標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)合同官方版（七篇）

第40頁共40頁標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?官方版?使用說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?，應(yīng)認(rèn)真?閱讀本合?同書。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動(dòng)合同?專用章）?方為有效?。三、?本合同中?的空欄，?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定；不?需填寫的?空欄，劃?上“”。?四、工?時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?三種。實(shí)?行不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同必須認(rèn)?真填寫，?字跡清楚?、文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同（?含附件）?簽訂后，?甲X雙方?各保管一?份備查。?甲方（用?人單位）?：___?__???????乙方（職?工）：_?____?????????????名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____??????????????法定?代表人：?____?_??????????身?份證號(hào)碼?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根據(jù)?（中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和國(guó)家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?X雙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）合同?期限雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止（不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件）?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從年月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時(shí)止。?（二）試?用期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）：1?、無試用?期。2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。（?試用期最?長(zhǎng)不超過?六個(gè)月。?其中合同?期限在六?個(gè)月以下?的，試用?期不得超?過___?_日；合?同期限在?六個(gè)月以?上___?_年以下?的。試用?期不得超?過___?_日；合?同期限在?____?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?____?日。）?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?的工作崗?位（工作?地點(diǎn)、部?門、工種?或職務(wù)）?為（二?）乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)?議或通知?書作為本?合同的附?件。（?四）如甲?方派乙方?到外單位?工作，應(yīng)?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。?三、工作?時(shí)間（?一）甲X?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作小?時(shí)，每周?工作天，?每周至少?休息一天?。2、?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以為周?期，總工?時(shí)小時(shí)的?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。除（勞?動(dòng)法）第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?最長(zhǎng)每日?不得超過?三小時(shí)，?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?四，工資?待遇（?一）乙方?正常工作?時(shí)間的工?資按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工?資元月；?試用期滿?工資元月?（___?_元日）?。2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（二）?工資必須?以法定貨?幣支付，?不得以實(shí)?物及有價(jià)?證券替代?貨幣支付?。（三?）甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在__?__日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?（四）甲?方每月日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?應(yīng)按（勞?動(dòng)法）第?四十四條?的規(guī)定支?付延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?工資報(bào)酬?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方按?國(guó)家__?__省有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提?供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。（二?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每（年?季月）安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（三）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?的違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權(quán)要求改?正并向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)?定的比例?，由甲X?雙方負(fù)責(zé)?。（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相?關(guān)規(guī)定報(bào)?銷醫(yī)療費(fèi)?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按（?工傷保險(xiǎn)?條例）的?規(guī)定辦理?。（四?）甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護(hù)假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）甲方?根據(jù)國(guó)家?____?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過民?主程序制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示；?乙方應(yīng)自?覺遵守國(guó)?家___?_省規(guī)定?的有關(guān)勞?動(dòng)紀(jì)律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。（?二）甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。（?三）如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務(wù)?為甲方保?守商業(yè)秘?密，并作?如下約定?：八、?本合同的?變更（?一）任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書面?形式通知?對(duì)方。?（二）甲?X雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除（?