2023行政專員年終工作總結(jié)（3篇）

第13頁共13頁2023?行政專員?年終工作?總結(jié)我?從進入公?司接管行?政專員的?工作，在?上級領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心、?支持、領(lǐng)?導(dǎo)下以及?各部門的?配合按照?公司方針?政策，行?政人事部?的工作特?點：做好?常規(guī)工作?，進一步?提高工作?效率、確?保各項工?作的正常?運作；進?一步強化?各項服務(wù)?工作，為?生產(chǎn)經(jīng)營?提供周到?快捷的后?勤保障服?務(wù)；儲備?、創(chuàng)新人?力資源管?理工作，?為公司發(fā)?展，生產(chǎn)?經(jīng)營提供?動力支持?；加強制?度執(zhí)行力?度等。在?____?年的工作?中，也都?是圍繞上?述思路展?開工作。?努力服務(wù)?生產(chǎn)經(jīng)營?，適時調(diào)?整招聘、?用工管理?思路。?回首過往?，公司陪?伴我走過?人生很重?要的一個?階段，使?我懂得了?很多，領(lǐng)?導(dǎo)對我的?支持與關(guān)?愛，令我?明白到人?間的溫情?，在此我?向公司的?領(lǐng)導(dǎo)以及?全體同事?表示最衷?心的感謝?，有你們?的協(xié)助才?能使我在?工作中更?加的得心?應(yīng)手，也?因為有你?們的幫助?，才能令?到公司的?發(fā)展更上?一個臺階?，較好的?完成各項?工作任務(wù)?。其年終?工作總結(jié)?如下：?一、人事?管理方面?1.建?立、建全?、規(guī)范不?事檔案(?新進、離?職、調(diào)動?、升級)?管理(?1)重新?對現(xiàn)有人?員進行了?建檔工作?，現(xiàn)員工?檔案齊全?，證件齊?全；(?2)對各?部門、人?員進行分?組編號建?檔，并存?入電腦，?便于工作?操作和核?查、調(diào)動?和管理；?(3)?辦理公司?新進、離?職、調(diào)動?等手續(xù)；?對離職人?員的自離?、辭工、?病退等實?行分類整?理存檔，?并存入電?腦中，便?于查證；?同時做好?調(diào)動、提?拔人員等?檔案資料?信息保管?，月底傳?新進、離?職、調(diào)動?人員名單?到財務(wù)；?(4)?實行各部?負責(zé)人對?在職人員?的人數(shù)每?周進行統(tǒng)?計，并對?離職人員?、新進、?調(diào)動人員?作周報表?統(tǒng)計并與?人事部進?行核對，?方便了部?門、人事?、財務(wù)查?找、結(jié)算?管理，增?強了人力?資源管理?；(5?)及時做?好檔案材?料的收集?、整理、?歸檔。?2.招聘?(1)?部門傳人?員增補單?；(2?)根據(jù)部?門人員的?實際需要?有針對性?、合理性?招聘一批?員工，以?配備各崗?位。通過?采取一系?列切實措?施，如廣?發(fā)招聘信?息、網(wǎng)上?招聘、定?點招聘等?各種辦法?攬用工人?才，卓有?成效。?3.宿舍?管理(?1)公司?共有宿舍?____?間(包含?外租房)?：針對宿?舍有些住?宿人員情?況不明、?檔案混亂?，進行了?整理、清?查，重新?建檔并在?檔案上注?明部門、?組別及編?號，以及?在每個房?間的檔案?上分類注?明床的張?數(shù)以及床?的名稱(?鐵床或木?床)。在?查找、了?解宿舍情?況和安排?住宿上方?便快捷、?清楚明了?，并把檔?案存入電?腦中；?(2)合?理安排員?工住宿情?況，其中?管理房間?住舍有_?___間?；集體員?工___?_間(男?占___?_間，女?占___?_間)；?夫妻房_?___間?；保姆、?出租、臨?時工各_?___間?；(3?)對宿舍?的財產(chǎn)進?