河北省勞動(dòng)合同范文（七篇）

第41頁共41頁河北省勞?動(dòng)合同范?文甲方?（單位名?稱）：_?____?企業(yè)法?人代表：?____?_委托?代理人：?____?_乙方?姓名：_?____?原身份?：___?__性?別：__?___?文化程度?：___?__出?生年月：?____?年___?_月__?__日?家庭住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》和鐵道?部、勞動(dòng)?部《國家?鐵路實(shí)施?<中華人?民共和國?勞動(dòng)法>?的若干規(guī)?定》，經(jīng)?甲方雙方?協(xié)商同意?，簽訂本?合同。?一、合同?期限本?合同期限?為___?_年__?__個(gè)月?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試工?期為__?__個(gè)月?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容?1.乙方?同意根據(jù)?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，擔(dān)?任___?__崗位?（工種）?工作。?2.乙方?必須按照?甲方關(guān)于?本崗位生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)和?責(zé)任制的?要求，完?成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)或?工作任務(wù)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件1.?甲方必須?按照崗位?（工種）?要求，為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，對從?事職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)當(dāng)定?期進(jìn)行健?康檢查。?2.乙?方在甲方?工作時(shí)間?、方式，?按鐵道部?及甲方規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?1.乙方?在甲方工?作期間，?甲方應(yīng)遵?循按勞分?配、同工?同酬的原?則，按國?家和鐵道?部有關(guān)規(guī)?定，按時(shí)?支付乙方?應(yīng)得的勞?動(dòng)報(bào)酬。?2.甲?方支付乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?五、保險(xiǎn)?、福利待?遇1.?乙方在甲?方工作期?間，享受?符合國家?、鐵道部?及甲方規(guī)?定范圍內(nèi)?的各種保?險(xiǎn)、福利?性補(bǔ)貼、?假期。?2.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?3.乙?方在甲方?工作期間?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，女職?工人流期?、經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)?假、哺乳?期間的待?遇，因工?負(fù)傷致殘?、死亡，?因病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期間?的醫(yī)療費(fèi)?、病假工?資和死亡?待遇，按?國家、鐵?道部及甲?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.乙?方已享受?工資性補(bǔ)?貼的，其?家屬不得?再享受甲?方的半費(fèi)?醫(yī)療待遇?。5.?乙方按規(guī)?定委托甲?方代為扣?繳本人應(yīng)?繳納的養(yǎng)?老保險(xiǎn)金?和失業(yè)保?險(xiǎn)金。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律1?.乙方應(yīng)?樹立主人?翁責(zé)任感?，嚴(yán)格遵?守國家各?項(xiàng)法律、?法規(guī)，遵?守甲方的?各種制度?和紀(jì)律，?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教?育。2?.乙方應(yīng)?積極參加?甲方組織?的政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?、規(guī)章制?度等方面?的教育和?培訓(xùn)。?3.乙方?在甲方工?作期間，?要牢記“?人民鐵路?為人民”?的服務(wù)宗?旨，遵守?職業(yè)道德?，嚴(yán)格執(zhí)?行鐵路各?級關(guān)于路?風(fēng)建設(shè)的?有關(guān)規(guī)定?，廉潔奉?公，維護(hù)?鐵路良好?形象和聲?譽(yù)。4?.乙方在?工作中，?應(yīng)堅(jiān)守工?作崗位，?嚴(yán)格履行?崗位職責(zé)?，牢固樹?立安全第?一的思想?，嚴(yán)格執(zhí)?行作業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)、安全?操作規(guī)程?，確保鐵?路生產(chǎn)安?全和人身?安全。?5.甲方?因工作原?因，需要?在基層站?、段內(nèi)部?調(diào)整乙方?工作崗位?（工種）?的，或受?甲方派遣?從事其他?臨時(shí)性工?作（如搶?險(xiǎn)、救災(zāi)?等）的，?乙方必須?服從甲方?的調(diào)整或?派遣。?七、勞動(dòng)?合同終止?、解除的?條件1?.勞動(dòng)合?同期滿或?者甲、乙?雙方約定?的勞動(dòng)合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同?即行終止?。2.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：（?1）在試?工期間被?證明不符?合錄用條?件的。?（2）發(fā)?生嚴(yán)重路?風(fēng)事件，?或多次發(fā)?生路風(fēng)一?般事件屢?教不改的?。（3?）在工作?中玩忽職?守、違章?作業(yè)，造?成重大事?故、職工?多人死亡?事故、路?外重大傷?亡事故之?一的。?（4）嚴(yán)?重失職、?瀆職，給?甲方造成?重大損失?的;利用?工作之便?，營私舞?弊、貪污?受賄情節(jié)?嚴(yán)重的。?（5）?被除名、?開除、勞?動(dòng)教養(yǎng)、?判刑的，?勞動(dòng)合同?自行解除?。3.?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：（1?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的。（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?（3）?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?4.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。5?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?向工會或?全體職工?說明情況?，聽取工?會或職工?的意見，?經(jīng)向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以裁減?人員。?6.依據(jù)?上述第3?、4、5?款協(xié)議解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)依照國?家有關(guān)規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。7?.甲方解?除合同，?應(yīng)征求同?級工會的?意見，如?工會提出?異議，應(yīng)?復(fù)議后再?作出決定?。8.?乙方因下?述原因解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方：?（1）經(jīng)?甲方同意?自費(fèi)考入?中等專業(yè)?以上學(xué)校?學(xué)習(xí)的。?（2）?因夫妻分?居、家庭?困難需要?解除合同?的。9?.有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?書面通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：（1?）甲方以?暴力、威?脅或非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。?（2）甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞?動(dòng)條件的?。（3?）在試用?期內(nèi)的。?八、違?反勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)的責(zé)任?1.甲?乙雙方因?勞動(dòng)合同?發(fā)生爭議?，經(jīng)甲方?勞動(dòng)爭議?調(diào)整委員?會調(diào)解無?效的，應(yīng)?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院起訴。?2.任?何一方違?反勞動(dòng)合?同，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)?