北京市勞動合同格式版（7篇）

第60頁共60頁北京市勞?動合同格?式版甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_文化?程度性?別法定?代表人出?生日期_?___年?____?月___?_日或?委托代理?人居民身?份證號碼?郵政編碼?甲方地?址家庭住?址所屬?街道辦事?處根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?個月。?本合同_?____?終止。?二、工作?內容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方應按照?甲方的合?法要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質量標?準。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?作制。?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十四小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和己方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標準?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務的?情況下，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?安排乙方?加班的，?應安排乙?方同等時?間補休或?依法支付?加班工資?;加點的?，甲方應?支付加點?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立建全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?甲方應按?照國家或?北京市有?關規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第七條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?應遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作的的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?執(zhí)行不定?時工作制?的工資支?付按__?___執(zhí)?行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)?任務不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?____?元。五?、保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?應按國家?和北京市?社會保險?的有關規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關規(guī)定轉?移。第?十二條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?____?__執(zhí)行?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?____?____?_。六?、勞動紀?律第十?五條乙方?應遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度：嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十六?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?七條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應變更?相關內容?。第十?八條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責任的。?第二十?一條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.雙方不?能依據(jù)本?合同第十?八條規(guī)定?就變更合?同達成協(xié)?議的。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?經(jīng)向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第二?十二條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內的?;3.?義務兵復?員退伍和?建設征地?農(nóng)轉工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;4.?義務服兵?役期間的?。第二?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，醫(yī)?療終結，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認完?全或部分?喪失勞動?能力的，?按___?__辦理?，不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第二?十二條解?除勞動合?同。第?二十五條?乙方解除?本合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第二?十六條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1.在試?用期內的?;2.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3.甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十七條本?合同期限?屆滿，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。第?二十八條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方離?休、退休?、退職及?死亡或本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?九條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動?合同的，?應按下列?標準支付?乙方經(jīng)濟?補償金：?1.甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內全?額支付乙?方工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當于工資?報酬百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金;?2.甲方?支付乙方?的工資報?酬低于本?市最低工?資標準的?，要在補?足低于標?準部分的?同時，另?外支付相?當于低于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟補?償金。?第三十條?下列情形?之一，甲?方應根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當于乙?方解除本?合同前十?二個月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過十二?個月：?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除本?合同的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?，由甲方?解除本合?同的。?第三十一?條下列情?形之一，?甲方應根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當于?本單位上?年月平均?工資一個?月的經(jīng)濟?補償金：?1.乙?方患病或?者非因工?負傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動合同?的;3?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計發(fā)。?第三十?二條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?予己方經(jīng)?濟補償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟?補償金外?，還須按?該經(jīng)濟補?償金數(shù)額?的百分之?五十支付?額外經(jīng)濟?補償金。?第三十?三條支付?乙方經(jīng)濟?補償時，?乙方在甲?方工作時?間不滿一?年的按一?年的標準?發(fā)給經(jīng)濟?補償金。?第三十?四條乙方?患病或者?非因工負?傷，經(jīng)勞?動鑒定委?員會確認?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個月的醫(yī)?療補助費?，患重病?和絕癥的?還應增加?醫(yī)療補助?費，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的百分?之一百。?第三十?五條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應按?損失程度?承擔賠償?責任。?第三十六?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項?，對甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應按損失?的程度依?法承擔賠?償責任。?第三十?七條乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓和?招接收的?人員，應?向甲方償?付培訓費?和招接收?費。其標?準為：_?____?____?____?。