哪些內(nèi)容才是個人簡歷中必須提及

1/1哪些內(nèi)容才是個人簡歷中必須提及的1、簡歷價值與個人力量

有沒有足夠的價值，可不行以關(guān)心求職者表現(xiàn)出較強的個人力量，這些因素都可用來推斷簡歷有用與否。通常狀況下，求職者或許會將目光放在簡歷書寫出來的內(nèi)容上，但更多的還是一些無關(guān)緊要的小事情。如最基本的個人信息，也能夠被求職者書寫出數(shù)百個字，閱讀者花費時間精力對此閱讀后，卻并未發(fā)覺絲毫的價值，這莫非也可以稱之為優(yōu)質(zhì)的簡歷嗎?

2、真憑實據(jù)的優(yōu)勢

雖說有優(yōu)勢的人最受聘請企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡歷中彰顯優(yōu)勢，并且確保陳述出來的優(yōu)勢都能夠站得穩(wěn)腳跟，這就有些困難了。但簡歷也要彰顯個人風(fēng)采才可吸引聘請方的關(guān)注，簡歷也講求真憑實據(jù)的陳述，一些曾經(jīng)做出過的成果，我們可以有針對性的對其進行細致的陳述。

求職者萬萬不行小覷了上述兩點提及的簡歷創(chuàng)作環(huán)節(jié)，即便只有一處區(qū)域書寫錯誤，也會對求職者的就職規(guī)劃帶來特別大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以償獲得工作，而有些人只能夠?qū)覍沂〉木売伤凇?/p>

隨著職場中的競爭越來越大，企業(yè)聘請中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對于職業(yè)的追求更為樂觀主動，而獵頭公司也漸漸成為了職場人的“盼望之地”，也盼望獵頭顧問可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過程中，簡歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡歷，獵頭又比較關(guān)注簡歷中哪些內(nèi)容呢?

第一、曾任職企業(yè)

你的工作經(jīng)受是獵頭首先需要關(guān)注的，依據(jù)你之前任職的企業(yè)也可以推斷出你的力量。假如和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)受，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)受會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公正，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也盼望聘用有跨國企業(yè)閱歷的人才，這是由于企業(yè)信任他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術(shù)帶進來。

其次、職位

企業(yè)需要通過獵頭公司查找的人才通常是中高端的人才，需要有著資深的工作閱歷與力量的人，所以你的簡歷假如沒有你顯示出你有足夠的管理者資格(比如5-7年)，那么你的簡歷很簡單被忽視。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深化程度(比如“負責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理睬比“負責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，推斷你與空缺職位的匹配程度。

第三、業(yè)績

空口說大話是沒有用的，應(yīng)當(dāng)通過數(shù)據(jù)等一些業(yè)績來表示。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人力量和資格是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和嘉獎等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績，供應(yīng)給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)受、素養(yǎng)力量和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)受的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、