2023年工會財(cái)務(wù)自檢自查報(bào)告

2023年工會財(cái)務(wù)自檢自查報(bào)告工會財(cái)務(wù)自檢自查報(bào)告1

依據(jù)州總工會《關(guān)于開展全州工會財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會結(jié)合本市工會財(cái)務(wù)的實(shí)際狀況，以查找問題，摸清狀況，探討對策，完善制度，促進(jìn)增收，夯實(shí)基礎(chǔ)，服務(wù)全局為目標(biāo)，在宣揚(yáng)、動員、布置、支配、落實(shí)和督促等各個(gè)工作環(huán)節(jié)細(xì)心籌劃，統(tǒng)一行動，有條不紊地在全市范圍內(nèi)開展了工會財(cái)務(wù)大檢查工作，現(xiàn)將自檢自查狀況報(bào)告如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、細(xì)心布置

為確保全市工會財(cái)務(wù)大檢查工作的順當(dāng)開展，市總工會于20xx年4月初成立了潞西市工會財(cái)務(wù)工作大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔(dān)當(dāng)，副組長由市總工會副主席兼經(jīng)審委主任李才平同志擔(dān)當(dāng)，成員由市總工會財(cái)務(wù)及經(jīng)審辦全體同志組成。依據(jù)我市工會財(cái)務(wù)實(shí)際狀況下發(fā)了《潞西市總工會關(guān)于開展全市工會財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》(潞工字〔20xx〕12號)，文件對此次工會財(cái)務(wù)大檢查的目的，范圍、內(nèi)容、方法、步驟、時(shí)間作了嚴(yán)格規(guī)定和具體說明，強(qiáng)調(diào)各基層工會要把這次財(cái)務(wù)大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負(fù)總責(zé)，責(zé)任到人。

考慮到此次大檢查時(shí)間緊，任務(wù)重，涉及面廣，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地處邊遠(yuǎn)山區(qū)，交通、信息不便等不利因素，市總工會特地就大檢查的相關(guān)學(xué)問及要求特殊是《工會財(cái)務(wù)狀況自查表》的表間關(guān)系進(jìn)行內(nèi)部人員培訓(xùn)，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，剛好催收、核對、匯總，并對5家基層工會進(jìn)行抽查。通過各方主動努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財(cái)務(wù)工作大檢查的各項(xiàng)任務(wù)。

二、基本狀況

潞西市總工會共有基層工會225個(gè)，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。經(jīng)過仔細(xì)核實(shí)、匯總，全市基層工會20xx―20xx兩年基本狀況分別是：20xx年全市年末職工人數(shù)11173人，年人均工資15699元，全年工資總額17540.49萬元，全年應(yīng)計(jì)提2%工會經(jīng)費(fèi)350.80萬元，實(shí)際計(jì)撥78.18萬元，收繳率22%;全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費(fèi)130.42萬元(含10%、5%部分)，事實(shí)上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財(cái)政供給人數(shù)6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元，財(cái)政應(yīng)計(jì)撥2%工會經(jīng)費(fèi)255.65萬元，實(shí)際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經(jīng)費(fèi)等);稅務(wù)代征2%工會經(jīng)費(fèi)4.02萬元;年度上解州總工會經(jīng)費(fèi)16.10萬元;20xx年全市年末在職人數(shù)11710人，年平均工資17996元，年工資總額21073.32萬元，全年應(yīng)計(jì)提2%工會經(jīng)費(fèi)421.47萬元，實(shí)際計(jì)撥2%工會經(jīng)費(fèi)93.85萬元，收繳率22%，全年應(yīng)上解40%工會經(jīng)費(fèi)158.84萬元(含10%、5%部分)，事實(shí)上解47.32萬元，上繳率29%，年末財(cái)政供給人數(shù)7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元，財(cái)政應(yīng)計(jì)撥2%工會經(jīng)費(fèi)309.96萬元，實(shí)際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費(fèi)、幫扶款等)。地稅代收2%工會經(jīng)費(fèi)44.25萬元。年度上解州總工會經(jīng)費(fèi)18.48萬元。

依法督促企業(yè)每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)，開設(shè)了經(jīng)費(fèi)集中戶存款帳戶，建立經(jīng)費(fèi)收繳臺賬，仔細(xì)逐月逐筆登記企業(yè)上解的每一筆工會經(jīng)費(fèi)，并按實(shí)收比例上解州總工會經(jīng)費(fèi)。

20xx年收到省總工會補(bǔ)助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實(shí)施，工程款仍留存銀行，未做它用。中心財(cái)政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫(yī)療、生活幫扶救助及“寒窗助學(xué)”6.18萬元，余0.82萬元。

三、建立健全工會財(cái)務(wù)管理制度

依據(jù)《會計(jì)法》和工會財(cái)務(wù)會計(jì)制度及上級工會的'有關(guān)要求，結(jié)合工會財(cái)務(wù)實(shí)際狀況，制定和完善工會財(cái)務(wù)管理制度，包括會計(jì)人員崗位責(zé)任制度、內(nèi)部限制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項(xiàng)資金管理制度等。通過制度建設(shè)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理，肅穆財(cái)務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格報(bào)銷程序，完善報(bào)銷手續(xù)，規(guī)范內(nèi)部限制，把工會財(cái)務(wù)工作的相關(guān)政策落到實(shí)處。

