會(huì)計(jì)專業(yè)市場調(diào)研報(bào)告

2010年會(huì)計(jì)專業(yè)市場調(diào)研報(bào)告

當(dāng)今社會(huì)信息瞬息萬變，人才競爭也愈趨激烈。如何在社會(huì)中定位，找到自身的坐標(biāo)成了許多高校生關(guān)注的問題。而在高職教育中，市場對高職學(xué)生各方面的要求是我們探索這片教育領(lǐng)域不可或缺的要素之一。為此，在今年的暑假中，我院的會(huì)計(jì)專業(yè)開展了一項(xiàng)“企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作及會(huì)計(jì)人才需求”的調(diào)研活動(dòng)。通過這次的調(diào)研，目的是希望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過程中具有一定的針對性。一、企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來的，不是“研究”出來的，自然學(xué)歷在一些初中級會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。這一點(diǎn)在這次的調(diào)研問卷的回函中也得到了很好的說明。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)目前各企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中具有大專學(xué)歷的人數(shù)明顯較本科學(xué)歷多，再翻開諸如《中國人才市場報(bào)》或《前程無憂》等招聘報(bào)刊發(fā)現(xiàn)企業(yè)對招聘財(cái)會(huì)人員的最低學(xué)歷要求也是?？凭佣?。13家受訪企業(yè)對學(xué)歷的最低要求如下圖：但對于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)為宜，可見工作經(jīng)驗(yàn)對于應(yīng)聘的重要性。工作經(jīng)驗(yàn)具體到應(yīng)屆畢業(yè)生來看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們高職學(xué)生要有過硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過較長時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過一定的社會(huì)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí)。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。這點(diǎn)從下面的內(nèi)容中可以看出：問：企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺什么？Ａ答：學(xué)生欠缺的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對審計(jì)及法律知識有一定程度的了解。Ｂ答：實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)規(guī)化及能力與職位的定位Ｃ答：遇到問題無法主動(dòng)，出色地加以解決。安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、管理的建議和見解。事實(shí)說明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開始時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢，但發(fā)展的機(jī)會(huì)客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準(zhǔn)確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了嗎？畢竟發(fā)展需要一個(gè)過程。

