大學(xué)生生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展智慧樹知到期末考試答案2024年

大學(xué)生生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展智慧樹知到期末考試答案2024年大學(xué)生生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展軟件工程的畢業(yè)生從事計算機銷售的職業(yè)，這種情況屬于專業(yè)與職業(yè)的哪種關(guān)系？

A:交叉B:分離C:核心D:包容答案:交叉我們最好在什么時候開始考慮個人的職業(yè)生涯發(fā)展問題?

A:上大學(xué)之前B:大學(xué)畢業(yè)前C:剛進大學(xué)時D:盡早答案:盡早關(guān)于價值觀的作用，以下說法錯誤的是

A:影響人們對事物的評價B:影響人們對目標的選擇C:價值觀具有決定作用D:不影響人們對事物的感受答案:不影響人們對事物的感受以下對價值觀的描述不正確的是

A:重要他人不會影響一個人的價值觀B:主流文化會影響一個人的價值觀C:價值觀的形成是潛移默化的D:人們的價值觀往往在經(jīng)歷一些重大事件后發(fā)生改變答案:重要他人不會影響一個人的價值觀MBTI量表中表示接受信息方式的維度用哪組字母代表？

A:E-IB:J-PC:S-ND:F-T答案:S-N技能是指經(jīng)過（）培養(yǎng)而來的。

A:后天學(xué)習(xí)B:意識C:自覺D:潛意識答案:后天學(xué)習(xí)HR篩選簡歷時，根據(jù)已經(jīng)建立招聘崗位勝任模型后，查閱簡歷信息，從而評價應(yīng)聘者的（）？

A:能力高低B:人品好壞C:教育背景D:職位適合度答案:職位適合度以下哪種是較為科學(xué)合理的自我認知的方法？

A:自己認定B:他人評價C:自我反省法D:自己想象答案:自我反省法修煉價值觀的途徑不包括哪種方式

A:認知方面B:形成與塑造方面C:潛意識D:匹配方面答案:潛意識MBTI量表中的J代表什么含義？

A:注意力和能量集中在自己的內(nèi)心世界B:喜歡以一種靈活、自發(fā)的方式生活。詳細的計劃會感到受束縛C:與外部世界打交道的方式是傾向有計劃、有秩序，喜歡井井有條。D:喜歡分析邏輯后果來做出決定。答案:與外部世界打交道的方式是傾向有計劃、有秩序，喜歡井井有條。生涯決策過程中，在確定目標時，應(yīng)著重考慮的問題是？

A:你現(xiàn)在能夠清晰地表達你的目標嗎？B:其余選項都要考慮C:在規(guī)定期限內(nèi)你能達到什么樣的目標？D:你能將問題轉(zhuǎn)化為確切定義的目標嗎？答案:其余選項都要考慮進行生涯人物訪談的第一步是