四、存在問題

從今次全市工會財(cái)務(wù)大檢查的狀況看，大部分單位都能夠根據(jù)《工會法》、《會計(jì)法》和工會財(cái)務(wù)制度辦事，但也有為數(shù)不少基層工會對《工會法》的執(zhí)行及工會會計(jì)基礎(chǔ)管理工作不夠重視，存在著種種不規(guī)范的現(xiàn)象。

(一)部分單位特殊是非公企業(yè)，由于規(guī)模小，人員流淌大，工會組織形同虛設(shè)，不建賬設(shè)戶，不按實(shí)際職工工資總額計(jì)撥工會經(jīng)費(fèi)，甚至不計(jì)撥也不上解工會經(jīng)費(fèi)。

(二)財(cái)政供給行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費(fèi)，由于同級財(cái)政困難未能依法足額撥繳。

(三)工會經(jīng)費(fèi)托付地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實(shí)踐、邊總結(jié)、邊完善。

(四)會計(jì)基礎(chǔ)工作有待進(jìn)一步完善，如會計(jì)記賬方法不規(guī)范，會計(jì)科目設(shè)置和應(yīng)用不規(guī)范，收支單據(jù)和報(bào)銷手續(xù)及會計(jì)檔案管理不規(guī)范等。

五、下一步工作準(zhǔn)備

(一)進(jìn)一步加大依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)的力度，規(guī)范撥繳程序。

(二)接著強(qiáng)化依法理財(cái)意識，切實(shí)加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)管理工作。

(三)加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，完善會計(jì)基礎(chǔ)工作。

(四)主動爭取，依法將行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。

(五)加強(qiáng)與地稅部門的溝通、聯(lián)系，提高地稅代收工會經(jīng)費(fèi)的實(shí)效。

基層工會財(cái)務(wù)自檢的自查報(bào)告2

一、工會財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問題

我市工會所轄13個(gè)區(qū)縣和3個(gè)開發(fā)區(qū)工會。近年來，各區(qū)、縣工會在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探究，取得了肯定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財(cái)政劃撥工會經(jīng)費(fèi)尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財(cái)務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強(qiáng)、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟(jì)形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng)，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強(qiáng)。

(一)財(cái)政劃撥工會經(jīng)費(fèi)不到位

目前在我市十三個(gè)區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財(cái)政劃撥工會經(jīng)費(fèi)相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機(jī)關(guān)人員的工會經(jīng)費(fèi)或定額劃撥經(jīng)費(fèi)，與足額劃撥相差甚遠(yuǎn)，臨潼區(qū)及3個(gè)開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

(二)稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣

稅務(wù)代收工會經(jīng)費(fèi)后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費(fèi)收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍舊存在經(jīng)費(fèi)收繳空白點(diǎn)。據(jù)調(diào)查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經(jīng)費(fèi)的只有1600多家，不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經(jīng)費(fèi)的單位只有600多家，也只達(dá)到30%。

(三)財(cái)務(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費(fèi)支出隨意性較大

有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財(cái)務(wù)制度，有的區(qū)、縣財(cái)務(wù)制度制訂的不全面、財(cái)務(wù)報(bào)銷及審批制度不明確，尤其缺少預(yù)決算管理制度，干脆導(dǎo)致了經(jīng)費(fèi)支出隨意性大。決算狀況表明，有的區(qū)、縣工會行政費(fèi)、工會業(yè)務(wù)費(fèi)超支達(dá)200%，有的經(jīng)費(fèi)支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計(jì)、出納一人擔(dān)當(dāng)，不符合會計(jì)核算規(guī)定，財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。

(四)財(cái)務(wù)審批報(bào)銷制度不夠規(guī)范

有的區(qū)、縣審批報(bào)銷程序中沒有會計(jì)人員審核，經(jīng)辦人干脆讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)銷，待會計(jì)人員作賬時(shí)發(fā)覺問題，為時(shí)已晚。還有一些財(cái)務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán)，存在白條報(bào)賬及無效票據(jù)報(bào)賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時(shí)超限額運(yùn)用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì)單。

(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財(cái)務(wù)工作薄弱

(六)人員素養(yǎng)不高，會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

有些區(qū)、縣工會財(cái)務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)學(xué)問，業(yè)務(wù)水平低，人員變動頻繁，同時(shí)又身兼多職。加之有的財(cái)務(wù)人員責(zé)隨意識不強(qiáng)，存在會計(jì)核算不剛好、科目運(yùn)用不精確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。

有的單位未制訂票據(jù)的管理、運(yùn)用制度。收經(jīng)費(fèi)時(shí)每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達(dá)數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時(shí)還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財(cái)務(wù)人員很少參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無法適應(yīng)財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展的須要。

工會財(cái)務(wù)自檢自查報(bào)告2

一年來，工會工作在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持協(xié)作下，始終堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展觀”精神為指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實(shí)事為己任,努力為干部職工排憂解難，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，仔細(xì)全面地履行了工會的基本職能?，F(xiàn)將我所工會工作自查如下：

一、工作開展?fàn)顩r

（一）加強(qiáng)工會組織建設(shè)、建立健全兩級工會組織。

自工會成立了各管理所工會分會后，又先后成立了分公司機(jī)關(guān)工會分會及服務(wù)區(qū)工會分會，并吸納新會員100余人進(jìn)一步健全組織機(jī)構(gòu)，完善各級工會職能機(jī)構(gòu)，有力地促進(jìn)分公司工會工作的深化開展。努力增加自身活力。并仔細(xì)實(shí)行集團(tuán)公司工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機(jī)制，夯實(shí)工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使分公司工會按章有序的高效運(yùn)作，從而不斷增加工會組織的活力和吸引力、凝合力。

