私營企業(yè)職工勞動合同范文（8篇）

第45頁共45頁私營企業(yè)?職工勞動?合同范文?用人單?位：__?___?職工姓名?：___?__甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?地址：_?____?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?____?出生_?___年?____?月___?_日__?___?民族：_?____?文化程?度：__?___?籍貫：_?____?身份：?農(nóng)業(yè)人口?（___?__）；?非農(nóng)業(yè)人?口（__?___）?身份證?號碼：_?____?現(xiàn)在住?址：__?___?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?招（雇）?乙方為本?企業(yè)職工?。根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》《私營?企業(yè)勞動?管理暫行?規(guī)定》和?有關(guān)勞動?法規(guī)，甲?乙雙方在?自愿基礎(chǔ)?上，經(jīng)平?等協(xié)商，?同意簽訂?本勞動合?同。第?一條合同?期限本?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共年?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。第二?條生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)甲方?安排乙方?從事__?___工?作。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，在?____?_崗位，?承擔(dān)__?___任?務(wù)，擔(dān)任?____?_工種。?乙方應(yīng)?完成崗位?所規(guī)定的?數(shù)量指標?和質(zhì)量指?標：第?三條勞動?（工作）?安全、衛(wèi)?生條件.?1.甲?方必須執(zhí)?行國家有?關(guān)勞動安?全與衛(wèi)生?的法規(guī)標?準，采取?勞動保護?措施，改?善勞動條?件，建立?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?，保證安?全生產(chǎn)?和職工健?康。2?.甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?，給乙方?發(fā)放勞動?保護用品?：___?__，保?健食品費?：___?_元。?3.甲方?應(yīng)對乙方?進行安全?教育和技?術(shù)培訓(xùn)，?乙方從事?特種作業(yè)?的，必須?經(jīng)專業(yè)訓(xùn)?練，并經(jīng)?勞動行政?部門考核?合格發(fā)證?后，持證?上崗操作?。4.?甲方應(yīng)對?從事有毒?有害工作?的乙方定?期體檢。?5.甲?方不得安?排未成年?工（16?－18周?歲）擔(dān)任?不宜從事?的工種。?6.甲?方應(yīng)定期?對生產(chǎn)場?所、危險?設(shè)施進行?安全檢查?，消除事?故隱患，?糾正違章?。第四?條勞動管?理1.?甲方必須?嚴格執(zhí)行?勞動政策?和有關(guān)勞?動管理的?法律規(guī)定?，并根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定建立?、健全勞?動制度及?各項規(guī)章?。2.?甲方有監(jiān)?督乙方遵?章守紀、?安全生產(chǎn)?、職業(yè)道?德及生產(chǎn)?任務(wù)完成?情況的權(quán)?利。3?.乙方應(yīng)?嚴格遵守?勞動紀律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1.?甲方應(yīng)實?行每日不?超過八小?時、平均?每周不超?過四十四?小時工作?制，因生?產(chǎn)需要確?需延長工?作時間時?，須經(jīng)乙?方本人和?工會同意?，并發(fā)給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過三小?時，連續(xù)?加班不得?超過三天?。乙方如?為未成年?工（16?_18周?歲），孕?期、哺乳?期女工甲?方不得安?排其加班?加點。?2.甲方?依照國家?法律和有?關(guān)政策規(guī)?定，同乙?方協(xié)商確?定的具體?工資標準?和工資形?式以及獎?金、津貼?、補貼如?下（職工?最低工資?不得低于?當(dāng)?shù)赝?業(yè)集體所?有制企業(yè)?同等條件?工人的最?低工資水?平）：?3.甲方?應(yīng)當(dāng)每月?按時給乙?方發(fā)放工?資。每月?____?日為發(fā)薪?日。超過?當(dāng)月規(guī)定?發(fā)薪日期?的，從第?六日起每?天按拖欠?乙方本人?工資額的?____?％賠償乙?方損失，?直至支付?工資之日?止，與工?資一并發(fā)?給乙方。?4.法?定節(jié)日加?班工資為?____?元，公休?假日加班?工___?_元，平?日加班工?資___?_元，從?事夜間（?22時至?次日6時?）工作的?，每班發(fā)?給夜餐津?貼___?_元。?5.甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展及?乙方的技?術(shù)熟練程?度、勞動?效率，逐?步提高乙?方的工資?水平。?第六條保?險和福利?待遇1?.甲方按?乙方工資?總額的_?___％?，乙方按?本人當(dāng)月?工資的_?___％?，按月向?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?所屬的社?會保險機?構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金?。甲方?沒有按規(guī)?定為乙方?向社會保?險機構(gòu)繳?納退休養(yǎng)?老金的，?乙方在退?職、解除?合同或被?辭退時，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?的標準如?數(shù)發(fā)給本?人退休養(yǎng)?老金。?2.因第?七條第2?款第（2?）項、第?（4）項?和第3款?規(guī)定而解?除勞動合?同的，甲?方應(yīng)按乙?方工作每?滿一年（?滿半年不?滿一年的?按一年計?算）發(fā)給?乙方一個?月標準工?資的生活?補助費。?同時，如?合同期未?滿，甲方?應(yīng)發(fā)給乙?方合同期?內(nèi)的失業(yè)?補償費，?標準為：?距合同期?滿，每相?差一年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方標準?工資一個?月的補償?費，生活?補助費、?補償費分?別合計最?高不超過?十二個月?乙方標準?工資。?3.乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，治療?期間工資?照發(fā)，所?需醫(yī)療費?用由甲方?支付。醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市（縣?）醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委?員會鑒定?，確認為?殘廢的，?由甲方發(fā)?給殘廢金?。乙方因?工致殘或?患職業(yè)病?死亡，由?甲方發(fā)給?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費。殘廢?金、喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費的?標準，按?照《勞動?保險條例?》和有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4.?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按其?工作時間?長短給予?三至六個?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資百分之?六十的病?假工資。?5.乙?方為女職?工，其孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?6.按國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，乙方應(yīng)?享受法定?節(jié)假日及?婚、喪假?。法定節(jié)?假日及遇?乙方婚、?喪假期，?甲方必須?將乙方按?規(guī)定所休?天數(shù)視為?有薪假期?；乙方如?超假，經(jīng)?批準可作?事假處理?，否則，?按曠工處?理。第?七條合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)項目，?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2.在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?；（2?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?又無法安?排其他工?作的；?（3）按?照國家法?律、法規(guī)?規(guī)定，乙?方屬于應(yīng)?予辭退的?；（4?）甲方歇?業(yè)、宣告?破產(chǎn)，或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的須征?求工會意?見并向勞?動行政部?門報告）?。3.?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?（1）?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護設(shè)施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；（2?）