錦界煤礦員工日評價、月評星考核辦法

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------錦界煤礦員工日評價、月評星考核辦法為了更好地調(diào)動廣大員工的工作積極性，促使一批“思想先進(jìn)，業(yè)務(wù)過硬，技能嫻熟，工作高效，作風(fēng)踏實(shí)”的優(yōu)秀員工脫穎而出，在班組內(nèi)部開展“日評價月評星”活動。（一）日評價活動規(guī)則1.設(shè)定員工日評價考核表，其中包括“安全之星、質(zhì)量之星、學(xué)習(xí)之星、創(chuàng)新之星、貢獻(xiàn)之星”5部分內(nèi)容，滿分為100分，各星分?jǐn)?shù)設(shè)置及評分標(biāo)準(zhǔn)如下。2.安全之星考核分為30分，出現(xiàn)不安全行為的員工當(dāng)日考核分為0分，且本月不參與評星活動；出現(xiàn)一起輕傷事故的員工當(dāng)月考核分為0分，且本季度不參與評星活動；出現(xiàn)一起重傷及以上事故的員工當(dāng)季度考核分為0分，且本年度不參與評星活動；3.質(zhì)量之星考核分為20分，其中10分為作業(yè)流程考核，現(xiàn)場不按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程作業(yè)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分，扣完為止；班組長根據(jù)員工工作質(zhì)量及現(xiàn)場質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化完成情況，對員工進(jìn)行評價，優(yōu)秀為10分，合格為6分，未完成為0分。4.學(xué)習(xí)之星考核分為15分，班組內(nèi)提問學(xué)習(xí)情況，一次未掌握扣5分，相關(guān)考試不合格全部扣除。5.創(chuàng)新之星考核分為15分，未有創(chuàng)新技術(shù)的員工不得分，班組長根據(jù)員工創(chuàng)新技術(shù)含量，對員工進(jìn)行1-15分評分。6.貢獻(xiàn)之星考核分為20分，代表本班組或本隊(duì)參加相關(guān)活動的員工得10分，在活動中獲得獎勵的員工得20分；加班延點(diǎn)在4小時以下的員工得10分，加班延點(diǎn)在4小時以上的員工得20分，滿分為20分。7.每天，當(dāng)班工作結(jié)束后，跟班隊(duì)長和班長組織班組員工根據(jù)當(dāng)天的員工五星考核情況選出當(dāng)天的一名優(yōu)秀員工。8.跟班隊(duì)長或班長要將優(yōu)秀員工的當(dāng)天工分分配系數(shù)上調(diào)5%。（二）月評星活動規(guī)則1.月底，每個班組根據(jù)“安全之星、質(zhì)量之星、學(xué)習(xí)之星、創(chuàng)新之星、貢獻(xiàn)之星”考核分值情況，各上報一名候選人。2.每月，區(qū)隊(duì)從所有班組上報的候選人之中評選出區(qū)隊(duì)的“安全之星、質(zhì)量之星、學(xué)習(xí)之星、創(chuàng)新之星、貢獻(xiàn)之星”。3.凡被評為區(qū)隊(duì)當(dāng)月的“安全之星、質(zhì)量之星、學(xué)習(xí)之星、創(chuàng)新之星、貢獻(xiàn)之星”的員工，區(qū)隊(duì)要在工資中分別給予每人500元的獎勵。4.如評星人員存在分值相同的情況，先班組內(nèi)進(jìn)行無記名投票，選出后上報區(qū)隊(duì)。4.員工評星條件（結(jié)合評星標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月達(dá)不到條件可以不評）：（1）安全之星：班組員工未發(fā)生不安全行為且為本班組或區(qū)隊(duì)的安全做出貢獻(xiàn)。班組當(dāng)月出現(xiàn)一起不安全行為，班組當(dāng)月不再評選安全之星。當(dāng)月班組出現(xiàn)輕傷及以上安全事故的，區(qū)隊(duì)當(dāng)月不再評選安全之星。（2）質(zhì)量之星：班組內(nèi)部執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程最到位的員工。班組未完成生產(chǎn)任務(wù)的或發(fā)生質(zhì)量事故的，班組當(dāng)月不再評選質(zhì)量之星。區(qū)隊(duì)當(dāng)月未完成生產(chǎn)任務(wù)的或發(fā)生質(zhì)量事故的，區(qū)隊(duì)當(dāng)月不再評選質(zhì)量之星。（3）學(xué)習(xí)之星：在日常培訓(xùn)中，學(xué)習(xí)最積極且能運(yùn)用所學(xué)的知識解決生產(chǎn)中實(shí)際問題的員工，且在全員考試中，成績較好的。班組員工出現(xiàn)80分以下者，班組當(dāng)月不評選學(xué)習(xí)之星。（4）創(chuàng)新之星：員工的提案或“五小”成果應(yīng)用效果最好的就可評為創(chuàng)新之星。當(dāng)月無“五小”成果的不評選創(chuàng)新之星。（5）貢獻(xiàn)之星：員工參加本隊(duì)及以上單位組織的各種活動及比賽，獲得獎勵為本班組爭光的，員工可以直接當(dāng)選本班組或區(qū)隊(duì)的貢獻(xiàn)之星。（三）A、B、C類優(yōu)秀員工區(qū)隊(duì)根據(jù)每日員工五星考核辦法及考核標(biāo)