基礎(chǔ)知識S1S2S3EMC/ESD基礎(chǔ)知識S1S2S3S4S5手機(jī)測試規(guī)范S1S2S3S4原理圖設(shè)計規(guī)范S1S2S3S4質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識S1S2S3S4專業(yè)知識新物料開發(fā)流程S1S2物料認(rèn)可流程S1S2BOM發(fā)布流程S1S2工程更改流程S1S2替代料評估流程S1S2物料屬性更改流程S1S2堆疊流程S1S2S3硬件詳細(xì)設(shè)計評審流程S1S2硬件定板評審流程S1S2硬件入網(wǎng)現(xiàn)網(wǎng)樣機(jī)送出流程S1S2硬件活動模板S1S2S3PCB布局布線自檢及評審流程S1S2制板資料發(fā)布流程S1運營商技術(shù)規(guī)范和測試方法S1S2S3S4S5I2C/SPI等總線接口知識S1S2S3S4S5元器件性能指標(biāo)S1S2S3S4S5入網(wǎng)及現(xiàn)網(wǎng)基帶類規(guī)范S1S2S3S4CTS基帶類規(guī)范S1S2S3S4專業(yè)知識原理圖庫設(shè)計規(guī)范S1S2S3硬件設(shè)計規(guī)范S1S2S3S4S5基帶最小系統(tǒng)原理S1S2S3S4S5電源系統(tǒng)設(shè)計原理與規(guī)范S1S2S3S4S5嵌入式微處理器系統(tǒng)架構(gòu)S1S2S3S4信號完整性設(shè)計規(guī)范S1S2S3S4S5降額設(shè)計知識S1S2S3S4傳感器工作原理S1S2S3S4BOM制作與使用規(guī)范S2PCB封裝知識S1S2S3S4基帶測試基本知識S1S2S3S4硬件測試標(biāo)準(zhǔn)S1S2S3S4硬件測試規(guī)范S1S2S3S4入網(wǎng)送測流程S1S2現(xiàn)網(wǎng)送測流程S1S2硬件生產(chǎn)測試原理S1S2S3S4二、技能標(biāo)準(zhǔn)通用技能是指硬件類職位均需掌握的技能，專業(yè)技能是指基帶子類職位需掌握的技能。技能大類技能助理工程師工程師高級工程師主任工程師專家工程師首席軟件專家首席科學(xué)家通用技能PLM系統(tǒng)流程的工具操作S1S2S36Sigma工具使用S1S2S3S4S5成本控制S1S2S3S4S5失效分析S1S2S3S4S5技術(shù)評審S1S3S4S5原理圖設(shè)計工具的使用S2S3S4PCB設(shè)計工具的使用S1S23視圖的閱讀能力S1S2S3可裝配性設(shè)計S1S2S3安規(guī)設(shè)計S1S2S3EMC設(shè)計與整改S1S2S3進(jìn)行PCBA相關(guān)失效分析S1S3S4運用設(shè)計要點進(jìn)行布局布線檢查S1S2繪圖軟件使用S1S2結(jié)構(gòu)堆疊和布局識別S2S3結(jié)構(gòu)3D和器件庫的識別S1S2S3專業(yè)技能降額設(shè)計風(fēng)險識別S1S2S3S4基帶堆疊設(shè)計S2S3S4電路分析S1S2S3S4S5專業(yè)技能信號完整性設(shè)計S1S2S2S4S5原理設(shè)計S1S2S3S4S5低功耗設(shè)計S1S2S3S4S5BOM制作S2基帶測試計劃S1S2S3S4S5ESD設(shè)計與整改S1S2S3S4基帶電路設(shè)計與調(diào)試S1S2S3S4S5熱設(shè)計與整改S1S2S3需求分析S1S2S3S4S5詳細(xì)設(shè)計S1S2S3S4S5手工焊接技能S1S2通用儀器使用S1S2S3可制造性設(shè)計（DFM）S2S3S4可測試性設(shè)計（DFT）S2S3S4S5可裝配性設(shè)計（DFA）S2S3S4可靠性設(shè)計（DFR）S1S2S3S4S5環(huán)保設(shè)計（DFE）S1S2S3示波器操作S2S3電源操作S2S3熱成像儀操作S2S3萬用表操作S2S3恒溫恒濕箱操作S2ESD測試儀操作S2S3綜測儀操作S1頻譜儀操作S1電子負(fù)載操作S2S3知識技能等級標(biāo)準(zhǔn)定義如下表：等級等級定義S1基本了解某一領(lǐng)域的知識技能，解決日常工作中的一般性問題；對于比較復(fù)雜的問題，需要支持、指導(dǎo)和培訓(xùn)。S2全面了解某一方面的基本知識和技能；獨立承擔(dān)某一領(lǐng)域常規(guī)的技術(shù)開發(fā)工作，解決有一定難度的問題。S3熟練掌握某一方面的知識、技能，能獨立解決富有挑戰(zhàn)性的和復(fù)雜的問題。S4精通某一方面的知識、技能，某一專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)標(biāo)桿，能被征詢意見；解決與該方面能力相關(guān)的重大、復(fù)雜問題；能夠?qū)ζ渌莆疹I(lǐng)域提出戰(zhàn)略性的建議。S5某一領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)威，行業(yè)/公司內(nèi)公認(rèn)的專家，解決公司面臨的疑難復(fù)雜問題；對技術(shù)的行業(yè)發(fā)展趨勢及隱含的問題有足夠的預(yù)見性和洞察力。能參與戰(zhàn)略決策。