其責(zé)任大?小和后果?，依照國?家有關(guān)規(guī)?定予以經(jīng)?濟(jì)賠償。?其中：責(zé)?任屬于甲?方的，應(yīng)?繼續(xù)履行?合同，同?時(shí)負(fù)責(zé)賠?償合同中?斷期間乙?方的經(jīng)濟(jì)?損失;責(zé)?任屬于乙?方的，賠?償甲方技?術(shù)培訓(xùn)費(fèi)?、職業(yè)技?能鑒定費(fèi)?、因未履?行完勞動(dòng)?合同造成?的損失費(fèi)?和重新錄?用人員費(fèi)?等。九?、其他事?項(xiàng)___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。十、?本合同未?盡事宜，?按《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》和國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?河北省勞?動(dòng)合同范?文（二）?甲方（?用人單位?）名稱：?單位住?所：法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?聯(lián)系電?話：郵?政編碼：?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：?戶籍所在?地：現(xiàn)?居住地址?：身份?證號碼：?聯(lián)系電?話：郵?政編碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實(shí)信用的?原則訂立?勞動(dòng)合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本勞?動(dòng)合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，采取下?列第種形?式：（?一）固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。（二?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?，到法定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止，其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。（三?）以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?時(shí)止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實(shí)際需要?，安排乙?方從事工?作，工作?地點(diǎn)為。?甲乙雙方?可以簽訂?崗位協(xié)議?書，約定?崗位具體?職責(zé)和要?求。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作內(nèi)容?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假河北?省新勞動(dòng)?合同范本?河北省新?勞動(dòng)合同?范本第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工時(shí)工?作制。?（一）標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制：乙?方每日工?作不超過?八小時(shí)，?平均每周?不超過四?十小時(shí)。?（二）?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制：平均?日和平均?周工作時(shí)?間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。（三?）不定時(shí)?工作制：?甲方在保?障職工身?體健康并?充分聽取?職工意見?的基礎(chǔ)上?，應(yīng)采用?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式，確?保職工的?休息休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)或者?不定時(shí)工?作制的，?由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)后實(shí)?行。第?五條甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利。?乙方依法?享受法定?節(jié)假日以?及探親、?婚喪、計(jì)?劃生育、?帶薪年休?假等休假?權(quán)利。?第六條甲?方嚴(yán)格執(zhí)?行勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，?不得強(qiáng)迫?或者變相?強(qiáng)迫乙方?加班。確?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?超過一小?時(shí)。因特?殊原因需?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時(shí)間?每日不超?過三小時(shí)?，每月不?超過三十?六小時(shí)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方結(jié)合本?單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)?效益，依?法確定本?單位的工?資分配制?度。乙方?的工資水?平，按照?本單位的?工資分配?制度，結(jié)?合乙方的?勞動(dòng)技能?、勞動(dòng)強(qiáng)?度、勞動(dòng)?條件、勞?動(dòng)貢獻(xiàn)等?確定，實(shí)?行同工同?酬。第?八條甲方?按下列第?種形式支?付乙方工?資。（?一）計(jì)時(shí)?工資。乙?方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?/月（周?），績效?工資（獎(jiǎng)?金）根據(jù)?乙方實(shí)際?勞動(dòng)貢獻(xiàn)?確定。?（二）計(jì)?件工資。?乙方的勞?動(dòng)定額為?，計(jì)件單?價(jià)為。?（三）按?照甲方依?法制定的?工資分配?制度確定?。乙方在?試用期期?間的工資?標(biāo)準(zhǔn)為。?第九條?甲方于每?月日前以?貨幣或銀?行轉(zhuǎn)賬形?式足額支?付乙方工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前到?最近的工?作日支付?。甲方?應(yīng)書面記?錄支付乙?方工資的?時(shí)間、數(shù)?額、工作?天數(shù)、簽?字等情況?，并向乙?方提供工?資清單。?第十條?甲方安排?乙方延長?工作時(shí)間?或者在休?息日、法?定節(jié)假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)?休或者按?照國家相?關(guān)規(guī)定向?乙方支付?加班工資?。五、?社會保險(xiǎn)?和福利待?遇第十?一條甲乙?雙方必須?按照國家?和地方有?關(guān)社會保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?參加社會?保險(xiǎn)，依?法繳納各?項(xiàng)社會保?險(xiǎn)費(fèi)。其?中，乙方?負(fù)擔(dān)的部?分由甲方?負(fù)責(zé)代扣?代繳。?第十二條?乙方在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，休?息休假、?患病或負(fù)?傷、患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷、?生育、死?亡等待遇?，以及醫(yī)?療期、孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的期限及?待遇，按?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?為乙方提?供以下補(bǔ)?充保險(xiǎn)和?福利待遇?：六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十四?條甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程和安全?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、職業(yè)危?害防護(hù)制?度，并對?乙方進(jìn)行?必要的培?訓(xùn)。乙方?在勞動(dòng)過?程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)制度規(guī)?范和操作?規(guī)程。?第十五條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件和勞?動(dòng)工具及?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品。安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第十?六條甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實(shí)告?知的義務(wù)?，并對乙?