甲方無?力或不按?照本合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的；?（3）?甲方不履?行合同或?者違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害乙方合?法權(quán)益的?；（4?）乙方應(yīng)?征人伍或?經(jīng)甲方同?意，自費?考上中等?專業(yè)以上?學(xué)校學(xué)習(xí)?及本人有?正當(dāng)理由?要求辭職?的。4?.乙方被?勞動教養(yǎng)?，以及受?刑事處分?的，合同?自行解除?。5.?在下列情?況下，甲?方不得解?除乙方合?同：（?1）合同?期未滿，?又不符合?本條第2?款規(guī)定的?；（2?）乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷并經(jīng)醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員會?確認的；?（3）?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（4?）乙方在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的。?6.甲?乙雙方任?何一方解?除合同、?須提前三?十天以書?面形式通?知對方，?并辦理解?除合同的?手續(xù)。甲?方按照國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?辭退乙方?而解除合?同的，以?及試用期?內(nèi)應(yīng)解除?合同的，?不需要提?前通知對?方。另外?，符合第?七條第3?款（1）?、（2）?、（3）?情形之一?的，乙方?可隨時解?除合同。?7.甲?方解除合?同，應(yīng)征?求本企業(yè)?工會組織?的意見。?8.甲?方解除合?同，應(yīng)報?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?備案。?9.合同?期限屆滿?，應(yīng)即終?止執(zhí)行。?由于生產(chǎn)?、工作需?要，甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?八條雙方?認為需要?約定的事?項__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_第九?條違反勞?動合同應(yīng)?承擔(dān)的違?約責(zé)任?1.甲乙?雙方任何?一方違反?合同時，?應(yīng)當(dāng)向?qū)?方支付違?約金,違?約金標準?是___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.甲乙?雙方任何?一方違反?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的,應(yīng)根?據(jù)后果及?責(zé)任大小?給予賠償?。3.?甲方出資?培訓(xùn)乙方?，應(yīng)事先?與乙方商?定在本企?業(yè)的服務(wù)?期限。乙?方服務(wù)期?未滿，欲?辭職或另?謀職業(yè)的?，應(yīng)支付?甲方培訓(xùn)?費___?_元。?第十條勞?動爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?后，應(yīng)先?行協(xié)商解?決。協(xié)商?不能解決?的，可在?法定申訴?時效內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，直?至向人民?法院起訴?。第十?一條本合?同未盡事?宜以及與?今后法律?、法規(guī)、?政策等有?抵觸的條?款，按國?家的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。第十?二條本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?本合同涂?改、未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。第十?三條本合?同經(jīng)雙方?簽訂后，?必須送交?勞動爭議?仲裁機構(gòu)?予以鑒證?。甲方?：（蓋章?）___?__乙?方：（簽?章）__?___?法定代表?人（委托?代理人）?（簽章?）___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日鑒?證人員：?（簽名或?蓋章）_?____?鑒證機?構(gòu)：（蓋?章）__?___?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?私營企?業(yè)職工勞?動合同范?文（二）?用人單?位：__?___?職工姓名?：___?__甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?地址：_?____?法定代?表人（委?托代理人?）：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?性別：_?____?出生_?___年?____?月___?_日__?___?民族：_?____?文化程?度：__?___?籍貫：_?____?身份：?農(nóng)業(yè)人口?（___?__）；?非農(nóng)業(yè)人?口（__?___）?身份證?號碼：_?____?現(xiàn)在住?址：__?___?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?招（雇）?乙方為本?企業(yè)職工?。根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》《私營?企業(yè)勞動?管理暫行?規(guī)定》和?有關(guān)勞動?法規(guī)，甲?乙雙方在?自愿基礎(chǔ)?上，經(jīng)平?等協(xié)商，?同意簽訂?本勞動合?同。第?一條合同?期限本?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共年?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。第二?條生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)甲方?安排乙方?從事__?___工?作。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，在?____?_崗位，?承擔(dān)__?___任?務(wù)，擔(dān)任?____?_工種。?乙方應(yīng)?完成崗位?所規(guī)定的?數(shù)量指標?和質(zhì)量指?標：第?三條勞動?（工作）?安全、衛(wèi)?生條件.?1.甲?方必須執(zhí)?行國家有?關(guān)勞動安?全與衛(wèi)生?的法規(guī)標?準，采取?勞動保護?措施，改?善勞動條?件，建立?安全生產(chǎn)?規(guī)章制度?，保證安?全生產(chǎn)?和職工健?康。2?.甲方應(yīng)?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?，給乙方?發(fā)放勞動?保護用品?：___?__，保?健食品費?：___?_元。?3.甲方?應(yīng)對乙方?進行安全?教育和技?術(shù)培訓(xùn)，?乙方從事?特種作業(yè)?的，必須?經(jīng)專業(yè)訓(xùn)?練，并經(jīng)?勞動行政?部門考核?合格發(fā)證?后，持證?上崗操作?。4.?甲方應(yīng)對?從事有毒?有害工作?的乙方定?期體檢。?5.甲?方不得安?排未成年?工（16?－18周?歲）擔(dān)任?不宜從事?的工種。?6.甲?方應(yīng)定期?對生產(chǎn)場?所、危險?設(shè)施進行?安全檢查?，消除事?故隱患，?糾正違章?。第四?條勞動管?理1.?甲方必須?嚴格執(zhí)行?勞動政策?和有關(guān)勞?動管理的?法律規(guī)定?，并根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定建立?、健全勞?動制度及?各項規(guī)章?。2.?甲方有監(jiān)?督乙方遵?章守紀、?安全生產(chǎn)?、職業(yè)道?德及生產(chǎn)?任務(wù)完成?情況的權(quán)?利。3?.乙方應(yīng)?嚴格遵守?勞動紀律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?工作時間?和勞動報?酬1.?甲方應(yīng)實?行每日不?超過八小?時、平均?每周不超?過四十四?小時工作?制，因生?產(chǎn)需要確?需延長工?作時間時?，須經(jīng)乙?方本人和?工會同意?，并發(fā)給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過三小?時，連續(xù)?加班不得?超過三天?。乙方如?為未成年?工（16?_18周?歲），孕?期、哺乳?期女工甲?方不得安?排其加班?加點。?2.甲方?依照國家?法律和有?關(guān)政策規(guī)?定，同乙?方協(xié)商確?定的具體?工資標準?和工資形?式以及獎?金、津貼?、補貼如?下（職工?最低工資?不得低于?當(dāng)?shù)赝?業(yè)集體所?有制企業(yè)?同等條件?工人的最?低工資水?平）：?3.甲方?應(yīng)當(dāng)每月?按時給乙?方發(fā)放工?資。每月?____?日為發(fā)薪?日。超過?當(dāng)月規(guī)定?發(fā)薪日期?的，從第?六日起每?天按拖欠?乙方本人?工資額的?____?％賠償乙?方損失，?直至支付?工資之日?止，與工?資一并發(fā)?給乙方。?4.法?定節(jié)日加?班工資為?____?元，公休?假日加班?工___?_元，平?日加班工?資___?_元，從?事夜間（?22時至?