股權(quán)激勵計劃協(xié)議書

第4頁共5頁XXX有限公司股權(quán)激勵計劃協(xié)議書甲方：XXXX有限公司（以下簡稱“公司”）乙方：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：住所：本協(xié)議由以上兩方于年月日在XXXX簽署。為了激勵公司核心管理骨干、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干提高工作績效，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)骨干員工與公司共同持續(xù)發(fā)展，根據(jù)公司股東會和董事會的決議和授權(quán)，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方參與公司股權(quán)激勵計劃訂立如下協(xié)議：股份來源本次用于股權(quán)激勵計劃的股份，由現(xiàn)有股東按比例減持，委托第一大股東代理持有并實(shí)施股權(quán)激勵計劃。資格要求股權(quán)激勵對象應(yīng)滿足以下資格要求：（1）課長級別以上管理骨干，四等階以上技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干；（2）勝任當(dāng)前崗位；（3）認(rèn)同公司，愿意長期為XXXX工作；（4）具有發(fā)展?jié)摿?；?）入職3年以上，且合同期限5年以上。乙方自年月日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任一職，經(jīng)公司董事會按照公司股權(quán)激勵計劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評定，確認(rèn)乙方具有參與該計劃的資格。股份授予數(shù)量1、公司本次授予乙方激勵股份的數(shù)量為股（大寫：股）。2、股份制改制后公司注冊資本為萬元，折合原始股份為萬股。股權(quán)激勵日期安排1、公司本次股權(quán)激勵計劃的授予日期為年月日。2、公司本次股權(quán)激勵計劃的首次行權(quán)日期為年月日—年月日。3、公司本次股權(quán)激勵計劃的末次行權(quán)日期為年月日—年月日。股份行權(quán)方式1、本次授予乙方的激勵股份，采用無償贈與方式與分紅回填（獎金回填）方式相結(jié)合實(shí)施，兩種方式按照1:1比例執(zhí)行，即乙方每以分紅回填（獎金回填）方式購買1股，公司即無償贈與1股。2、分紅回填（獎金回填）方式購買價格為元/股計算。3、本次授予乙方的激勵股份，首次行權(quán)數(shù)量不超過授予數(shù)量的50%，末次行權(quán)數(shù)量不超過授予數(shù)量剩余的50%。股份行權(quán)業(yè)績條件1、在行權(quán)日，公司業(yè)績應(yīng)達(dá)到以下要求：（1）行權(quán)日的前12個月，公司盈利；（2）行權(quán)日的前12個月，公司總體經(jīng)營目標(biāo)實(shí)際達(dá)成情況不低于75%（公司總體經(jīng)營目標(biāo)以當(dāng)年年初公司與乙方簽訂的《年度目標(biāo)責(zé)任書》為準(zhǔn)）；（3）因外部經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化的，由董事會另行核準(zhǔn)。2、在行權(quán)日，乙方個人業(yè)績應(yīng)達(dá)到以下要求：（1）行權(quán)日的前24個月，乙方崗位年度綜合考核達(dá)到合格（75分）以上（具體按照當(dāng)年年初公司與乙方簽訂的《年度目標(biāo)責(zé)任書》和相關(guān)考核制度執(zhí)行）；6、本協(xié)議書自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方：XXXX有限公司乙方：（蓋章）