一）經(jīng)甲?X雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?二）屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1、試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的；?2、乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的；?4、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?5、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的；6?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?7、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；8、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的；?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按照?第5、?6、?7、8?、9項(xiàng)規(guī)?定解除本?合同的，?需提前_?___日?書面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，其中?按第6項(xiàng)?解除本合?同并符合?有關(guān)規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。（三?）乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?、甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?，克扣或?無故拖欠?工資的；?4、經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)?，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）解?除本合同?后，甲X?雙方在_?___日?內(nèi)辦理解?除勞動(dòng)合?同有關(guān)手?續(xù)。十?、本合同?的終止本?合同期滿?或甲X雙?方約定的?本合同終?止條件出?現(xiàn)，本合?同即行終?止。本合?同期滿前?一個(gè)月，?甲方應(yīng)向?乙方提出?終止或續(xù)?訂勞動(dòng)合?同的書面?意向，并?及時(shí)辦理?有關(guān)手續(xù)?。十一?、違約情?形及責(zé)任?（一）?甲方的違?約情形及?違約責(zé)任?：（二?）乙方的?違約情形?及違約責(zé)?任：十?二、調(diào)解?及仲栽雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商?解決；不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解?無無效，?可在爭(zhēng)論?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議仲栽?委員會(huì)申?請(qǐng)仲栽；?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲栽?委員會(huì)申?請(qǐng)仲栽。?對(duì)仲栽決?不服的，?可在十_?___日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。十?三、其?他（一?）本合同?未盡事宜?，按國(guó)家?和地方有?關(guān)政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內(nèi)，如本?合同條款?與國(guó)家、?省有關(guān)勞?動(dòng)管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。（?二）下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：1?、2、?3、?（三）雙?方約定（?內(nèi)容不得?違反法律?及相關(guān)規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁）?：甲方：?

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?乙方：

?____?_（簽名?或蓋章）?法定代表?人：（或?委托代理?人）__?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日鑒證?機(jī)構(gòu)（蓋?章）：鑒?證人：鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同?官方版（?二）甲?方（用人?單位）名?稱：地?址：性?質(zhì)：法?定代表人?（委托代?表人）?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號(hào)碼：?用人單位?：___?__（以?下簡(jiǎn)稱甲?方）員?工姓名_?____?（以下簡(jiǎn)?稱乙方）?為確立?勞動(dòng)關(guān)系?，保護(hù)用?人單位和?勞動(dòng)者的?合法權(quán)益?，根據(jù)中?華人民共?和國(guó)《勞?動(dòng)法》和?《勞動(dòng)合?同法》的?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意訂立本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?雙方約?定按下列?第款確定?勞動(dòng)合同?期限：?1、本合?同為無固?定期限的?勞動(dòng)合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?至合同中?法定解除?或終止合?同的條件?出現(xiàn)時(shí)止?。2、?本合同自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。期限為?個(gè)月。其?中試用期?個(gè)月，從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?滿自行終?止勞動(dòng)關(guān)?系。如甲?方生產(chǎn)需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同（?續(xù)訂合同?時(shí)不在實(shí)?行試用期?）3、?本合同以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?勞動(dòng)合同?。合同從?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?甲方安?排乙方在?____?_崗位（?工種）上?工作。乙?方應(yīng)完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)?容。如生?產(chǎn)工作需?要，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?作崗位。?三、工?作時(shí)間和?休假（?一）乙方?的工作時(shí)?間，依其?工作性質(zhì)?按下列第?一或第二?款確定：?1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)?工作制?每周工作?五天，每?天工作八?小時(shí)。?2、實(shí)行?不定時(shí)工?作制乙?方上下班?時(shí)間根據(jù)?工作需要?和甲方的?安排而定?。甲方采?用集中工?作、集中?輪休、集?中休息等?適當(dāng)方式?，確保職?工的休息?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?（二）?乙方按甲?方的內(nèi)部?制度規(guī)定?，享有休?假和福利?待遇。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時(shí)間內(nèi)提?供了正常?勞動(dòng)，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?一）甲方?承諾每月?日前未工?資發(fā)放日?;（二?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，乙?方的工資?報(bào)酬按下?列第款確?定：1?、乙方試?用期間的?工資為同?崗位的8?0%.?2、乙方?