2015年4月公務(wù)員制度真題

2015年4月公務(wù)員制度真題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。）?1.下列機(jī)關(guān)的工作人員，不屬于公務(wù)員的是（ ）。?中共中央宣傳部？中華全國總工會？農(nóng)工黨中央委員會？人力資源和社會保障部？【答案】B【解析】在我國，除港澳臺以外的內(nèi)地或大陸，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，包括政府機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。至于人民團(tuán)體，如工會機(jī)關(guān)、共青團(tuán)機(jī)關(guān)、婦聯(lián)機(jī)關(guān)等雖參照公務(wù)員制度管理，但其工作人員非公務(wù)員。？2.2014年以來，中央?yún)栃蟹锤?，一大批領(lǐng)導(dǎo)干部落馬，其中不乏能力突出、為國家和地方發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)者。這些反面事例說明我國任用公務(wù)員要堅(jiān)持（）。？任人唯賢，德才兼?zhèn)洌繉拠?yán)相濟(jì)，不必過分強(qiáng)調(diào)廉政？對工作能力強(qiáng)、功績卓著者要網(wǎng)開一面凡堅(jiān)持改革的，可容忍其一定限度的腐敗【答案】A【解析】德才兼?zhèn)涫俏覈陂L期的革命、建設(shè)與改革中形成的選才用人標(biāo)準(zhǔn)，已被歷史證明是行之有效的選拔與使用干部的標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員無故遲到、早退或曠工，這違背了（）。公正清廉的義務(wù)保持操行的義務(wù)為民服務(wù)的義務(wù)忠于國家的義務(wù)【答案】B【解析】中國《公務(wù)員法》對保持操行這項(xiàng)義務(wù)的表述是：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行“遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德”的義務(wù)。無故遲到、早退、曠工正是不遵守紀(jì)律的行為，違背了公務(wù)員保持操行的義務(wù)。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行“按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率”的義務(wù)。對“規(guī)定的權(quán)限和程序”的解釋不正確的是（）。權(quán)限是指權(quán)力的大小和邊界按照有關(guān)部門規(guī)定的權(quán)限和程序權(quán)限是明文規(guī)定的，屬于實(shí)體法上的權(quán)限程序是指公共行政運(yùn)行的步驟、順序和方式答案】B【解析】見教材P23至24頁我國建立和實(shí)施公務(wù)員制度的核心目標(biāo)是（）。提高工作效率促進(jìn)社會法治化進(jìn)程建立民主化的制度運(yùn)行機(jī)制實(shí)現(xiàn)人事行政專業(yè)化、規(guī)范化和科學(xué)化【答案】D【解析】我國建立和實(shí)施公務(wù)員制度的核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人事行政專業(yè)化、規(guī)范化和科學(xué)化。公務(wù)員職位分類的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是設(shè)置（）。職務(wù)與級別職務(wù)與職權(quán)級別與職權(quán)職務(wù)與職責(zé)【答案】A【解析】公務(wù)員職務(wù)與級別制度在國外屬于分類制度的范疇。公務(wù)員的職務(wù)與級別設(shè)置既可以建立在職位分類的基礎(chǔ)之上，又可以建立在品位分類的基礎(chǔ)之上。因此，職務(wù)與級別設(shè)置是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。美國1923年的《職位分類法》對文官按職位性質(zhì)分為（）。兩大類三大類五大類九大類【答案】C【解析】實(shí)行職位分類的國家基本上都是按照職位的性質(zhì)、特點(diǎn)與管理需要劃分職位類別。如美國19年的《職位分類法》對文官從事的工作，按其職位性質(zhì)的不同分為五大類：專門技術(shù)類，次專門技術(shù)類，文書行政和財(cái)務(wù)類，保管類，文書機(jī)械類。韓國各類公務(wù)員對應(yīng)的級別有（）。7個(gè)8個(gè)9個(gè)10個(gè)【答案】C【解析】從各國級別制度來看，絕大部分國家各類公務(wù)員職務(wù)序列對應(yīng)同一級別序列。就實(shí)行品位制的國家來說，除英國外，多數(shù)國家的各類公務(wù)員職務(wù)序列有一個(gè)統(tǒng)一的級別序列。如韓國各類公務(wù)員對應(yīng)9個(gè)級別，德國對應(yīng)16個(gè)級別。下列選項(xiàng)中，屬于我國公務(wù)員考試錄用范圍的是（）。大學(xué)生村官法院院長政府機(jī)關(guān)科員黨支部書記【答案】C【解析】我國公務(wù)員的錄用適用范圍僅限于國家機(jī)關(guān)增補(bǔ)擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員。其他崗位上的公務(wù)員，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如出現(xiàn)空缺時(shí)，采取晉升、調(diào)任等方式進(jìn)行補(bǔ)充。