員工福利管理實施細則制度

精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------員工福利管理實施細則制度第一章總則：目的為了使企業(yè)員工薪酬福利管理有章可循，建立對外有吸引力、對內(nèi)公平、充分調(diào)動員工工作積極性的薪酬福利體系；本著員工收益與企業(yè)經(jīng)營目標、經(jīng)濟效益相關(guān)聯(lián)的原則，發(fā)揮薪酬福利的激勵作用，特制定本辦法。：適用范圍本辦法規(guī)定了公司的福利體系構(gòu)成、福利支付的原則與方式，適用于本公司各職能部門全體員工。（不包含臨時工、抄更人員）：職責1、總經(jīng)辦負責福利制度方案的討論與審核，總經(jīng)理負責員工福利制度的批準。2、人事行政部負責有關(guān)福利制度的擬定、修改、執(zhí)行、控制和解釋，對員工福利的審核。3、各部門負責對本屬員工的福利核定和上報。4、財務部負責對福利的發(fā)放。第二章相關(guān)內(nèi)容第一條：公司提供住宿，如果不在公司住宿的，公司可以提供住宿補貼。職員：100元/月；班組長、主管級別：200元/月；經(jīng)理以上級別：300元/月。第二條：1、公司免費為員工提供一日三餐，如果不再公司就餐的，公司可以提供餐費補貼。職員：11.5元/天；班組長、主管級別：15.5元/天；經(jīng)理以上級別：19元/天。2、公司餐費標準為：早餐1.5元；中餐5元；晚餐5元，員工可以自己選擇報餐，公司將對剩余的餐數(shù)進行補貼。3、餐費補貼按職員實際出勤天數(shù)核算。4、員工加班夜餐補助：員工晚上加班時間超過23點，公司給予每人夜餐補助10元，所有餐費補貼均在工資中發(fā)放。5、報餐人員如果因公外出辦事的，回公司超過12：45分，可以申請15元/餐的誤餐補貼。：公司設有100元全勤獎，即員工按正常上班出勤，整月無請假、早退、違紀、遲到累計不超過20分鐘的情況下。：如在周日和法定假期上班者可以享受以下補助：1、周日休假期間，如公司因工作需要，通知加班的人員，加班費按南海保障工資標準（1310元）÷30×2=87元/天。2、法定節(jié)日如：元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，加班費按南海保障工資（1310元）÷30×3=131元/天。3、所有加班補貼均在當月工資中發(fā)放。4、如果選擇了調(diào)休，將不在給予補貼。：公司有多種休假方式和帶薪假期，如法定假期、工傷假、病假、事假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假等，詳細參考《員工休假管理實施細則》。：在公司服務一年員工享有100元工齡獎，以此類推，不設封頂，并一次性發(fā)放。：1、春節(jié)放假按公司規(guī)定時間放假、開工上班的，公司給予員工800元車費補貼，并在工資中發(fā)放100元/月。2、在放假前請假的或沒準時按開工時間上班的，每請假或遲到一日遞減100元。：公司會根據(jù)相關(guān)的生產(chǎn)實際情況都會進行一年一次體檢。（具體安排看公司通知）：為公司推薦優(yōu)秀人才（如熟手車位、熟手車版工），被介紹人在公司工作滿三個月以上的，介紹人可以享受1000元/人，或1500元/人獎金。詳細參考《老員工介紹新員工介紹費方案》：1、凡滿試用期后，不在公司內(nèi)住宿的且上下班超過5公里路程的，給予60元/月補助，交通補貼費在當月工資中發(fā)放。2、路程公里數(shù)以員工提供的出發(fā)地到公司，人事行政部以百度地圖標注的最短公里數(shù)為標準。3、如遇請假，將減少2元/天。4、上下班途中各人應注意安全，如出現(xiàn)任何意外事故，均與本公司無關(guān)。：每年公司會不定期組織旅游活動。（具體安排看公司通知）：公司為每位生產(chǎn)員工提供夏天兩套工作服、冬天兩套工作服。：公司每年都會進行各種優(yōu)秀活動的評選，得到各種優(yōu)秀稱號都以現(xiàn)金和獎杯的方式進行獎勵。：如符合國家計劃生育政策的，并持有《準生證》等相關(guān)有效證件的，回來公司銷假可以領(lǐng)取300元禮金，且雙職工也只能領(lǐng)取一份生育禮金.：公司給予因病（因傷）住院的正式員工300元的慰問金，因公負傷的試用期員工也可享受。此慰問金一年內(nèi)同一員工僅可享受一次。：給予新婚員工每人500元的結(jié)婚禮金，且同一員工在本公司只享受一次結(jié)婚禮金。《結(jié)婚證》：公司給予直系親屬（僅限配偶、父母、子女）去世的正式員工299元吊慰金。：按員工職位等級和工作性質(zhì)給予配備相關(guān)的電話卡和手機。（詳細參考《公司電話管理實施細則》）：公司對員工子女上學給予一定的獎勵。（重點高中：300元；重點本科：500元；碩士：800元；博士：1000元。）：公司每隔2個月舉行一次員工生日晚會，為生日人員派發(fā)禮物、鮮花、蛋