的工資報(bào)?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，按崗?按績(jī)效取?酬。3?、甲方實(shí)?行計(jì)件工?資的崗位?，按甲方?依法制定?的內(nèi)部工?資分配辦?法執(zhí)行。?4、甲?方實(shí)行工?資承包的?崗位，乙?方的工資?按照甲方?用人部門?的承包協(xié)?議執(zhí)行。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方根據(jù)?國(guó)家的法?律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定制訂勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?，乙方自?覺遵守甲?方的勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件及?職業(yè)危害?防護(hù)甲?、乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)工?作時(shí)間、?生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應(yīng)為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)?保護(hù)用品?及其他必?要的職業(yè)?危害防護(hù)?措施。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?七、勞動(dòng)?合同的終?止、解除?、續(xù)訂和?變更（?一）有下?列情形之?一的，合?同即行?1、勞動(dòng)?合同期滿?的;2?、已完成?一定的工?作任務(wù)為?合同期限?的;3?、勞動(dòng)合?同職業(yè)培?訓(xùn)教育網(wǎng)?司與職工?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?4、在合?同期內(nèi)職?工達(dá)到法?定退休年?齡辦理退?休手續(xù)的?;5、?勞動(dòng)者死?亡或者被?人們法院?宣告死亡?和失蹤的?;6、?公司被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者用人?單位決定?提前解散?的;7?、公司被?依法宣告?破產(chǎn)的;?8、法?律、行政?法規(guī)的其?他情形。?（二）?本合同經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除。（?三）乙方?由下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、經(jīng)?常遲到、?早退和有?曠工行為?的;3?、故意違?反操作規(guī)?程，給公?司生產(chǎn)設(shè)?備和生產(chǎn)?安全造成?重大損失?的;4?、嚴(yán)重失?職，徇私?舞弊，或?以崗位便?利謀取私?利對(duì)公司?形象和利?益造成影?響和損失?的;5?、偷盜公?司財(cái)物或?涉毒、賭?博被查處?的;6?、行兇打?架、或以?暴力傷害?他人的;?7、請(qǐng)?人代工的?;8、?在崗員工?兼任第二?職業(yè)或從?事經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)為自己?創(chuàng)收謀利?的;9?、以弄虛?作假手段?建立勞動(dòng)?關(guān)系的;?10、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（四）有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病后者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任或不接?受崗位調(diào)?整的;?3、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（五）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁員的?，可依法?定程序裁?員，裁減?人員自裁?剪之日起?，其勞動(dòng)?合同自行?終止。?（六）乙?方有下列?情形之一?且不符合?第七條第?（三）款?條件的，?甲方不得?解除勞動(dòng)?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;2?、患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女員工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?_年的（?員工本人?要求解除?除外）;?5、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查或者?疑似職業(yè)?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（七?）乙方解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。（八?）由下列?情形之一?的乙方可?隨時(shí)通知?甲方解除?勞動(dòng)合同?：1、?在試用期?內(nèi);（提?前三日通?知用人公?司，可以?解除勞動(dòng)?合同）;?2、公?司以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、公司未?按勞動(dòng)合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的;?4、未依?法為勞動(dòng)?者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;5?、用人單?位的規(guī)章?制度違法?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的。（?九）當(dāng)乙?方在勞動(dòng)?合同期滿?后，經(jīng)用?人部門或?用人單位?考核合格?，由用人?部門或用?人單位向?公司人事?部門申報(bào)?審批可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?（十）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?;但必須?提前三十?日通知對(duì)?方。八?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?（一）?甲乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按期足?額繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、醫(yī)療、?工傷、生?育保險(xiǎn)。?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳;（?二）乙方?的公休假?、婚喪假?、女工孕?、產(chǎn)期待?遇以及接?觸和終止?勞動(dòng)合同?時(shí)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金等?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)定執(zhí)?行;（?三）乙方?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷及因?工或因病?死亡應(yīng)享?受的待遇?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行;?（四）乙?方患病住?院或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期的待遇?按國(guó)家政?策的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。九、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任（一?）由于當(dāng)?事人乙方?的過程，?造成合同?不能完成?履行，由?有過錯(cuò)的?乙方承擔(dān)?違約責(zé)任?，如屬雙?方過錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?應(yīng)負(fù)的違?約責(zé)任。?（二）?當(dāng)事人由?于不可抗?拒的原因?不能履行?合同的，?應(yīng)及時(shí)向?對(duì)方通報(bào)?不能履行?或者需要?延期履行?、部分履?行的利用?，在取得?