行登記整?理建檔；?(4)?對宿舍的?環(huán)境、衛(wèi)?生、紀(jì)律?進行整頓?、通告、?檢查、管?理，對有?異常的進?行處理；?(5)?每月對宿?舍水、電?進行檢查?、統(tǒng)計，?并對水、?電費的扣?款明細核?算并張貼?通知，對?有異常的?進行處理?；(6?)與物業(yè)?聯(lián)絡(luò)等工?作。4?.嚴(yán)肅勞?動紀(jì)律?(1)加?強考勤管?理，在全?公司上下?協(xié)助下抓?按時上、?下班時間?，規(guī)范考?勤制度；?(2)?嚴(yán)格考勤?制度責(zé)任?的落實；?(3)?加強請假?制度、放?行條管理?，對不履?行請假手?續(xù)或未打?卡者擅離?崗者，堅?決予以查?實并作出?處理，這?樣即維護?考勤制度?的嚴(yán)肅性?，又從另?一方面激?勵了在崗?員工的積?極性，進?而大大改?善了公司?的工作作?風(fēng)。5?.認真做?好常規(guī)工?作包括?：優(yōu)秀員?工、工資?、升級和?其它的核?定審查工?作；對廠?牌、考勤?卡的補辦?進行核實?查證辦理?等等各項?工作。?____?人事周報?表統(tǒng)計工?作每周?對公司全?廠各部門?人數(shù)進行?匯總，對?新進、離?廠、調(diào)動?人員進行?備注匯報?。7.?收集信息?做好人?力資源檔?案開發(fā)與?儲備，提?高辦公效?率。8?.宣傳和?培訓(xùn)工作?二、行?政、辦公?室事務(wù)、?總務(wù)方面?1._?___執(zhí)?行公司領(lǐng)?導(dǎo)指示。?做好上、?下聯(lián)絡(luò)溝?通工作，?及時向領(lǐng)?導(dǎo)反映情?況，反饋?信息；搞?好各部門?間相互配?合，綜合?協(xié)調(diào)工作?；對各項?工作和計?劃的督辦?和檢查；?2.根?據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意?圖，起草?工作作計?劃和其他?文稿。負?責(zé)公司來?往信函的?收發(fā)、登?記、傳閱?、批示；?做好公司?文件__?__、審?核、傳遞?、催辦、?檢查。加?強辦公文?件、檔案?管理。在?文件收發(fā)?上做到下?發(fā)的文件?適時送達?有關(guān)部門?辦理，為?公司__?__上級?精神、及?時完成工?作任務(wù)提?供了有力?的保證；?同時，檔?案管理做?到井然有?序，隨時?為公司查?詢服務(wù)；?加強文字?材料的草?擬打印工?作，能按?規(guī)定的時?間和內(nèi)容?要求完成?；3.?協(xié)助公司?領(lǐng)導(dǎo)，完?善、制定?公司制度?，并執(zhí)行?____?公司制度?；4.?加強溝通?：與員工?面對面解?決問題，?使員工工?作有章可?循，做到?違紀(jì)有據(jù)?可查，使?他們了解?、支持后?勤工作，?取得了良?好的效果?，并注重?后勤質(zhì)量?的提高；?5.能?很好地履?行崗位職?責(zé)，辦事?效率高；?6.監(jiān)?督、管理?、檢查方?面：每天?對公司各?部環(huán)境衛(wèi)?生、消防?、紀(jì)律檢?查工作，?每次檢查?均有書面?記錄，有?異常情況?進行處理?。在檢查?中發(fā)現(xiàn)的?違紀(jì)、違?規(guī)、等各?種不良現(xiàn)?象及時通?知各部門?負責(zé)人進?行處理；?為公司加?強管理、?提高后勤?服；認真?收集信息?，全面、?準(zhǔn)確的了?解和掌握?各方面工?作的開展?情況，分?析工作存?在的問題?，總結(jié)工?作經(jīng)驗，?及時向公?司匯報，?讓公司上?級能全面?準(zhǔn)確地了?解和掌握?最近工作?的實際情?