某縣人社局按縣政府的要求組織了公務(wù)員考試錄用，并對其中的少數(shù)民族考生給予了照顧。上級主管機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無效，原因是（）。對少數(shù)民族考生給予了照顧應(yīng)由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織應(yīng)由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織應(yīng)由不設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織【答案】B【解析】我國公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)主要有兩個(gè)層次，即中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門與省級公務(wù)員主管部門。此外，必要時(shí)省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織公務(wù)員錄用，縣級以下公務(wù)員主管部門無權(quán)組織公務(wù)員錄用。中組部、人事部聯(lián)合頒布的《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行）的時(shí)間是（）。1993年2000年C．2006年D．2008年【答案】C【解析】2006年，中組部、人事部聯(lián)合頒布《公務(wù)員考核規(guī)定》（試行）。公務(wù)員任職前的公示期為（）。1—2天2—3天4—6天7—15天【答案】D【解析】公務(wù)員任職前的公示期為7—15天。目前我國公務(wù)員職務(wù)晉升的資格要求，主要執(zhí)行的文件是（）。憲法行政法干部任用條例公務(wù)員考核條例【答案】C【解析】公務(wù)員職務(wù)晉升的資格側(cè)重對公務(wù)員資歷提出要求，主要包括工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度，接受培訓(xùn)、健康狀況等方面。目前公務(wù)員晉升的資格要求，主要執(zhí)行《干部任用條例》等文件中的有規(guī)定。奧地利公民依法自己申請出任政府空缺職位，這種制度稱為（）。特殊晉升制選拔晉升制自薦晉升制例外晉升制【答案】C【解析】自薦晉升制是奧地利和澳大利亞公務(wù)員晉升的一種特殊形式，指公民可以自己申請出任空缺的政府職位。按奧地利的法律規(guī)定，奧地利公民可以申請出缺的政府職位，如科長、處長、局長等。小張因私事請假3日，無任何理由逾期未歸。他違反了（）。組織紀(jì)律廉政紀(jì)律道德紀(jì)律其他紀(jì)律【答案】A【解析】組織紀(jì)律是公務(wù)員在履行職責(zé)的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的組織行為準(zhǔn)則，即組織紀(jì)律是限制公務(wù)員組織行為的準(zhǔn)則，它主要包括兩項(xiàng)紀(jì)律要求：（1）公務(wù)員不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（2）公務(wù)員不得曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。公務(wù)員晉升職務(wù)工資檔次的獎勵(lì)是（）。記三等功記二等功記一等功授予榮譽(yù)稱號【答案】D【解析】《公務(wù)員法》第五十條規(guī)定了五類獎勵(lì)，從輕到重依次是：嘉獎；記三等功；記二等功；記一等功；授予榮譽(yù)稱號。其中只有授予榮譽(yù)稱號的獎勵(lì)方式中有晉升職務(wù)工資檔次的獎勵(lì)。對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（）。初任培訓(xùn)任職培訓(xùn)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)【答案】C【解析】依照公務(wù)員法，專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員進(jìn)行的培訓(xùn)，著力提高公務(wù)員從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)所需要的知識和技能。鼓勵(lì)學(xué)員在提出問題的基礎(chǔ)上，與教師或互相之間進(jìn)行雙向探討的培訓(xùn)方法是（）。研討法角色扮演法課堂講授法案例分析法【答案】A【解析】在培訓(xùn)中，研討法是僅次于課堂講授法而廣泛使用的教學(xué)方式。它的優(yōu)點(diǎn)是，鼓勵(lì)學(xué)員在提出問題的基礎(chǔ)上，與教師或相互之間進(jìn)行雙向的探討。研究方法既可以教師為中心，也可以學(xué)生為中心，靈活性較大，是公務(wù)員培訓(xùn)中經(jīng)常采用的一種方式。小李于2014年9月由政府機(jī)關(guān)的科員晉升為副科長，有關(guān)部門對他進(jìn)行了為期一個(gè)月的培訓(xùn)，這屬于（）。初任培訓(xùn)任職培訓(xùn)在職培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)【答案】B【解析】依照公務(wù)員法，任職培訓(xùn)是指對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)。任職培訓(xùn)一般按照相應(yīng)的職位要求進(jìn)行。任職培訓(xùn)的對象是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，如科員晉升到副科長，副科長晉升到科長等。