有關(guān)證明?后，允許?延期履行?、部分履?行或者不?履行，并?可根據(jù)情?況部分或?者全部免?予承擔(dān)責(zé)?任。（?三）乙方?由于工作?或生產(chǎn)的?需要，甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方的崗?位或者專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，當(dāng)?乙方違反?培訓(xùn)協(xié)議?時(shí)，按培?訓(xùn)協(xié)議條?款執(zhí)行。?（四）?在公司涉?及公司秘?密和關(guān)鍵?技術(shù)的核?心崗位的?員工解除?勞動(dòng)關(guān)系?后二年內(nèi)?不得從事?與公司相?同職業(yè)的?工作，公?司二年內(nèi)?以本地最?低工資按?月支付保?密費(fèi)。如?果乙方在?保密期內(nèi)?給公司造?成損失的?，公司將?按《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》追?究連帶賠?償責(zé)任。?十、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?（一）?甲方應(yīng)將?企業(yè)規(guī)章?制度明確?告知乙方?。（二?）本合同?未盡事宜?，通過甲?乙雙方協(xié)?商解決。?（三）?本合同依?法訂立后?，對(duì)雙方?具有約束?力，甲乙?雙方必須?嚴(yán)格履行?。（四?）本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。（?五）雙方?協(xié)商簽訂?的培訓(xùn)協(xié)?議作為本?合同書的?附件，具?有同等約?束效力。?十一、?因乙方擅?自離職，?致使公司?重要文書?和法律文?書無法當(dāng)?面送達(dá)時(shí)?，按地址?郵編收信?人當(dāng)面送?達(dá)。甲?方：簽章?法定代?表人（委?托代理人?）簽章?乙方：簽?章簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日簽?證機(jī)關(guān)（?蓋章）簽?證員（蓋?章）合?同鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動(dòng)?合同官方?版（三）?甲方：?注冊(cè)地址?：經(jīng)營(yíng)地?址：乙方?：___?__?????????????????性別：_?____?居民身份?證號(hào)碼：?或者其他?有效證件?名稱：_?____?????????????證件?號(hào)碼：_?____?在甲方工?作起始時(shí)?間：__?__年_?___月?____?日家庭住?址：編?碼：在臨?居住地址?：編碼：?戶口所在?地省（市?）區(qū)（縣?）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實(shí)信用的?原則，簽?訂勞動(dòng)合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合同?類型和期?限甲、乙?雙方選擇?以下形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個(gè)月。?（二）?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共個(gè)月。?（三）?乙方應(yīng)在?____?年___?_月__?__日前?到崗。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位。?（二）?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）乙方實(shí)?行以下第?1、實(shí)?行固定工?作制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過?10小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不得超?過80小?時(shí)。2?、實(shí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作時(shí)間和?休息休假?甲乙雙方?協(xié)商安排?。（二?）甲方因?工作需要?安排延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。（?注：加班?加點(diǎn)工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按?國(guó)家相關(guān)?規(guī)定明示?于合同中?。）（?三）乙方?依法享受?國(guó)家規(guī)定?的節(jié)假日?和本單位?規(guī)定休假?制度。?第四條勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方試用期?的基本（?固定）工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元月，乙?方在試用?期期間的?工資為績(jī)?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績(jī)考核?情況核定?。（二?）乙方試?用期滿后?，甲方應(yīng)?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行以下第?種工資形?式：1?、固定工?工資。乙?方的工資?由基本（?固定）工?資和績(jī)效?工資組成?。基本（?固定）工?資為月，?績(jī)效工資?根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考?核情況核?定。如甲?方的工資?制度發(fā)生?變化或乙?方的工作?崗位變動(dòng)?，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。?2、鐘點(diǎn)?工工資形?式。具體?約定如下?：___?____?____?____?___。?（三）?甲方應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月日?。若乙方?提供了正?常勞動(dòng)，?甲方支付?給乙方的?工資報(bào)酬?不得低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?四）合同?期內(nèi)，甲?方視乙方?的工作表?現(xiàn)情況，?給予乙方?提高工資?待遇的機(jī)?會(huì)。第?五條勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?（一）有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1.?在不損害?國(guó)家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的；?2.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的；?3.由于?不可抗力?的因素致?使勞動(dòng)合?同無法完?全履行的?；4.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?；5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度的；?3.嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?；4.?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；5?.以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的；?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（三?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的；?（四）?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除此?合同：?1.甲方?不能按時(shí)?按量提供?乙方合理?報(bào)酬的；?2.甲?方不能為?乙方提供?更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的；?第六條?、其他約?定條款?（1）凡?由甲方出?資培訓(xùn)乙?方，雙方?另行簽訂?《培訓(xùn)教?育協(xié)議》?，因乙方?原因而提?前解除勞?動(dòng)合同，?乙方應(yīng)賠?償甲方的?培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培?