A:列提綱B:聯(lián)系訪談對象C:保存訪談信息D:整理訪談資料答案:列提綱刻意練習(xí)的首要條件是（）

A:制定計劃B:明確目標C:作出努力D:掌握方法答案:明確目標職業(yè)生涯規(guī)劃的匹配原則是大城市的高收入的工作才是最好的。

A:錯B:對答案:錯同一類崗位在不同性質(zhì)的組織中，具體要求是一樣的，這句描述對嗎？

A:對B:錯答案:錯同理心不等于同情，雙方的地位是平等的。

A:錯B:對答案:對無論你經(jīng)歷了什么，都相信自己能夠克服，有一個積極的態(tài)度，這就是積極情緒。

A:對B:錯答案:對社會型的人喜歡為別人做出貢獻，看到別人因為他的幫助生活變得更好，他內(nèi)心就感覺非常有成就感。

A:對B:錯答案:對價值觀在一定階段里是相對穩(wěn)定的。

A:對B:錯答案:對在MBTI測評結(jié)果中，一個人在每個維度上只能是一種偏好，這就代表著，一個人是某種傾向的話，就不可能存在相對傾向的行為特征。

A:對B:錯答案:錯無論是使用羅盤測評還是答題方式的測評，每次個體測評結(jié)果都一定是一樣的。

A:錯B:對答案:錯實習(xí)并不能更為直接和準確地獲取職業(yè)信息，這句話對嗎？

A:錯B:對答案:錯小目標是大目標實現(xiàn)的條件，大目標是小目標實現(xiàn)的結(jié)果。

A:錯B:對答案:對決策平衡單每個維度的因素是一直不變的，這句話對嗎？

A:對B:錯答案:錯當對方想你傾訴時，你就給很多建議，這就是傾聽。

A:錯B:對答案:錯價值觀與職業(yè)的匹配不僅要考慮工作內(nèi)容，也要考慮組織文化，很多時候同樣的職業(yè)，在不同的機構(gòu)做，最適合的價值觀也是不同的。

A:錯B:對答案:對每個人的興趣是有區(qū)別的，別人眼中的興趣愛好也許對你來說枯燥無味。

A:對B:錯答案:對決策風(fēng)格是指一個人在做決策時只固定使用一種決策方法。你認為這種說法

A:對B:錯答案:錯我們可以通過多個角度來出發(fā)來產(chǎn)生大量的職業(yè)選項，比如說曾經(jīng)的夢想是什么，另外可以通過興趣愛好出發(fā)，也可以進行一些頭腦風(fēng)暴，還可以由能力出發(fā)等。

A:對B:錯答案:對情緒有好壞之分。

A:對B:錯答案:對價值觀不具有社會屬性。

A:對B:錯答案:錯職業(yè)生涯規(guī)劃的重要環(huán)節(jié)和流程是：知己、知彼、決策、行動，你認為該說法正確嗎？

A:錯B:對答案:對在職業(yè)發(fā)展的過程中，只要你有了夢想，其他的都不重要。

A:對B:錯答案:錯反饋修正是職業(yè)規(guī)劃的最終環(huán)節(jié)，并不需要貫穿整個職業(yè)規(guī)劃的始終

A:錯B:對答案:錯有人說自我介紹不用在面試前做準備，到時候想到什么就簡單說兩句，這樣的說法對嗎？

A:錯B:對答案:錯職業(yè)生涯規(guī)劃書里的自我評估部分關(guān)注的是個人的職業(yè)傾向，其他無關(guān)內(nèi)容無需贅述。

A:對B:錯答案:對張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會，這個觀點對嗎？

A:對B:錯答案:對生涯規(guī)劃就是給自己做每天的計劃。

A:對B:錯答案:錯性格受先天生物因素的影響，不受后天社會環(huán)境的影響，這種說法對嗎？

A:對B:錯答案:錯到職業(yè)場所進行一定時間的兼職、義務(wù)勞動或教學(xué)實習(xí)、實踐，是比較全面了解職業(yè)的方式，更深入更真實，可以實地感受。

A:對B:錯答案:對大學(xué)生的職業(yè)定位是個人價值與社會價值的統(tǒng)一。你認為該說法正確嗎？

A:對B:錯答案:對職業(yè)生涯規(guī)劃還需要制定評估標準，監(jiān)控行動的進程和結(jié)果

A:對B:錯答案:對做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處和經(jīng)驗

A:錯B:對答案:錯職業(yè)興趣、性格等評估都包括兩大類，分別是？

A:自我評價B:他人評估C:非正式評估D:正式評估答案:正式評估###非正式評估自我探索包括哪些內(nèi)容？

A:職業(yè)價值觀B:職業(yè)技能C:職業(yè)興趣D:職業(yè)性格答案:職業(yè)興趣;職業(yè)性格;職業(yè)技能;職業(yè)價值觀組織按照經(jīng)濟成分分類包括

A:私有經(jīng)濟B:港澳臺經(jīng)濟C:國有經(jīng)濟D:外商經(jīng)濟答案:國有經(jīng)濟###私有經(jīng)濟###外商經(jīng)濟###港澳臺經(jīng)濟行業(yè)發(fā)展階段一般包括

