考核體系模板

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人事專員績(jī)效考核方案人事專員人事專員績(jī)效考核方案一、考核目標(biāo)為了建立科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)和分配體制，實(shí)現(xiàn)人事專員與家樂(lè)福企業(yè)的共享，特制定本考核方案。二、考核依據(jù)以人事專員崗位工作說(shuō)明書(shū)、人事專員實(shí)際工作內(nèi)容和相關(guān)考核指標(biāo)為基本依據(jù)。三、考核原則1．操作準(zhǔn)則以人事專員考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序、方法為操作準(zhǔn)則。2．基本考核理念以全面、客觀、公正、公開(kāi)、規(guī)范為基本考核理念。四、考核細(xì)則對(duì)人事專員的考核主要從崗位職責(zé)考核和崗位素質(zhì)考核兩個(gè)方面進(jìn)行，具體的考核內(nèi)容及權(quán)重分配見(jiàn)下表。酒店人事專員考核表指標(biāo)項(xiàng)目考核指標(biāo)賦分績(jī)效目標(biāo)值得分崗位職責(zé)考核（75分）人事行政工作方案提交及時(shí)率10分考核期內(nèi)人事行政工作方案提交及時(shí)率達(dá)100%人事行政管理成本預(yù)算控制率10分考核期內(nèi)人事行政管理成本控制在預(yù)算范圍內(nèi)招聘計(jì)劃完成率5分考核期內(nèi)招聘計(jì)劃完成率達(dá)100%培訓(xùn)計(jì)劃完成率5分考核期內(nèi)招聘培訓(xùn)完成率達(dá)100%績(jī)效考核計(jì)劃完成率5分考核期內(nèi)績(jī)效考核計(jì)劃按時(shí)完成率達(dá)100%員工薪酬滿意度評(píng)分5分考核期內(nèi)員工薪酬滿意度評(píng)分不低于3分核心員工流失率5分考核期內(nèi)核心員工流失率不得高10%員工勞動(dòng)合同的簽訂率10分考核期內(nèi)員工合同的簽訂率達(dá)到90%員工出勤表考核10分考核期內(nèi)準(zhǔn)時(shí)完成員工的出勤考核表，并按時(shí)上交各部門對(duì)本崗位在職滿意度評(píng)分10分考核期內(nèi)企業(yè)各部門對(duì)人事專員滿意度評(píng)分的算術(shù)平均分不低于8分崗位素質(zhì)考核（25分）工作態(tài)度10分1．愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)2．工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，能夠?qū)ψ约哼^(guò)失承擔(dān)責(zé)任指導(dǎo)溝通10分1．經(jīng)常注意保持員工的積極性，主動(dòng)訓(xùn)練、教育下屬，提高他們的工作技能2．能夠主動(dòng)改善工作環(huán)境，提高工作效率3．保持與各部門的良好溝通關(guān)系，推動(dòng)人事行政工作的順利開(kāi)展考勤5分自覺(jué)遵守企業(yè)的考勤管理制度，能夠?yàn)橄聦賳T工做出表率，無(wú)無(wú)故遲到、早退的情況發(fā)生五、薪酬管理人事專員的薪酬包括基本薪酬、季度獎(jiǎng)、年度目標(biāo)任務(wù)完成獎(jiǎng)等。具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法見(jiàn)下表。人事專員的薪酬表薪酬項(xiàng)目基本標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理基本薪酬1．基本薪酬構(gòu)成：基本生活費(fèi)1800元，通信費(fèi)補(bǔ)助300元，餐費(fèi)補(bǔ)助300元，崗位津貼100元2．基本薪酬發(fā)放：按月發(fā)放季度獎(jiǎng)1．季度獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：該季度月平均工資的5%～50%2．季度獎(jiǎng)發(fā)放：（1）90分（含）以上，發(fā)放該季度月平均工資的50%（2）75（含）~90分，發(fā)放該季度月平均工資的35%（3）60（含）~75分，發(fā)放該季度月平均工資的5%（4）60分以下，不享受季度獎(jiǎng)年度獎(jiǎng)1．年度獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：視企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況及人事專員的工作