公司工資管理制度電子版（3篇）

第8頁共8頁公司工資管理制度電子版第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行工資計算的。工資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資基本工資附加工資責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：第四條工資計算期間及工資支給日每一工資計算期間從上個月日起至當(dāng)月日止，并于當(dāng)月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。第五條非常給付員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時間的工資。（一）員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時。（二）員工被停職或被解雇時（包括懲戒解雇）。（三）其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人（本人死亡則由其家屬）提出書面申請。第六條缺勤扣除（一）工資給付形態(tài)采用月工資制。（二）對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；行使公民權(quán)時；④公司大會、教育召集時。（三）員工缺勤時，則依下列方式處理。1.非公務(wù)原因負傷疾病時：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)____缺勤日數(shù)2.遲到、早退、私自外出時：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)____遲到、早退、私自外出的缺勤時數(shù)第七條中途任用、離職或退職的工資在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當(dāng)月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準(zhǔn)，其計算公式如下：［基準(zhǔn)內(nèi)工資（每月固定額）＋交通津貼］____出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額（一）下列規(guī)定的各項金額須從工資中直接扣除：____個人工資所得稅。2.勞工保險費（個人應(yīng)負擔(dān)部分）。3.團體意外保險費。4.過半數(shù)員工開會同意的福利基金。（二）上述各項金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。（三）工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)?！趸鶞?zhǔn)內(nèi)工資第九條基本工資基本工資的構(gòu)成包括下列三項：（一）年齡工資（包括初任員工的起點工資）。（二）年資工資。（三）職能工資。第十條年齡工資年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：（一）歲時，每月給付元。（二）歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。（三）歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。（四）歲時，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額.（五）歲以上時，每年的年齡工資給付以元為上限。（六）上列年齡工資的施行細則依（表-1）“年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十一條年資工資（一）年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依（表-2）“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。（二）歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資（一）職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)（表-3）“職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個職能等級，并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。（二）每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照（表-4）“職能等級運用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級單價、考績評定等事項。（三）各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。第十三條附加工資從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。第十四條責(zé)任津貼責(zé)任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼公司對于需負擔(dān)家庭生計，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。（一）配偶，每月津貼額為元。（二）子女，每月津貼額為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：（一）有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為元。（二）單身者，每月津貼額為元。第十七條全勤及勤奮獎金全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎勵項目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）全勤者（無遲到、早退及請假者），每月津貼額為元。（二）該月達成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時，每月津貼額為元?！趸鶞?zhǔn)外工資第十八條勤務(wù)時間外工作津貼（一）公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時間外繼續(xù)完成勤務(wù)時，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時間，采用計時制方式計算應(yīng)給付的津貼額。（二）勤務(wù)時間外的加班津貼，則依下列方式計算（單位：元／小時）：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)____1.33第十九條休假日工作津貼（一）公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時，得支付休假日工作津貼，但翌日補休者，則不另外給付津貼。（二）休假日工作津貼采用計時制方式，依照下列公式進行計算（單位：元／小時）：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時數(shù)____1.50第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計算時間是從晚sp;（一）上期獎金的計算期間，從去年月日起至該年度月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。（二）下期獎金的計算期間，從該年度月日起至月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。第三十二條定期獎金給付的原則定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現(xiàn)、績效評價、出勤率及貢獻度等因素后加以確定的。第三十三條定期獎金領(lǐng)取的資格（一）在獎金計算期間，中途進入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。（二）在獎金計算期間，對于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者，則取消其獎金領(lǐng)取資格?！醺絼t第三十四條施行本規(guī)則自年月日起開始實施。公司工資管理制度電子版（二）一、總則1.按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工（臨時工除外），本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。二、工資結(jié)構(gòu)工資包括?；竟べY（底薪）、崗位津貼、職務(wù)津貼、全勤獎，加班補貼、住房補貼、伙食補貼、夜班津貼，病假補貼。員工工資扣除項目包括。缺勤、事假、扣款（借款、罰款等）、代扣社會保險費、住宿水電費、急辭等。三、工資計算方法基本工資（底薪）＝固定基本工資（底薪）÷應(yīng)出勤天數(shù)____實際出勤天數(shù)崗位津貼工資＝固定崗位津貼工資÷應(yīng)出勤天數(shù)____實際出勤天數(shù)職務(wù)津貼工資＝固定職務(wù)津貼工資÷應(yīng)出勤天數(shù)____實際出勤天數(shù)加班補貼＝基本工資（底薪）÷基數(shù)____天÷____小時/天____倍數(shù)（____倍/____倍/____倍）____實際加班工時病假工資＝（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼）÷應(yīng)出勤天數(shù)____系數(shù)____%事假工資＝（基本工資+崗位津貼+職務(wù)津貼）÷應(yīng)出勤天數(shù)____事假天數(shù)應(yīng)發(fā)工資____基本工資（底薪）+崗位津貼+職務(wù)津貼+全勤+加班補貼+夜班津貼+病假補貼+伙食補貼+住房補貼實發(fā)工資____應(yīng)發(fā)工資－扣除項目四、工資的審批流程1/2____有限公司1.員工工資的確立、變更以公司總經(jīng)理批準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。2.員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。3.員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《人員調(diào)薪表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報管理課人事部按有關(guān)審批流程辦理。五、工資發(fā)放1.工資性質(zhì)分為月薪制和責(zé)任制，以月薪制____天、責(zé)任制____天為月計算期。2.加班工資。在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。員工加班工資的計算以每月____天，每天____小時計算。3.員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司《人事管理規(guī)章》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。5.辭職人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。6.員工向公司提出急辭工者，經(jīng)公司同意后可離職并扣除其當(dāng)月三天工資作為賠償公司職務(wù)空缺所造成的損失。7.工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人事部、財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。8.薪資發(fā)放日期。每月____日-____日發(fā)放上個月的薪金。七、本制度自頒布之日起施行。2/2公司工資管理制度電子版（三）為加強公司工資制定及審核制度，特制定此辦法：方案一：一、部門經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資。二、各部門經(jīng)理在次月____日前將擬定的員工當(dāng)月績效工資報總經(jīng)理審批。三、總經(jīng)理審批后交由財務(wù)統(tǒng)一造冊發(fā)放。四、行政人事部每月對員工的考勤進行匯總。五、行政人事部與次月____日前將當(dāng)月的考勤表、調(diào)薪表、轉(zhuǎn)正申請表報由財務(wù)部核算。方案二：一、部門經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資二、各部門經(jīng)理在次月____日前將擬定的員工當(dāng)月