九、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;調解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內向__?__勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?十、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?作為本合?同的附件?。第四?十條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_法定?代表人?或委托代?理人（簽?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證機關?（蓋章）?鑒證員（?簽章）?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?北京市?勞動合同?格式版（?二）甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_文化?程度性?別法定?代表人出?生日期_?___年?____?月___?_日或?委托代理?人居民身?份證號碼?郵政編碼?甲方地?址家庭住?址所屬?街道辦事?處根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?個月。?本合同_?____?___終?止。二?、工作內?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方應按?照甲方的?合法要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質量?標準。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?___工?作制。?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十四小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和己方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標準?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務的?情況下，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?安排乙方?加班的，?應安排乙?方同等時?間補休或?依法支付?加班工資?;加點的?，甲方應?支付加點?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立建全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?甲方應按?照國家或?北京市有?關規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第七條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?應遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作的的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?執(zhí)行不定?時工作制?的工資支?付按__?___執(zhí)?行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)?任務不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?____?元。五?、保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?應按國家?和北京市?社會保險?的有關規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關規(guī)定轉?移。第?十二條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?____?__執(zhí)行?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家和北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?____?____?_。六?、勞動紀?律第十?五條乙方?應遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度：嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十六?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?七條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應變更?相關內容?。第十?八條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責任的。?第二十?一條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.雙方不?能依據(jù)本?合同第十?八條規(guī)定?就變更合?同達成協(xié)?議的。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?經(jīng)向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除本?合同。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第二?十二條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內的?;3.?義務兵復?員退伍和?建設征地?農(nóng)轉工人?員初次參?加工作未?滿三年的?;4.?義務服兵?役期間的?。第二?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，醫(yī)?療終結，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認完?全或部分?喪失勞動?能力的，?按___?____?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條解除勞?動合同。?第二十?五條乙方?解除本合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第二十六?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1.?在試用期?內的;?2.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十七?條本合同?期限屆滿?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?八條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方離休、?退休、退?職及死亡?或本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)?濟補償與?賠償?shù)?二十九條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動合同?的，應按?下列標準?支付乙方?經(jīng)濟補償?金：1?.甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除在規(guī)?定的時間?內全額支?付乙方工?資報酬外?，還需加?發(fā)相當于?工資報酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟補償金?;2.?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本市最?低工資標?準的，要?在補足低?于標準部?分的同時?，另外支?付相當于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟補償金?。第三?十條下列?情形之一?，甲方應?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于乙方解?除本合同?前十二個?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟補?償金，最?多不超過?十二個月?：1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?。第三?十一條下?列情形之?一，甲方?應根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當于本單?位上年月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟補償?金：1?.乙方患?病或者非?因工負傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的;2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除勞動?合同的;?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計?發(fā)。第?三十二條?甲方解除?本合同后?，未按規(guī)?定給予己?方經(jīng)濟補?償?shù)模?全額發(fā)給?經(jīng)濟補償?金外，還?須按該經(jīng)?濟補償金?數(shù)額的百?分之五十?支付額外?經(jīng)濟補償?金。第?三十三條?支付乙方?經(jīng)濟補償?時，乙方?在甲方工?作時間不?滿一年的?按一年的?標準發(fā)給?經(jīng)濟補償?金。第?三十四條?乙方患病?或者非因?工負傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?月人均工?