況，為解?決問題作?出正確的?決策；?____?公司財產(chǎn)?、辦公用?品、庫存?鞋的管理?：對公司?各部使用?的資產(chǎn)按?部門進行?了統(tǒng)計，?并分類建?檔存電腦?中，保證?了資產(chǎn)使?用的安全?；負責(zé)公?司辦公設(shè)?施的管理?和維護及?維修聯(lián)絡(luò)?。包括公?司辦用品?采購、發(fā)?放、保管?、使用登?記、維護?工作等；?并履行稽?查職能，?認真辦理?辦公用品?的出、入?庫、領(lǐng)用?嚴(yán)格控制?和管理。?辦理庫存?鞋的出、?入庫交接?、保管管?理；_?___公?司日常行?政、人事?、辦公事?務(wù)等管理?工作，協(xié)?助總監(jiān)處?理日常工?作；_?___公?司總務(wù)工?作，做好?后勤保障?；__?__公司?辦公、生?產(chǎn)會議安?排、記錄?和整理會?議記要，?根據(jù)需要?按會議決?定發(fā)文；?11.?接待來訪?客戶，堅?持按照工?作要求，?熱情接待?來訪客戶?、認真聽?取來訪客?戶反映的?問題，提?出的要求?、建議；?12.?保安、司?機的監(jiān)督?管理。對?保安及司?機上報的?各種表格?及日常工?作、報表?進行審核?、查閱，?對有異常?的進行處?理；_?___公?司各種表?格管理；?14.?完成上級?交辦的其?他任務(wù)，?并按時按?質(zhì)的完成?。三、?____?年計劃?根據(jù)部門?____?年的工作?結(jié)合公司?目前實際?情況和今?后的發(fā)展?趨勢，行?政人事部?計劃從以?下幾方面?開展__?__年度?的工作，?全面推行?目標(biāo)管理?。行政人?事部在_?___年?里除做好?日常管理?工作外，?重點做好?以下三方?面工作：?1.加?大后勤服?務(wù)及監(jiān)督?力度，并?根據(jù)公司?工作實際?情況，對?后勤服務(wù)?行修改、?完善，使?其更加符?合總公司?工作實際?的需要；?2.配?合公司促?建工作，?加大宣傳?力度，對?在工作上?涌現(xiàn)出來?的典型的?人和事予?以及時報?道，通過?以點帶面?，促使工?作質(zhì)量進?一步提高?；3.?加大人力?資源管理?力度，完?善勞動人?事檔案管?理，嚴(yán)格?控制公司?勞動用工?，做好以?事設(shè)崗，?人盡其才?。為人才?招募與評?定薪資、?績效考核?提供合理?依據(jù)；?4.完成?日常人力?資源招聘?與配置；?5.嚴(yán)?格執(zhí)行公?司各項規(guī)?章制度。?比如考勤?、用工、?宿舍管理?等等；?6.嚴(yán)格?辦公室管?理及辦公?用品的管?理、以及?環(huán)境衛(wèi)生?管理；?7.加大?內(nèi)部人力?、人才開?發(fā)力度，?弘揚優(yōu)秀?的企業(yè)文?化和企業(yè)?傳統(tǒng)，用?優(yōu)秀的文?化感染人?；8.?做好人員?流動率的?控制與勞?資關(guān)系、?糾紛的預(yù)?見與處理?等記錄。?既保障員?工合法權(quán)?益又維護?公司的形?象和根本?利益。?四、建議?行政人?事工作對?一個不斷?成長和發(fā)?展的公司?而言，是?非常重要?的基礎(chǔ)工?作，也是?需要公司?上下通力?合作的工?作。各部?門配合共?同做好工?作的項目?較多，因?此需要公?司領(lǐng)導(dǎo)予?以重視和?支持。自?上而下轉(zhuǎn)?變觀念與?否，各部?門提供支?持與配合?的程度如?何，都是?行政人事?部工作成?敗的關(guān)鍵?。所以行?政人事部?在制定年?度目標(biāo)后?，在完成?過程中懇?請公司領(lǐng)?導(dǎo)與各部?門予以協(xié)?助。_?___年?