班子問題清單及整改措施

班子問題清單及整改措施措施可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施，通常是指針對問題的解決辦法。我愛網今天為（一）政治功能強不強方面政治功能發(fā)揮的不到位，主要表現在黨支部教育黨員、管理黨員方面能力素質有待提高，管理不規(guī)范，在組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾方面主動性有待加強。（二）“四個意識”牢不牢方面1.政治意識有待提高，主要表現在缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，不能時時刻刻從政治上看待、分析和處理問題。2.大局意識樹得不牢。工作容易從眼前利益出發(fā)，站位不高、眼界不遠，缺乏全盤棋思想。（三）“四個自信”有沒有方面“四個自信”有，但認為自身文化素質有待提高，對實現共產主義的遠大理想沒有信心。部分黨員干部認為是很遙遠的事，對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階級腐朽思想批判不夠，抵制不力。主動學習積極性不夠高。都能夠自覺用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，問題主要是學習的系統(tǒng)（四）自我要求嚴不嚴方面1.從嚴從實的標桿還沒有立起來。部分黨員干部沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，在日常工作和生活中還沒有養(yǎng)成“吾日三省吾身”的習慣，堅定“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”的心境；一些支部對“四風”穿上“隱身“嚴以修身、嚴以律己”要求相比還有很大的差距。2.自我約束上不夠嚴格。日常工作上不夠勤儉節(jié)約，有時存在單面打印、中午不關電腦等現象。（五）工作作風實不實方面業(yè)務能力需進一步提高。在貫徹執(zhí)行黨建工作決策部署方面存在不實、不細、不到位現象，創(chuàng)新精神有所欠缺，部分國企黨建改革重點任務落實中存在不徹底、推進緩慢、缺少抓手、“兩張皮”、“燈下黑”、走形式等情況，工作成效不明顯。班子與同志之間的相互交流、溝通不夠深入。有時候對下屬的工作具體情況不了解，存在主觀主義和經驗主義傾向，導致工作分工不合理，有“推著走、催著干”的現象，對同事工作積極性有所影響。（六）發(fā)揮作用好不好方面職能作用還有許多需要改進的地方，精準扶貧幫扶措施落實不力，還沿用逢年過節(jié)送錢送物的傳統(tǒng)幫扶方式，扶貧效果大打折扣。工作中有時顧慮太多，放不開手腳，缺乏創(chuàng)新意識。班子干部有時把自己等同于普通黨員，思想上有所懈怠，認為做好自己的本職工作，管好自己、就可以了。班子問題清單及整改措施