資六個月?的醫(yī)療補?助費，患?重病和絕?癥的還應?增加醫(yī)療?補助費，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之一?百。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應按損失?程度承擔?賠償責任?。第三?十六條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應按?損失的程?度依法承?擔賠償責?任。第?三十七條?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓和招接?收的人員?，應向甲?方償付培?訓費和招?接收費。?其標準為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?九、勞?動爭議處?理第三?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?調解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內?向___?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第三十?九條甲方?以下規(guī)章?制度__?____?____?____?____?____?____?____?____?作為本合?同的附件?。第四?十條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_法定?代表人?或委托代?理人（簽?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證機關?（蓋章）?鑒證員（?簽章）?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?北京市?勞動合同?書（適用?出租汽車?駕駛員）?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?北京市勞?動局制?甲方：?法定代表?人文化程?度：乙?方姓名：?____?_??????????????性?別：__?___?出生日期?：___?_年__?__月_?___日?居民身?份證號：?單位地?址家庭住?址：郵?政編碼：?所屬街?道辦事處?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日。其?中試用期?____?個月，本?合同__?___終?止。第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要從事?出租汽車?駕駛員崗?位工作。?乙方應按?照營運任?務承包合?同以及崗?位責任制?要求，按?時完成規(guī)?定的營運?任務。?第三條甲?方為乙方?提供符合?北京市公?安交通管?理局和出?租汽車管?理局規(guī)定?的營運車?輛，建立?健全駕駛?員服務規(guī)?程、勞動?安全等有?關規(guī)章制?度。第?四條甲方?負責對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、遵章守?紀、業(yè)務?技術、勞?動安全及?有關規(guī)章?制度的教?育和培訓?。按國家?和北京市?的有關規(guī)?定組織安?排乙方進?行健康檢?查。第?五條乙方?應遵守勞?動紀律和?甲方的規(guī)?章制度，?乙方違反?勞動紀律?或規(guī)章制?度，甲方?可依據(jù)本?單位的規(guī)?章制度處?理，直到?解除本合?同。第?六條甲方?安排乙方?執(zhí)行不定?時工作制?，乙方在?保證安全?行車、完?成甲任務?的前提下?，工作、?休息和休?假由乙方?自行安排?。第七?條乙方完?成規(guī)定的?工作任務?，甲方每?月___?_日支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元；?其中試用?期內工資?____?元。乙方?的其他勞?動報酬按?駕駛員營?運任務承?包合同辦?理。因甲?方原因造?成車輛停?運的，在?停運期間?甲方支付?乙方的工?資，不得?低于北京?市最低工?資標準。?第八條?甲乙雙方?應按國家?和北京市?社會保險?的規(guī)定繳?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?、大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其它社會?保險費用?。第九?條乙方因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?和北京市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十條乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療和病假?工資待遇?按照國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十一條?甲方按照?國家和北?京市有關?規(guī)定，保?障女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的工?資、保險?和有關福?利待遇。?第十二?條乙方應?保證完成?甲方擔負?的外事、?搶險、主?要客運集?散點供車?及其它特?殊任務。?第十三?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內容?。第十?四條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十五?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?內，被證?明不符合?錄用條件?的；2?.嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?.嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4.被?有關部門?吊銷《機?動車駕駛?證》、《?出租汽車?準駕證》?、《出租?汽車駕駛?員監(jiān)督卡?》的；?5.被依?法追究刑?事責任的?。第十?六條有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但是應當?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的；?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3.?符合本合?同第十三?條規(guī)定，?雙方不能?就變更合?同達成協(xié)?議的。?第十七條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，確需裁?減人員的?，應當提?前三十日?向工會或?全體職工?說明情況?，聽取工?會或職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第十八?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本合?同第十六?條、第十?七條的規(guī)?定終止、?解除勞動?合同：?1.因工?負傷被確?認喪失或?部分喪失?勞動能力?的；2?.患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?3.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內的；?4.復員?轉業(yè)軍人?和國家建?設征地農(nóng)?轉工人員?初次參加?工作未滿?三年的；?5.義?務服兵役?期間的；?6.法?律、法規(guī)?和規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第十九條?乙方解除?勞動合同?，應當提?前三十日?以局面形?式通知甲?方。乙方?給甲方造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢或?因其他問?題正在被?審查或處?理期間，?乙方不得?依據(jù)第一?款解除勞?動合同。?第二十?條有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?1.在試?用期內的?；2.?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?提供勞動?條件或者?支付勞動?報酬的。?第二十?一條本合?同期限屆?滿，勞動?合同即終?止。在本?合同工期?滿前三十?日甲方向?乙方表明?終止或續(xù)?訂意向，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意續(xù)?訂勞動合?同。第?二十二條?甲方違反?本合同約?定或依據(jù)?本合同第?十四條、?第十六條?解除勞動?合同，應?按國家和?北京市有?關經(jīng)濟補?償?shù)囊?guī)定?，向乙方?支付經(jīng)濟?補償金。?第二十?三條甲乙?雙方當事?人任何一?方違反勞?動合同規(guī)?定，給對?方造成損?失或損害?的，應當?說依據(jù)國?家和__?__市有?關規(guī)定承?擔賠償責?任。第?二十四條?當事人約?定的其他?內容：_?____?____?____?____?__。?第二十五?條因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，調解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內，向人?民法院提?起訴訟。?第二十?六條北京?市出租汽?車駕駛員?營運任務?承包合同?及甲方以?下規(guī)章制?度___?__作為?本合同附?件。第?二十七條?本合同未?盡事宜，?或與國家?、北京市?有關規(guī)定?相悖的，?按國家、?北京市有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?二十八條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。甲方?（蓋章）?：___?__法?定代表（?簽）：_?____?乙方（?簽）：_?____?