次日6時?）工作的?，每班發(fā)?給夜餐津?貼___?_元。?5.甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展及?乙方的技?術(shù)熟練程?度、勞動?效率，逐?步提高乙?方的工資?水平。?第六條保?險和福利?待遇1?.甲方按?乙方工資?總額的_?___％?，乙方按?本人當(dāng)月?工資的_?___％?，按月向?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?所屬的社?會保險機?構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金?。甲方?沒有按規(guī)?定為乙方?向社會保?險機構(gòu)繳?納退休養(yǎng)?老金的，?乙方在退?職、解除?合同或被?辭退時，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?的標準如?數(shù)發(fā)給本?人退休養(yǎng)?老金。?2.因第?七條第2?款第（2?）項、第?（4）項?和第3款?規(guī)定而解?除勞動合?同的，甲?方應(yīng)按乙?方工作每?滿一年（?滿半年不?滿一年的?按一年計?算）發(fā)給?乙方一個?月標準工?資的生活?補助費。?同時，如?合同期未?滿，甲方?應(yīng)發(fā)給乙?方合同期?內(nèi)的失業(yè)?補償費，?標準為：?距合同期?滿，每相?差一年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方標準?工資一個?月的補償?費，生活?補助費、?補償費分?別合計最?高不超過?十二個月?乙方標準?工資。?3.乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，治療?期間工資?照發(fā)，所?需醫(yī)療費?用由甲方?支付。醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市（縣?）醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委?員會鑒定?，確認為?殘廢的，?由甲方發(fā)?給殘廢金?。乙方因?工致殘或?患職業(yè)病?死亡，由?甲方發(fā)給?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費。殘廢?金、喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費的?標準，按?照《勞動?保險條例?》和有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4.?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按其?工作時間?長短給予?三至六個?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資百分之?六十的病?假工資。?5.乙?方為女職?工，其孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?6.按國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，乙方應(yīng)?享受法定?節(jié)假日及?婚、喪假?。法定節(jié)?假日及遇?乙方婚、?喪假期，?甲方必須?將乙方按?規(guī)定所休?天數(shù)視為?有薪假期?；乙方如?超假，經(jīng)?批準可作?事假處理?，否則，?按曠工處?理。第?七條合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)項目，?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2.在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?；（2?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?又無法安?排其他工?作的；?（3）按?照國家法?律、法規(guī)?規(guī)定，乙?方屬于應(yīng)?予辭退的?；（4?）甲方歇?業(yè)、宣告?破產(chǎn)，或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的須征?求工會意?見并向勞?動行政部?門報告）?。3.?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?（1）?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護設(shè)施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；（2?）甲方無?力或不按?照本合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的；?（3）?甲方不履?行合同或?者違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害乙方合?法權(quán)益的?；（4?）乙方應(yīng)?征人伍或?經(jīng)甲方同?意，自費?考上中等?專業(yè)以上?學(xué)校學(xué)習(xí)?及本人有?正當(dāng)理由?要求辭職?的。4?.乙方被?勞動教養(yǎng)?，以及受?刑事處分?的，合同?自行解除?。5.?在下列情?況下，甲?方不得解?除乙方合?同：（?1）合同?期未滿，?又不符合?本條第2?款規(guī)定的?；（2?）乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷并經(jīng)醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員會?確認的；?（3）?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（4?）乙方在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的。?6.甲?乙雙方任?何一方解?除合同、?須提前三?十天以書?面形式通?知對方，?并辦理解?除合同的?手續(xù)。甲?方按照國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?辭退乙方?而解除合?同的，以?及試用期?內(nèi)應(yīng)解除?合同的，?不需要提?前通知對?方。另外?，符合第?七條第3?款（1）?、（2）?、（3）?情形之一?的，乙方?可隨時解?除合同。?7.甲?方解除合?同，應(yīng)征?求本企業(yè)?工會組織?的意見。?8.甲?方解除合?同，應(yīng)報?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?備案。?9.合同?期限屆滿?，應(yīng)即終?止執(zhí)行。?由于生產(chǎn)?、工作需?要，甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?八條雙方?認為需要?約定的事?項__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_第九?條違反勞?動合同應(yīng)?承擔(dān)的違?約責(zé)任?1.甲乙?雙方任何?一方違反?合同時，?應(yīng)當(dāng)向?qū)?方支付違?約金,違?約金標準?是___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.甲乙?雙方任何?一方違反?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的,應(yīng)根?據(jù)后果及?責(zé)任大小?給予賠償?。3.?甲方出資?培訓(xùn)乙方?，應(yīng)事先?與乙方商?定在本企?業(yè)的服務(wù)?期限。乙?方服務(wù)期?未滿，欲?辭職或另?謀職業(yè)的?，應(yīng)支付?甲方培訓(xùn)?費___?_元。?第十條勞?動爭議處?理甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?后，應(yīng)先?行協(xié)商解?決。協(xié)商?不能解決?的，可在?法定申訴?時效內(nèi)向?有管轄權(quán)?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，直?至向人民?法院起訴?。第十?一條本合?同未盡事?宜以及與?今后法律?、法規(guī)、?政策等有?抵觸的條?款，按國?家的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。第十?二條本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?本合同涂?改、未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。第十三?條本合同?經(jīng)雙方簽?訂后，必?須送交勞?動爭議仲?裁機構(gòu)予?以鑒證。?甲方：?____?_（蓋章?）?????????乙方：?____?_（簽章?）法定?代表人（?委托代理?人）（簽?章）__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?鑒證人員?：（簽名?或蓋章）?____?_鑒證?機構(gòu)：（?蓋章）_?____?鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日附件?1勞動合?同續(xù)訂表?甲乙雙?方于__?__年_?___月?____?日簽訂的?勞動合同?，___?_年__?__月_?___日?已到期，?經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)?商，同意?在不變更?原合同內(nèi)?