S6硬件專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的權(quán)威，行業(yè)/公司公認(rèn)的專家；對行業(yè)發(fā)展趨勢及隱含的問題有極強的預(yù)見性和洞察力。能規(guī)劃、決策領(lǐng)域戰(zhàn)略。S7行業(yè)領(lǐng)袖，重大技術(shù)變革的發(fā)起者和決策者，具有前瞻思維，能夠把握甚至引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展趨勢。三、專項技能硬件類各級別專項技能要求如下表：級別技能助理工程師工程師高級工程師主任工程師專家工程師首席硬件專家首席科學(xué)家技術(shù)攻關(guān)//L3L4L5L6L7系統(tǒng)規(guī)劃//L3L4L5L6L7平臺建設(shè)//L3L4L5L6L7項目運作//L3L4L5L6/人才培養(yǎng)//L3L4L5L6L7專項技能定義如下表：技能項專項技能定義技術(shù)攻關(guān)是指在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，對于復(fù)雜的疑難問題，以個人或團(tuán)隊形式進(jìn)行攻關(guān)的能力，不僅強調(diào)個人技術(shù)能力，同時強調(diào)集體解決問題的能力。系統(tǒng)規(guī)劃是指通過市場調(diào)研、市場需求分析，進(jìn)行技術(shù)分析、決策建議提供等，規(guī)劃公司的技術(shù)路線、發(fā)展方向、系統(tǒng)設(shè)計方案等。平臺建設(shè)是指通過技術(shù)文檔標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、流程規(guī)范改進(jìn)、平臺構(gòu)建等手段不斷提升組織能力。項目運作是指在項目中，進(jìn)行項目策劃和管理，協(xié)調(diào)解決項目進(jìn)行中的遇到的問題，有效推動項目進(jìn)展及目標(biāo)達(dá)成的能力。人才培養(yǎng)是指通過技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)、言傳身教等人才培養(yǎng)手段或方法，培養(yǎng)他人，不斷提升組織人才培養(yǎng)的能力。專項技能等級標(biāo)準(zhǔn)定義如下表：技能項等級定義技術(shù)攻關(guān)L1L2L3承擔(dān)組織解決富有挑戰(zhàn)性的、比較復(fù)雜的問題。L4承擔(dān)組織解決重大的、系統(tǒng)級復(fù)雜問題，并通過流程建設(shè)或制定規(guī)范，避免類似問題的出現(xiàn)，能指導(dǎo)團(tuán)隊解決有挑戰(zhàn)性的問題。L5解決需要復(fù)雜分析的、具有全局性的疑難問題，極大的提升效率。L6解決公司級核心或關(guān)鍵性的技術(shù)問題，極大推動本領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)技術(shù)的進(jìn)步與發(fā)展。L7解決行業(yè)級核心或關(guān)鍵性的技術(shù)問題，推動技術(shù)創(chuàng)新。系統(tǒng)規(guī)劃L1L2L3能完成硬件項目新平臺、新產(chǎn)品、新模塊的硬件方案設(shè)計和開發(fā)，負(fù)責(zé)新工具的引進(jìn)和推廣。L4參與技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)新平臺、新技術(shù)的引進(jìn)和推廣，指導(dǎo)新工具的引進(jìn)和推廣。L5推動技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)新平臺、新技術(shù)、業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的引進(jìn)和推廣。L6主持規(guī)劃專業(yè)技術(shù)路線和發(fā)展方向，技術(shù)平臺的總體方案設(shè)計。L7主導(dǎo)關(guān)鍵領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)技術(shù)突破，形成公司在行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先技術(shù)優(yōu)勢；發(fā)起公司核心技術(shù)路線的發(fā)展規(guī)劃。平臺建設(shè)L1L2L3對相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、流程規(guī)范、知識庫建設(shè)等進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案。L4組織本領(lǐng)域的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計規(guī)范、運作流程的討論與評審，輸出專業(yè)成果，優(yōu)化系統(tǒng)，提升效率。L5主持規(guī)范化、結(jié)構(gòu)化流程與標(biāo)準(zhǔn)體系的規(guī)劃與建設(shè)，組織推動平臺建設(shè)與優(yōu)化，實現(xiàn)研發(fā)管理的規(guī)范化、科學(xué)化。L6發(fā)