鑒（公?）證意見?：___?__經(jīng)?辦人：_?____?鑒（公?）證機關?（章）_?____?___?_年__?__月_?___日?（注：?除國家另?有規(guī)定外?，鑒（公?）證實行?自愿原則?）附：?一、本?合同書可?做為出租?汽車公司?與駕駛員?簽訂勞動?合同時使?用。二?、本合同?格式及合?同中有關?主體資格?認定；勞?動合同期?限；工作?內容；勞?動保護和?勞動條件?；勞動報?酬；保險?福利待遇?；勞動紀?律；勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂；經(jīng)?濟補償與?賠償；勞?動爭議處?理的內容?，不得任?意變動。?三、本?合同中凡?劃線的地?方，要由?雙方當事?人協(xié)商一?致后填寫?或告知職?工本人具?體政策規(guī)?定。四?、本合同?設定的條?款不適用?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致后?，在本合?同書“第?二十四條?當事人約?定的其他?內容”中?寫明：“?下列條款?雙方協(xié)商?一致同意?取消”，?列出某某?條款即可?。經(jīng)雙方?當事人協(xié)?商需增加?的條款，?也在該條?中寫明“?經(jīng)雙方當?事人協(xié)商?一致同意?增加以下?條款”，?并在下面?逐條寫清?。五、?本合同中?甲應加蓋?公章；法?定代表人?或委托代?理人及職?工本人應?簽或蓋章?；乙方姓?名、出生?日期應同?居民身份?證一致。?六、本?合同用鋼?筆填寫，?跡清楚，?文簡練、?準確。本?合同一經(jīng)?簽訂，不?得涂改。?七、當?事人約定?的其他內?容、勞動?合同變更?書及續(xù)訂?書在本合?同內填寫?不下時，?可另附低?。北京?市勞動合?同格式版?（三）?勞動合同?書（固?定期限）?甲方：?乙方：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日北京?市勞動和?社會保障?局監(jiān)制?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關?法律、法?規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當?事人基本?情況第?一條甲方?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人?注冊地址?經(jīng)營地?址第二?條乙方性?別戶籍?類型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）居?民身份證?號碼或?者其他有?效證件名?稱證件號?碼在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址郵?政編碼?在京居住?地址郵政?編碼戶?口所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）二?、勞動合?同期限?第三條本?合同為固?定期限勞?動合同。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。本合?同于__?__年_?___月?____?日終止。?三、工?作內容和?工作地點?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任?崗位（工?種）工作?。第五?條根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為第?六條乙方?工作應達?到標準。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時制度?。執(zhí)行?標準工時?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為甲方?安排乙方?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，應?當事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。第八?條甲方對?乙方實行?的休假制?度有五?、勞動報?酬第九?條甲方每?月日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為?元或按?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?元。甲?乙雙方對?工資的其?他約定?第十條甲?方生產(chǎn)工?作任務不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費為?元或按執(zhí)?行。六?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第?十一條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關社會保?險手續(xù)，?并承擔相?應社會保?險義務。?第十二?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家、?北京市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲方?按支付乙?方病假工?資。第?十三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和北京市?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇七?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?六條甲方?根據(jù)國家?有關法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方應?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動合?同的解除?、終止和?經(jīng)濟補償?第十八?條甲乙雙?方解除、?終止、續(xù)?訂勞動合?同應當依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲方?應當在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。第?二十條乙?方應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應當支?付經(jīng)濟補?償?shù)模?辦結工作?交接時支?付。九?、當事人?約定的其?他內容?第二十一?條甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內容?：十、?勞動爭議?處理及其?它第二?十二條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調解委員?會申請調?解;調解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第二十三?條本合同?的附件如?下第二?十四條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?勞動合同?續(xù)訂書?本次續(xù)訂?勞動合同?期限類型?為期限合?同，續(xù)訂?合同生效?日期為_?___年?____?月___?_日，續(xù)?訂合同?終止。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）或?委托代理?人（蓋章?）__?__年_?___月?____?日本次?續(xù)訂勞動?合同期限?類型為期?限合同，?續(xù)訂合同?生效日期?為___?_年__?__月_?___日?，續(xù)訂合?同終止?。甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?勞動合同?變更書?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對本?合同做以?下變更：?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?使用說明?一、本?合同書可?作為用人?單位與職?工簽訂勞?動合同時?使用。?二、用人?單位與職?工使用本?合同書簽?訂勞動合?同時，凡?需要雙方?協(xié)商約定?的內容，?協(xié)商一致?后填寫在?相應的空?格內。?簽訂勞動?合同，甲?方應加蓋?公章;法?定代表人?或主要負?責人應本?人簽字或?蓋章。?三、經(jīng)當?事人雙方?協(xié)商需要?增加的條?款，在本?合同書中?第二十一?條中寫明?。四、?當事人約?定的其他?內容，勞?動合同的?變更等內?容在本合?同內填寫?不下時，?可另附紙?。五、?本合同應?使鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準確，不?得涂改。?六、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份，?交乙方的?不得由甲?方代為保?管。北?京市勞動?合同格式?版（四）?乙方?法定代表?人或委托?代理人?甲方地址?郵政編?碼甲方?文化程?度性別?出生日?期：__?__年_?___月?____?日居民?身份證號?碼家庭?住址根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為期?限合同。?本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期個月。?本合同_?___年?____?月___?_日終止?。二、?工作內容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任_?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?應按照甲?方的合法?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質量標準?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行__工?作制。?