A:衰退期B:發(fā)展初期C:成長期D:成熟期答案:發(fā)展初期###成長期###成熟期###衰退期職業(yè)價值觀形成的兩大類影響因素是

A:外部因素B:內(nèi)部因素C:潛意識D:選擇風(fēng)格答案:外部因素###內(nèi)部因素MBTI量表的四個維度是

A:采取行動方式B:注意力指向C:決策判斷方式D:能量獲得途徑答案:決策判斷方式###注意力指向###能量獲得途徑###采取行動方式CASVE循環(huán)模型中的A、V、E，分別代表什么含義？

A:評估B:分析C:執(zhí)行D:溝通答案:分析###評估###執(zhí)行TAR行動效果可視化度量方法是有哪三個維度制定的量表？

A:結(jié)果B:年齡C:時間D:行動答案:時間###行動###結(jié)果按照精確度，從高到低為以下幾種職業(yè)信息獲取方式排序。

A:親友推薦B:網(wǎng)站C:招聘會D:人物訪談答案:親友推薦###人物訪談###網(wǎng)站###招聘會“人生三觀”是指

A:社會觀B:世界觀C:價值觀D:人生觀答案:世界觀###人生觀###價值觀專業(yè)技術(shù)的發(fā)展路徑有員工、骨干員工、（）等階段

A:專家B:資深專家C:權(quán)威人士D:中層管理答案:專家###資深專家###權(quán)威人士人的不同層次的需求包括

A:尊重需求B:生存需求C:自我實現(xiàn)D:歸屬和愛的需求答案:生存需求###尊重需求###歸屬和愛的需求###自我實現(xiàn)第一印象有時候是不準確的，但它的好處是

A:啟動知覺判斷B:評價成本低C:以貌取人D:經(jīng)驗多了就準確了答案:啟動知覺判斷###評價成本低當負面情緒來臨時，我們應(yīng)該如何做？

A:轉(zhuǎn)移注意力B:運動釋放C:接納自己的情緒D:表達出自己的情緒答案:表達出自己的情緒###轉(zhuǎn)移注意力###接納自己的情緒###運動釋放按照形式分類，面試有哪些？

A:結(jié)構(gòu)化面試B:電話面試C:計算機化面試D:小組面試答案:小組面試###電話面試###計算機化面試以下哪些是自我認知的方法？

A:自我反省法B:360評估法C:成就回顧法D:他人比較法答案:自我反省法;他人比較法;成就回顧法;360評估法為了解決職業(yè)生涯決策的困難，Gati等形成了CDDQ模型，它將困難分為三大類，分別是缺乏準備、{}。

A:內(nèi)部沖突B:不一致信息C:決策風(fēng)格D:缺乏信息答案:缺乏信息###不一致信息職業(yè)發(fā)展路徑通常有以下哪三種？

A:行政管理型發(fā)展道路B:專業(yè)技術(shù)型發(fā)展道路C:自主創(chuàng)業(yè)D:跳槽答案:行政管理型發(fā)展道路###專業(yè)技術(shù)型發(fā)展道路###自主創(chuàng)業(yè)影響職業(yè)決策的社會因素包括哪些？

A:經(jīng)濟發(fā)展情況B:文化背景C:政治發(fā)展情況D:社會對職業(yè)的評價答案:政治發(fā)展情況###社會對職業(yè)的評價###經(jīng)濟發(fā)展情況面對拖延，我們的正確態(tài)度和方法是（）

A:了解拖延B:合理規(guī)避拖延C:科學(xué)管理時間D:有拖延現(xiàn)象并不是得了拖延癥答案:了解拖延###合理規(guī)避拖延###有拖延現(xiàn)象并不是得了拖延癥###科學(xué)管理時間霍蘭德興趣理論的職業(yè)興趣類型中，I代表什么類型？

A:社會型B:實用型C:事務(wù)型D:研究型答案:AI參考:正確答案是【D:研究型】。\n\n霍蘭德興趣理論將職業(yè)興趣分為社會型、企業(yè)型、現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型和常規(guī)型六種類型，其中I代表研究型，即注重邏輯推理，喜歡智力操作和抽象推理，具有創(chuàng)造性，偏好深度思考，喜歡獨立工作。'霍蘭德興趣類型理論將職業(yè)類型分為（）類？

A:3B:4C:5D:6答案:AI參考:正確答案是B?；籼m德興趣類型理論將職業(yè)類