（二）堅(jiān)持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

在分公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，分公司工會主動組織實(shí)施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的看法和建議，布置分公司、管理所、收費(fèi)站三級“政務(wù)公開”公布欄。堅(jiān)持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食狀況，剛好公開公司各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個(gè)工作的程序進(jìn)行了全面的、深化的了解，全面調(diào)動了廣闊職工的主動性，增加了廣闊職工參加管理的意識,加強(qiáng)了分公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝合力，使分公司領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，保證了公司各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，主動開展送涼爽、送暖和活動，20xx春節(jié)期間，分公司工會通過走訪慰問、摸底調(diào)查，建立了困難職工檔案，并向5戶困難家庭，6名困難職工發(fā)放了慰問物品；

三八婦女節(jié)期間，工會特地為女職工發(fā)放了節(jié)日慰問品，召開女工座談會，并組織開展了女工學(xué)問講座等，進(jìn)一步凝合女工力氣，激發(fā)女工“半邊天”重要作用。7月組織開展了“送涼爽”活動，為廣闊職工發(fā)放價(jià)值兩萬余元的降溫防暑用品；

9月，又對全公司500余名職工進(jìn)行健康體檢，確保大家身體健康，安心投入工作。同時(shí)還開展了“職工食堂滿足度調(diào)查”“職工維權(quán)調(diào)研”“建好職工家、當(dāng)好娘家人”活動真正讓職工感受到家庭般暖和，不斷提升工會在職工中的形象，受到了廣闊干部職工的贊譽(yù)。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍深厚。

為了進(jìn)一步活躍分公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，工會組織開展了形式多樣的活動，5月份，分公司開展了“讀書月”活動，評比并收集優(yōu)秀讀書心得體會30余篇，在此基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步落實(shí)“書香企業(yè)”建設(shè)，完善職工書屋，先后建成書屋13個(gè)，其中一級書屋2個(gè)，二級書屋1個(gè)，滿意了職工日常學(xué)習(xí)的需求。7月份，我公司選派隊(duì)員在集團(tuán)工會舉辦的第四屆乒羽賽中，協(xié)同合作、堅(jiān)韌拼搏，取得了團(tuán)體第一名的好成果。11月組織開展了“職工文體活動日”進(jìn)一步促進(jìn)分公司精神文明建設(shè)，激勵職工主動參與各種文體活動，豐富職工的精神生活，增加職工隊(duì)伍的向心力和凝合力，呈現(xiàn)了良好企業(yè)風(fēng)貌。通過這一系列文體活動的開展，不僅激發(fā)了員工的工作熱忱和主動向上的精神，同時(shí)也培育員工隊(duì)伍的凝合力、向心力、戰(zhàn)斗力。

（五）是深化勞動競賽，推動職工隊(duì)伍建設(shè)。

工會圍繞分公司中心工作，大力開展評優(yōu)選樹典型活動，主動營造“比、學(xué)、趕、幫、超”活動氛圍，廣泛推動崗位練兵、技能比武、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等創(chuàng)爭活動平臺。為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，為社會供應(yīng)一流服務(wù)，樹立起分公司職工的良好形象。通過“崗位練兵”“技能培訓(xùn)“、”技術(shù)比武”、“文明服務(wù)提升月”等活動，進(jìn)一步提升了職工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。

（六）發(fā)揮職代會作用，深化企業(yè)民主管理。

職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開的主要載體。長期以來分公司通過不斷完善和發(fā)展職工代表大會制度，深化扎實(shí)地推動職代會工作，對企業(yè)實(shí)施有效的民主管理和民主監(jiān)督。

一是始終堅(jiān)持職工代表大會制度，聽取和審議關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、年度工作安排、年度財(cái)務(wù)決算、職工培訓(xùn)安排、職工薪酬方案、民主評議、選聘、任免干部事項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、獎懲及評優(yōu)樹先、工傷養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)金的繳納及運(yùn)用狀況等方面的內(nèi)容，充分履行職代會職權(quán)；

二是堅(jiān)持完善和發(fā)展職代會制度，以職代會提案收集和落實(shí)為重要抓手，結(jié)合實(shí)際對職工反映的部分問題剛好進(jìn)行答復(fù)，回復(fù)率100%，對分公司層面不能解決的.問題根據(jù)程序剛好上報(bào)集團(tuán)工會，做到件件有回音，事事有著落。并將提案工作由定期向日常轉(zhuǎn)變，漸漸實(shí)現(xiàn)提案征集工作的動態(tài)管理；

三是進(jìn)一步建立健全民主管理機(jī)制，建立并推行了廠務(wù)公開和事務(wù)公開制度、職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，增加了透亮度，擴(kuò)大了知情權(quán)，拓寬了民主管理和民主監(jiān)督的形式。

二、存在的主要問題

由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的主動參加，**管理所工會工作取得了肯定的實(shí)效，但離上級的要求還有肯定的不足。主要表現(xiàn)為：

一是各基層站所人員流淌性大，不便管理；職工入會意識不強(qiáng)，導(dǎo)致一些基層站點(diǎn)入會率達(dá)不到要求；

二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強(qiáng)，開展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達(dá)不到預(yù)期目的；

三是各項(xiàng)工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；

四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素養(yǎng)有待于進(jìn)一步培訓(xùn)和提升。