訓(xùn)教育協(xié)?議》的約?定。（?2）乙方?在簽訂勞?動(dòng)合同之?前，甲方?有權(quán)了解?乙方與勞?動(dòng)合同直?接相關(guān)的?基本情況?，包括但?不限于勞?動(dòng)者的學(xué)?歷、履歷?、資格或?任職證書?（明）以?及以前勞?動(dòng)關(guān)系是?否解除或?終止等。?勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說?明，并應(yīng)?書面承諾?其真實(shí)性?。若因故?意漏報(bào)、?隱瞞前述?基本情況?，騙取甲?方簽訂勞?動(dòng)合同的?，經(jīng)甲方?查出或被?原單位追?訴的，視?為乙方的?欺詐行為?并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重?誤解，甲?方有權(quán)依?法申請(qǐng)認(rèn)?定本合同?自始無效?，由此給?甲方造成?的損失，?應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)?。（3?）乙方未?按照本合?同第一?條規(guī)定的?到崗日到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動(dòng)失效?，但甲方?認(rèn)可的除?外。由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔(dān)。（?4）本合?同履行過?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負(fù)責(zé)人、?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同履行；?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?（5）?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務(wù)行為?或主要利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權(quán)和其他?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?無權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開?發(fā)。（?6）雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內(nèi)?再受聘其?他任何單?位從事與?甲方相同?或類似或?有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的業(yè)務(wù)?。（7?）乙方對(duì)?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報(bào)、信息?等商業(yè)秘?密進(jìn)行保?密，不得?將其泄露?給任何?第三者（?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員）。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴(yán)重違反?本合同，?并認(rèn)為有?足夠的理?由被辭退?。此種保?密義務(wù)在?本合同終?止或期滿?后的任何?時(shí)間對(duì)乙?方仍有約?束力。?第七條?本合同未?盡事宜，?法律法規(guī)?有規(guī)定的?，按法律?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行；法?律法規(guī)沒?有規(guī)定的?，由雙方?協(xié)商解決?；雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)依法?向調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解，或者?依法申請(qǐng)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁、向?人民法院?起訴。?第八條?本合同一?式份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效；?雙方至少?各執(zhí)一份?。甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___法?定代表人?、負(fù)責(zé)人?：或委托?代理人（?簽名）：?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?標(biāo)準(zhǔn)企?業(yè)勞動(dòng)合?同官方版?（四）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__甲方?因工作需?要，經(jīng)勞?動(dòng)部門批?準(zhǔn)，勞務(wù)?市場(chǎng)介紹?，同意招?用乙方為?臨時(shí)工，?根據(jù)有關(guān)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定及_?___人?民政府有?關(guān)政策，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意自?愿訂立本?合同，并?共同遵守?如下條款?：一、?合同期限?。自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?，本合同?自行終止?。如甲方?需要繼續(xù)?留用，經(jīng)?乙方同意?，雙方可?以續(xù)訂合?同，并辦?理鑒證手?續(xù)。二?、（工作?）任務(wù)。?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在__?___崗?位，承擔(dān)?____?_臨時(shí)工?作任務(wù)。?乙方若同?意，須服?從。在合?同期內(nèi)甲?方因調(diào)整?工作任務(wù)?，需要變?更乙方的?崗位和任?務(wù)，需經(jīng)?乙方同意?。如乙方?不同意，?可提出辭?職，雙方?辦理解除?合同手續(xù)?。三、?勞動(dòng)時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)?酬。（?一）勞動(dòng)?時(shí)間：甲?方實(shí)行每?周___?_日，每?日___?_小時(shí)工?作制。?（二）培?訓(xùn)期內(nèi)勞?動(dòng)報(bào)酬：?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和?單位的實(shí)?際情況，?根據(jù)乙方?的崗位和?承擔(dān)任務(wù)?，甲乙雙?方協(xié)商定?為為每日?25元。?加班工資?，按不低?于國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。提?成，根據(jù)?單位效益?和員工業(yè)?績(jī)，定期?發(fā)給。?四、勞動(dòng)?紀(jì)律。?（一）按?時(shí)上下班?，不得遲?到早退。?（二）?愛護(hù)單位?財(cái)產(chǎn)，不?無故損壞?公物。?（三）上?班工作（?生產(chǎn)）時(shí)?間不得做?私事，不?得做與生?產(chǎn)工作無?關(guān)的事。?（四）?聽從指揮?，服從調(diào)?動(dòng)。（?五）保質(zhì)?保量完成?任務(wù)，不?得投機(jī)取?巧。（?六）有事?及時(shí)請(qǐng)示?報(bào)告，不?得擅自主?張。五?、勞動(dòng)合?同的變更?、終止、?解除和辭?職。（?一）合同?期滿后即?終止執(zhí)行?，并辦理?終止合同?手續(xù)。如?工作需要?，甲方繼?續(xù)招用乙?方，需要?經(jīng)乙方同?意，雙方?重新簽訂?合同。?（二）有?下列情形?之一的，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）雙方一?致同意的?；（2?）乙方培?訓(xùn)期滿，?不符合錄?用條件或?乙方不愿?意供職的?；（3?）乙方非?因工負(fù)傷?，治療終?結(jié)仍不能?復(fù)工的。?（三）?乙方在合?同期內(nèi)有?下列情形?之一的，?甲方可以?辭退；?（1）嚴(yán)?重違犯勞?動(dòng)紀(jì)律，?影響生產(chǎn)?、工作秩?序的；?（2）違?反操作規(guī)?程，損壞?設(shè)備、工?具，浪費(fèi)?原材料、?能源，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的；?（3）服?務(wù)態(tài)度惡?