方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，?預(yù)防勞動(dòng)?過程中的?事故發(fā)生?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，危?及乙方人?身安全的?，乙方有?權(quán)拒絕。?乙方對危?害生命安?全和身體?健康的勞?動(dòng)條件，?有權(quán)對用?人單位提?出批評，?檢舉和控?告。七?、勞動(dòng)合?同的履行?、變更?第十八條?甲乙雙方?按照本勞?動(dòng)合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務(wù)。?第十九?條甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負(fù)責(zé)人或?者投資人?等事項(xiàng)，?不影響本?勞動(dòng)合同?的履行。?第二十?條甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?勞動(dòng)合同?繼續(xù)有效?，由承繼?甲方權(quán)利?和義務(wù)的?單位繼續(xù)?履行。?第二十一?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)?容，并以?書面形式?確定。?八、勞動(dòng)?合同的解?除、終止?第二十?二條甲乙?雙方解除?、終止本?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)按?照《勞動(dòng)?合同法》?第三十六?條、第三?十七條、?第三十八?條、第三?十九條、?第四十條?、第四十?一條、第?四十二條?、第四十?三、第四?十四條的?規(guī)定進(jìn)行?。第二?十三條甲?乙雙方解?除、終止?本勞動(dòng)合?同，符合?《勞動(dòng)合?同法》第?四十六條?規(guī)定情形?的，甲方?應(yīng)依法向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第二?十四條甲?方違法解?除或者終?止本勞動(dòng)?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行本?勞動(dòng)合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙?方不要求?繼續(xù)履行?本勞動(dòng)合?同或者本?勞動(dòng)合同?已經(jīng)不能?繼續(xù)履行?的，甲方?應(yīng)當(dāng)依法?按照經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?向乙方支?付賠償金?。乙方違?法解除勞?動(dòng)合同，?或者違反?勞動(dòng)合同?中約定的?保密義務(wù)?或者競業(yè)?限制給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?五條解除?、終止本?勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方?應(yīng)當(dāng)依據(jù)?有關(guān)法律?法規(guī)等規(guī)?定出具解?除、終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?九、其?他事項(xiàng)?第二十六?條甲方為?乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，雙方?可以訂立?專項(xiàng)協(xié)議?，約定服?務(wù)期。?乙方違反?服務(wù)期約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定支付違?約金。?河北省新?勞動(dòng)合同?范本合同?范本第二?十七條乙?方負(fù)有保?密義務(wù)的?，雙方可?以訂立專?項(xiàng)協(xié)議，?約定競業(yè)?限制條款?。乙方?違反競業(yè)?限制約定?的，應(yīng)當(dāng)?按照約定?支付違約?金。給用?人單位造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?二十八條?以下協(xié)議?作為本勞?動(dòng)合同的?附件：?1、崗位?協(xié)議書?2、培訓(xùn)?協(xié)議書?3、保密?協(xié)議書?第二十九?條雙方約?定的其它?事項(xiàng)：?第三十條?甲乙雙方?因履行本?勞動(dòng)合同?發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可?以協(xié)商解?決。協(xié)商?不成的，?可以依法?申請仲裁?、提起訴?訟。第?三十一條?本勞動(dòng)合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十二?條本勞動(dòng)?合同自甲?乙雙方簽?字或蓋章?之日起生?效。本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?（公章）?????????乙?方：__?___（?簽字）?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?簽字日?期：__?___?????????????簽字日?期：__?___?河北省勞?動(dòng)合同范?文（三）?甲方：?????????????????????乙方：?????????????????????河北省?勞動(dòng)和社?會保障廳?制《勞動(dòng)?合同書》?說明1?、甲方，?指用人主?體。填寫?用人單位?全稱。???2、?乙方，指?勞動(dòng)者。?填寫勞動(dòng)?者姓名。???3?、委托代?理人，指?受法定代?表人委托?（授予委?托書）并?代理其簽?約的人。???4?、甲乙雙?方除簽訂?本合同書?外，可以?簽訂其他?專項(xiàng)協(xié)議?書，作為?本《勞動(dòng)?合同書》?的附件。?甲方：???????????????????????????????乙方：???姓名?：??_?____?性別：???___?__身份?證號碼：???法?定代表人?：???????????????????????????????????出生日?期：?????年?????月??????日???或????????????????????????????????????????戶口所?在地住址?：???委托代理?人：???????????????????????????????????所屬?街道辦事?處：???地址：???????????????????????????????????????????本人?現(xiàn)住址：???編?碼：??????????????????????????????????????編碼：???聯(lián)系?電話：??????????????????????????????????????聯(lián)系電?話：?オ?オ?根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)、政?策規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?并共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條__?___甲?乙雙方同?意按以下?第??????????種方式?確定本合?同期限：???1?、有固定?期限：從????????__?__年????????___?_月????????____?日起至????????___?_年????????____?月???????_?___日?止；合同?期限為????????___?_年????????____?個(gè)月；?2、無固?定期限：?從???????_?___年????????__?__月????????___?_日起到?法定的或?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止；?3、以?完成一定?的工作為?期限：從????????__?__年????????___?_月????????____?日起至????????___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)止，并?以???????_?____?工作任務(wù)?完成為終?止合同的?標(biāo)志。?試用期?????_?___個(gè)?月，自????????年????????月???????日?始，至????????年????????月???????日?終止。?二、工作?崗位和內(nèi)?容第二?條___?__根據(jù)?甲方工作?需要，安?排乙方擔(dān)?任???????崗?位工作。?第三條?____?_乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?甲方規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?____?_工作崗?位職責(zé)要?求，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。???第五條?____?_因生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?變化，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?。乙方不?適應(yīng)本崗?位工作或?對本崗位?工作不能?勝任時(shí)，?甲方有權(quán)?決定對其?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位。