三、下一步主要工作

１、根據(jù)上級工會組織、管理所黨支部要求，結(jié)合管理所實(shí)際工作，仔細(xì)抓好職工思想教化工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障管理所工作順當(dāng)進(jìn)行。

２、政務(wù)公開工作要做深做細(xì)，對于關(guān)系職工切身利益的事情要剛好公開；

3、組織職工代表深化開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進(jìn)行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng)建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將剛好總結(jié)閱歷教訓(xùn)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在公司總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣闊職工，主動主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣闊職工的“其次家庭”和貼心人，使**管理所的工會工作再上一個(gè)新的臺階。

工會財(cái)務(wù)自檢自查報(bào)告3

工會財(cái)務(wù)工作自檢自查報(bào)告為深化貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的`全省工會XX年度總體思路，落實(shí)“打牢工會物質(zhì)基礎(chǔ)”的工作任務(wù)，全面加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)收繳和財(cái)務(wù)管理工作，依據(jù)省總工會云工[XX]23號及云獄電[XX]128號文件精神，協(xié)作監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財(cái)務(wù)大檢查工作，我獄積級組織了相關(guān)人員對本單位工會財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自查工作狀況報(bào)告如下：

一、對XX年1月1日至XX年12月31日工會財(cái)務(wù)進(jìn)行了自檢自查，仔細(xì)查看會計(jì)憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費(fèi)財(cái)政劃撥和非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)是否按比例足額計(jì)撥。經(jīng)與財(cái)務(wù)科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計(jì)撥經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)XX年度工人工資總額為1613053。00元計(jì)撥工會經(jīng)費(fèi)為32261。06元實(shí)際撥入數(shù)為32503。74元，干部工資總額為5563644。00元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為66763。73元，事實(shí)上撥入數(shù)為60528。35元干部少撥經(jīng)費(fèi)6235。96元。XX年度工人工資總額為1676199。40元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為33523。99元實(shí)際撥入數(shù)為33727。19元干部工資總額為7151087。40元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為85812。87元實(shí)際撥入數(shù)82554。34元，XX年干部增資未提工會經(jīng)費(fèi)故少撥3260。66元，此兩項(xiàng)經(jīng)核實(shí)后將在XX年度補(bǔ)撥付工會。

二、工會收到行政計(jì)撥非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)都按比例足額上解。

三、系統(tǒng)工會對下補(bǔ)助的送暖和款、專項(xiàng)補(bǔ)助款都嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定?？顚Ｓ?。

總之，我單位工會嚴(yán)格根據(jù)工會財(cái)務(wù)會計(jì)制度進(jìn)行財(cái)務(wù)收支，按制度要求運(yùn)用會計(jì)科目，建立會賬簿，按時(shí)記賬，剛好核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負(fù)債表及基層工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算表，年終編寫財(cái)務(wù)工作總結(jié)，會計(jì)資料信息真實(shí)、正確、合法、賬表、賬賬、賬實(shí)相符。

工會財(cái)務(wù)自檢自查報(bào)告4

工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會是工人階級的群眾組織，中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。下面是我為您舉薦的工會全年自檢自查報(bào)告，供您查閱。

市總工會堅(jiān)持年初下達(dá)工作目標(biāo)，年中督促檢查，年底考核評比。先后制發(fā)了《XX市產(chǎn)業(yè)工會工作暫行方法》、《XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作暫行方法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新建企業(yè)工會工作的看法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)改制企業(yè)工會組織建設(shè)的看法》、《關(guān)于鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建立總工會的試點(diǎn)工作看法》(征求看法稿)，規(guī)范指導(dǎo)各級工會工作。仔細(xì)落實(shí)組織起來、

切實(shí)維權(quán)的工作思路，狠抓了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會建設(shè)的看法》的實(shí)行，促進(jìn)工會的規(guī)范化、制度化建設(shè)。在基層工會廣泛開展創(chuàng)建職工之家活動、關(guān)愛員工、實(shí)現(xiàn)雙贏活動，不斷給予建家活動新內(nèi)容。與市工商聯(lián)一起聯(lián)合表彰了XXX雙愛雙評先進(jìn)企業(yè)XX個(gè)，XXX關(guān)愛員工的優(yōu)秀民營企業(yè)家XX名，XXX酷愛民營企業(yè)的優(yōu)秀員工XX名，增加了基層工會活力。今年全市建成全國模范職工之家X個(gè)、全國模范職工小家X個(gè)、省模范職工之家X個(gè)、省模范職工小家X個(gè)、市級模范職工之家XX個(gè)，XXX總工會抓基層工會工作的閱歷在某省省工會基層組織建設(shè)現(xiàn)場會上進(jìn)行了溝通。

1.仔細(xì)做好換屆選舉工作和工會干部培訓(xùn)工作。順當(dāng)完成了市總工會的換屆選舉工作。在市委和省總工會的關(guān)切指導(dǎo)下，于X月初根據(jù)《中國工會章程》要求，如期召開了工會其次次代表大會，圓滿完成了換屆選舉工作。主動督促基層工會按期換屆，幫助各級黨組織配備好工會領(lǐng)導(dǎo)班子，注意選舉程序，依法選舉產(chǎn)生工會領(lǐng)導(dǎo)班子。注意工會干部的培訓(xùn)，增加服務(wù)實(shí)力。堅(jiān)持請進(jìn)來與走出去相結(jié)合，以會代訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，共培訓(xùn)工會干部XXX余人次，基層工會主席培訓(xùn)率達(dá)XX以上，超額完成了省總下達(dá)的工會干部培訓(xùn)任務(wù)。