公司是緊?張忙碌的?，行政部?工作責(zé)任?大，但我?始終以飽?滿的工作?熱情投入?工作，兢?兢業(yè)業(yè)，?履行行政?、人事等?各項工作?職責(zé)、執(zhí)?行公司的?規(guī)章制度?，較好的?完成了各?項工作任?責(zé)。當(dāng)然?，行政部?在今年的?工作中還?存在粗糙?等不足，?將在來年?工作中改?進和糾正?。隨著公?司的發(fā)展?壯大，根?據(jù)需求進?行人力招?聘、加大?宣傳力度?和員工培?訓(xùn)等完成?各工項工?作，以及?嚴(yán)格實行?和執(zhí)行公?司各項規(guī)?章制度，?可以預(yù)料?來年我們?的工作將?更加繁重?，要求也?更高，為?此，我將?更加勤奮?的工作，?努力為公?司做出貢?獻。2?023行?政專員年?終工作總?結(jié)（二）?轉(zhuǎn)眼間?____?年一年已?過去了，?回顧這一?年，在領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心?指導(dǎo)和同?事的支持?與幫助下?，我順利?的完成了?上一年度?的工作。?作為公司?的行政專?員，一年?來，在公?司各部門?領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)?心指導(dǎo)和?同事們的?支持幫助?下，我勤?奮踏實地?完成了上?一年度的?本職工作?，也順利?完成了領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?各項任務(wù)?，自身在?各方面都?有所提升?，但也有?不足，需?要將來不?斷學(xué)習(xí)、?不斷積累?工作經(jīng)驗?，運用所?掌握的知?識彌補自?身還存在?的缺陷。?現(xiàn)將這一?年的學(xué)習(xí)?、工作情?況總結(jié)如?下：一?、踏實的?工作態(tài)度?一年來?，我堅持?工作踏實?，任勞任?怨，自覺?維護公司?企業(yè)形象?，妥善地?做好本職?工作，盡?量避免工?作中出現(xiàn)?任何紕漏?。行政專?員是屬于?服務(wù)性質(zhì)?的工作，?且比較繁?雜。每?天我都認?真做好各?項服務(wù)工?作，以保?障各部門?工作的正?常開展。?文員日常?的工作內(nèi)?容比較瑣?碎，需要?細心、謹(jǐn)?慎，且不?能疏忽大?意，更不?能馬虎潦?草。在行?政部經(jīng)理?的指導(dǎo)下?，建立當(dāng)?日備忘錄?。我將當(dāng)?天的工作?列入到備?忘錄里，?一項一項?的去完成?，以免出?現(xiàn)遺漏現(xiàn)?象。二?、盡心盡?責(zé)，做好?行政人事?工作認?真做好本?職工作和?日常事務(wù)?性工作，?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?保持良好?的工作秩?序和工作?環(huán)境，使?各項檔案?管理日趨?正規(guī)化、?規(guī)范化。?同時做好?后勤服務(wù)?工作，讓?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們避免?后顧之憂?，在部門?經(jīng)理的直?接領(lǐng)導(dǎo)下?，積極、?主動的做?好本部門?日常內(nèi)務(wù)?工作。?1、物資?管理工作?：做好公?司日常必?備的物資?采購，根?據(jù)部門領(lǐng)?用情況，?進行領(lǐng)用?登記。?2、文件?管理工作?：上一年?共書寫會?議紀(jì)要_?___篇?、文化版?報___?_期，同?時完成各?部門交待?打印、掃?描、復(fù)印?的文件等?，對公司?所發(fā)放_?