神經(jīng)內(nèi)科護士個人總結(jié)

神經(jīng)內(nèi)科護士個人總結(jié)神經(jīng)內(nèi)科護士個人總結(jié)1經(jīng)過我的努力，終于在年初，我被任命為產(chǎn)科護士長。眨眼間，8個的工了段時間做一份個人工作總結(jié)作為名醫(yī)院新層干部我就深深意識到了將要面臨的壓力和挑戰(zhàn)。剛上任的時候因為經(jīng)驗不足處理一些事情的時候不夠完美。記得一次因為安排不了車子將一個病人上午送回家而我的解釋又過于簡單以她在意見本里寫“護士長事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不敢承擔不想負責(zé)希望院領(lǐng)導(dǎo)給予，的時間，不是我能隨意安排的。后來，我想明白了，因為我是護士長，所以她當然對我的要求更高了。我馬上體會到了一名護士長的職責(zé)要比一名護士的職責(zé)多得多，么多?其實是因為當了護士長要去面對科室里所有難應(yīng)付人。先在發(fā)現(xiàn)，委屈的能力也越強了。當護士長的時間很短我只是在努力的適應(yīng)認真的完成各身存在的一些不足之處.處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺;2.對科室里的護理工作計劃不夠全面我知道自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。但是，我會去努力，讓自己起來的。此時心中懷著一顆感恩的心我的感謝院領(lǐng)予我的指導(dǎo)和關(guān)心，感謝同事給予我的支持和幫助，謝謝!神經(jīng)內(nèi)科護士個人總結(jié)220__進因為我們內(nèi)科終于有的家在這一年中我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇經(jīng)過這一年的工作和學(xué)習(xí)我有質(zhì)的轉(zhuǎn)變快速的成長中理工作計劃按照醫(yī)理服務(wù)質(zhì)量評價的基本求及標準考核細護理質(zhì)量控制，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進?，F(xiàn)將20__年這一年我科護理工作總結(jié)如下：一、落實護理劃，提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)1、對各級護理人員進行三基培訓(xùn)，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核。2、每周晨間提問x次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識、院內(nèi)感染知識和?？浦R。3、組織全科護士學(xué)習(xí)《護理基礎(chǔ)知識。二、改善務(wù)流程，高服務(wù)量實行“首迎負責(zé)制，規(guī)范接待新入院病人服務(wù)流程，推行服務(wù)過程中范用語為病人提供各種生活上的便利對出院病人半月內(nèi)主動詢問病人的康復(fù)情況并記錄訪問內(nèi)容病人及陪護對高一年人及家屬無投訴醫(yī)院組織的服務(wù)質(zhì)量調(diào)查病人滿意__%.三完善各項護理規(guī)章制度及操作流程杜絕護理差錯事故發(fā)生每周護士會進行安全意識教育，查找工作中的`不安全因素，提出整改措施消除差錯事故隱患認真項護理規(guī)章制度及操作流程發(fā)揮科內(nèi)質(zhì)控小組作用定期和不定期檢查各項護理制度的執(zhí)行情況，重大護理差錯事故發(fā)生。四、護理文書書寫，力求做到準確、客觀及續(xù)護理文書即法律文書是定醫(yī)療糾客據(jù)書寫過程中變不斷強化護理文正規(guī)書寫的重要意義使每個護士能端正書寫控小組定期檢查，護士長定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問時糾正每月進行護理文書質(zhì)量分析對存在問題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控。五、工作中在很多不足1、基礎(chǔ)護理有時候不到位，個別班次新入院病人衛(wèi)生處置不及時，臥位不舒服。2、病房管理有待提高，物品較多。3、個別護士無菌觀念不夠強，無菌操作時有不帶口罩的現(xiàn)象，一次性無菌物品用后處理不及時。4護理文書書寫有時候有漏項漏記內(nèi)容缺乏連續(xù)性等缺陷，特別是護理記錄對護理記錄書寫要求有所下降我急需提加強的。5、健教育不夠深入，缺乏動態(tài)連續(xù)性。