容的基礎(chǔ)?上，續(xù)訂?勞動合同?。續(xù)訂?合同期限?自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止企?業(yè)法定代?表（委托?代理人）?：企業(yè)職?工：_?___年?____?月___?_日鑒?證人員：?鑒證機構(gòu)?___?_年__?__月_?___日?續(xù)訂合?同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止企業(yè)?法定代表?（委托代?理人）：?企業(yè)職工?：__?__年_?___月?____?日鑒證?人員：鑒?證機構(gòu)?____?年___?_月__?__日?附件2勞?動合同變?更表經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，對?____?年___?_月__?__日簽?訂的勞動?合同書，?作如下變?更：勞?動合?同變?更內(nèi)?容企業(yè)?法定代表?人（委托?代理人）?：鑒證人?員：企?業(yè)職工：?鑒證機構(gòu)?：__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日勞?動合?同變?更內(nèi)容?企業(yè)法?定代表人?（委托代?理人）：?鑒證人員?：企業(yè)?職工：鑒?證機構(gòu)：?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?私營企?業(yè)職工勞?動合同范?文（三）?甲方（?用人單位?）：__?___地?址：__?___法?定代表人?（主要負?責(zé)人）：?____?_乙方（?勞動者）?：___?__????????????性別：_?____??????????????身份?證號碼：?____?_現(xiàn)在住?址：__?___根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國私營?企業(yè)暫行?條例》及?有關(guān)勞動?法規(guī)，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同。第?一條合同?期限本合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__年。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?第二條生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)甲?方安排乙?方從事_?____?工作。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，在?____?_，承擔(dān)?任務(wù)，擔(dān)?任___?__工種?。乙方應(yīng)?達到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標：_?____?。第三條?勞動（工?作）條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動?保護、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件。?具體內(nèi)容?如下：_?____?。第四條?勞動紀律?1.甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定制定各?項規(guī)章制?度。具體?內(nèi)容如下?：___?__。?2.乙方?應(yīng)嚴格遵?守勞動紀?律的規(guī)章?制度，服?從甲方管?理，積極?完成所從?事的工作?。第五條?工作時間?和勞動報?酬1.甲?方應(yīng)實行?每日不超?過8小時?、每周工?作時間不?超過40?小時的工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長?工作時間?時，須經(jīng)?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加班?不得超過?3小時，?每月加班?不得超過?36小時?。乙方如?孕期、哺?乳期女工?，甲方不?得安排其?加班加點?。2.?甲方依照?國家法律?和有關(guān)政?策規(guī)定，?同乙方協(xié)?商確定的?具體工資?標準和工?資方式以?及獎金、?津貼、補?貼如下：?____?_。3?.甲方應(yīng)?當(dāng)每月按?期給乙方?發(fā)放工資?。超過當(dāng)?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第六?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?___％?，賠償乙?方損失。?4.甲?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)企業(yè)的?生產(chǎn)發(fā)展?，逐步提?高乙方的?工資水平?。第六條?保險和福?利待遇1?.甲方按?乙方工資?總額的_?___％?，乙方按?不超過本?人工資的?____?％，按月?向當(dāng)?shù)貏?動行政部?門所屬的?社會保險?事業(yè)管理?機構(gòu)繳納?退休養(yǎng)老?金。2?.因第七?條第二款?第（2）?和第3款?規(guī)定而解?除勞動合?同的，甲?方應(yīng)按乙?方工作每?滿1年（?滿半年不?滿1年的?按1年計?算）發(fā)給?乙方1個?月標準工?資的生活?補助費。?同時，如?合同期滿?未滿，甲?方應(yīng)發(fā)給?乙方合同?期內(nèi)的失?業(yè)補償費?，標準為?：距合同?期滿，每?相差1年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方標?準工資1?個月的補?償費，生?活補助費?、補償費?分別合計?最高不超?過12個?月乙方標?準工資。?3.甲?方參照（?國營企業(yè)?職工待業(yè)?保險暫行?規(guī)定）向?待業(yè)保險?機構(gòu)繳納?待業(yè)保險?基金，乙?方待業(yè)期?間可享受?待業(yè)保險?待遇。?4.乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，治療?期間工資?照發(fā)，所?需醫(yī)療費?用由甲方?支付。醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市（縣?）勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認為殘廢?的，由甲?方發(fā)給殘?廢金。乙?方因工殘?廢或患職?業(yè)病死亡?，由甲方?發(fā)給喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費。?殘廢金、?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費的標準?，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。5?.乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應(yīng)按?其工作時?間長短給?予3至6?個月的醫(yī)?療期。在?醫(yī)療期間?發(fā)給不低?于本人原?工資60?％的病假?工資。?6.乙方?為女職工?，其孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期的?待遇按《?女職工勞?動保護規(guī)?定》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。7?.按照國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方協(xié)商確?定的假日?、公休假?、婚喪假?、探親假?是：__?___。?第七條合?同的變更?、解除和?終止1.?甲方因停?產(chǎn)、調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者由?于情況變?化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?合同的相?關(guān)內(nèi)容。?2.在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：?（1）乙?方在試用?期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合用工條?件的；?（2）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；（?3）甲方?歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的；?（4）?雙方約定?的其他事?項：__?___。?3.下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：（?1）甲方?違反國家?規(guī)定，無?安全防護?設(shè)施，勞?動安全、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的；?（2）甲?方無力或?不按照合?同規(guī)定支?付乙方勞?動報酬的?；（3?）甲方不?履行本合?同或者違?反國家政?策、法規(guī)?，侵害乙?方合法權(quán)?益的；?（4）乙?方本人有?正當(dāng)理由?要求辭職?的。4?.乙方被?勞動教養(yǎng)?，以及受?刑事處分?的，合同?自行解除?。5.?甲乙雙方?任何一方?解除合同?，應(yīng)當(dāng)提?前30天?通知對方?，并辦理?解除合同?的手續(xù)。?試用期內(nèi)?應(yīng)解除合?同的，不?需要提前?通知對方?。6.?在下列情?況下，甲?方不得解?除乙方合?同：（?1）合同?期未滿，?又不符合?本第2款?規(guī)定的；?