2.大力實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。全市職工緊緊圍繞促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，廣泛開展形式多樣的勞動競賽和提合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、獨(dú)創(chuàng)創(chuàng)建等活動，發(fā)動職工XX萬人次，開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，參加企業(yè)面達(dá)到XX。全市XX萬人次職工參與了勞動競賽，創(chuàng)建價(jià)值XX萬元。提合理化建議XXX多條，被接受XXX多條。由市總工會主辦，市教化局承辦，市XX集團(tuán)有限公司協(xié)辦的XXX女老師風(fēng)采大賽歷時(shí)三個(gè)多月，在全市女老師隊(duì)伍中自下而上開展了一般話、三筆字、才藝展示的大比拼，展示了XX女老師的風(fēng)采。

3.以勞模精神引領(lǐng)職工群眾。五一前夕，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，召開了XXX其次屆勞模表彰大會，大張旗鼓地表彰市勞模XX名，舉薦表彰全國勞模X名，省勞模XX名。通過廣播、電視、報(bào)紙等媒體及街頭廚窗等形式廣泛宣揚(yáng)勞模事跡，在全社會興起學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。組織職工文藝節(jié)目參與了全省五一暨勞模表彰文藝晚會，市總工會獲優(yōu)秀組織獎。同時(shí)我們以關(guān)切勞模生活，落實(shí)勞模待遇為已任，今年共為XX名省以上特困勞模發(fā)放困難補(bǔ)助金XX萬元。起草了《XX市勞動模范評比管理方法》，報(bào)市委、市政府探討制發(fā)。

4.構(gòu)建幫扶體系。幫扶中心作用日漸明顯。市縣兩級工會均建立了特困職工幫扶中心，幫扶作用更加突出。今年各級幫扶中心共為XXX人(次)特困職工賜予生活幫扶，為XXXX余名職工供應(yīng)法律詢問、寫作法律文書等法律救濟(jì)，為下崗職工供應(yīng)職業(yè)介紹XXX人次，幫助XX余名下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員XXX余人。XX總工會在全省工會幫扶中心工作現(xiàn)場會上溝通了工作閱歷。

元旦、春節(jié)期間，全市各級工會廣泛開展進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難，暖萬家心走訪慰問活動，共籌集資金XX多萬元，走訪慰問XX戶企業(yè)，XXX戶困難職工。在勞動節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日，我們還深化企事業(yè)單位慰問了困難職工、困難勞模、貧困兒童、貧困黨員以及軍轉(zhuǎn)干部達(dá)XX余人次，送慰問金達(dá)XX多萬元。金秋助學(xué)活動倍受歡迎。今年市總工會聯(lián)合市直工委、市教化局發(fā)出了《關(guān)于仔細(xì)開展XXXX年金秋助學(xué)活動的通知》，動員社會各方力氣為困難職工子女捐資助學(xué)。全市各級工會共募集助學(xué)金XXX萬元，幫助困難職工子女XXX人，結(jié)對幫扶貧困學(xué)生XX人。同時(shí)，還爭取省總工會和機(jī)場集團(tuán)公司資助XX名貧困學(xué)子XX萬元。捐資助學(xué)活動已成為我市工會工作的一個(gè)精品工程。女職工大病互助保險(xiǎn)工作取得新進(jìn)展，全市新增XX名女職工參保，為X位患病女職工理賠XX萬元。進(jìn)一步深化創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做學(xué)問型技能型職工活動。今年以來，全市各級工會建立健全工作機(jī)制，把學(xué)習(xí)好、宣揚(yáng)好、落實(shí)好黨的十六屆四中、五中全會和市二次黨代會精神作為職工思想教化的重要任務(wù)來抓，以此深化創(chuàng)爭活動內(nèi)容，構(gòu)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，培育學(xué)問型技能型人才，進(jìn)一步增加了廣闊職工的歷史使命感、時(shí)代緊迫感、主子翁責(zé)任感。在創(chuàng)爭活動中涌現(xiàn)出了一大批先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，完成了省總下達(dá)的總結(jié)表彰舉薦等任務(wù)。

1.著力構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運(yùn)作、各方協(xié)作的整體聯(lián)動維權(quán)機(jī)制。一是市委高度重視工會工作。今年市委在三次常委會議上專題探討工會工作，就勞模評比表彰、市、縣(市、區(qū))工會班子建設(shè)、市屬行業(yè)工會主席配備、成立XX市職工勞動關(guān)系協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組、解決廠務(wù)公開工作辦公經(jīng)費(fèi)等問題作出了X項(xiàng)確定，對做好新時(shí)期工會工作提出了明確要求;二是政府全力供應(yīng)物質(zhì)保障。在即將召開的市政府與市總工會聯(lián)席會議上，將就制定《勞模評比管理方法》、幫扶工作有關(guān)問題的落實(shí)等問題進(jìn)行仔細(xì)探討;三是各方全力協(xié)作。市人大就財(cái)政撥款的行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)由財(cái)政代扣并剛好撥入市總工會帳戶作了特地批復(fù)，組織開展了《勞動法》執(zhí)法檢查，市政協(xié)組織開展了《工會法》等涉及職工切身利益的法律法規(guī)執(zhí)法視察，市總工會與市級有關(guān)部門聯(lián)合出臺了XX個(gè)涉及職工切身利益的文件，與市司法局聯(lián)合建立了禁毒定點(diǎn)包片制度，力保職工身心健康和社會穩(wěn)定。