神經(jīng)內(nèi)科護士個人總結(jié)3我自x月份參加工作至今已經(jīng)一在醫(yī)院科室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及同事幫助下較好地完成了各項工作任務(wù)使自己較快地熟悉了新的工作環(huán)境在工作態(tài)度專業(yè)技術(shù)水平等方面均取得較大的進步，主要有以下幾個方面：一、工作態(tài)度，情為患者服務(wù)對于內(nèi)陸居民來說還是新生事物要想在最短的時間內(nèi)做強做大認為首先要提高服務(wù)質(zhì)量讓每一個就診的患者滿意并以此來擴大我院的知名度參加工作以后我努力提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)道德為患者服務(wù);耐心對待每一位患者，不管自己多累，都不厭其煩地做好解釋和溝通，爭取將兩好一滿實到實處。二、認真負做好醫(yī)療，提高專業(yè)技術(shù)水平1、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不放松。參加工作后我仍然堅持每天學(xué)習(xí)，每天掌握一種疾病;同時不忘學(xué)習(xí)本專業(yè)研究的新成果，不斷汲取新的營養(yǎng)，科研思維;2、堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格按照醫(yī)療操作常規(guī)進行，避免醫(yī)療事故及差錯的發(fā)生;在工作中不斷豐富自己的經(jīng)驗，時刻保持謹慎，遇到不懂題勇于向上級醫(yī)師請教，努力提高自己綜合分析問題和解決問題能力;嚴密觀察病情，及時準確記錄病情，對患者的處理得當;作為一名新醫(yī)生，戒驕戒躁，精神飽滿，不斷學(xué)習(xí)。三、嚴格要求自極為醫(yī)院的發(fā)展建言出力作為醫(yī)院一更大的發(fā)展是義不榮辭的責(zé)任在做好本職工作的基礎(chǔ)積極為科室的發(fā)展出謀劃策，希望明年的工作量能夠再上新高。結(jié)2020年，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我的各項工作完成地較為圓滿但是我不能有絲毫懈因為以后的工作還會面臨更大的和機遇同時與其它先進同事相比還有差距在今后工作中，我要繼力，克服不足，創(chuàng)造更異的工作成績。神經(jīng)內(nèi)科護士個人總結(jié)4_年在急診科主任和護理部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，在科室全體護理人員的共同努力和支持幫助下我結(jié)合急診科的工作性質(zhì)緊緊圍繞醫(yī)院較好地完成了本科室各項護理工作任務(wù)保證了科室護理工作的穩(wěn)步向前取得了的成績我現(xiàn)將_年護理工作從四個做如下總結(jié)：一、完項規(guī)章制度，護理管理質(zhì)量升醫(yī)院形象為加強對護員的管理配合醫(yī)級復(fù)審我和急診部院急診危重癥管理制度《急診危重癥度《急診護理技術(shù)規(guī)范及操作流程急診護技能培訓(xùn)資料和急診士技能考核，這不但規(guī)范了急診病區(qū)護理人工作行為還大大提全體護理人員的工作主觀能動性。為有效減少高危藥物的用藥錯誤,降低護理工作失誤和不良事件發(fā)生;急診部積極推行“三元色標識”在急診護理管理中的應(yīng)用，即方等,以此表達風(fēng)險的高,警示護士及病人用三元色標識我們有效地避免了病人在醫(yī)療護理過程中可能遇到的各類風(fēng)險,保障了病人安全;如我們在補液室的用“三元色”分區(qū)及配套的地標和椅套使患者一目了然所屬的區(qū);eicu三元色的消毒用抹布分類使患者周邊的用物潔污分開年的檢查中我們的做法得到了上級部門的肯定和表揚。二、堅持以本的原則開展工作，調(diào)士的工作積極性我常常主與護士進行交溝通了解她們的想法收集她們的有商量、能解決可信任的寬松環(huán)境，來激發(fā)她們的工作積極性和熱情，充分發(fā)揮她們的主觀能動性;從而使她們順理成章地富有情感的主動自愿地去對待病人和家屬，為病人，為社會提供高質(zhì)量的護理服務(wù)。今年我常常幫護理人員代班;護士家里有什么事情都要和我說，我還上門為他們庭矛盾，今年急診區(qū)護士們?yōu)椤爸拇蠼?。同時要通過崗位績效考核開展病區(qū)優(yōu)秀護士的評比等活為工作的骨干。首先印制了“急診護士人員資質(zhì)手冊，并發(fā)放到每位護士手上使她們在自己這個團隊己身居位置及上升空間及努力方向，不斷向上的奮斗目標;同時試運行了急診科護士績效考核分配法即通過本人工作量、表揚人次缺陷和不良投訴進行月度評排行榜“能手、“明星。等方法進行綜合考核，成績優(yōu)秀的給予獎勵。