（2）?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?并經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認的?；（3?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?4）乙方?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。7.?合同期限?屆滿，應(yīng)?即終止執(zhí)?行。由于?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。第八條?雙方認為?需要約定?的事項1?.甲方為?乙方提供?住房或住?房補貼；?2.甲?方為乙方?解決伙食?問題；?3.甲方?按國家規(guī)?定的補貼?項目，每?月應(yīng)發(fā)給?乙方共計?____?元；4?.除國家?規(guī)定以外?，在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：___?__；?5.除國?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：__?___；?6.甲?方出資培?訓(xùn)乙方后?，乙方應(yīng)?為甲方服?務(wù)___?_年。否?則，乙方?應(yīng)向甲方?支付培訓(xùn)?費___?_元；?7.其他?需要約定?的事項：?____?_。第九?條違反勞?動合同應(yīng)?承擔(dān)的違?約責(zé)任1?.由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行由有?過錯的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任；?如屬雙方?過錯，由?雙方分別?承擔(dān)各自?應(yīng)負的法?律責(zé)任；?2.因?不可抗力?造成不能?履行合同?或者一方?受損害的?，可不承?擔(dān)法律責(zé)?任；3?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同時，應(yīng)?向?qū)Ψ街?付違約金?，違約金?標準是：?____?_；4?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同，給對?方造成損?害的，應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任向?對方支付?賠償金，?賠償標準?是：__?___。?第十條勞?動爭議發(fā)?生后，當(dāng)?事人可以?向本企業(yè)?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十一條?本合同未?盡事宜或?條款與法?律、法規(guī)?、政策等?有抵觸的?，按國家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行。第十?二條本合?同自簽訂?之日起生?效，一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份。?本合同涂?改、未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。甲方（?簽章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?____?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日┌?────?────?────?────?────?────?────?────?┐│鑒?（公）證?意見：│?│經(jīng)辦?人：鑒（?公）證機?關(guān)（章）?││_?___年?____?月___?_日│?│（注：?除國家另?有規(guī)定外?，鑒（公?）證實行?自愿原則?）│私?營企業(yè)職?工勞動合?同范文（?四）甲?方（用人?單位）：?____?_地址?：___?__性?質(zhì)：__?___?法定代表?人（委托?代理人）?：___?__乙?方（勞動?者）：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__地?址：__?___?籍貫：_?____?身份：?____?_（農(nóng)業(yè)?人口/非?農(nóng)業(yè)人口?）身份?證號碼：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國私營企?業(yè)暫行條?例》、《?私營企業(yè)?勞動管理?暫行規(guī)定?》和省有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同。?一、合?同期限?本合同期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止，?合同期限?為___?_年。試?用期自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為___?_個月。?二、生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?在___?__崗位?承擔(dān)__?___任?務(wù)，擔(dān)任?____?_工種。?乙方在生?產(chǎn)、工作?上應(yīng)達到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標?：___?__。?三、生產(chǎn)?（工作）?條件為?保證乙方?完成合同?要求的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)，?達到規(guī)定?的數(shù)量、?質(zhì)量指標?，保障乙?方的安全?和健康，?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?（工作）?條件。具?體內(nèi)容如?下：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?四、勞?動紀律?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定，制?定各項規(guī)?章制度，?乙方嚴格?遵守勞動?紀律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理，積?極完成所?從事的工?作。五?、工作時?間和勞動?報酬1?.甲方實?行每日不?超過八小?時，每周?不超過四?十四小時?的工作制?（實行五?天工作制?后從新規(guī)?定）。因?生產(chǎn)工作?需要確需?延長工作?時間，須?經(jīng)工會和?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加班?不得超過?三小時，?連續(xù)加班?不得超過?三天。乙?方如為未?成年工，?孕期、哺?乳期女工?，甲方不?得安排其?加班加點?。2.?甲方依照?國家法律?和有關(guān)政?策規(guī)定，?同乙方協(xié)?商確定的?最低工資?不低于當(dāng)?地同行業(yè)?集體所有?制企業(yè)同?等條件工?人的最低?工資標準?，具體工?資標準和?工資形式?以及獎金?、津貼、?補貼為：?____?_。3?.甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。超?過當(dāng)月發(fā)?薪日的，?從第六日?起每天按?拖欠乙方?本人工資?總額的1?%賠償乙?方損失。?4.甲?方根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展，逐?步提高乙?方的工資?。六、?保險和福?利待遇?1.按照?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?所屬的社?會保險事?業(yè)管理機?構(gòu)的規(guī)定?，甲方按?乙方工資?總額的_?___%?，乙方按?本人工資?的___?_%，按?月繳納退?休養(yǎng)老基?金。2?.因第七?條第2款?第（3）?項和第3?款而解除?勞動合同?的，甲方?發(fā)給乙方?生活補助?費;合同?期未滿的?，加發(fā)失?業(yè)救濟費?，其標準?為：工資?每滿一年?或距合同?期每差一?年發(fā)給乙?方一個月?的基本工?資，半年?以上不到?一年的以?一年計，?工作時間?（或合同?期）超過?十二年的?，以十二?年計。?3.甲方?參照國家?或省的失?業(yè)保險有?關(guān)規(guī)定向?就業(yè)服務(wù)?機構(gòu)繳納?失業(yè)保險?基金，乙?方按規(guī)定?享受失業(yè)?保險待遇?。4.?乙方因工?負傷或患?職業(yè)病，?治療期間?工資照發(fā)?，所需醫(yī)?療費用由?甲方支付?。醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?（縣）醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認為殘廢?的，由甲?方發(fā)給殘?廢金。乙?方因工殘?廢或患職?業(yè)病死亡?，按照《?勞動保險?條例》及?其實施細?則，由甲?方發(fā)給喪?葬費和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費?。5.?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方按其工?作時間長?短給予三?至六個月?的醫(yī)療期?。在醫(yī)療?期間發(fā)給?不低于本?人原工資?百分之六?十的病假?工資。?6.乙方?為女職工?，其孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期的?待遇按《?女職工勞?動保護規(guī)?定》及省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?7.