2.加大了《勞動法》、《工會法》和《某省省工會法實(shí)施方法》的貫徹力度。通過征訂、翻印《工會法》和《某省省工會法實(shí)施方法》，組織XX萬多職工參與四五普法學(xué)問競賽，使廣闊職工廣泛受到法制教化。在XX月X日全國法制宣揚(yáng)日，各級工會干部走上街頭宣揚(yáng)《工會法》、《勞動法》，努力營造知法、懂法、依法開展維權(quán)工作的'良好氛圍。市總工會高度重視源頭參加，在企業(yè)改制過程中充分發(fā)揮了工會組織的作用，堅(jiān)持未經(jīng)職代會審議的改制方案政府不予審批，未經(jīng)職代會探討通過的職工安置方案視為無效。

3.扎實(shí)開展職工法律救濟(jì)和工會X工作。職工法律救濟(jì)中心開通了XX職工維權(quán)熱線電話，堅(jiān)持值班制度。協(xié)作市長熱線電話，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等形式，了解職工訴求，解答職工疑問，供應(yīng)法律救濟(jì)和生活救助，搭建了為基層服務(wù)、為職工服務(wù)的平臺，使工會勞動法律監(jiān)督、職工法律救濟(jì)和法律服務(wù)、勞動爭議處理工作做到常?；⒅贫然?、規(guī)范化。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年接待職工來信來訪XX件次，政策詢問XXX余人次，做到了件件有著落，事事有回音。

4.接著推動同等協(xié)商、集體合同制度的健全完善工作，促進(jìn)三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。今年來，我們在省總工會的指導(dǎo)下，主動在企業(yè)中廣泛開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，轉(zhuǎn)發(fā)了省總工會等X家單位《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的通知》，轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)XX省公司制企業(yè)職工民主管理的看法》，嚴(yán)格要求，狠抓檢查和督促。到XXXX年XX月止，全市簽訂集體合同的企業(yè)XX戶，新建企業(yè)簽訂率達(dá)到XX，三方協(xié)商機(jī)制、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制在基層企事業(yè)中也有了較大的發(fā)展。勞動合同的普及率達(dá)XX%以上。今年，市、縣兩級工會還主動協(xié)作同級勞動、建設(shè)部門深化非公有制建筑企業(yè)開展了農(nóng)夫工欠薪檢查，規(guī)范了企業(yè)安排方法，維護(hù)了農(nóng)夫工的合法權(quán)益。

5.實(shí)行國家勞動愛護(hù)、平安生產(chǎn)等法律法規(guī)和政策，主動開展群眾性監(jiān)督檢查活動和安康杯競賽活動。今年以來，協(xié)作有關(guān)部門對事故多發(fā)行業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了以查隱患，反違章，添措施為主要內(nèi)容的平安檢查，參加事故調(diào)查X起，了結(jié)X起。在大中型企業(yè)和煤炭企業(yè)中組織參加全省安康杯競賽活動，在全市煤炭企業(yè)中聘請了平安生產(chǎn)群監(jiān)員XXXX名，會同有關(guān)部門加強(qiáng)督查，落實(shí)了群監(jiān)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。舉辦了全市工會勞動愛護(hù)干部培訓(xùn)班，XX名工會勞動愛護(hù)干部接受了勞動愛護(hù)法律法規(guī)和監(jiān)督職能職責(zé)的培訓(xùn)。與市安監(jiān)局、煤監(jiān)局召開了三方聯(lián)系會議，通報(bào)了煤炭平安生產(chǎn)形勢，就整體聯(lián)動推動非公煤炭企業(yè)建會工作、構(gòu)建群眾平安監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)體系，強(qiáng)化平安學(xué)問宣揚(yáng)培訓(xùn)、聯(lián)合開展平安生產(chǎn)執(zhí)法檢查等問題形成了共識。市總工會與福善鎮(zhèn)建立了平安生產(chǎn)幫扶關(guān)系，在摸底排查、事故分析、資金支持等方面做了大量工作。

6.堅(jiān)持廠務(wù)公開、職代會制度，深化民主管理工作。在推動全市廠務(wù)公開工作中，今年我們注意規(guī)范化和制度化建設(shè)，嚴(yán)格根據(jù)《中共中心辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深化實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》精神，狠抓落實(shí)，大力推動非公有制企業(yè)建立廠務(wù)公開，民主管理制度，主動發(fā)揮廠務(wù)公開，民主管理在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的作用。詳細(xì)抓好了五項(xiàng)工作。一是抓宣揚(yáng)教化;二是抓制度建設(shè);三是抓規(guī)范運(yùn)作;四是抓檢查評比;五是抓整體聯(lián)動。我們借召開全省廠務(wù)公開電視電話之機(jī)，召開了全市的廠務(wù)公開電視電話會議，通報(bào)了全市廠務(wù)公開工作狀況，市委常務(wù)副書記XX作了重要講話，推動了廠務(wù)公開、民主管理工作的深化開展。同時(shí)我們還加強(qiáng)了督促檢查，表彰廠務(wù)公開工作先進(jìn)集體XX個(gè)，先進(jìn)個(gè)人XX名。市總工會會同市教化工會對全市教化系統(tǒng)的校務(wù)公開工作進(jìn)行了檢查評比，市教化局、市教化工會還聯(lián)合制發(fā)了《關(guān)于在檢查推動校務(wù)公開中落實(shí)責(zé)任追究制度的通知》，有力地促進(jìn)了全市教化系統(tǒng)校務(wù)公開的深化開展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市尚未改制的國有、集體及控股企業(yè)XXX戶中，建立了職工代表大會制度的占XXX%;科教、文衛(wèi)等事業(yè)單位建立職代會、事務(wù)公開占XX%;公司制企業(yè)一般建立了職工董事、職工監(jiān)事制度。