劣，損害?消費(fèi)者利?益的；?（4）有?貪污、盜?竊、賭博?，營(yíng)私舞?弊等違法?行為，尚?未構(gòu)成刑?事責(zé)任的?；（5?）無理取?鬧、打架?斗毆，嚴(yán)?重影響社?會(huì)秩序或?犯有其他?嚴(yán)重錯(cuò)誤?的。六?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理。?合同履行?中如發(fā)生?爭(zhēng)議，雙?方應(yīng)本著?互諒互讓?的原則協(xié)?商解決。?協(xié)商無效?，可向當(dāng)?地人民法?院起訴。?七、本?合同自雙?方簽訂之?日起，任?何一方不?得擅自修?改或變更?。本合同?未盡事宜?，須經(jīng)雙?方協(xié)商，?作出補(bǔ)充?規(guī)定，經(jīng)?鑒證與本?合同具有?同等效力?。條款與?法律、法?規(guī)、政策?有抵觸的?，按國(guó)家?現(xiàn)行的法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行。八?、本合同?自勞動(dòng)部?門鑒證之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份，涂?改或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無效?。甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___法?定代表人?（簽字）?：___?____?___法?定代表人?（簽字）?：___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日簽訂地?點(diǎn)：簽訂?地點(diǎn)標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同官?方版（五?）訂立?合同書人?：甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___姓?名甲方聘?用乙方為?正式員工?，雙方經(jīng)?過平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。第?一條乙方?的考勤與?管理悉按?甲方有關(guān)?人事管理?制度辦理?。第二?條乙方的?職務(wù)或工?種為：?第三條乙?方受聘于?甲方期間?，應(yīng)根據(jù)?甲方工作?安排，在?下述工作?場(chǎng)所履行?職責(zé)（?一）甲方?公司總部?；（二?）甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?；（三?）甲方在?內(nèi)地省份?機(jī)構(gòu)及境?外機(jī)構(gòu)；?（四）?應(yīng)出差服?務(wù)的場(chǎng)所?。第四?條乙方的?工作職責(zé)?、事項(xiàng)由?甲方依乙?方的職務(wù)?或工種，?并視乙方?能力及甲?方需要進(jìn)?行分派。?第五條?乙方的正?常工作時(shí)?間每日為?7小時(shí)，?每周5個(gè)?半工作日?，其工作?、休息、?休假等，?依員工手?冊(cè)辦理。?第六條?甲方根據(jù)?工作需要?，要求乙?方加班時(shí)?，除不可?抗拒的事?由外，乙?方應(yīng)予配?合，有關(guān)?加班事宜?，依員工?手冊(cè)辦理?。第七?條甲方按?國(guó)家規(guī)定?實(shí)行社會(huì)?保險(xiǎn)制度?，并為乙?方投保。?第八條?甲方按國(guó)?家規(guī)定實(shí)?行勞動(dòng)保?健制度，?乙方可以?享受有關(guān)?勞保待遇?。第九?條乙方的?工作報(bào)酬?：（一?）甲方應(yīng)?按月支付?乙方報(bào)酬?，乙方的?工資待遇?定為等，?并可享受?公司規(guī)定?的津貼福?利和獎(jiǎng)勵(lì)?。（二?）甲方可?參考下列?事項(xiàng)調(diào)整?乙方職等?1.乙?方每月工?作考核記?錄；2?.乙方工?作職務(wù)（?或工種）?變換情況?；3.?甲方盈利?狀況；?4.勞務(wù)?市場(chǎng)供需?狀況及社?會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)?展一般水?平。第?十條乙方?每月工資?由甲方于?次月__?__日發(fā)?放。若工?資發(fā)放日?適逢周日?或假日，?甲方得提?前或推后?____?日或數(shù)日?發(fā)放。?第十一條?甲方因業(yè)?務(wù)萎縮時(shí)?有權(quán)終止?本合同，?并提前一?個(gè)月通知?乙方，合?同終止時(shí)?，甲方增?發(fā)乙方一?個(gè)月的工?資，且乙?方不必補(bǔ)?償培訓(xùn)費(fèi)?。第十?二條乙方?主動(dòng)提出?解除本合?同時(shí)，須?提前一個(gè)?月通知甲?方，調(diào)離?時(shí)，乙方?須按員工?手冊(cè)辦理?有關(guān)手續(xù)?，且甲方?不予增發(fā)?一個(gè)月工?資。第?十三條乙?方聲明：?乙方在簽?署本合同?時(shí)，業(yè)已?獲得員工?手冊(cè)，并?知悉全文?，愿意遵?守各項(xiàng)規(guī)?定。第?十四條本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽章后于?____?年___?_月__?__日起?生效。?第十五條?本合同為?長(zhǎng)期合同?，甲、乙?雙方若不?特別聲明?，本合同?保持持續(xù)?有效。?第十六條?甲、乙雙?方就履行?本合同所?發(fā)生一切?爭(zhēng)執(zhí)，同?意以勞動(dòng)?局為第?一審理機(jī)?關(guān)。訂立?合同書人?甲方：_?____???簽約代表?人：__?___（?簽字）??職?稱：__?___乙?方（姓名?）：（簽?字）身份?證號(hào)碼：?戶口所在?地地址：?聯(lián)絡(luò)方式?：餐飲勞?動(dòng)合同勞?動(dòng)合同書?怎么寫續(xù)?訂勞動(dòng)合?同申請(qǐng)報(bào)?告標(biāo)準(zhǔn)?企業(yè)勞動(dòng)?合同官方?版（六）?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人___?__身份?證號(hào)碼_?____?地址_?____?住址__?___?__編碼?____?___編?碼___?__聯(lián)?系方式_?____?聯(lián)系方式?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《__?__市勞?動(dòng)合同條?例》，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同的類型?為：__?___.?期限為：?____?_.使用?提示：當(dāng)?事人可從?下列類型?中任選一?種：（?一）有固?定期限合?同。期限?____?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（二）無?固定期限?合同。自?____?年___?_月__?__日起?。（三?）以完成?一定工作?為期限的?合同。具?體為：_?____?____?____?__.?二、試用?期第二?條本合同?的試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。使用提?示：當(dāng)事?人雙方首?次簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)?，在合同?期限內(nèi)可?以約定試?用期。試?用期約定?屬于選擇?性約定。?試用期內(nèi)?雙方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?，但甲方?解除乙方?勞動(dòng)合同?須證明乙?方不符合?錄用條件?。法規(guī)示?要：1?、《勞動(dòng)?法》第?二十一條?規(guī)定：勞?動(dòng)合同可?以約定試?用期。試?用期最長(zhǎng)?不得超過?六個(gè)月。?2、《?____?市勞動(dòng)合?同條例》?第十三?條規(guī)定：?勞動(dòng)合同?當(dāng)事人可?以約定試?用期。勞?動(dòng)合同期?限不滿六?個(gè)月的，?不得設(shè)試?用期;滿?六個(gè)月不?滿___?_年的，?試用期不?得超過一?個(gè)月;滿?____?年不滿_?___年?的，試用?期不得超?過三個(gè)月?;滿__?__年的?，試用期?不得超過?六個(gè)月。?勞動(dòng)合同?當(dāng)事人僅?約定試用?期的，試?用期不成?立，該期?限即為勞?動(dòng)合同期?限。第?三條錄用?條件為：?____?_.使用?提示：如?文化知識(shí)?、身體狀?況、勞動(dòng)?技能等。?三、工?