二、會(huì)計(jì)人才需求結(jié)構(gòu)中，中高級會(huì)計(jì)人才稀缺。一直以來，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會(huì)計(jì)了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來越多，國家的總體投資規(guī)模是越來越大，可是各媒體招聘會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀察不難發(fā)現(xiàn)，初級會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和，這一點(diǎn)從問卷的回函中不難發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，具有初級職稱的人數(shù)比中高級職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場上，初級會(huì)計(jì)人才已相對飽和，甚至過剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過內(nèi)部員工推薦，所以人才市招聘的數(shù)量就更少了。中高級會(huì)計(jì)人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來看，中級會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大，高級會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)重了。尤其是中國加入WTO后，隨著對外開放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的本土高級財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場需求的變化方向。三、對于招聘初中級會(huì)計(jì)人員，企業(yè)有了新的要求。最早，會(huì)計(jì)人員一直扮演著“數(shù)豆者”的角色，主要任務(wù)是記賬和算帳，所以一直以來會(huì)計(jì)被人們理解為賬房先生。但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)對會(huì)計(jì)人員尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生提出了許多新的要求。就目前來說，企業(yè)不僅要求財(cái)會(huì)人員有非常扎實(shí)的專業(yè)基本功，對外語和計(jì)算機(jī)等綜合素質(zhì)也提出了較高的要求，就以下3種不同類型的企業(yè)做一個(gè)比較和分析。（1）家樂福（中國）管理咨詢服務(wù)有限公司是屬于服務(wù)業(yè)的外商獨(dú)資企業(yè)。其要求是：外語能力至少4級，有良好的聽說寫能力，尤其是在文字表達(dá)方面。計(jì)算機(jī)能力方面要求熟練使用Windows，其中對網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫操作、Excel、Powerpoint、Access、Ultra-edit使用有較高的要求。并具備獨(dú)立工作，在壓力下工作的能力，有協(xié)作精神，工作態(tài)度良好，同時(shí)具備不斷學(xué)習(xí)和上進(jìn)的能力。（2）哈爾濱空調(diào)股份有限公司屬于工業(yè)板塊的上市公司。其要求是：因我公司對外接觸較少，所以對外語的掌握在一般程度即可，對財(cái)會(huì)人員的計(jì)算機(jī)能力要求是會(huì)熟練操作即可。有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，熟練的理論與實(shí)踐的結(jié)合能力，廣泛的管理、法律等與財(cái)會(huì)工作往往會(huì)相涉的綜合判斷能力，誠信的、敬業(yè)的人格素質(zhì)，誠懇、勤力的工作態(tài)度。（3）國聯(lián)期貨經(jīng)紀(jì)有限公司長沙營業(yè)部是屬于金融業(yè)公司。其要求是：計(jì)算機(jī)則是能熟練運(yùn)用WindowsOffice軟件，對一般財(cái)務(wù)軟件能掌握則更佳。并有誠實(shí)、勤奮、謙虛、好學(xué)的良好素質(zhì)。由上述資料可見，現(xiàn)代企業(yè)對財(cái)會(huì)人才不再單一的只是在專業(yè)上的要求，而是由單極化向多極化發(fā)展。除了熟悉掌握專業(yè)學(xué)識之外，英語等級考試及口語、文字表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)軟件操作等也被列入企業(yè)擇優(yōu)入取時(shí)的必慮之點(diǎn)。誠然，現(xiàn)代科技給人類的工作和生活帶來了翻天覆地的變化，計(jì)算機(jī)的發(fā)明被稱為二十世紀(jì)三大重要發(fā)明之一。現(xiàn)代財(cái)務(wù)軟件使信息統(tǒng)一化，格式規(guī)范化，并且人工成本也隨之得到明顯的減低，而工作效率卻明顯的提高。網(wǎng)絡(luò)更是一條信息高速公路，是全球交流的平臺。E-mail的郵件傳送系統(tǒng)則是省人力省物力的有效途徑，也完全符合會(huì)計(jì)信息及時(shí)性這一原則的要求。對英語的要求更是不言而喻。在學(xué)習(xí)上全英的國際會(huì)計(jì)課本，在工作中全英的會(huì)計(jì)科目和報(bào)表，這些問題的掌握都建立在良好英語的基礎(chǔ)之上。鑒于如此種種，目前大學(xué)流行的考證熱也就事出有因了?？梢?，“求職三件寶——文憑、英語、計(jì)算機(jī)”這一說法也非空穴來風(fēng)了。除了在能力上的要求，企業(yè)對畢業(yè)生的人格素質(zhì)和工作態(tài)度也十分看重。米盧曾說過態(tài)度決定一切，態(tài)度也可以改變一切。工作態(tài)度是否良好往往是一個(gè)人的對事物負(fù)責(zé)程度的折射和反映。誠信，也是一項(xiàng)必備的素質(zhì)，對于從事財(cái)會(huì)工作的我們就顯得尤為重要，它是一切數(shù)據(jù)和資料真實(shí)性和可靠性的前提和保障。四、應(yīng)聘的形式多種多樣，信息渠道“寬帶化”。目前企業(yè)招聘所通過的途徑有很多，他們不僅會(huì)通過在報(bào)紙、人才市場和大型招聘會(huì)等傳統(tǒng)形式，網(wǎng)絡(luò)等新形式也成為企業(yè)的新寵。網(wǎng)上現(xiàn)有許多人才網(wǎng)站，著名的如中國人才熱線、51等，他們以完善的服務(wù)和沒有時(shí)空的限制吸引了不少用人單位和求職者的目光，就連政府也開辦了專業(yè)人才招聘網(wǎng)（12333.）來幫助學(xué)生就業(yè)。此外，學(xué)校還有專門的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心，幫助學(xué)生尋找自己合適的工作。隨著信息平臺規(guī)模擴(kuò)大，獲取信息已經(jīng)變得很容易，求職的效率提高了許多，這在一定程度上緩解了就業(yè)壓力所帶來的不利影響。讓我們通過資料去直觀等了解一下一些企業(yè)每年基本上會(huì)通過什么途徑招收經(jīng)濟(jì)類從業(yè)人員。三份資料的數(shù)據(jù)情況如下：企業(yè)名稱招收人員途徑對學(xué)歷最低要求年齡要求家樂福（中國）管理咨詢服務(wù)有限公司網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙大專20~35哈爾濱空調(diào)股份有限公司采用報(bào)紙網(wǎng)絡(luò)、人才中心，以面試形式招聘會(huì)計(jì)人員。大專以上（包括大專）25~35國聯(lián)期貨經(jīng)紀(jì)有限公司長沙營業(yè)部應(yīng)屆畢業(yè)(出于本地化考慮)、人才推薦(品行經(jīng)歷考慮)大專以上（包括大專）22以上五、隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，時(shí)代賦予了現(xiàn)代會(huì)計(jì)人才許多新的定義。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代的上海對會(huì)計(jì)人才的要求也越來越高，具有普通會(huì)計(jì)技能的專業(yè)人員已開始無法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。有關(guān)專家說，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過硬的專業(yè)背景，手中拿著國際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過幾年的人才卻是件極不容易的事。那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會(huì)計(jì)人才？真正合市場“胃口“的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，并持有過硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是走向成功的法寶。王先生持有上海財(cái)經(jīng)大學(xué)大專文憑，但靠十幾年的經(jīng)驗(yàn)積累，一步步“爬”到了某跨國公司財(cái)務(wù)主管的職位。