某縣中學(xué)的副校長，經(jīng)組織考察，被任命為縣教育局副科長，這種交流屬于（）。調(diào)任轉(zhuǎn)任輪換升任【答案】A【解析】調(diào)任是指國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入國家機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。中學(xué)副校長被任命為教育局副科長，是從事業(yè)單位調(diào)入國家機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)，屬于調(diào)任。下列選項(xiàng)中，屬于旁系血親關(guān)系的是（）。夫妻親兄弟養(yǎng)父子女婿與岳父【答案】B【解析】旁系血親是指具有間接血緣關(guān)系的親屬。三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。公務(wù)員交流形式中的轉(zhuǎn)任屬于（）。內(nèi)外交流內(nèi)部交流外部交流升任交流答案】B解析】轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。轉(zhuǎn)任是在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流的形式，不涉及公務(wù)員身份的變化，所以說轉(zhuǎn)任屬于內(nèi)部交流。我國公務(wù)員在2006年以前的基本工資包括（）。職務(wù)工資和級別工資技能工資和獎勵(lì)工資基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級別工資基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和獎勵(lì)工資【答案】C【解析】我國公務(wù)員在2006年以前的基本工資包括基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級別工資。根據(jù)規(guī)定，我國公務(wù)員每周工作（）。35小時(shí)40小時(shí)44小時(shí)45小時(shí)【答案】B【解析】公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，包括公務(wù)員在內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，星期六和星期日休息。為了解決公務(wù)員與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問題而給予的假期，屬于（）。產(chǎn)假年休假探親假法定節(jié)假日【答案】C【解析】參見公務(wù)員福利的項(xiàng)目。下列選項(xiàng)中，對公務(wù)員辭去公職后的情況，陳述正確的是（）?？梢垣@得辭職費(fèi)可以獲得辭職保險(xiǎn)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職務(wù)關(guān)系廢除，公務(wù)員身份消失【答案】D【解析】辭去公職，其直接結(jié)果就是解除公務(wù)員與機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員的身份，不再擁有《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的權(quán)利，不再履行《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員小黃前兩年的考核為基本稱職，本年度考核為不稱職，而他又拒絕組織給他調(diào)整工作崗位。按規(guī)定，小黃應(yīng)該被（）。免職降職開除辭退【答案】D【解析】如果多年來公務(wù)員的年度考核總是在基本稱職和不稱職等次，則可以確定其基本上不能勝任現(xiàn)職工作。對于不能勝任現(xiàn)職工作的公務(wù)員，應(yīng)該調(diào)整其職位，安排其到適合其能力水平的職位上。如其既不能勝任現(xiàn)職工作又不接受其他職位，應(yīng)予以辭退。公務(wù)員小李認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到本單位領(lǐng)導(dǎo)的侵犯，可以提出控告的是（）。小李本人小李的律師小李的同事小李的家屬【答案】A【解析】公務(wù)員控告是指公務(wù)員認(rèn)為國家機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，依法要求上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對這種侵權(quán)行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任的行為。公務(wù)員只能就本人的合法權(quán)益受到侵犯提出控告，而不能就他人的合法權(quán)益受到侵犯提出控告。對于立案調(diào)查的控告案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案，如有特殊原因最長可延長至（）。6個(gè)月10個(gè)月12個(gè)月D．18個(gè)月【答案】C【解析】對于立案調(diào)查的控告案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案，如有特殊原因最長可延長至12個(gè)月。下列關(guān)于人事爭議仲裁委員會的表述，不正確的是（）。指定一名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員人數(shù)可以根據(jù)實(shí)際情況確定是單數(shù)還是偶數(shù)簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成【答案】B【解析】仲裁庭由三名以上（含三名）的單數(shù)仲裁員組成。