三?、___?__和勞?動(dòng)條件?第六條_?____?甲方實(shí)行?國家規(guī)定?的工作時(shí)?間制度。?甲方安排?乙方執(zhí)行?????????????????????。（標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)工作制?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制、不?定時(shí)工作?制）。甲?方應(yīng)按照?國家規(guī)定?保證乙方?的休息、?休假權(quán)利?。第七?條___?__甲方?按國家規(guī)?定為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度，勞?動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件?達(dá)到國家?或地方政?府規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。???第八?條___?__甲方?應(yīng)按照國?家有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?和專項(xiàng)職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)體檢。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第九條_?____?工資支付?按照國家?和我省的?有關(guān)規(guī)定?，實(shí)行?????????????????????????工?資制度（?計(jì)件工資?制、崗位?工資制、?崗位技能?等級工資?制）。甲?方支付乙?方工資報(bào)?酬??????????其中工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元。試用?期工資每?月??????????元。甲?方每月??????????日?前以貨幣?形式支付?乙方上月?工資，工?資標(biāo)準(zhǔn)不?低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。???第?十條__?___甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，安?排乙方在?休息日加?班的，應(yīng)?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或依?法支付本?人日工資?標(biāo)準(zhǔn)的2?00%加?班工資；?加點(diǎn)的，?甲方應(yīng)依?法按本人?小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)15?0%支付?加點(diǎn)工資?。法定節(jié)?日安排加?班的，依?法支付3?00%加?班工資。???五?、___?__福利?第十一?條___?__甲乙?雙方必須?依照國家?和我省的?有關(guān)社會?____?的規(guī)定，?按時(shí)足額?繳納社會?____?_費(fèi)。???雙方?解除、終?止本合同?后，甲方?必須按照?國家及我?省規(guī)定為?乙方辦理?有關(guān)社會?____?_轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?十二條_?____?其他的_?____?福利待遇?按照國家?和地方及?企業(yè)的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?三條__?___甲?方應(yīng)當(dāng)根?據(jù)維護(hù)正?常生產(chǎn)（?工作）秩?序的需要?，依法建?立和完善?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律不得違?背國家有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守和執(zhí)行?。對違反?者，甲方?有權(quán)進(jìn)行?紀(jì)律處分?和經(jīng)濟(jì)處?罰。第?十四條_?____?乙方應(yīng)服?從甲方在?生產(chǎn)、技?術(shù)和經(jīng)營?管理方面?的指揮和?管理，愛?護(hù)甲方財(cái)?產(chǎn)，保守?甲方的商?業(yè)秘密。?七、教?育、培訓(xùn)?、考核和?民主管理?第十五?條___?__甲方?應(yīng)對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?企業(yè)管理?、安全生?產(chǎn)、遵紀(jì)?守法等方?面的教育?和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)當(dāng)?參與和接?受。???第十六?條___?__乙方?應(yīng)當(dāng)按甲?方的要求?參加技術(shù)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，接受考?核，達(dá)到?標(biāo)準(zhǔn)。???第十?七條__?___甲?方應(yīng)建立?企業(yè)民主?管理制度?，為乙方?提供參加?企業(yè)民主?管理的條?件和機(jī)會?，乙方享?有參與企?業(yè)民主管?理的權(quán)利?。???第十八條?____?_乙方根?據(jù)制度和?規(guī)定以及?本人表現(xiàn)?，有獲得?政治榮譽(yù)?和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)的權(quán)利?。甲方應(yīng)?依法建立?和實(shí)行這?方面的制?度。八?、勞動(dòng)合?同的變更?、終止和?解除第?十九條_?____?除國家勞?動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定?可以變更?的情形出?現(xiàn)時(shí)，可?以變更勞?動(dòng)合同外?，遇有下?列情形之?一的，也?可以變更?勞動(dòng)合同?：???1、甲方?經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、整頓?和調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)以?及分立、?合并、改?制，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?時(shí)，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同中的?有關(guān)條款?；2、?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?并被勞動(dòng)?鑒定委員?會確認(rèn)為?部分喪失?勞動(dòng)能力?，需要重?新安排適?當(dāng)工作的?；3、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，但能夠?從事用人?單位另行?安排的工?作；4?、乙方專?業(yè)技能達(dá)?不到規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)?常完不成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，不能勝?任勞動(dòng)合?同所規(guī)定?工作，甲?方安排乙?方改變工?作崗位（?工種）的?；河北?省勞動(dòng)合?同范文（?四）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?地址：_?____?性質(zhì)：?____?_法定?代表人（?委托代理?人）：_?____?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__家?庭住址：?____?_根據(jù)?____?省勞動(dòng)廳?、人事廳?、財(cái)政廳?《企業(yè)試?行全員勞?動(dòng)合同制?暫行辦法?》（以上?簡稱《辦?法》）和?其他有關(guān)?文件規(guī)定?，甲、乙?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本勞動(dòng)?合同。?第一條合?同期限：?試用期自?____?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止，期?限為__?__個(gè)月?。工種_?____?。第二?條甲方的?工作環(huán)境?和生產(chǎn)條?件基本符?合《__?__省廠?礦企業(yè)勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條例（?試行）》?。第三?條甲方的?權(quán)利和義?務(wù)：乙方?在甲方工?作期間，?甲方有制?定規(guī)章制?度和管理?辦法、分?配工作和?下達(dá)生產(chǎn)?、工作任?務(wù)并按有?關(guān)規(guī)定進(jìn)?行獎(jiǎng)懲和?辭退，檢?查乙方的?生產(chǎn)、工?作、學(xué)習(xí)?和技術(shù)狀?況等權(quán)利?;有為乙?方支付勞?動(dòng)報(bào)酬、?各項(xiàng)福利?待遇，繳?納待業(yè)保?險(xiǎn)和養(yǎng)老?保險(xiǎn)金，?改善勞動(dòng)?、工作、?學(xué)習(xí)條件?，參加民?主管理和?關(guān)心職工?生活的義?