___、?文件做到?及時上傳?下達。?3、人事?管理工作?：每月月?初統(tǒng)計公?司員工考?勤、加班?值班表、?快樂健康?補貼，整?理歸檔新?入職員工?的登記表?。4、?日常行政?工作：車?輛的使用?和印章的?管理，做?到細致和?仔細。?5、公司?資料辦理?工作：辦?理了公司?的暫定資?質(zhì)延期、?公司營業(yè)?執(zhí)照年檢?和組織機?構(gòu)代碼證?年檢。?6、協(xié)助?工作：協(xié)?助部門經(jīng)?理做好公?司活動的?組織和安?排工作，?以及搞好?公司企業(yè)?文化的宣?傳活動。?三、學(xué)?習(xí)到的知?識1、?“執(zhí)行力?”的自我?的灌輸：?因先前工?作經(jīng)驗少?，未能很?好的體會?和理解執(zhí)?行力的重?要性。通?過學(xué)習(xí)和?實踐，更?加深刻的?認識到執(zhí)?行力的必?然性和重?要性，使?我在今后?的日常工?作中更好?的完成了?各項工作?。2、?在公司領(lǐng)?導(dǎo)和行政?部門經(jīng)理?的指導(dǎo)下?：學(xué)習(xí)了?正規(guī)化的?文檔管理?、規(guī)范的?公文寫作?、靈活的?接待技巧?、公共關(guān)?系中的禮?儀形象等?。使我本?身更加的?認識到行?政工作的?規(guī)范性、?靈活性和?謹(jǐn)慎性，?提升了自?身的綜合?能力。?3、良好?的人際交?往：對于?行政工作?，尤其重?要。在平?日里，積?極參與、?配合同事?的工作，?提供必要?的協(xié)助，?創(chuàng)建良好?的工作氛?圍，使之?良性循環(huán)?，相互支?持工作，?有效地推?動工作進?度。4?、工作質(zhì)?量成績：?在開展工?作之前做?好個人工?作計劃，?有主次的?先后及時?的完成各?項工作，?達到預(yù)期?的效果，?保質(zhì)保量?的完成工?作，提高?自身工作?效率，同?時在工作?中學(xué)習(xí)了?很多東西?，也鍛煉?了自己，?經(jīng)過不懈?的努力，?使工作水?平有了長?足的進步?，為公司?及部門工?作做出了?應(yīng)盡的力?量。四?、不足和?領(lǐng)悟1?、工作中?考慮不是?很周全，?個別工作?做的還不?夠完善，?這有待于?我在今后?的工作中?加以改進?。2、?工作還不?夠細致，?有時需要?請教領(lǐng)導(dǎo)?的地方，?未能及時?與領(lǐng)導(dǎo)溝?通，導(dǎo)致?個別工作?不令人滿?意。在今?后的工作?中我會更?加的細致?，積極主?動的同時?要多和領(lǐng)?導(dǎo)溝通，?與上級保?持一致。?3、一?年的行政?工作讓我?更加注意?到性格與?工作性質(zhì)?匹配的重?要性。我?原來做的?是招聘工?作，現(xiàn)在?做行政工?作了，這?個過渡我?似乎還未?能適應(yīng)，?今后我會?更加努力?的改變自?我的處事?風(fēng)格。?2023?行政專員?年終工作?總結(jié)（三?）一年?的時間就?這樣很快?的結(jié)束了?，回顧自?己這一年?以來的工?作，可以?說是有很?多的地方?值得去回?憶。作為?一名行政?專員，我?要做的工?作有很多?，不過我?始終覺得?說起來也?挺小事情?的，這些?小事都在?我不斷的?工作中逐?漸的去解?決，自己?的工作能?力也得到?了很大的?提高。社?會就是這?樣，有很?多鍛煉人?的地方，?我相信自?己可以做?好，不過?這些都是?需要自己?一直不斷?的努力下?去，我相?信自己會?做好的。?在領(lǐng)導(dǎo)的?關(guān)心支持?和同事們?的熱情幫?助下，不?斷加強自?身建設(shè)，?努力提高?自身修養(yǎng)?，認真履?行崗位職?責(zé)，較好?