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十四小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和己方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標準?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務的?情況下，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?安排乙方?加班的，?應安排乙?方同等時?間補休或?依法支付?加班工資?；加點的?，甲方應?支付加點?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立建全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?甲方應按?照國家或?北京市有?關規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第七條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?應遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作的的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?執(zhí)行不定?時工作制?的工資支?付按__?執(zhí)行。?第十條由?于甲方生?產(chǎn)任務不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費不低?于___?_元。?五、保險?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方應按國?家和北京?市社會保?險的有關?規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?他社會保?險費用。?甲方應?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關規(guī)定?轉移。?第十二條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照___?___執(zhí)?行。第?十三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家和?北京市有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?__。?六、勞動?紀律第?十五條乙?方應遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度：?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范；愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?六條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應變?更相關內?容。第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關內容。?第十九?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2.?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?；3.?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4.被依?法追究刑?事責任的?。第二?十一條下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3.雙方?不能依據(jù)?本合同第?十八條規(guī)?定就變更?合同達成?協(xié)議的。?第二十?二條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?終止、解?除本合同?：1.?患病或非?因工負傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的；?2.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內?的；3?.義務兵?復員退伍?和建設征?地農(nóng)轉工?人員初次?參加工作?未滿三年?的；4?.義務服?兵役期間?的。第?二十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認?完全或部?分喪失勞?動能力的?，按__?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條解除勞?動合同。?第二十?五條乙方?解除本合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第二十六?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1.?在試用期?內的；?2.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十七?條本合同?期限屆滿?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?八條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方離休、?退休、退?職及死亡?或本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)?濟補償與?賠償?shù)?二十九條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動合同?的，應按?下列標準?支付乙方?經(jīng)濟補償?金：1?.甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除在規(guī)?定的時間?內全額支?付乙方工?資報酬外?，還需加?發(fā)相當于?工資報酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟補償金?；2.?甲方支付?乙方的工?資報酬低?于本市最?低工資標?準的，要?在補足低?于標準部?分的同時?，另外支?付相當于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟補償金?。第三?十條下列?情形之一?，甲方應?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于乙方解?除本合同?前十二個?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟補?償金，最?多不超過?十二個月?：1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?。第三?十一條下?列情形之?一，甲方?應根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當于本單?位上年月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟補償?金：1?.乙方患?病或者非?因工負傷?，經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的；2?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?，由甲方?解除勞動?合同的；?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計?發(fā)。第?三十二條?甲方解除?本合同后?，未按規(guī)?定給予己?方經(jīng)濟補?償?shù)?，?全額發(fā)給?經(jīng)濟補償?金外，還?須按該經(jīng)?濟補償金?數(shù)額的百?分之五十?支付額外?經(jīng)濟補償?金。第?三十三條?支付乙方?經(jīng)濟補償?時，乙方?在甲方工?作時間不?滿一年的?按一年的?標準發(fā)給?經(jīng)濟補償?金。第?三十四條?乙方患病?或者非因?工負傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?月人均工?資六個月?的醫(yī)療補?助費，患?重病和絕?癥的還應?增加醫(yī)療?補助費，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補助費?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之一?百。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應按損失?程度承擔?賠償責任?。第三?十六條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應按?損失的程?度依法承?擔賠償責?任。第?三十七條?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓和招接?收的人員?，應向甲?方償付培?訓費和招?接收費。?其標準為?：__。?九、勞?動爭議處?理第三?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解；?調解不成?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內?向___?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第三十?九條甲方?以下規(guī)章?制度__?作為本合?同的附件?。第四?十條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。乙?方（簽章?）法定?代表人或?委托代理?人（簽章?）甲方?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機關（蓋?章）鑒?證員（簽?章）鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?