離職工資清算證明

第第頁(yè)離職工資清算證明導(dǎo)讀：離職工資協(xié)議的寫法應(yīng)該符合以下幾點(diǎn)：明確雙方當(dāng)事人的身份，包括雇主和雇員。

離職工資協(xié)議的寫法應(yīng)該符合以下幾點(diǎn)：

1、明確雙方當(dāng)事人的身份，包括雇主和雇員；

2、離職時(shí)間，如果雇主提前終止合同，則需要按照離職前的工作時(shí)間給予離職工資；

3、離職工資總額，包括固定工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等；

4、離職工資結(jié)算方式，一般按月結(jié)算；

5、離職工資發(fā)放時(shí)間，比如下個(gè)月一號(hào)前發(fā)放；

6、離職工資調(diào)整，如果雙方當(dāng)事人有所調(diào)整，則需特別規(guī)定；

7、違約條款，雙方都應(yīng)該確保遵守協(xié)議，如果有違約行為，應(yīng)當(dāng)按照約定的違約責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。

最后，離職工資協(xié)議應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽字蓋章并落款日期，以便雙方清楚理解離職后的處理程序。

工資清算離職證明應(yīng)包括的條款：

一、離職工資協(xié)議的內(nèi)容

1、甲方：雇主（如公司、企業(yè)等）

2、乙方：被解聘的員工

3、離職時(shí)間：甲方和乙方協(xié)商確定的離職時(shí)間

4、工資支付：乙方在離職期間所應(yīng)該收取的工資，包括基本薪資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等

5、計(jì)算方式：乙方在離職期間所應(yīng)該收取的工資=（根據(jù)離職時(shí)間確定的）剩余月份*（月應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣除的社保公積金）

6、結(jié)算方式：甲方將乙方應(yīng)收取的離職工資一次性結(jié)算給乙方。

二、離職工資協(xié)議的效力

1、本協(xié)議是由甲乙雙方簽字或蓋章，并由甲方辦理離職手續(xù)后生效，雙方均有義務(wù)遵守合同條款。

2、本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，即表明雙方對(duì)合同內(nèi)容的真實(shí)性、合法性和有效性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

3、如雙方未能按照協(xié)議中約定履行，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，各自承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。

4、本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，即為雙方發(fā)生法律效力，不得隨意更改或撤銷。

工資清算離職證明的注意事項(xiàng)：

離職工資協(xié)議是由企業(yè)和員工自愿簽訂，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，它能夠有效地限制員工的法律權(quán)利，從而保護(hù)企業(yè)的利益。為了使離職工資協(xié)議有效，需要遵循以下幾個(gè)步驟：

一、明確協(xié)議的簽訂雙方：協(xié)議的簽訂雙方應(yīng)當(dāng)是自愿的，除非另有明確的約定；

二、明確協(xié)議的內(nèi)容和適用范圍：協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)清晰明確，包括離職工資的金額、離職日期、離職原因等；

三、明確雙方的權(quán)利義務(wù)：明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以保護(hù)企業(yè)的利益，比如要求員工不得公開(kāi)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得聯(lián)系企業(yè)的客戶等；

四、明確法律約束力：明確協(xié)議的法律約束力，以確保雙方都能夠遵守該協(xié)議；

五、明確爭(zhēng)議解決方式：協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確雙方的爭(zhēng)議解決方式，以便在發(fā)生糾紛時(shí)可以有效地解決問(wèn)題。

離職證明范本示例

離職證明

姓名：XXX，性別：男，身份證號(hào)碼:XXXXXXX32，于xx年xx月xx日與我司簽訂勞動(dòng)合同，期間被派遣至XXXXX有限公司，擔(dān)任XXX職務(wù)。該員工于xx年xx月因個(gè)人原因提出離職，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，XXX于xx年xx月xx日正式離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。以下無(wú)正文。

（公司蓋章）

xx年xx月xx日

擴(kuò)展說(shuō)明：提前離職公司要扣工資合法嗎？

只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，使用期提前3天，試用期過(guò)后提前一個(gè)月，公司都是不可以克扣工資的，否則是的，可以直接去勞動(dòng)局投訴。

公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前xx日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

而且，根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、勞動(dòng)合同中規(guī)定了離職要提前一個(gè)月，否則要扣工資的約定有效嗎？

1.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

注意：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

所以，即使用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定了離職要提前一個(gè)月否則要扣工資，該條款因?yàn)檫`反了相關(guān)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效。勞動(dòng)合同條款無(wú)效，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位還是應(yīng)該要支付勞動(dòng)報(bào)酬。

二、被無(wú)端扣了工資怎么辦？

1.協(xié)商解決

勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，這是出于自愿的。

2.申請(qǐng)調(diào)解

根據(jù)自愿原則，當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解職員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

3.申請(qǐng)勞