通過學習教育，總的感到，我支部黨員在思想道德上嚴格要求，在遵紀廉政上能夠自律，在履行崗位職責上認真負責，但對照黨章，仍然存在一些問題：一、思想方面存在的問題1、學習不夠扎實。學習的自覺性還不十分強，多數同志忙于業(yè)務工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，學習也不夠系統(tǒng)，對新理論新觀點新問題的內涵知之不全，學得不深、悟得不透，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象。2、思想基礎不夠牢實。在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后有所缺憾。雖然多數同志能從全局謀事，但有時想問題、提建議，辦事情不實不細，對自己分內的工作想得更周全，辦得更縝密，有的操作性還不太強。3、政治敏感性不強。好多同志總以為講政治、守規(guī)矩是高層機關和領導的事情，自己作為普通黨員只要把本職工作做好，政治紀律上不犯錯誤就行了，沒有清醒認識從嚴治黨的根本初衷，對黨員在人民群眾中的模范帶頭作用、號召4、黨員教育缺乏靈活性。對黨員的教育僅僅停留在讀報紙、學文件上，缺乏新鮮性和吸引力，黨員教育管理主要集中于步多方面和多層次的需要。{“兩學一做”黨支部班子問題清單及整改措施}.{“兩學一做”黨支部班子問題清單及整改措施}.二、組織方面存在的問題1、組織原則意識不強。支部班子民主集中制原則執(zhí)行的不夠堅決，班子成員事先醞釀、互相溝通、集體研究做的不夠到位;部分黨員黨的意識黨員意識淡化，組織觀念淡薄，組織紀律散漫，不按時參加組織生活，不按時完成分配任務，不按黨的組織原則辦事，不起先鋒模范作用，有的甚至不愿提黨員身份，不辨是非，不講真話，不守政治紀律和政治規(guī)矩，置若罔聞，我行我素，拖拉應付，消極被動，背后話多，會上不說，甚至游離于組織之外。2、組織工作機制單一。支部班子很少專題研究黨建工作，習慣于采取單純行政管理的辦法去做黨建工作，把黨建工作作為“軟指標”，沒有結合實際制定黨建工作規(guī)劃和具體工作措施，黨組織的管理、監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮出來。平時對干部職工的工作、生活關心不夠，談心交心比較少，黨員思想狀況了解的少，既是出現小錯誤也很少批評教育。三、作風方面存在的問題1、創(chuàng)新意識不足。在抓黨建與業(yè)務工作時找不到有效的結合載體，黨支部活動要么“業(yè)務化”、要么“娛樂化”，缺乏創(chuàng)新性。時常以行政例會代替黨支部會議，時常以傳達學習代替思想教育，對新形勢下如何抓好機關黨建工作思路不清，辦法不多，缺少特色亮點。2、工作制度建設滯后。在制度建立上，缺乏量化、細化的指標要求，可操作性不強。在制度落實上自覺性不高，執(zhí)行隨意性較大。在考核獎懲上，沒有把考評結果與黨員干部任用、獎懲、評優(yōu)選模等真正聯系起來。還有的甚至漠視黨的制度規(guī)定，制度如同一種形式，不尊崇黨章，不敬畏制度。3、工作標準要求不高。運用新思想、新方法、新載體探討開展支部黨建活動的水平不高，對新知識、新事物的學習熱情不夠，工作作風上有時有松懈現象，工作標準上有時不夠嚴格，導致一些具體工作顯得有些滯后。運籌謀劃工作上，多數同志有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些同志對熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現象。多數同志著眼大局統(tǒng)籌工作還不夠，站立點還不夠高，還存在主次不明、輕重不清、緩急不當現象。4、工作效率不高。一方面支部班子雖職責分工明確，但未發(fā)揮好各自職責，個別黨建工作滯后、懈怠;作為支部書記，因執(zhí)法監(jiān)察工作的繁忙和黨建工作經驗的不足，親力親為、帶頭示范做的很不到位，導致銜接不夠全面、緊密和脫節(jié)問題。另一方面，客觀上由于體制管理和人員緊缺原因，班子成員、一般干部分工不明確、分工不合理，主觀上沒有綜合考慮，沒有做到德才適用，造成人員安排不合適，崗位不盡責，忙閑不均衡，影響工作效率。班子問題清單及整改措施

在分析評議階段，班子充分征求黨員、職工群眾的意見，廣泛地開展交心談心活動，并對征求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析，針對存在的問題，根據督導組反饋的意見，清醒的認識到，班子的工作離上級的要求還有很大的差距，還存在許多不足，班子整改方案及整改情況如下：班子存在的主要問題1、日常教育不夠深入，教育效果不好，習慣用老辦法解決新問題。具體表現：一是理論學習還不夠深入，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，學習淺嘗輒止，在深度和廣度上差距較大。二是對業(yè)務知識學習不精，綜合業(yè)務素質和業(yè)務能力還不強。三是班子之間通氣不夠，工作交換不夠充分，工作規(guī)劃不夠規(guī)范。整改措施：結合區(qū)隊生產的工作實際，學以致用，指導實際工作，克服工學矛盾，制訂，班子和全區(qū)干部在群眾中帶好頭。以建學習型區(qū)隊為切入點，通過加強學習來提高全區(qū)黨員職工的整體素質和業(yè)務能力。整改情況：①完善班子理論學習制度，將理論學習制度相對固定下來。做到學習內容、學習時間落實，要求對每次學習做好學習紀錄，注重學習效果的提高。②根據工區(qū)和工作實際做好職工的業(yè)務學習安排，提高職工的業(yè)務素質和業(yè)務能力，控制我區(qū)安全生產工作的局面，再樹綜掘二區(qū)的新形象。③轉變觀念，增強創(chuàng)