務(wù)。甲方?必須正確?行使權(quán)利?，履行義?務(wù)。第?四條乙方?的權(quán)利和?義務(wù)：乙?方作為企?業(yè)的主人?，享有勞?動(dòng)、工作?、學(xué)習(xí)、?參加民主?管理、獲?得勞動(dòng)報(bào)?酬和保險(xiǎn)?福利待遇?，獲得政?治榮譽(yù)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?等權(quán)利。?有接受甲?方管理，?遵守甲方?紀(jì)律和規(guī)?章制度完?成甲方規(guī)?定的生產(chǎn)?和工作任?務(wù)的義務(wù)?。乙方必?須正確行?使權(quán)利，?履行義務(wù)?。第五?條乙方經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?，脫產(chǎn)學(xué)?習(xí)、長期?病休、請?長假或停?薪留職等?，需要簽?訂專項(xiàng)合?同，明確?甲、乙雙?方在此期?間的權(quán)利?、責(zé)任、?義務(wù)和其?他有關(guān)事?項(xiàng)。第?六條勞動(dòng)?合同期限?屆滿，即?終止執(zhí)行?。由于甲?方生產(chǎn)、?工作需要?，乙方又?要求繼續(xù)?工作的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)合?同期限屆?滿，甲方?應(yīng)在三十?日內(nèi)辦完?續(xù)訂或終?止勞動(dòng)合?同手續(xù)。?逾期未辦?理有關(guān)手?續(xù)，乙方?要求續(xù)訂?的，應(yīng)補(bǔ)?辦續(xù)訂勞?動(dòng)合同手?續(xù)，合同?內(nèi)容及期?限按原合?同不變。?第七條?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)，一?般不予變?更勞動(dòng)合?同。甲主?經(jīng)上級主?管部門批?準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù);或?者由于情?況變化，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動(dòng)?合同。?第八條甲?、乙雙方?按照《辦?法》解除?對方勞動(dòng)?合同的，?必須提前?一個(gè)月書?面通知對?方，方可?辦理解除?合同手續(xù)?。乙方被?辭退、除?名、開除?、勞動(dòng)教?養(yǎng)以及判?刑，其勞?動(dòng)合同自?行解除，?不用提前?通知對方?。一方違?反勞動(dòng)合?同，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，予以賠?償。賠償?標(biāo)準(zhǔn)和辦?法，由甲?、乙雙方?協(xié)商確定?，并遵照?執(zhí)行。?第九條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，從領(lǐng)?取病假工?資的次月?起，按其?工齡長短?，給予3?_18個(gè)?月的醫(yī)療?期。醫(yī)療?期滿，因?病治療需?要延長醫(yī)?療期的，?由乙方提?出申請，?甲方審核?批準(zhǔn)，可?適當(dāng)延長?。乙方醫(yī)?療期滿后?，因不能?堅(jiān)持正常?工作而被?解除勞動(dòng)?合同的，?發(fā)給乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資?3_6個(gè)?月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?第十條?按照《辦?法》正常?解除勞動(dòng)?合同時(shí)，?甲方須按?乙方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給本人一?個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)?工資的生?活補(bǔ)助費(fèi)?，最多不?超過十二?個(gè)月。其?他情況不?予發(fā)放。?第十一?條乙方在?合同期內(nèi)?一般不得?調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)?移）工作?單位。由?于工作需?要和其他?特殊情況?需要調(diào)動(dòng)?（轉(zhuǎn)移）?工作單位?的，甲方?負(fù)責(zé)按原?身份介紹?，并解除?勞動(dòng)合同?，不發(fā)放?生活補(bǔ)助?費(fèi)。第?十二條甲?方按照國?家規(guī)定為?乙方向有?關(guān)部門待?業(yè)保險(xiǎn)基?金、養(yǎng)老?保險(xiǎn)基金?，提供勞?動(dòng)報(bào)酬、?工資性補(bǔ)?貼和口糧?補(bǔ)助等;?乙方在甲?方期間享?受國家規(guī)?定的勞動(dòng)?保險(xiǎn)福利?待遇;退?休或待業(yè)?后，也要?享受相應(yīng)?的待遇。?第十三?條乙方也?要向有關(guān)?部門繳納?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)和國?家規(guī)定的?各種費(fèi)用?。第十?四條甲方?制定的廠?規(guī)廠紀(jì)、?店規(guī)店紀(jì)?為本合同?附加條款?。第十?五條本合?同一式_?___份?，甲方、?乙方和勞?動(dòng)部門各?存___?_份。?第十六條?本合同一?經(jīng)簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格遵守?執(zhí)行。如?在履行勞?動(dòng)合同過?程中，發(fā)?生勞動(dòng)爭?議，任何?一方均有?權(quán)向勞動(dòng)?爭議仲裁?機(jī)構(gòu)提請?仲裁;仲?裁不服時(shí)?，可依照?法律程序?，向當(dāng)?shù)?人法院起?訴。第?十七條其?他__?___。?甲方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日簽訂?地點(diǎn)：_?____?乙方（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日簽訂?地點(diǎn)：_?____?河北省?勞動(dòng)合同?范文（五?）甲方?（用人單?位）名稱?：單位?住所：?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：聯(lián)系電?話：__?___???????????????郵政編?碼：__?___?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：戶?籍所在地?：現(xiàn)居住?地址：_?____??????????????身份?證號碼：?____?_???????????聯(lián)?系電話：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?、《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則訂?立勞動(dòng)合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?勞動(dòng)合同?期限經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，采取?下列第種?形式：?（一）固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?二）無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起，到法?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止，其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?三）以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至?xí)r止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?甲方根據(jù)?工作崗位?的實(shí)際需?要，安排?乙方從事?工作，工?作地點(diǎn)為?。甲乙雙?方可以簽?訂崗位協(xié)?議書，約?定崗位具?體職責(zé)和?要求。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，按時(shí)?完成工作?任務(wù)，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?內(nèi)容。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時(shí)工作制?。（一?）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?：乙方每?日工作不?超過八小?時(shí)，平均?每周不超?過四十小?時(shí)。（?二）綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制：?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?（三）不?定時(shí)工作?制：甲方?在保障職?工身體健?康并充分?聽取職工?意見的基?礎(chǔ)上，應(yīng)?采用集中?工作、集?中休息、?輪休調(diào)休?、彈性工?作時(shí)間等?