漲工資申請書怎么寫【3篇】

漲工資申請書怎么寫【精選3篇】漲工資申請書怎么寫【精選3篇】一

敬重的張總：您好！

本人從20xx年11月進入公司至今，經過了一年多的磨練。隨著公司的不斷進展與壯大，我個人的力量也在不斷的提升和進步。這段共同成，特別感謝公司領導、同事們的支持和關心。經過慎重的考慮，特向您提出加薪懇求。

雖然比起以前來我進步了許多，但是還是還有許多東西值得我去學習，都說三人行必有我?guī)?，我覺得在這里的每一個人都有自己的優(yōu)點特長，并且和他們相處融洽，喜愛公司的工作氛圍，雖然出門在外，但是在這里讓我又找到了一種家的感覺，雖然我不是一個很活潑的人，但是我是一個很踏實的人；我也不是一個很能干的人，但是我是一個很真誠的人！不管是為人處事我是真誠的，我有信念去做好公司交給我的事情！所以我特別的感謝老板給我的全部機會，所以我始終都珍惜著著這里的一切。

之所以給領導寫這份申請，也是由于我在生活上遇到了肯定的困難，向組織尋求關心。生活的捉襟見肘經常會使我分擔許多的精力。每月的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、電話費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節(jié)約……負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房北漂一族，以后的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷上漲，入不敷出的我們也不行能向父母伸手，由于這個時候該是我們來報答他們的哺育之恩！可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈……

人追求的目標越高，他才有動力進展的越快，才能為企業(yè)制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養(yǎng)凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公正和不值得的。經過近期對同學伴侶的綜合比較了解到，目前本人的薪水偏低，心里有些不平衡。在這里我不用說自己工作做的怎么樣，工作態(tài)度怎么樣，由于在日常的工作中，通過您對我的了解，提出這樣的薪金要求，我覺得挺合理的。我信任，只要付出，就會有收獲！這些都是我的內心真實的想法，還有許多，沒能都寫出來，但是在心里我始終都懷著一顆感謝的心！

因此也懇請領導依據我的實際生活困難和以后可以為公司做的貢獻，能夠同意這份難言之請。以后肯定會努力工作。假如公司領導認為我現在的工作內容以及質量還未達到漲薪的要求,我仍舊會像以前一樣,用樂觀的仔細負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進!

基于以上實際狀況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水，望領導批準！

此致

敬禮

申請人：xxx

x年x月X日

漲工資申請書怎么寫【精選3篇】二

敬重的公司領導：

您好!

我自20xx年11月進入公司以來，至今已近三年，期間始終擔當資料員職務，本著以司為家的心情，始終努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷進展壯大，我個人力量也在不斷的提升和進步，這段共同成，使我更加喜愛公司的企業(yè)文化、喜愛公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與關心。

現本人已近而立之年，結婚、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅2500元，而廣州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛惜員工的傳統(tǒng)，心中便有了始終走下去的盼望。

基于對公司的喜愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我盼望公司能將我的`工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。

人追求的目標越高，他的才力進展的就越快，所以我正式提出申請，盼望公司能將我個人工資提高到3500元整。

也請公司領導放心，無論申請勝利與否，本人仍會一如既往的、用樂觀的、仔細負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的學問和修養(yǎng)要求我應當做到的。

期盼您的答復!

此致

敬禮!

申請人：

年月日

漲工資申請書怎么寫【精選3篇】三

敬重的XX：

我們是10號廠Glass印刷車間全體員工。欣聞我廠近接到一筆大訂單，舉廠上下皆為高興。Glass車間自去年9月份投產以來，在公司領導的科學帶領和全體員工的辛苦努力下，客戶訂單不斷增加，產量逐月遞增，良率也慢慢提升，客戶投訴明顯削減。同時，我們員工個人的專業(yè)技能和團隊意識也有所提升和增加?？墒牵谶@種公司利潤滾滾而來和在生產效率提高的狀況下，我們基層員工的薪資卻依舊維持原狀，不見有所提升，請問何故?

自進入公司以來，我們聽從領導支配，本著劇烈的責任心和進取心仔細而細心地工作著，勤勉不懈，任勞任怨，每天向上;我們飽含工作熱忱，態(tài)度端正，樂觀協(xié)作班組長順當地完成各項工作任務，這包括產量、品質、5S、紀律，以及接受客戶和公司高層領導的參觀檢查等;我們還注意自身進展和進步，樂觀學習新學問提升技能和提高生產效率;我們團結互助，同事彼此間信任并且建立了真摯的友情，尤為重要的是，置身在公司輕松而開心的工作氛圍中，我們很歡樂。在這段與公司共同成，我們慢慢認可了公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，對公司將來的良好進展布滿了期盼和信念以及對公司的高層領導產生了信任。在此，我們感謝公司賜予這樣一個展現、提升和完善自我的舞臺。基于對公司的喜愛和對領導的信任，鑒于現在的工作強度和工作環(huán)境，我們懇切盼望薪資有所調整。我們的產量從最初的1000提高到現在的1800，良率由原來的50%以下改良到如今的90%以上，而客戶投訴狀況同樣有明顯的改善。至于工作環(huán)境，著實不敢恭維。尤其對于那些直接接觸油墨等帶有化學毒性類物品的員工，那些物品對他們的身體健康會造成怎樣的損害是無法估量出來的。因此，我們提出這樣的申請并非居功自傲或者無風起浪。我們在這里工作，拿了老板的錢，就要對老板負責。關于財寶，對于我們這群來自并不非常富有的家庭的員工來說，我們沒有過高的奢望，只是想在這里努力工作，多賺點錢，贍養(yǎng)父母，供應家庭兒女。再高一點，就是學習技能，提升自己，以求有朝一日能升職加薪等。一分耕耘，一分收獲，我們只是想要謀取應得的勞動酬勞。我們辛辛苦苦、尋尋找覓一個暖和的加薪，這樣的要求算不算太高?

問渠那得清如許，為有源頭活水來。一個企業(yè)之所以能夠進展壯大，除了高層對市場方向的精確?????把握之外，更離不開的是日日夜夜奮戰(zhàn)在一線的基層員工。就好比是一幢高樓，假如沒有結實的地基，假如沒有一沙一石一磚的壘筑，怎會拔地而起而又矗立于風雨中而不倒呢?企業(yè)的生命之樹唯有時常受到陽光的照射、雨露的滋潤和大地的殷待才能夠芝麻開花節(jié)節(jié)高，而一群干勁十足、熱忱似火的員工可以令企業(yè)的生命之樹長青并煥發(fā)勃勃生氣。但假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的力量凹凸、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，這對他們來說，為工作所付出的滿腔熱忱、身體健康和犧牲的休息時間是不公正和不值得的。這樣的生命之樹又豈能長青并節(jié)節(jié)高呢?

公司的似錦前程需要靠大家一起努力耕耘，信任在領導的英明帶領和全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌!在今后的工作和學習中，我們會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，信任靠著我們自己的責任心、進取心和自信念，肯定能夠更加精彩的完成職內任務，全面維護好我公司的美妙形象。今日我們以世譽為榮，明天世譽以我們?yōu)闃s。我們將在以后的工作中更加努力拼搏，為蒸蒸日上的世譽事業(yè)貢獻我們的力氣!

最終，盼望公司領導能于百忙之中予以批閱。假如公司領導認為我們現在的工作還未能達到增加工資的要求，我們懇切地盼望領導能提出