全年進行崗位績效考核三次評選出的優(yōu)秀護士9人給予了精神和物質(zhì)上的獎勵大大的刺激了整急診病區(qū)的護理人員出現(xiàn)了人人爭當業(yè)務(wù)能手，人人爭當標兵的熱潮，使理質(zhì)量有了很大的提高。三、加強護理訓(xùn)教育，提高護士整體素質(zhì)護理工醫(yī)院工作的重要部分現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)須好地為病人服務(wù)護理人員的專業(yè)技術(shù)水平是提高護理質(zhì)量的重要因素，直接關(guān)系到病人的身心健康因此加強護理培訓(xùn)教育是提高護理質(zhì)量的關(guān)鍵此急診病區(qū)將護理人員培訓(xùn)教育工作列入護理工作之首;今年初我們幾名護士長和急診部護理部起草制定了急診護士培了_-_年_-_年護士訓(xùn)手冊并印發(fā)到人手一冊我們根據(jù)不同層次的護理人助她們盡快熟悉環(huán)境及規(guī)章制度較快勝任臨床護作對低年資護士應(yīng)加強基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面的培訓(xùn)，面不同層次護士的績效考核目標規(guī)范護理人員行為到全面提高護士整體素質(zhì)要求。通過有組織有計劃的安排今年舉行的幾次培訓(xùn)教育都取得了如3月57舉辦的首屆“急院36人年輕骨干獲得了“初級證書，納入急救人員資源庫;7月1日解讀和學(xué)習(xí)了新的法律并了一系列保護護益的措eicu做到把時間還給病人;11復(fù)蘇就地應(yīng)急救援技能比賽通過比賽大大的提高了護士們現(xiàn)在救急的專業(yè)技能。我還時常急診病室護士們說自己要主動向護理專家任織自己的人生目標積累豐富的知識。四、立足職崗位，接新的戰(zhàn)今年我在繞本院持質(zhì)量改提供滿意服務(wù)開展人性化管理服務(wù)質(zhì)量等方面的工作上盡力自己的微薄之力;在做好自己的本職工作的基礎(chǔ)上帶領(lǐng)全體護員還根據(jù)公司安排做好了上級機關(guān)對我病區(qū)的檢查工作。1、完成了上海市護理質(zhì)控中心對我院的護理質(zhì)量檢查工作，急診室在評比中獲得了滿分而受獎;2、在“文明醫(yī)院復(fù)查”檢查中，急診室也完全達標，為我院榮獲”文明醫(yī)院”盡了力;3、在8月27-28日在醫(yī)院等級復(fù)審的預(yù)審中，急診室圓滿的完成了兩場現(xiàn)場急救模擬演練，評。4、在12月10日舉行的行業(yè)萬人滿意度檢查中，我病區(qū)達到了優(yōu)秀。光陰似箭年7月份到急診室擔任護士長已年多的時間在配合科主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作引導(dǎo)大家做好醫(yī)護溝通增強科室凝聚力!充分調(diào)動護理人員的工作積極性，讓全體護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。神經(jīng)內(nèi)科護士個人總結(jié)5我院為加強質(zhì)量管理保障醫(yī)療護理安全提高社會及患者對護理服務(wù)的滿意度，于20__年成立護理質(zhì)量控制委員會，對全院理管理工作過程中存在的問題?，F(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：1、健全護理質(zhì)量管理組織，實行院、科二級質(zhì)控，各質(zhì)控組織定期活動，每月組織一次質(zhì)控分析、總結(jié)會議，加強護理質(zhì)量管理，促進護理質(zhì)量持續(xù)改進。2、制度管理，進一步完善護理工作制度、護理人員職責(zé)、護理質(zhì)量標準等，實施，重點抓好落實工作。3、護理管理人員及各級質(zhì)控組織認真履行職責(zé)，抓好管轄部門護理質(zhì)控工作。4、科二級質(zhì)控組織定期開展活動，護理部組織院質(zhì)控小組每月進行全院護理質(zhì)量檢查一次并把質(zhì)控情況進行反饋針對存在問題進行原因分析整改措施，復(fù)查整改效果。5、質(zhì)控組織每月進行一次自查自評，護士長平時隨機抽查，對管。6、薄弱環(huán)節(jié)、危重病人管理，堅持護士長夜查房制度，檢查、指導(dǎo)、協(xié)助夜班護士工作，檢重病人護理措施的落實。7、強化護理人員質(zhì)量意識，提高護理人員自我質(zhì)量控制的自覺性嚴格執(zhí)行護理工作規(guī)章制度及護理技術(shù)操作規(guī)程從思想上重視醫(yī)療護理安全嚴格執(zhí)行查對制度護理工作中存在的不良事件和安全隱患科室積極上報，科室。組織召開護理不