適當(dāng)方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?或者不定?時(shí)工作制?的，由甲?方報(bào)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?后實(shí)行。?第五條?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利。乙方?依法享受?法定節(jié)假?日以及探?親、婚喪?、計(jì)劃生?育、帶薪?年休假等?休假權(quán)利?。第六?條甲方嚴(yán)?格執(zhí)行勞?動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，不得?強(qiáng)迫或者?變相強(qiáng)迫?乙方加班?。確因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不超過?一小時(shí)。?因特殊原?因需延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時(shí)間每日?不超過三?小時(shí)，每?月不超過?三十六小?時(shí)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第七?條甲方結(jié)?合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益?，依法確?定本單位?的工資分?配制度。?乙方的工?資水平，?按照本單?位的工資?分配制度?，結(jié)合乙?方的勞動(dòng)?技能、勞?動(dòng)強(qiáng)度、?勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)貢?獻(xiàn)等確定?，實(shí)行同?工同酬。?第八條?甲方按下?列第種形?式支付乙?方工資。?（一）?計(jì)時(shí)工資?。乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月?（周），?績效工資?（獎(jiǎng)金）?根據(jù)乙方?實(shí)際勞動(dòng)?貢獻(xiàn)確定?。（二?）計(jì)件工?資。乙方?的勞動(dòng)定?額為，計(jì)?件單價(jià)為?。（三?）按照甲?方依法制?定的工資?分配制度?確定。乙?方在試用?期期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為。第?九條甲方?于每月日?前以貨幣?或銀行轉(zhuǎn)?賬形式足?額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前到最近?的工作日?支付。甲?方應(yīng)書面?記錄支付?乙方工資?的時(shí)間、?數(shù)額、工?作天數(shù)、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。第十?條甲方安?排乙方延?長工作時(shí)?間或者在?休息日、?法定節(jié)假?日工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?補(bǔ)休或者?按照國家?相關(guān)規(guī)定?向乙方支?付加班工?資。五?、社會保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十一條甲?乙雙方必?須按照國?家和地方?有關(guān)社會?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定參加社?會保險(xiǎn)，?依法繳納?各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)費(fèi)。?其中，乙?方負(fù)擔(dān)的?部分由甲?方負(fù)責(zé)代?扣代繳。?第十二?條乙方在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，?休息休假?、患病或?負(fù)傷、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?四條甲方?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程和安?全操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、職業(yè)?危害防護(hù)?制度，并?對乙方進(jìn)?行必要的?培訓(xùn)。乙?方在勞動(dòng)?過程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度?規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十五?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和?勞動(dòng)工具?及必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?十六條甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實(shí)?告知的義?務(wù)，并對?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育?，預(yù)防勞?動(dòng)過程中?的事故發(fā)?生，減少?職業(yè)危害?。第十?七條甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?危及乙方?人身安全?的，乙方?有權(quán)拒絕?。乙方對?危害生命?安全和身?體健康的?勞動(dòng)條件?，有權(quán)對?用人單位?提出批評?，檢舉和?控告。?七、勞動(dòng)?合同的履?行、變更?第十八?條甲乙雙?方按照本?勞動(dòng)合同?的約定，?依法、全?面履行各?自的義務(wù)?。第十?九條甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負(fù)責(zé)人?或者投資?人等事項(xiàng)?，不影響?本勞動(dòng)合?同的履行?。第二?十條甲方?發(fā)生合并?或者分立?等情況，?本勞動(dòng)合?同繼續(xù)有?效，由承?繼甲方權(quán)?利和義務(wù)?的單位繼?續(xù)履行。?第二十?一條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本勞動(dòng)合?同約定的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?八、勞?動(dòng)合同的?解除、終?止第二?十二條甲?乙雙方解?除、終止?本勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?按照《勞?動(dòng)合同法?》第三十?六條、第?三十七條?、第三十?八條、第?三十九條?、第四十?條、第四?十一條、?第四十二?條、第四?十三、第?四十四條?的規(guī)定進(jìn)?行。第?二十三條?甲乙雙方?解除、終?止本勞動(dòng)?合同，符?合《勞動(dòng)?合同法》?第四十六?條規(guī)定情?形的，甲?方應(yīng)依法?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?二十四條?甲方違法?解除或者?終止本勞?動(dòng)合同，?乙方要求?繼續(xù)履行?本勞動(dòng)合?同的，甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;?乙方不要?求繼續(xù)履?行本勞動(dòng)?合同或者?本勞動(dòng)合?同已經(jīng)不?能繼續(xù)履?行的，甲?方應(yīng)當(dāng)依?法按照經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方?支付賠償?金。乙方?違法解除?勞動(dòng)合同?，或者違?反勞動(dòng)合?同中約定?的保密義?務(wù)或者競?業(yè)限制給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第二?十五條解?除、終止?本勞動(dòng)合?同時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)依?據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)等?規(guī)定出具?解除、終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。九、?其他事項(xiàng)?第二十?六條甲方?為乙方提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，?對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，雙?方可以訂?立專項(xiàng)協(xié)?議，約定?服務(wù)期。?乙方違反?服務(wù)期約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定支付違?約金。?第二十七?條乙方負(fù)?有保密義?務(wù)的，雙?方可以訂?立專項(xiàng)協(xié)?議，約定?競業(yè)限制?條款。乙?方違反競?業(yè)限制約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定支付違?約金。給?用人單位?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第二十八?