二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。）我國設(shè)置法官、檢察官職務(wù)的機(jī)關(guān)是（）。法院司法局公安局檢察院政法委答案】AD【解析】法官、檢察官職務(wù)序列存在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，法官、檢察官職務(wù)分別在人民法院、人民檢察院的法官職位、檢察官職位中設(shè)置。筆試的優(yōu)點(diǎn)是（）。經(jīng)濟(jì)性主觀性客觀性廣博性針對性【答案】ACD【解析】公務(wù)員錄用中筆試的優(yōu)點(diǎn)有：（1）經(jīng)濟(jì)性，可以在同一時(shí)間對大批人員在不同地點(diǎn)進(jìn)行考試；（2）客觀性，主考人與應(yīng)試者不直接接觸，評卷有客觀尺度；（3）廣博性，一張?jiān)嚲砜梢猿龆鄬W(xué)科的不同的題目。下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員培訓(xùn)專門機(jī)構(gòu)的是（）。國家行政學(xué)院中共中央黨校井岡山干部學(xué)院國家教育行政學(xué)院中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院【答案】DE【解析】公務(wù)員培訓(xùn)的施教機(jī)構(gòu)有三種：一是國家行政學(xué)院；二是地方行政學(xué)院；三是其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，主要包括部門和行業(yè)的公務(wù)員教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員福利的是（）。產(chǎn)假婚假喪假病假探親假【答案】ABCDE【解析】參見公務(wù)員福利的項(xiàng)目。確定公務(wù)員退休待遇要堅(jiān)持的原則包括（）。國家保障法律保障按勞分配退休金免稅與社會發(fā)展水平相適應(yīng)【答案】ABDE【解析】公務(wù)員是行使行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的公職人員，身份和職業(yè)的特殊性，決定了在確定公務(wù)員退休待遇時(shí)必須遵循四項(xiàng)原則：（1）國家保障原則；（2）法律保障原則；（3）退休待遇與社會發(fā)展水平相適應(yīng)原則；（4）退休金免稅原則。三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分。）簡述我國規(guī)定公務(wù)員義務(wù)的原則【答案】（1）違法必究原則。（2）平等原則。（3）服務(wù)與穩(wěn)定原則。簡述我國公務(wù)員獎勵(lì)的原則。【答案】（1）精神獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)相結(jié)合、以精神獎勵(lì)為主的原則。（2）公平、公正、公開的原則。（3）定期獎勵(lì)與及時(shí)獎勵(lì)相結(jié)合的原則。我國公務(wù)員制度為何要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的原則？【答案】（1）這是由我國政權(quán)的性質(zhì)和國家機(jī)關(guān)職能的本質(zhì)決定的。我國各級政府是人民的政府，各級國家機(jī)關(guān)是為人民服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其工作人員應(yīng)是為人民服務(wù)的公仆。（2）我國公務(wù)員只有堅(jiān)持以人民為本，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，盡職盡責(zé)，才能體現(xiàn)為人民服務(wù)的宗旨。簡述我國公務(wù)員降職的程序?！敬鸢浮浚?）所在單位提出降職安排意見。（2）對降職事由進(jìn)行審核并聽取降職公務(wù)員的意見。（3）按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分。）試述我國公務(wù)員制度關(guān)于申訴人和控告人的義務(wù)與責(zé)任?！敬鸢浮浚?）公務(wù)員提出申訴、控告應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是。對捏造事實(shí)的，要給予批評或者處分，甚至追究刑事責(zé)任；在申訴和控告過禮中，給國家或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償；給他人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)公開賠禮道歉，挽回影響。（2）公務(wù)員在申訴、控告時(shí)不能提出過高或者無理的要求。公務(wù)員申訴和控告的要求應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定；不能因?yàn)楸豢馗嫒饲趾α俗约旱臋?quán)益，而要求給予被控告人不恰當(dāng)?shù)膽吞?；公?wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行申訴、控告受理機(jī)關(guān)依法作出的最終決定。（3）申訴人、控告人要遵守法定的申訴、控告程序。申訴和控告只能采取合法的方式，依照法定程序進(jìn)行，不能向受理機(jī)關(guān)施加壓力，更不能采取暴力形式，否則要受到法律制裁。試述我國公務(wù)員的考核內(nèi)容?！敬鸢浮浚?）德（2）能（3）勤（4