十三五規(guī)劃關(guān)于勞動(dòng)合同法修正案

十三五規(guī)劃關(guān)于勞動(dòng)合同法修正案總體概述勞動(dòng)合同法是中國現(xiàn)代勞動(dòng)法律體系中的一項(xiàng)核心法規(guī)，規(guī)范了勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間的合作關(guān)系。在解決企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系方面具有重要的法律意義，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定都具有重要的作用。為了更好地適應(yīng)當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革，中國政府于2019年7月1日起實(shí)施了修訂后的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。而在此基礎(chǔ)上，2016-2020年的十三五規(guī)劃中，又制定了一系列關(guān)于勞動(dòng)合同法修正案的規(guī)劃。修正內(nèi)容加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)新修正案在加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面進(jìn)行了增強(qiáng)。首先是增加了勞動(dòng)者的休息、休假、工資支付、工作安全等基本權(quán)益及其強(qiáng)制約束力的規(guī)定；其次，對(duì)違反勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)用人單位和其法定代表人實(shí)行更為嚴(yán)格的處罰措施，并提高了對(duì)拒絕執(zhí)行人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議裁定的行政責(zé)任裁量標(biāo)準(zhǔn)；最后，在勞動(dòng)保障監(jiān)察方面加大了監(jiān)管執(zhí)法力度，使其更為有效、及時(shí)。推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系制度化企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系制度化是中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。新修訂的勞動(dòng)合同法，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)行制度化管理，并規(guī)定一系列企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理制度。其中，主要包括用工定崗和勞動(dòng)互動(dòng)管理、用工企業(yè)責(zé)任與權(quán)利、培訓(xùn)與技能管理、評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)制度和勞動(dòng)保障和財(cái)務(wù)管理等。推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革勞動(dòng)力市場(chǎng)改革是當(dāng)前勞動(dòng)領(lǐng)域面臨的難題之一。為應(yīng)對(duì)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)變革和勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展，新修正的十三五規(guī)劃還力圖推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革。該規(guī)劃提出了提高用人單位登記設(shè)立門檻、加強(qiáng)用工登記管理、提高標(biāo)準(zhǔn)化管理水平、建立用人單位和勞動(dòng)者之間的信息交流系統(tǒng)等方式，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革和升級(jí)。未來的挑戰(zhàn)隨著全球化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，中國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展面臨著許多挑戰(zhàn)。其中包括經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與升級(jí)的壓力、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和人才配置的挑戰(zhàn)、勞動(dòng)用工市場(chǎng)的調(diào)整和自由化等。同時(shí)，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的要求也隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的要求而不斷提高。在此背景下，對(duì)于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革的規(guī)劃與調(diào)整，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系制度化的推進(jìn)工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。而在未來，我們也要不斷更新對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)改革與調(diào)整的認(rèn)識(shí)