條以下協(xié)?議作為本?勞動(dòng)合同?的附件：?1、崗?位協(xié)議書?2、培訓(xùn)?協(xié)議書3?、保密協(xié)?議書4、?……第?二十九條?雙方約定?的其它事?項(xiàng)：第?三十條甲?乙雙方因?履行本勞?動(dòng)合同發(fā)?生勞動(dòng)爭?議，可以?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?以依法申?請仲裁、?提起訴訟?。第三?十一條本?勞動(dòng)合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十二條?本勞動(dòng)合?同自甲乙?雙方簽字?或蓋章之?日起生效?。本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___（?公章）?????????乙方?：___?__（簽?字）法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）簽字?日期：_?___年?____?月___?_日簽?字日期：?____?年___?_月__?__日?河北省勞?動(dòng)合同范?文（六）?《勞動(dòng)?合同書》?說明1?.甲方，?指用人主?體。填寫?用人單位?全稱。?2.乙方?，指勞動(dòng)?者。填寫?勞動(dòng)者姓?名。3?.委托代?理人，指?受法定代?表人委托?（授予委?托書）并?代理其簽?約的人。?4.甲?乙雙方除?簽訂本合?同書外，?可以簽訂?其他專項(xiàng)?協(xié)議書，?作為本《?勞動(dòng)合同?書》的附?件。甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?或委托代?理人：_?____?地址：?____?_編碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?：___?__姓?名：__?___?????????????????性別：?____?_身份?證號碼：?____?_出生?日期：_?____?戶口所?在地住址?：___?__所?屬街道辦?事處：_?____?本人現(xiàn)?住址：_?____?編碼：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?____?_甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1.有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止；合?同期限為?____?年___?_個(gè)月；?2.無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起到法?定的或約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止；?3.以完?成一定的?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?止，并以?____?_工作任?務(wù)完成為?終止合同?的標(biāo)志。?試用期?____?個(gè)月，自?____?年___?_月__?__日始?，至__?__年_?___月?____?日終止。?二、工?作崗位和?內(nèi)容第?二條__?___根?據(jù)甲方工?作需要，?安排乙方?擔(dān)任__?___崗?位工作。?第三條?____?_乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?甲方規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?____?_工作崗?位職責(zé)要?求，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?五條__?___因?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方的工作?崗位。乙?方不適應(yīng)?本崗位工?作或?qū)Ρ?崗位工作?不能勝任?時(shí)，甲方?有權(quán)決定?對其培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位。?三、_?____?和勞動(dòng)條?件第六?條___?__甲方?實(shí)行國家?規(guī)定的工?作時(shí)間制?度。甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___。?（標(biāo)準(zhǔn)時(shí)?工作制、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制、不定?時(shí)工作制?）。甲方?應(yīng)按照國?家規(guī)定保?證乙方的?休息、休?假權(quán)利。?第七條?____?_甲方按?國家規(guī)定?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度，勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生條件達(dá)?到國家或?地方政府?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)。第?八條__?___甲?方應(yīng)按照?國家有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查和專項(xiàng)?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)體檢?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?____?_工資支?付按照國?家和我省?的有關(guān)規(guī)?定，實(shí)行?____?_工資制?度（計(jì)件?工資制、?崗位工資?制、崗位?技能等級?工資制）?。甲方支?付乙方工?資報(bào)酬_?____?其中工資?標(biāo)準(zhǔn)為元?。試用期?工資每月?____?元。甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資，工資?標(biāo)準(zhǔn)不低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十條_?____?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?安排乙方?在休息日?加班的，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?依法支付?本人日工?資標(biāo)準(zhǔn)的?200%?加班工資?；加點(diǎn)的?，甲方應(yīng)?依法按本?人小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)1?50%支?付加點(diǎn)工?資。法定?節(jié)日安排?加班的，?依法支付?300%?加班工資?。五、?____?_福利?第十一條?____?_甲乙雙?方必須依?照國家和?我省的有?關(guān)社會_?___的?規(guī)定，按?時(shí)足額繳?納社會_?____?費(fèi)。雙?方解除、?終止本合?同后，甲?方必須按?照國家及?我省規(guī)定?為乙方辦?理有關(guān)社?會___?__轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第十二條?____?_其他的?____?_福利待?遇按照國?家和地方?及企業(yè)的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十三條_?____?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)維護(hù)?正常生產(chǎn)?（工作）?秩序的需?要，依法?建立和完?善規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，內(nèi)?部規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律不得?違背國家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守和執(zhí)?行。對違?反者，甲?方有權(quán)進(jìn)?行紀(jì)律處?分和經(jīng)濟(jì)?處罰。?第十四條?____?_乙方應(yīng)?服從甲方?在生產(chǎn)、?技術(shù)和經(jīng)?營管理方?面的指揮?和管理，?愛護(hù)甲方?財(cái)產(chǎn)，保?守甲方的?商業(yè)秘密?。七、?教育、培?訓(xùn)、考核?和民主管?理第十?五條__?___甲?方應(yīng)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)、遵?紀(jì)守法等?方面的教?育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?當(dāng)參與和?接受。?第十六條?____?_乙方應(yīng)?當(dāng)按甲方?的要求參?加技術(shù)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?接受考核?，達(dá)到標(biāo)?準(zhǔn)。第?十七條_?____?甲方應(yīng)建?立企業(yè)民?主管理制?度，為乙?方提供參?加企業(yè)民?主管理的?條件和機(jī)?會，乙方?享有參與?