關于對公司勞動合同期滿的員工進行考核的通知

精選資料可修改編輯關于對公司2015年勞動合同期滿的員工進行考核的通知公司將對勞動合同于2015年12月31日合同到期的員工進行考核，現(xiàn)將有關事宜通知如下：一、考核內(nèi)容考核的主要內(nèi)容為思想道德品質(zhì)、工作態(tài)度、刻苦鉆研學習的精神、團結(jié)協(xié)作、遵紀守法、熟悉掌握專業(yè)技術(shù)的能力等情況。二、考核方式和程序（一）方式由用人單位人資專責統(tǒng)一組織考核工作，包括通知、發(fā)表、收表、上報等，考核方式采取個人總結(jié)填表、用人單位考核、人力資源部復核確認、公司領導批準的方式進行。（二）程序1、被考核員工填寫《勞動合同期滿考核表》（見附件1）。2、合同期滿員工（名單見附件2）所在基層單位對其進行考核，并在《勞動合同期滿考核表》上簽署考核意見。3、人力資源部結(jié)合基層單位的考核結(jié)果，簽署考核意見。4、考核情況報公司領導。5、續(xù)簽勞動合同。三、考核結(jié)果的處理1、對考核合格的員工,根據(jù)公司發(fā)展需要，下發(fā)續(xù)簽勞動合同通知書，征求員工意見。員工同意續(xù)簽則雙方正式續(xù)簽勞動合同。2、對考核不合格的員工，公司將按照有關規(guī)定，不再續(xù)簽勞動合同，依法辦理有關手續(xù)。四、時間安排材料報送的截止期限7月31日，請各基層單位人力資源管理人員按時報送材料。五、要求1、各基層單位人力資源管理人員及時通知到每位職工，并及時報送考核材料。2、被考核的員工應認真總結(jié)勞動合同期內(nèi)的工作情況，吸取教訓，發(fā)揚成績，為今后更好的工作奠定基礎。3、所有考核材料均要用A4紙打印，考核表（附件1）要A4紙雙面打印，不是雙面打印的一律重新填寫，并于7月31日前報送人力資源部劉國旗處，。4、各單位人力資源管理人員一定認真核對考核表（附件1）中的受聘崗位是否填寫正確。５、按照正常程序應該是公司考核通過后，公司才下發(fā)《續(xù)訂勞動合同通知書》，但由于考核人員分布太分散，采取先行下發(fā)續(xù)訂勞動合同通知書的方式，由項目部或?qū)I(yè)化人力資源管理人員組織勞動合同期滿人員填寫通知書的下半部分，包括本人意見、選擇勞動合同期限和本人簽字三項，（日期一律不得填寫）其余上交公司等考核通過后再行補填。六、工作流程公司人力資源部下發(fā)續(xù)簽合同通知→單位人資人員認真瀏覽通知要求→根據(jù)名單指導續(xù)簽合同人員填寫考核表、續(xù)簽虛勞動合同通知書→考核表報單位主管領導填寫意見→上報本單位續(xù)簽合同人員的考核表和通知書→公司考核后進行歸檔（解除考核不合格人員）。附件1：勞動合同期滿考核表附件2：勞動合同到期人員名單附件3：續(xù)訂勞動合同通知書 二〇一五年五月二十日附件：勞動合同期滿考核表現(xiàn)所在單位或部門：受聘崗位：姓名性別學歷參加工作時間進入本單位時間從事本崗位年限職稱或技能級別聯(lián)系電話工作簡歷工作總結(jié)工作總結(jié)專業(yè)隊或科室考核意見聘用意見（請劃“√”）：□建議聘用□建議轉(zhuǎn)崗□建議辭聘綜合評價意見：負責人：年月日基層單位或部門考核意見聘用意見（請劃“√”）：□建議聘用□建議轉(zhuǎn)崗□建議辭聘綜合評價意見：蓋章負責人：年月日人力資源部考核意見蓋章負責人：