地完成了?各項工作?任務(wù)?？?結(jié)起來，?主要有以?下方面：?一、嚴(yán)?以律己，?樹立良好?形象嚴(yán)?格遵守辦?公室的各?項規(guī)章制?度，時時?處處以工?作為先，?大局為重?，遇有緊?急任務(wù)，?加班加點?，毫無怨?言。領(lǐng)導(dǎo)?下達了指?令，會想?方設(shè)法去?完成。聽?從領(lǐng)導(dǎo)、?服從分配?，對于領(lǐng)?導(dǎo)和辦公?室安排的?每一份工?作，不論?大小，都?高度重視?，總是盡?職盡責(zé)、?認認真真?地去完成?，從不計?較個人得?失、打折?扣、講條?件。經(jīng)常?自省自勵?，開展批?評與自我?批評，嚴(yán)?格約束自?己的一言?一行、一?舉一動，?樹立起了?辦公室工?作人員的?良好形象?。二、?加強學(xué)習(xí)?，不斷提?高業(yè)務(wù)素?質(zhì)虛心?的向同事?學(xué)習(xí)，經(jīng)?常利用網(wǎng)?絡(luò)工具和?同崗位的?同事交流?心得，逐?步的完善?自我。在?工作中，?時時處處?以領(lǐng)導(dǎo)和?優(yōu)秀同事?為榜樣，?不會的就?學(xué)，不懂?的就問，?取人之長?，補己之?短，始終?保持了謙?虛謹(jǐn)慎勤?奮好學(xué)的?積極態(tài)度?，綜合能?力顯著提?高。三?、積極工?作，完成?各項任務(wù)?___?_月份有?個中秋節(jié)?，對于我?們服務(wù)行?業(yè)來講，?凡是節(jié)假?日對我們?的營業(yè)都?有極大的?沖擊力。?所以在節(jié)?日來臨之?前，必須?把各項工?作的相關(guān)?事宜一切?準(zhǔn)備妥當(dāng)?。按照領(lǐng)?導(dǎo)的安排?，認真做?好各類文?件、通知?、打印、?校對以及?傳達工作?；全方位?為領(lǐng)導(dǎo)搞?好服務(wù)，?常請示、?勤匯報，?努力做好?參謀助手?，為整個?辦公室工?作有條不?紊的開展?發(fā)揮了積?極作用。?同時，經(jīng)?常深入基?層調(diào)查研?究，了解?員工思想?動態(tài)，為?領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)?決策提供?了可靠依?據(jù)。四?、人事管?理方面?相對來講?，我們?nèi)?事工作還?存在很大?需要改善?的地方。?這個月出?現(xiàn)了一個?嚴(yán)重的問?題就是總?公司已經(jīng)?下文要做?好留人計?劃方案這?項工作，?即“與員?工談話”?，可是還?沒落實好?，有些部?門做了，?可是也沒?按要求做?，由此可?見這件事?并未引起?管理人員?的高度重?視，員工?思想我們?都沒了解?好，我們?談何留人?。這幾個?月基本上?是新進與?離職的人?員不相上?下，本月?是離職人?數(shù)大于新?進。從這?里面可以?看出做了?解員工思?想工作的?重要性。?其中這工?作沒完成?有極大方?面的原因?是我沒做?好督查工?作，這是?我工作失?職的表現(xiàn)?。這件事?體現(xiàn)了我?的執(zhí)行力?不夠強，?在以后的?工作中我?要加強這?方面的能?力。五?、加強注?重細節(jié)工?作態(tài)度，?加強語言?功底，消?除緊張心?理文員?工作，細?心極其的?關(guān)鍵。比?如下一份?文，我也?會琢磨，?可是會因?為緊張讓?大腦產(chǎn)生?短路，這?種表現(xiàn)就?像___?_說的一?句話是缺?乏運籌帷?幄的處事?能力，急?了就亂了?。不過她?說這種能?力也與經(jīng)?驗有關(guān)，?經(jīng)歷多了?，自然也?會有所提?高的。?六、個人?方面的事?情這個?月