北京市勞?動合同格?式版（五?）甲方?乙方?文化程度?性別?法定代表?人出生?日期__?__年_?___月?____?日或委?托代理人?居民身?份證號碼?郵政編碼?甲方地?址家庭?住址所?屬街道辦?事處根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期__個?月。本?合同__?___終?止。二?、工作內?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方應按?照甲方的?合法要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質量?標準。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?___工?作制。?執(zhí)行定時?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十四小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和己方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標準?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務的?情況下，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?安排乙方?加班的，?應安排乙?方同等時?間補休或?依法支付?加班工資?；加點的?，甲方應?支付加點?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立建全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。?甲方應按?照國家或?北京市有?關規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第七條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?應遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作的的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?__日以?貨幣形式?支付乙方?工資，工?資不低于?__元，?其中試用?期間工資?為__元?。執(zhí)行?不定時工?作制的工?資支付按?__－－?－執(zhí)行。?第十條?由于甲方?生產(chǎn)任務?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費不?低于__?_元。?五、保險?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方應按國?家和北京?市社會保?險的有關?規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?他社會保?險費用。?甲方應?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關規(guī)定?轉移。?第十二條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照___?___執(zhí)?行。第?十三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家和?北京市有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?__。?六、勞動?紀律第?十五條乙?方應遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度：?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范；愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?六條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應變?更相關內?容。第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關內容。?第十九?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2.?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?；3.?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4.被依?法追究刑?事責任的?。第二?十一條下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3.雙方?不能依據(jù)?本合同第?十八條規(guī)?定就變更?合同達成?協(xié)議的。?第二十?二條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?終止、解?除本合同?：1.?患病或非?因工負傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內的；?2.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內?的；3?.義務兵?復員退伍?和建設征?地農(nóng)轉工?人員初次?參加工作?未滿三年?的；4?.義務服?兵役期間?的。第?二十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認?完全或部?分喪失勞?動能力的?，按__?___辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?解除勞動?合同。?第二十五?條乙方解?除本合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?二十六條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?1.在?試用期內?的；2?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十七條?本合同期?限屆滿，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第二十八?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?離休、退?休、退職?及死亡或?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)诙?十九條下?列情形之?一，甲方?違反和解?除乙方勞?動合同的?，應按下?列標準支?付乙方經(jīng)?濟補償金?：1.?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的，?除在規(guī)定?的時間內?全額支付?乙方工資?報酬外，?還需加發(fā)?相當于工?資報酬百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金；?2.甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本市最低?工資標準?的，要在?補足低于?標準部分?的同時，?另外支付?相當于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟?補償金。?第三十?條下列情?形之一，?甲方應根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當于?乙方解除?本合同前?十二個月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟補償?金，最多?不超過十?二個月：?1.經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?本合同的?；2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同的。?第三十?一條下列?情形之一?，甲方應?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于本單位?上年月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟補償金?：1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?；2.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達?成協(xié)議，?由甲方解?除勞動合?同的；?3.甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難，必?須裁減人?員的。?以上三種?情況，如?果乙方被?解除本合?同前十二?個月的月?平均工資?高于本單?位上年月?平均工資?的，按本?人月平均?工資計發(fā)?。第三?十二條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予己方?經(jīng)濟補償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟補償金?外，還須?按該經(jīng)濟?補償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟補償金?。第三?十三條支?付乙方經(jīng)?濟補償時?，乙方在?甲方工作?時間不滿?一年的按?一年的標?準發(fā)給經(jīng)?濟補償金?。第三?十四條乙?方患病或?者非因工?負傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方還應?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)上年月?人均工資?六個月的?醫(yī)療補助?費，患重?病和絕癥?的還應增?加醫(yī)療補?