針對企業(yè)改制、民營企業(yè)快速發(fā)展、X.X洪災(zāi)給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工生產(chǎn)生活帶來不利影響，工會經(jīng)費(fèi)收繳難的實(shí)際，我們強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，主動應(yīng)對困難。市總工會機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部室人員整體聯(lián)動，深化基層催收、促收。截止XX月底，已按比例上解工會經(jīng)費(fèi)XXX,XXX元，預(yù)料XX月底能夠完成省總核定任務(wù)。同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行省總工會確定的年度支出預(yù)算和一支筆審簽制度，合理支配經(jīng)費(fèi)支出，確保了抗洪救災(zāi)資金、工會自身建設(shè)補(bǔ)助金等省總專項(xiàng)資金的?？顚Ｓ?。市總工會獲全省工會財(cái)務(wù)工作特等獎。

1.工會資產(chǎn)管理更加規(guī)范。健全了工會資產(chǎn)管理的各項(xiàng)制度，有購物登記，有運(yùn)用責(zé)任人，并剛好精確、完整地編制上報(bào)各類資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，保證了工會資產(chǎn)的平安完整和保值增值。

2.切實(shí)強(qiáng)化經(jīng)審工作。市總經(jīng)審機(jī)構(gòu)健全，人員落實(shí)，開展了對本級工會的XXXX年工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算的審計(jì)工作，并提出了審計(jì)看法，并對XXXX年預(yù)算執(zhí)行狀況進(jìn)行了審計(jì)。同時(shí)對市工會干校的收支狀況進(jìn)行了審計(jì)，對市屬的四個(gè)產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)費(fèi)收繳計(jì)撥狀況進(jìn)行了審計(jì)。較好地促進(jìn)了本級及下屬工會經(jīng)費(fèi)的收支和管理。

3.進(jìn)行了事業(yè)單位改革。年內(nèi)根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一要求，對所屬的市工會干校人事制度進(jìn)行了改革。在公開、公正、公允的基礎(chǔ)上，經(jīng)全體干校職工民主探討通過了改革及人員分流方案，科學(xué)合理設(shè)崗，對全部崗位實(shí)行了公開競爭上崗，做好了分流人員和競聘落崗人員的思想政治工作，確保了改革的平穩(wěn)進(jìn)行。

工會財(cái)務(wù)自檢自查報(bào)告5

依據(jù)《省總工會關(guān)于支配布置全省工會財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》精神，集團(tuán)工會（以下簡稱“集團(tuán)工會”）結(jié)合實(shí)際財(cái)務(wù)狀況，嚴(yán)格根據(jù)通知中規(guī)定的財(cái)務(wù)檢查重點(diǎn)，對本級工會及所屬各基層工會的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了仔細(xì)檢查。現(xiàn)報(bào)告如下：

一、財(cái)務(wù)工作狀況

（一）經(jīng)費(fèi)收繳

集團(tuán)工會高度重視工會經(jīng)費(fèi)收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。20xx年，集團(tuán)所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費(fèi)收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費(fèi)1,279,491.46元；集團(tuán)工會收到省總反撥經(jīng)費(fèi)共993,289.44元，其中：產(chǎn)業(yè)留成319,872.76元；截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?/p>

（二）收支管理

集團(tuán)工會提倡在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部限制體系，按“不相容職務(wù)相互分別”的原則，完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支程序和堅(jiān)持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，保證資金運(yùn)用符合法律規(guī)定;做到?？顚Ｓ?，經(jīng)費(fèi)運(yùn)用合理。

（三）會計(jì)管理

新工會會計(jì)制度實(shí)施以來，集團(tuán)工會及所屬基層工會順當(dāng)做好新舊制度連接工作，目前集團(tuán)工會已全部執(zhí)行新的會計(jì)制度。各級工會根據(jù)新會計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，并做到會計(jì)賬簿設(shè)置齊全、會計(jì)記賬精確合規(guī)、資金定期核對等。

（四）預(yù)算管理

集團(tuán)工會主動強(qiáng)化預(yù)算管理，嚴(yán)格根據(jù)《工會預(yù)算管理方法》的規(guī)定要求各級工會編制預(yù)算及進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級工會上報(bào)預(yù)算時(shí)，集團(tuán)工會嚴(yán)格進(jìn)行審查監(jiān)督，重點(diǎn)審查費(fèi)用支出的合理性，以限制成本費(fèi)用開支，提高經(jīng)費(fèi)資金運(yùn)用效率。預(yù)算執(zhí)行時(shí)，實(shí)時(shí)跟蹤基層工會的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，親密監(jiān)視預(yù)算的完成狀況。

二、存在的`問題及改進(jìn)措施：

（一）經(jīng)費(fèi)收繳方面

自從工會經(jīng)費(fèi)的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費(fèi)收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費(fèi)也更加剛好高效。但在經(jīng)費(fèi)征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費(fèi)上繳征期的不了解，常常出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)上繳不剛好，從而導(dǎo)致該部分企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)反撥滯后延期的現(xiàn)象。

20xx年集團(tuán)工會將在各個(gè)征期內(nèi)剛好督促集團(tuán)所屬企業(yè)上繳經(jīng)費(fèi)，保證經(jīng)費(fèi)剛好上繳和反撥。