按國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方協(xié)商確?定的假日?為___?__公休?假為__?___，?婚喪假為?____?_，探親?假為__?___。?七、合?同的變更?、解除和?終止1?.甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)項?目，或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2.下列?情況，甲?方可以解?除合同：?（1）?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的;?（2）?按照國家?法律法規(guī)?規(guī)定及甲?方的實施?細則，乙?方屬于應(yīng)?予辭退的?;（3?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;（?4）甲方?歇業(yè)、宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的（?須征求工?會意見并?向勞動行?政部門報?告）。?3.下列?情況，乙?方可以解?除勞動合?同：（?1）甲方?不能按照?合同規(guī)定?，支付勞?動報酬的?;（2?）經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，甲?方生產(chǎn)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?（3）?經(jīng)甲方同?意，乙方?自費考入?中等專業(yè)?以上學(xué)校?學(xué)習(xí)的;?應(yīng)征人伍?，或有正?當(dāng)理由要?求辭職的?;（4?）甲方不?履行勞動?合同或者?違反國家?法律、政?策，侵害?乙方合法?權(quán)益的。?4.下?列情況，?甲方不得?解除勞動?合同：?（2）乙?方患有職?業(yè)病或因?工負傷，?并經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認的?;私營?企業(yè)職工?勞動合同?范文（五?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__地?址：__?___?法定代表?人（主要?負責(zé)人）?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?身份證?號碼：_?____?現(xiàn)在住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國私?營企業(yè)暫?行條例》?及有關(guān)勞?動法規(guī)，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同。?第一條?合同期限?本合同?期限從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__年。?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個月。?第二條?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，在_?____?，承擔(dān)任?務(wù)，擔(dān)任?____?_工種。?乙方應(yīng)?達到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標：_?____?。第三?條勞動（?工作）條?件為保?證乙方完?成合同要?求的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)，保?障乙方的?安全和健?康，甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)生?產(chǎn)安全、?____?_、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?（工作）?條件。具?體內(nèi)容如?下：（略?）第四?條勞動紀?律1.?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)?章制度，?具體內(nèi)容?如下：_?____?。2.?乙方應(yīng)嚴?格遵守勞?動紀律和?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?第五條工?作時間和?勞動報酬?1.甲?方應(yīng)實行?每日不超?過8小時?、每周工?作時間不?超過40?小時的工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長?工作時間?時，須經(jīng)?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加斑?不得超過?3小時，?每月加班?不得超過?36小時?。乙方如?為孕期、?哺乳期女?工，甲方?不得安排?其加班加?點。2?.甲方依?照國家法?律和有關(guān)?政策規(guī)定?，同乙方?協(xié)商確定?的具體工?資標準和?工資方式?以及獎金?、津貼、?補貼如下?：（略）?3.甲?方應(yīng)當(dāng)每?月按期給?乙方發(fā)放?工資，逐?步提高乙?方的工資?水平。?第六條_?____?和福利待?遇1.?甲方按乙?方工資總?額的__?__%，?乙方按不?超過本人?工資的_?___%?，按月向?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?所屬的社?會___?__事業(yè)?管理機構(gòu)?繳納退休?養(yǎng)老金。?2.因?第七條第?二款第（?2）項和?第3款規(guī)?定而解除?勞動合同?的，甲方?應(yīng)按乙方?工作每滿?1年（滿?半年不滿?1年的按?1年計算?）發(fā)給乙?方1個月?標準工資?的生活補?助費。同?時，如合?同期未滿?，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方?合同期的?內(nèi)的失業(yè)?補償費，?標準為：?距合同期?滿，每相?差1年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方標準?工資1個?月的補償?費，生活?補助費、?補償費分?別合計最?高不超過?12個月?乙方標準?工資。?3.甲方?參照（國?營企業(yè)職?工待業(yè)_?____?暫行規(guī)定?）向待業(yè)?____?_機構(gòu)繳?納待業(yè)_?____?基金，乙?方待業(yè)期?間可享受?特業(yè)__?___待?遇。4?.乙方因?工負傷或?患職病，?治療期間?工資照發(fā)?，所需醫(yī)?療費用由?甲方支付?。醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?（縣）勞?動鑒定委?員會鑒定?，確認為?殘廢的，?由甲方發(fā)?給殘廢金?。乙方因?工殘廢或?患職業(yè)病?死亡，由?甲方發(fā)給?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費。殘廢?金、喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費的?標準，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?5.乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應(yīng)按其工?作時間長?短給予3?至6個月?的醫(yī)療期?。在醫(yī)療?期間發(fā)給?不低于本?人原工資?60%的?病假工資?6.乙?方為女職?工，期孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?____?_規(guī)定》?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7.按?照國家法?律、法規(guī)?規(guī)定，甲?乙雙方協(xié)?商確定的?假日、公?休假、婚?喪假、探?親假是：?（略）?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?___?___年?____?月___?_日私?營企業(yè)職?工勞動合?同范文（?六）甲?方（用人?單位）名?稱：地?址：法?定代表人?（委托代?理人）：?乙方（?勞動者）?姓名：?性別：?出生__?__年_?___月?____?日民族?：文化?程度：?籍貫：_?____?省___?__市_?____?縣（區(qū)）?____?_鄉(xiāng)（鎮(zhèn)?）___?__村（?街）身?份：農(nóng)業(yè)?人口（_?____?）；非農(nóng)?業(yè)人口（?____?_）身?份證號碼?：現(xiàn)在?住址：?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?招（雇）?乙方為本?企業(yè)職工?。根據(jù)《?中華人民?共和國私?營企業(yè)暫?行條例》?、《私營?企業(yè)勞動?管理暫行?規(guī)定》和?有關(guān)勞動?法規(guī)，甲?乙雙方在?自愿基礎(chǔ)?上，經(jīng)平?等協(xié)商，?同意簽訂?本勞動合?同。第?一條__?___合?同期限?本合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?年。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個?月。第?二條__?___生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同?意按甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，在__?___崗?