助費，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補助費的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的百?分之一百?。第三?十五條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?六條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項，對甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應按損?失的程度?依法承擔?賠償責任?。第三?十七條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓?和招接收?的人員，?應向甲方?償付培訓?費和招接?收費。其?標準為：?____?_。九?、勞動爭?議處理?第三十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調解委員?會申請調?解；調解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內向_?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_作為本?合同的附?件。第?四十條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關規(guī)定?相悖的，?按有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）乙?方（簽章?）法定?代表人?或委托代?理人（簽?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證機關?（蓋章）?鑒證員?（簽章）?鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日北京?市勞動合?同格式版?（六）?編號：?勞動合同?書甲方?：乙方?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日北?京市勞動?和社會保?障局監(jiān)制?甲方：?法定代表?人注冊?地址乙?方性別居?民身份證?號碼出生?日期__?__年_?___月?____?日在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址郵?政編碼?戶口所在?地?。ㄊ?）區(qū)（縣?）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為期限勞?動合同。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。本?合同于終?止。二?、工作內?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方工?作應達到?標準。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時制度。?1。執(zhí)?行標準工?時制的，?乙方每日?工作時間?8小時，?每周工作?40小時?。2。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，乙方平?均每天工?作時間不?超過8小?時，平均?每周工作?不超過4?0小時。?3。執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務?情況下，?乙方自行?安排工作?和休息時?間。第?五條甲方?安排乙方?加班，應?符合法律?、法規(guī)的?規(guī)定。甲?方安排乙?方延長工?作時間，?應支付不?低于工資?的100?%的工資?報酬；甲?方安排乙?方休息日?工作又不?能安排補?休的，應?支付不低?于工資1?00%的?工資報酬?。甲方安?排乙方法?定休假日?工作的，?應支付不?低于工資?的100?%的工資?報酬。?乙方加班?工資基數(shù)?為每日元?或按執(zhí)行?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作范圍和?勞動安全?衛(wèi)生制度?。第七?條甲方負?責對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?、勞動紀?律和甲方?規(guī)章制度?的教育。?四、勞?動報酬?第八條甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為元或按?執(zhí)行。乙?方在試用?期間的工?資甲乙雙?方對工資?的其他約?定。第?九條甲方?生產(chǎn)工作?任務不足?使乙方待?工的，甲?方支付乙?方的月生?活費為元?或按執(zhí)行?。五、?保險福利?待遇第?十條甲乙?雙方按國?家和北京?市的規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關?社會保險?手續(xù)。?第十一條?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?支付乙方?病假工資?。第十?二條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇六、?勞動紀律?第十四?條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?依法制定?規(guī)章制度?和勞動紀?律。乙?方違反勞?動紀律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方有權?根據(jù)規(guī)章?制度進行?處理，直?至解除本?合同。?第十五條?乙方應遵?守勞動紀?律的規(guī)章?制度，遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范；愛?護甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓，提高?自身素質?。七、?勞動合同?的變更、?解除第?十六條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致的?；北京?市勞動合?同格式版?（七）?甲方：_?____?乙方：?____?_簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日甲?方___?__法?定代表人?____?_注冊?地址__?___?乙方__?___?性別__?___?居民身份?證號碼_?____?出生日?期___?_年__?__月_?___日?____?_在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址_?____?郵政編?碼___?__戶?口所在地?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?____?期限勞動?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合?同于__?___終?止。二?、工作內?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?工作應達?到___?__標準?。三、?勞動保護?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?執(zhí)行標準?工時制的?，乙方每?日工作時?間8小時?，每周工?作40小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?乙方平均?每天工作?時間不超?過8小時?，平均每?周工作不?超過40?小時。?執(zhí)行不定?時工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務情況下?，乙方自?行安排工?作和休息?時間。?第五條甲?方安排乙?方加班，?應符合法?律、法規(guī)?的規(guī)定。?甲方安排?乙方延長?工作時間?，應支付?不低于工?資的15?0%的工?資報酬；?甲方安排?乙方休息?日工作又?不能安排?補休的，?應支付不?低于工資?200%?的工資報?酬。甲方?安排乙方?法定休假?日工作的?，應支付?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?乙方加?班工資基?數(shù)為每日?____?元或按_?____?執(zhí)行。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作范?圍和勞動?安全衛(wèi)生?制度。?第七條甲?方負責對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全、勞?動紀律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。四?、勞動報?酬第八?條甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_?___元?或按__?___執(zhí)?行。乙方?在試用期?間的工資?____?_。甲?乙雙方對?工資的其?他約定_?____?____?____?____?____?____?__。?第九條甲?方生產(chǎn)工?作任務不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費為?____?元或按_?____?執(zhí)行。?五、保險?福利待遇?第十條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關社會?保險手續(xù)?。第十?一條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、北京市?有關規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按__?___支?付乙方病?假工資。?第十二?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?六、勞?動紀律?第十四條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，