（二）制度建設(shè)方面

在會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理方面，集團(tuán)工會嚴(yán)格執(zhí)行《工會會計(jì)制度》、《集團(tuán)工會財(cái)務(wù)會計(jì)管理規(guī)范》，規(guī)范財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作。但集團(tuán)工會在詳細(xì)業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制度，財(cái)務(wù)制度體系亟需進(jìn)一步完善。今后，集團(tuán)工會應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際狀況，不斷建立健全完善的財(cái)務(wù)管理制度體系。

工會財(cái)務(wù)自檢自查報(bào)告6

為深化貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的全省工會XX年度總體思路，落實(shí)“打牢工會物質(zhì)基礎(chǔ)”的工作任務(wù)，全面加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)收繳和財(cái)務(wù)管理工作，依據(jù)省總工會云工[XX]23號及云獄電[XX]128號文件精神，協(xié)作監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財(cái)務(wù)大檢查工作，我獄積級組織了相關(guān)人員對本單位工會財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自查工作狀況報(bào)告

一、對XX年1月1日至XX年12月31日工會財(cái)務(wù)進(jìn)行了自檢自查，仔細(xì)查看會計(jì)憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費(fèi)財(cái)政劃撥和非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)是否按比例足額計(jì)撥。經(jīng)與財(cái)務(wù)科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計(jì)撥經(jīng)費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核實(shí)XX年度工人工資總額為1613053.00元計(jì)撥工會經(jīng)費(fèi)為32261.06元實(shí)際撥入數(shù)為32503.74元，干部工資總額為5563644.00元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為66763.73元，事實(shí)上撥入數(shù)為60528.35元干部少撥經(jīng)費(fèi)6235.96元。XX年度工人工資總額為1676199.40元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為33523.99元實(shí)際撥入數(shù)為33727.19元干部工資總額為7151087.40元計(jì)撥經(jīng)費(fèi)為85812.87元實(shí)際撥入數(shù)82554.34元，XX年干部增資未提工會經(jīng)費(fèi)故少撥3260.66元,此兩項(xiàng)經(jīng)核實(shí)后將在XX年度補(bǔ)撥付工會。

二、工會收到行政計(jì)撥非財(cái)劃經(jīng)費(fèi)都按比例足額上解。

三、系統(tǒng)工會對下補(bǔ)助的.送暖和款、專項(xiàng)補(bǔ)助款都嚴(yán)格根據(jù)規(guī)定?？顚Ｓ?。

總之，我單位工會嚴(yán)格根據(jù)工會財(cái)務(wù)會計(jì)制度進(jìn)行財(cái)務(wù)收支，按制度要求運(yùn)用會計(jì)科目，建立會賬簿，按時(shí)記賬，剛好核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負(fù)債表及基層工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算表，年終編寫財(cái)務(wù)工作總結(jié)，會計(jì)資料信息真實(shí)、正確、合法、賬表、賬賬、賬實(shí)相符。

工會財(cái)務(wù)自檢自查報(bào)告7

xxx省總工會：

依據(jù)《xxx省總工會關(guān)于支配布置全省工會財(cái)務(wù)工作大檢查的通知》精神，xx集團(tuán)工會（以下簡稱“xx集團(tuán)工會”）結(jié)合實(shí)際財(cái)務(wù)狀況，嚴(yán)格根據(jù)通知中規(guī)定的財(cái)務(wù)檢查重點(diǎn)，對本級工會及所屬各基層工會的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行了仔細(xì)檢查?，F(xiàn)報(bào)告如下：

一、財(cái)務(wù)工作狀況

（一）經(jīng)費(fèi)收繳

xx集團(tuán)工會高度重視工會經(jīng)費(fèi)收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的收繳工作。20xx年，集團(tuán)所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費(fèi)收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費(fèi)xx元；xx集團(tuán)工會收到省總反撥經(jīng)費(fèi)共xx元，其中：產(chǎn)業(yè)留成xx元；截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額xx元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?/p>

（二）收支管理

xx集團(tuán)工會提倡在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部限制體系，按“不相容職務(wù)相互分別”的原則，完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支程序和堅(jiān)持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，保證資金運(yùn)用符合法律規(guī)定；做到?？顚Ｓ?，經(jīng)費(fèi)運(yùn)用合理。

（三）會計(jì)管理

新工會會計(jì)制度實(shí)施以來，xx集團(tuán)工會及所屬基層工會順當(dāng)做好新舊制度連接工作，目前xx集團(tuán)工會已全部執(zhí)行新的會計(jì)制度。各級工會根據(jù)新會計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算，并做到會計(jì)賬簿設(shè)置齊全、會計(jì)記賬精確合規(guī)、資金定期核對等。

（四）預(yù)算管理

xx集團(tuán)工會主動強(qiáng)化預(yù)算管理，嚴(yán)格根據(jù)《工會預(yù)算管理方法》的`規(guī)定要求各級工會編制預(yù)算及進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級工會上報(bào)預(yù)算時(shí)，xx集團(tuán)工會嚴(yán)格進(jìn)行審查監(jiān)督，重點(diǎn)審查費(fèi)用支出的合理性，以限制成本費(fèi)用開支，提高經(jīng)費(fèi)資金運(yùn)用效率。預(yù)算執(zhí)行時(shí)，實(shí)時(shí)跟蹤基層工會的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，親密監(jiān)視預(yù)算的完成狀況。

二、存在的問題及改進(jìn)措施：

（一