位，承擔(dān)?____?_任務(wù)，?擔(dān)任__?___工?種。乙?方應(yīng)完成?崗位所規(guī)?定的數(shù)量?指標和質(zhì)?量指標：?第三條?____?_勞動（?工作）安?全、衛(wèi)生?條件1?.甲方必?須執(zhí)行國?家有關(guān)勞?動安全與?衛(wèi)生的法?規(guī)標準，?采取勞動?保護措施?，改善勞?動條件，?建立安全?生產(chǎn)規(guī)章?制度，保?證安全生?產(chǎn)和職工?健康。?2.甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定，給乙?方發(fā)放勞?動保護用?品：__?___，?保健食品?費：__?__元。?3.甲?方應(yīng)對乙?方進行安?全教育和?技術(shù)培訓(xùn)?，乙方從?事特種作?業(yè)的，必?須經(jīng)專業(yè)?訓(xùn)練，并?經(jīng)勞動行?政部門考?核合格發(fā)?證后，持?證上崗操?作。4?.甲方應(yīng)?對從事有?毒有害工?作的乙方?定期體驗?。5.?甲方不得?安排未成?年工（1?6歲－1?8歲）不?宜從事的?工種。?6.甲方?應(yīng)定期對?生產(chǎn)場所?、危險設(shè)?置進行安?全檢查，?消除事故?隱患，糾?正違章。?第四條?____?_勞動管?理1.?甲方必須?嚴格執(zhí)行?勞動政策?和有關(guān)勞?動管理的?法律規(guī)定?，并根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定建立?、健全勞?動制度及?各項規(guī)章?。2.?甲方有監(jiān)?督乙方遵?章守紀、?安全生產(chǎn)?、職業(yè)道?德及生產(chǎn)?任務(wù)完成?情況的權(quán)?利。3?.乙方應(yīng)?嚴格遵守?勞動紀律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?第五條?____?_工作時?間和勞動?報酬1?.甲方應(yīng)?實行每日?不超過8?小時工作?制，因生?產(chǎn)需要確?需延長工?作時間的?，須經(jīng)乙?方本人同?意，并發(fā)?給乙方加?班工資。?日加班不?得超過3?小時，連?續(xù)加班不?得超過3?天。乙方?如為未成?年工（1?6歲_1?8歲），?孕期、哺?乳期女工?，甲方不?得安排其?加班加點?。2.?甲方依照?國家法律?和有關(guān)政?策規(guī)定，?同乙方協(xié)?商確定的?具體工資?標準和工?資形式以?及獎金、?津貼、補?貼如下（?職工最低?工資不得?低于當(dāng)?shù)?同行業(yè)集?體所有制?企業(yè)同等?條件工人?的最低工?資水平）?____?_。3?.甲方應(yīng)?當(dāng)每月按?期給乙方?發(fā)放工資?。每月_?___日?為發(fā)薪日?。超過當(dāng)?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第六?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?___%?賠償乙方?損失，直?至支付工?資之日止?，與工資?一并發(fā)給?乙方。?4.法定?節(jié)日加班?工資為_?____?元，公休?假日加班?工資__?__元，?平日加班?工資__?__元，?從事夜間?（22時?至次日6?時）工作?的，每班?發(fā)給夜餐?津貼__?__元。?5.甲?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)企業(yè)的?生產(chǎn)發(fā)展?及乙方的?技術(shù)熟練?程度、勞?動效率、?逐步提高?乙方的工?資水平。?第六條?保險和福?利待遇?1.甲方?按乙方工?資總額的?百分之_?____?，乙方按?本人當(dāng)月?工資的百?分之__?___，?按月向當(dāng)?地勞動行?政部門所?屬的社會?勞動保險?機構(gòu)繳納?退休養(yǎng)老?金。甲?方?jīng)]有按?規(guī)定為乙?方向社會?勞動保險?機構(gòu)繳納?退休養(yǎng)老?金的，乙?方在退職?、解除合?同或被辭?退時，甲?方應(yīng)按國?家規(guī)定的?標準如數(shù)?發(fā)給本人?退休養(yǎng)老?金。2?.因第七?條第2款?第（2）?項、第（?4）項和?第3款規(guī)?定而解除?勞動合同?的，甲方?應(yīng)按乙方?工作每滿?一年（滿?半年不滿?一年的按?一年計算?）發(fā)給乙?方一個月?標準工資?的生活補?助費。同?時，如合?同期未滿?，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方?合同期內(nèi)?的失業(yè)補?償費，標?準為：距?合同期滿?，每相差?一年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方標準工?資一個月?的補償費?，生活補?助費、補?償費分別?合計最高?不超過1?2個月的?乙方標準?工資。?3.乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，治療?期間工資?照發(fā)，所?需醫(yī)療費?用由甲方?支付。醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市（縣?）醫(yī)務(wù)勞?動鑒定委?員會鑒定?，確認為?殘疾的，?由甲方發(fā)?給殘疾金?。乙方因?工殘疾或?患職業(yè)病?死亡，由?甲方發(fā)給?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費。殘廢?金、喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費的?標準，按?照《勞動?保險條例?》和有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4.?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按其?工作時間?長短給予?3個月至?6個月的?醫(yī)療期。?在醫(yī)療期?間發(fā)給不?低于本人?原工資6?0%的病?假工資。?5.乙?方為女職?工，其孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?的待遇按?《女職工?勞動保護?規(guī)定》及?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?6.按國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，乙方應(yīng)?享受法定?節(jié)日及婚?、喪假。?法定節(jié)假?日及遇乙?方婚、喪?假期，甲?方必須將?乙方按規(guī)?定所休天?數(shù)視為有?薪假期。?乙方如超?假，經(jīng)批?準可作事?假處理；?否則，按?曠工處理?。第七?條___?__合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)項目，?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2.在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合用?工條件的?；（2?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?又無法安?排其他工?作的；?（3）參?照國務(wù)院?《國營企?業(yè)辭退違?紀職工暫?行規(guī)定》?，乙方屬?于應(yīng)予辭?退的；?（4）甲?方歇業(yè)、?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?。3.?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同：?（1）?甲方違反?國家規(guī)定?，無安全?防護設(shè)施?，勞動安?全、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；（2?）甲方無?力或不按?照本合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的；?（3）?甲方不履?行合同或?者違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方權(quán)?益的；?（4）乙?方應(yīng)征入?伍或經(jīng)甲?方同意，?自費考上?中等專業(yè)?以上學(xué)校?學(xué)習(xí)及本?人有正當(dāng)?理由要求?辭職的。?4.乙?方被勞動?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?合同自行?解除。?5.在下?列情況下?，甲方不?得解除合?同：（?2）乙方?患有職業(yè)?病或因工?負傷并經(jīng)?醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員?會確認的?；（3?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?4）乙方?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。6.?甲乙雙方?任何一方?解除合同?，須提前?10天通?知對方，?并辦理解?除合同的?手續(xù)。甲?方按照《?國營企業(yè)?辭退違紀?職工暫行?規(guī)定》辭?退乙方而?解除合同?的，以及?試用期內(nèi)?應(yīng)解除合?同的，不?需要提前?通知對方?。7.?甲方解除?合同，應(yīng)?征求本企?業(yè)工會組?織的意見?。8.?甲方解除?合同，應(yīng)?報當(dāng)?shù)貏?動行政部?門備案。?9.合?同期限屆?滿，應(yīng)即?終止執(zhí)行?。由于生?產(chǎn)、工作?