員工福利保險(xiǎn)保障顧問(wèn)服務(wù)協(xié)議書

員工福利保險(xiǎn)保障顧問(wèn)服務(wù)協(xié)議書一、協(xié)議目的為確保員工福利保險(xiǎn)保障顧問(wèn)服務(wù)的合法性、規(guī)范性、透明度，保障雇主和雇員的利益，本協(xié)議為雙方各自權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范性約束與限定。本協(xié)議為雙方敲定員工福利保險(xiǎn)保障顧問(wèn)服務(wù)協(xié)議書。二、服務(wù)內(nèi)容統(tǒng)一為員工制定福利保險(xiǎn)計(jì)劃，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。制定公司特色福利計(jì)劃，制定員工福利保險(xiǎn)管理制度、管理及執(zhí)行規(guī)范程序。對(duì)員工進(jìn)行福利保障指導(dǎo)，如福利保障計(jì)劃、醫(yī)療保險(xiǎn)、社保申報(bào)等各項(xiàng)事宜。給員工提供有關(guān)福利保障的常見問(wèn)題解答，協(xié)助在員工福利保障方面出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行解決與協(xié)調(diào)。為員工進(jìn)行福利評(píng)估，建立有效的福利測(cè)評(píng)體系，及時(shí)對(duì)員工需求進(jìn)行調(diào)查研究，為員工提供合理可行的建議。三、服務(wù)流程雇主派代表和員工福利保險(xiǎn)保障顧問(wèn)公司派代表洽談合作事項(xiàng)。雙方協(xié)調(diào)確認(rèn)服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，敲定員工福利保險(xiǎn)保障服務(wù)協(xié)議，簽訂合同。雙方確認(rèn)服務(wù)任務(wù)、合同條款、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，建立服務(wù)工作計(jì)劃及評(píng)價(jià)體系等方面確定合作模式。員工福利保險(xiǎn)保障顧問(wèn)公司開展相關(guān)服務(wù)，對(duì)員工進(jìn)行個(gè)人測(cè)評(píng)、需求調(diào)查、建議制定、問(wèn)題解答等。定期就服務(wù)的質(zhì)量、內(nèi)容、變動(dòng)等問(wèn)題匯總相關(guān)工作情況，進(jìn)行服務(wù)合同的維護(hù)及續(xù)簽。四、服務(wù)價(jià)格根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目、工作量、時(shí)間周期及員工福利保險(xiǎn)保障顧問(wèn)公司人員的人工費(fèi)用構(gòu)成等因素確定收取服務(wù)費(fèi)。根據(jù)工作量及服務(wù)質(zhì)量等相應(yīng)的業(yè)績(jī)指標(biāo)給付績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。服務(wù)費(fèi)用及績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)以協(xié)議確定的具體形式進(jìn)行。五、協(xié)議期限本協(xié)議自簽署之日起生效，需協(xié)商確定具體期限。六、協(xié)議解除雙方自行協(xié)商解除協(xié)議。如因嚴(yán)重違反合同條款或服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)且損害雇主合法利益的，對(duì)方有權(quán)單方解除。解除后雙方按約定結(jié)算費(fèi)用。七、爭(zhēng)議處理本協(xié)議在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商無(wú)法解決的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門進(jìn)行仲裁或訴訟解決。本協(xié)議一式兩份，各方各執(zhí)一份生效，合同文本及具體內(nèi)容以雙方合同為準(zhǔn)。附：加蓋雙方公司公章及簽字時(shí)間雇主代表：公司名稱：公司地址：