作內(nèi)容?第四條乙?方的工作?內(nèi)容為：?____?____?____?____?____?____?____?__.?第五條甲?方因工作?需要，按?照誠信合?理的原則?，向乙方?說明情況?后，可以?調(diào)動(dòng)乙方?的工作崗?位。使用?提示：甲?方應(yīng)以適?當(dāng)?shù)姆绞?向乙方說?明新崗位?的有關(guān)情?況及調(diào)動(dòng)?的具體理?由。四?、工作時(shí)?間和勞動(dòng)?條件第?六條乙方?所在崗位?執(zhí)行__?___工?時(shí)制，具?體為：_?____?.使用提?示：現(xiàn)行?法定工時(shí)?制度分為?：標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?、不定時(shí)?工作制。?當(dāng)事人應(yīng)?明確選擇?其中之一?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，平均每?周不超過?四十小時(shí)?。執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?或不定時(shí)?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門批?準(zhǔn)。法規(guī)?示要：?1、《勞?動(dòng)法》?第三十八?條規(guī)定：?用人單位?應(yīng)當(dāng)保證?勞動(dòng)者每?周至少休?息___?_日。?2、《勞?動(dòng)法》?第四十一?條規(guī)定：?用人單位?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與工?會(huì)和勞動(dòng)?者協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?;因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障勞?動(dòng)者身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過三小?時(shí)，但是?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?第七條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動(dòng)過?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作。?法規(guī)示要?：1、?《勞動(dòng)法?》第五?十二條規(guī)?定：用人?單位必須?建立、健?全勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度，嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)，?對(duì)勞動(dòng)者?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動(dòng)過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。2、?《勞動(dòng)法?》第五?十四條規(guī)?定：用人?單位必須?為勞動(dòng)者?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品，?對(duì)從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?定期進(jìn)行?健康檢查?。3、?《勞動(dòng)法?》第五?十五條規(guī)?定：從事?特種作業(yè)?的勞動(dòng)者?必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)?并取得得?特種作業(yè)?資格。?4、《勞?動(dòng)法》?第五十六?條規(guī)定：?勞動(dòng)者在?勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。勞動(dòng)?者對(duì)用人?單位管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?;對(duì)危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)、?檢舉和控?告。第?八條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)?放勞防用?品和防暑?降溫用品?。第九?條甲方應(yīng)?根據(jù)自身?特點(diǎn)有計(jì)?劃地對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，提高?乙方思想?覺悟、職?業(yè)道德水?準(zhǔn)和職業(yè)?技能。乙?方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方?組織的各?項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條?本合同的?工資計(jì)發(fā)?形式為：?____?_.使用?提示：企?業(yè)工資計(jì)?發(fā)一般有?計(jì)時(shí)或計(jì)?件兩種形?式，當(dāng)事?人可從下?列方式中?任選一種?：（一?）計(jì)時(shí)形?式。乙方?的月工資?為___?_元（其?中試用期?間工資為?____?元）（?二）計(jì)件?形式。乙?方的勞動(dòng)?定額為_?____?，計(jì)件單?價(jià)為__?___.?使用提示?：勞動(dòng)定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位大?多數(shù)從事?此類崗位?的勞動(dòng)者?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?能夠完成?的。第?五條的規(guī)?定，下列?項(xiàng)目不作?為最低工?資的組成?部分，單?位應(yīng)按規(guī)?定另行支?付：一?、個(gè)人依?法繳納的?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)和住房?公積金;?二、延?長(zhǎng)法定工?作時(shí)間的?工資;?三、中班?、夜班、?高溫、低?溫、井下?、有毒有?害等特殊?工作環(huán)境?、條件下?的津貼;?四、伙?食補(bǔ)貼（?飯貼）上?下班交通?費(fèi)補(bǔ)貼、?住房補(bǔ)貼?。第十?一條甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。第?五十條規(guī)?定：工資?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按?月支付給?勞動(dòng)者本?人。不得?克扣或者?無故拖欠?勞動(dòng)者的?工資。?第十二條?本合同履?行期間，?乙方的工?資調(diào)整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第四?十六條規(guī)?定：工資?分配應(yīng)當(dāng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?工資水平?在經(jīng)濟(jì)發(fā)?展的基礎(chǔ)?上逐步提?高。第?四十七條?規(guī)定：用?人單位根?據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益?，依法自?主確定本?單位的工?資分配方?式和工資?水平。?第十三條?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或者在休?息日、法?定休假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)?休或支付?相應(yīng)工資?報(bào)酬。?六、保險(xiǎn)?福利待遇?第十四?條甲方應(yīng)?按國(guó)家和?本市社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定為?乙方參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。使用提?示：本市?社會(huì)保險(xiǎn)?包括__?__鎮(zhèn)職?工社會(huì)保?險(xiǎn)、小_?___鎮(zhèn)?保險(xiǎn)、農(nóng)?村社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?外來從業(yè)?人員綜合?保險(xiǎn)等類?型，乙方?