企業(yè)民主?管理的權(quán)?利。第?十八條_?____?乙方根據(jù)?制度和規(guī)?定以及本?人表現(xiàn)，?有獲得政?治榮譽(yù)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?的權(quán)利。?甲方應(yīng)依?法建立和?實(shí)行這方?面的制度?。八、?勞動(dòng)合同?的變更、?終止和解?除第十?九條__?___除?國家勞動(dòng)?法律、法?規(guī)規(guī)定可?以變更的?情形出現(xiàn)?時(shí)，可以?變更勞動(dòng)?合同外，?遇有下列?情形之一?的，也可?以變更勞?動(dòng)合同?1.甲方?經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、整頓?和調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)以?及分立、?合并、改?制，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?時(shí)，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動(dòng)?合同中的?有關(guān)條款?；2.?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?并被勞動(dòng)?鑒定委員?會確認(rèn)為?部分喪失?勞動(dòng)能力?，需要重?新安排適?當(dāng)工作的?；3.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，但能夠?從事用人?單位另行?安排的工?作；4?.乙方專?業(yè)技能達(dá)?不到規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)?常完不成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，不能勝?任勞動(dòng)合?同所規(guī)定?工作，甲?方安排乙?方改變工?作崗位（?工種）的?；河北?省勞動(dòng)合?同范文（?七）甲?方（用人?單位）名?稱：單?位住所：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：聯(lián)?系電話：?郵政編?碼：乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：身份?證號碼：?戶籍所?在地：?現(xiàn)居住地?址：聯(lián)?系電話：?郵政編?碼：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?、政策規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實(shí)信用?的原則訂?立本合同?，并共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條：?本勞動(dòng)合?同期限經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，采?取下列第?種方式：?1、固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止;其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起，到?法定的或?約定的終?止條件現(xiàn)?時(shí)止;其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日終止?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?崗位和內(nèi)?容第二?條：根據(jù)?甲方工作?需要，安?排乙方擔(dān)?任崗位工?作。工作?地點(diǎn)為。?甲乙雙方?可以簽訂?崗位協(xié)議?書，約定?崗位具體?職責(zé)和要?求第三?條：乙方?應(yīng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?第四條?：因生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?變化，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方的?工作崗位?。乙方不?適應(yīng)本崗?位工作或?對本崗位?工作不能?勝任時(shí)，?甲方有權(quán)?決定對其?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?五條：甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時(shí)工作制?。（一?）標(biāo)準(zhǔn)時(shí)?工作制：?乙方每日?工作不超?過八小時(shí)?，平均每?周不超過?四十小時(shí)?。（二?）綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制：平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。（?三）不定?時(shí)工作制?：甲方在?保障職工?身體健康?并充分聽?取職工意?見的基礎(chǔ)?上，應(yīng)采?用集中工?作，集中?休息，輪?休調(diào)休、?彈性工作?時(shí)間等當(dāng)?方式，確?保職工的?休息、休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)或?者不定時(shí)?工作制的?，由甲方?報(bào)勞動(dòng)保?障行政部?門批準(zhǔn)后?實(shí)行。?第六條：?甲方依法?保證乙方?的休息。?乙方依法?享受法定?節(jié)假日及?探親、婚?喪、計(jì)劃?生育、帶?薪年休假?等休假權(quán)?利。第?七條：甲?方嚴(yán)格執(zhí)?行勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，?不得強(qiáng)迫?或者變相?強(qiáng)迫乙方?加班。確?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?超過一小?時(shí)。因特?殊原因需?延長工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時(shí)間?第日不超?過三小時(shí)?，每月不?超這三十?六小時(shí)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條：?甲方結(jié)合?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。乙?方的工資?水平，按?照本單位?的工資分?配制度，?結(jié)合乙方?的勞動(dòng)技?能、勞動(dòng)?強(qiáng)度、勞?動(dòng)條件、?勞動(dòng)貢獻(xiàn)?等確定，?實(shí)行同工?同酬。?第九條：?工資支付?按照國家?和我省的?有關(guān)規(guī)定?，實(shí)行工?資制度。?（一）?計(jì)件工資?制。乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/?月（周、?日），績?效工資（?獎(jiǎng)金）根?據(jù)乙方實(shí)?際勞動(dòng)貢?獻(xiàn)確定。?（二）?崗位工資?制。乙方?的勞動(dòng)定?額為，計(jì)?件單價(jià)為?。（三?）按照甲?方依法制?定的工資?分配制度?確定，乙?方在試用?期期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元。?第十條：?甲方于每?月日前以?貨幣或銀?行轉(zhuǎn)賬形?式足額支?付乙方工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應(yīng)提前到?最近的工?作日支付?。甲方應(yīng)?書面記錄?支付乙方?的時(shí)間、?數(shù)額、工?作天數(shù)、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?甲方安排?乙方延長?工作或者?在休息日?、法定節(jié)?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補(bǔ)休或?者按照國?家相關(guān)規(guī)?定向乙方?支付加班?工資。?五、保險(xiǎn)?福利和福?利待遇?第十一條?：甲乙雙?方必須依?照國家和?我省的有?關(guān)社會保?險(xiǎn)的規(guī)定?，按時(shí)足?額繳納社?會保險(xiǎn)費(fèi)?。其中，?乙方負(fù)擔(dān)?的部分由?甲方負(fù)責(zé)?代扣代繳?。雙方解?除、終止?本合同后?，甲方必?須按照國?家及我省?規(guī)定為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?十二條：?乙方在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，休?息、休假?、患病或?負(fù)傷、患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?、生育、?死亡等待?遇，以及?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的期限?及待遇，?按相關(guān)法?律、法規(guī)?的