需要，甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?第八條_?____?雙方認為?需要約定?的事項?第九條_?____?違反勞動?合同應(yīng)承?擔(dān)的違約?責(zé)任1?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同時，應(yīng)?向?qū)Ψ街?付違約金?，違約金?標準是_?____?。2.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果及責(zé)任?大小給予?賠償。?3.甲方?出資培訓(xùn)?乙方，應(yīng)?事先與乙?方商定在?本企業(yè)的?服務(wù)期限?。乙方服?務(wù)期未滿?，欲辭職?或另謀職?業(yè)的，應(yīng)?支付甲方?培訓(xùn)費_?___元?。第十?條___?__勞動?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議后?，應(yīng)先行?協(xié)商解決?。協(xié)商不?能解決的?，可在法?定申訴時?效內(nèi)向有?管轄權(quán)的?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十一條_?____?本合同未?盡事宜以?及與法律?、法規(guī)、?政策等有?抵觸的條?款，按國?家現(xiàn)行的?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行。?第十二條?____?_本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。本?合同涂改?、未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?第十三?條___?__本合?同經(jīng)雙方?簽訂后，?必須送交?勞動爭議?仲裁機構(gòu)?予以鑒證?。鑒證?機構(gòu)（蓋?章）__?___鑒?證人員（?簽名或蓋?章）甲?方（簽章?）___?__乙方?（簽章）?私營企?業(yè)職工勞?動合同范?文（七）?甲方：?乙方：?根據(jù)中?華人民共?和國勞動?法和自治?區(qū)的有關(guān)?勞動政策?法規(guī)，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同。?第一條：?合同期限?___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?為乙方在?甲方的勞?動合同期?限，同時?也是甲方?對乙方實?行的用工?合同期限?。第二?條：工作?內(nèi)容1?）甲方根?據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況，結(jié)合?乙方的專?業(yè)技能特?長，為乙?方安排適?合的工作?崗位，并?口頭或書?面出具詳?細的工作?和職責(zé)范?圍。2?）根據(jù)企?業(yè)不斷地?生產(chǎn)及發(fā)?展需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可隨?時調(diào)換乙?方的工種?和崗位。?第三：?勞動保護?和勞動條?件1）?甲方須建?立健全勞?動安全衛(wèi)?生制度和?操作規(guī)程?，對乙方?進行必要?的勞動安?全衛(wèi)生教?育。2?）甲方必?須為乙方?提供必要?的生產(chǎn)勞?動資料、?勞動安全?設(shè)施和勞?動衛(wèi)生條?件。3?）乙方必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程和?各項勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)章制度?。第四?條：工作?時間每?天早上七?點三十分?上班，根?據(jù)實際情?況下班，?{一般在?19點至?20點下?班}第?五條：勞?動報酬?12）?依法解除?或終止勞?動用工合?同時，甲?方應(yīng)在解?除終止合?同時一次?性付清乙?方工資。?第六條?：勞動紀?律1）?乙方應(yīng)嚴?格遵守國?家的各項?法律法規(guī)?，遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?，遵守職?業(yè)道德，?服從甲方?管理。?2）乙方?若違反甲?方勞動紀?律，甲方?有權(quán)依法?給予行政?和經(jīng)濟處?罰。4?乙方應(yīng)嚴?格遵守勞?動紀律和?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?第十條：?合同的終?止和解除?1）雙?方訂立的?勞動用工?合同期限?屆滿，本?合同將自?動解除和?終止；?2）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（1）嚴?重違反了?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?；（1?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成了重?大損害；?（2）?泄露甲方?信息機密?和技術(shù)機?密資料，?造成了甲?方重大損?失；（?3）因自?身原因被?勞動教育?以及被依?法追究刑?事責(zé)任；?（4）?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任；2?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：（?1）甲方?以暴力威?脅或限制?人身自由?的手段強?迫勞動；?（2）?長期拖欠?工資，無?故三十日?內(nèi)不發(fā)放?基本生活?費；3?）乙方未?經(jīng)甲方同?意，單方?解除合同?，所造成?的經(jīng)濟損?失及其它?相關(guān)的損?失，都由?乙方第?十一條：?本合同未?盡事宜，?按國家現(xiàn)?行法律法?規(guī)和政策?執(zhí)行。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。甲?方（：?甲方代表?人：乙?方：_?___年?____?月___?_日私?營企業(yè)職?工勞動合?同范文（?八）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?????????地址：?____?_法定代?表人（主?要負責(zé)人?）：__?___乙?方（勞動?者）姓名?：___?__?????????????????性別：_?____??????????????身份?證號碼：?____?_現(xiàn)在住?址：__?___根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和《中?華人民共?和國私營?企業(yè)暫行?條例》及?有關(guān)勞動?法規(guī)，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同。?第一條合?同期限本?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___年?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。第二?條生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)甲方安?排乙方從?事___?__工作?。乙方?同意按甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，在_?____?，承擔(dān)任?務(wù)，擔(dān)任?____?_工種。?乙方應(yīng)?達到的數(shù)?量、質(zhì)量?指標：_?____?____?____?____?____?____?_.第?三條勞動?（工作）?條件為保?證乙方完?成合同要?求的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)，保?障乙方的?安全和健?康，甲方?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)生?產(chǎn)安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，為乙方?提供必要?的生產(chǎn)（?工作）條?件。具體?內(nèi)容如下?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.第四?條勞動紀?律1.?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)?章制度。?具體內(nèi)容?如下：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.2.?乙方應(yīng)嚴?格遵守勞?動紀律和?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?第五條工?作時間和?勞動報酬?1.甲?方應(yīng)實行?每日不超?過8小時?、每周工?作時間不?超過40?小時的工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長?工作時間?時，須經(jīng)?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加班?不得超過?3小時，?每月加班?不得超過?36小時?。乙方如?為孕期、?哺乳期女?工，甲方?不得安排?其加班加?點。2?.甲方依?照國家法?律和有關(guān)?政策規(guī)定?，同乙方?協(xié)商確定?的具體工?資標準和?工資方式?以及獎金?、津貼、?補貼如下?：___?____?____?____?____?.3.?甲方應(yīng)當(dāng)?每月按期?給乙方發(fā)?放工資。?超過當(dāng)月?規(guī)定發(fā)薪?日期的，?從第六日?起每