六、深化高職教育改革仍是當(dāng)前重中之重，改革的途徑應(yīng)尋求多元化。

有人問：是否有必要貫徹高職教育改革？這幾年來，全國教育部門都在積極推進(jìn)中小學(xué)教育改革—由素質(zhì)教育替代原有的應(yīng)試教育，但經(jīng)過幾年的努力并沒有達(dá)到預(yù)期的效果。教育部門片刻的呼吁減壓減負(fù)措施，時(shí)常的通告試點(diǎn)材料的優(yōu)越性，但舉目望去，大大小小的補(bǔ)習(xí)班仍然是人滿為患，仍然是十年寒窗苦讀后奔赴那黑色的七月。雖然改革之路艱辛重重，高職教育的改革仍然迫在眉睫。我們先從調(diào)查問卷中的資料來了解一下，企業(yè)對現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作所欠缺的這一方面的看法。（1）家樂福（中國）管理咨詢服務(wù)有限公司認(rèn)為：畢業(yè)生欠缺實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，必須從各方面教起。不熟悉不同行業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)的不同處理方法，基本不了解外資使用的財(cái)務(wù)軟件（英語），也不會(huì)使用一般的辦公設(shè)備，如傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、幻燈機(jī)等。建議學(xué)校給予學(xué)生更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，加快其從學(xué)生到工作人員的過渡。（2）湖南正虹科技發(fā)展股份有限公司認(rèn)為：畢業(yè)生欠缺基礎(chǔ)理論知識的扎實(shí)性，實(shí)際運(yùn)用的結(jié)合性。另外，有時(shí)是企業(yè)存在的財(cái)務(wù)工作的不規(guī)范運(yùn)作使專業(yè)畢業(yè)生又缺少了一個(gè)良好的專業(yè)環(huán)境。建議學(xué)校應(yīng)重視a.扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)b.合理的培養(yǎng)目標(biāo)（必須與畢業(yè)后的目標(biāo)和結(jié)合的專業(yè)知識和動(dòng)手能力的培養(yǎng)）c.學(xué)校環(huán)境與社會(huì)環(huán)境的差異d.誠信、敬業(yè)（敬業(yè)不一定是敬企業(yè)而是敬專業(yè)）勤業(yè)的培養(yǎng)。（3）國聯(lián)期貨經(jīng)紀(jì)有限公司長沙營業(yè)部認(rèn)為：畢業(yè)生欠缺實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校應(yīng)重視培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生樹立廉潔奉公、堅(jiān)持原則的精神。的確，就筆者的親身經(jīng)歷，在大一時(shí)第一次去單位實(shí)習(xí)的時(shí)侯，認(rèn)識了見所未見的會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表，了解了聞所未聞的企業(yè)財(cái)務(wù)軟件。與實(shí)際操作相比，理論知識就只是紙上談兵而已了。高職教育與本科教育相比，更重視實(shí)踐務(wù)實(shí)方面。扎實(shí)的知識是理論基礎(chǔ)，如何把理論與實(shí)際聯(lián)系起來才是重重之重。從現(xiàn)代企業(yè)的人才需求來看，步入工作崗位后能參與“實(shí)戰(zhàn)”的，能獨(dú)立完成工作的，能適應(yīng)企業(yè)高速運(yùn)作的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生是企業(yè)的首選。而非那些只會(huì)熟背企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，只字不漏的了解專業(yè)名詞解釋的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生。一個(gè)合格的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該具備的素質(zhì)概括起來有：1、熟悉國家制定的各項(xiàng)財(cái)政法規(guī)、方針政策，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。2、具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)技能和管理技巧及廣泛的知識視野。3、具有強(qiáng)烈的敬業(yè)愛崗精神。4、具有服從安排，服從領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)聯(lián)絡(luò)和溝通相關(guān)部門的良好意識。5、具有良好的心理素質(zhì)，能夠及時(shí)處理突發(fā)事件，有良好的適應(yīng)能力。高職教育不是本科教育的學(xué)前班，更不是本科教育的“壓縮餅干”，它應(yīng)該自己的特色，這樣高職學(xué)生才可能和本科學(xué)生同臺競技。高職教育可以提供盡可能多的時(shí)間和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)給學(xué)生。讓學(xué)生在學(xué)習(xí)理論的同時(shí)，把知識能夠活學(xué)活用，甚至舉一反三，尋找理論在