有權(quán)了解?甲方參加?社會(huì)保險(xiǎn)?的情況。?第十五?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?等按照國(guó)?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和工?傷保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?__.使?用提示：?甲方為乙?方提供特?殊待遇的?，可在合?同中另行?約定。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十八條甲?方應(yīng)依法?建立和完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度;?甲方應(yīng)將?各項(xiàng)規(guī)章?制度告知?乙方或者?進(jìn)行公示?;甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度變更?后，應(yīng)及?時(shí)告知乙?方。八?、勞動(dòng)合?同的變更?第二十?條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，?并以書面?形式確定?。法規(guī)示?要：《_?___市?勞動(dòng)合同?條例》?第二十三?條規(guī)定：?變更勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?并采用書?面形式。?當(dāng)事人協(xié)?商不成的?，勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行，?但法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的除?外。九?、勞動(dòng)合?同的解除?第二十?一條經(jīng)甲?、乙雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?二條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。第二?十三條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?（一）?在試用期?內(nèi)的;?（二）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;（?三）甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。第二?十四條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的39?;（三?）本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?甲方解?除本合同?未按規(guī)定?提前__?__日通?知乙方的?，自通知?之日起_?___日?內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)對(duì)乙?方承擔(dān)本?合同約定?的義務(wù)。?第二十?五條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度的;?（三）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?（四）被?依法追究?刑事責(zé)任?的;（?五）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第?二十四條?的約定解?除本合同?：（一?）患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;（二?）患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?三）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;（?四）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、勞動(dòng)?合同的終?止第二?十七條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）本合?同期滿的?;（二?）當(dāng)事人?約定的勞?動(dòng)合同終?止條件出?現(xiàn)的;?（三）甲?方破產(chǎn)、?解散或者?被撤銷的?;（四?）乙方退?休、退職?、死亡的?。甲、乙?方雙方實(shí)?際已不履?行本合同?滿三個(gè)月?的，本合?同可以終?止。乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷，被?確認(rèn)為部?分喪失勞?動(dòng)能力，?甲方按照?規(guī)定支付?傷殘就業(yè)?補(bǔ)助金的?，本合同?可以終止?。第二?十八條乙?方患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷，?被確認(rèn)為?完全或者?大部分喪?失勞動(dòng)能?力的，甲?方不得終?止本合同?，但經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，并且?甲方按照?規(guī)定支付?傷殘就業(yè)?補(bǔ)助金的?，本合同?也可以終?止。第?二十九條?本合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有下列情?形之一的?，同時(shí)不?屬于本合?同第二?十五條第?（二）項(xiàng)?、第（三?）項(xiàng)、第?（四）項(xiàng)?約定的，?本合同期?限順延至?下列情形?消失：?（一）患?病或者負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（二）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（三）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?十一、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第三十?條有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿___?_年給予?乙方本人?一個(gè)月工?資收入的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（一?）甲方依?據(jù)本合同?第二十一?條的約定?提出與乙?方解除本?合同的;?（二）?乙方依據(jù)?本合同第?二十三條?第（二）?項(xiàng)、第（?三）項(xiàng)的?約定解除?本合同的?;（三?）甲方依?據(jù)本合同?第二十四?條第一款?第（二）?項(xiàng)的約定?解除本合?同的;?（四）甲?方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第（?一）項(xiàng)、?第（三）?項(xiàng)的約定?解除本合?同的;?（五）甲?方依據(jù)本?合同第二?十七條第?一款第（?三）項(xiàng)的?約定終止?本合同的?;（六?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。有前?款第（一?）項(xiàng)、第?（二）項(xiàng)?、第（三?）項(xiàng)規(guī)定?情形之一?的，補(bǔ)償?總額一般?不超過乙?方十二個(gè)?月的工資?收入，但?雙方約定?超過的，?從其約定?。第三?十一條上?條所稱的?工資收入?按乙方解?除或者終?止本合同?前十二個(gè)?月的平均?工資收入?計(jì)算，乙?方月平均?工資收入?低于本市?職工最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，按本?市職工最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算。?本單位工?作年限，?滿六個(gè)月?不滿__?__年的?，按__?__年計(jì)?算。第?三十二條?甲方依據(jù)?本合同第?二十四條?第一款第?（一）項(xiàng)?的約定解?除本合同?的，除按?約定給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還應(yīng)?當(dāng)給予不?低于乙方?本人六個(gè)?月工資收?入的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?十二、?補(bǔ)充條款?和特別約?定第三?十三條乙?方為甲方?的服務(wù)期?自___?_年__?__月_?___日?至_