2023年教職員工請假制度 學校教職工請假條(實用三篇)

第頁共頁2023年教職員工請假制度學校教職工請假條(實用三篇)教職員工請假制度學校教職工請假條篇一1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病____明，向?qū)W校領導請假。2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領導說明情況，學?？梢越o予一定的假期。3、婚假。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚〔女23周歲，男25周歲以上〕，婚假為15天。4、喪假。教職工的直系親屬〔祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡〕，給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。5、產(chǎn)假。符合方案生育政策者，女職工的法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當增加產(chǎn)假天數(shù)〔15天以內(nèi)〕。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休____明而定。寒暑假可以順延。6、公假〔出差〕。參加上級會議和外出培訓、學習人員，應按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。對各類假期，以上級規(guī)定為準，假設有調(diào)整，那么作相應調(diào)整。1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學校領導審批后，老師報教務處安排好課務、后勤人員報所屬處室主任安排好工作前方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先請假，但必須在上班前通知校領導，事后補辦手續(xù)。2、病假〔1天憑疾病診斷書、2天以上憑病____明〕和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，那么要持相關證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。2、教職工請假一個月以上由學校行政會同意報縣教育局審批。3、校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領導說明，一天以上向縣教育局請假。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。病假超半年者，當年不予考核。教職員工請假制度學校教職工請假條篇二為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，進一步深化教育改革，重新擬定以下老師請假暫行條例，望各位老師遵照執(zhí)行。1、老師事假原那么上每學期最多三天，全年六天。老師請假天數(shù)在規(guī)定期限內(nèi)，績效考核只扣除獎勵分，超過規(guī)定天數(shù)，按績效考核方法扣分，并與績效考核掛鉤。2、老師請假要書面履行請假手續(xù)，校長簽字后，交教誨處記錄并安排老師頂課等有關事宜。3、老師凡未按請假報批程序辦理好請假手續(xù)而分開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假而超假的一律按曠工處理。1、老師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以內(nèi)的應由主管醫(yī)生出具病____明。變相請病假，經(jīng)查實按曠工處理，并責令作書面檢查。7天以上缺乏一個月的，由醫(yī)院證明，一個月以上的由縣級醫(yī)院證明。到教育局辦理請假手續(xù)，學校負責安排代課等事宜。2、老師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定執(zhí)行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績效工資。3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。4、長期病假康復后要求工作的，應由醫(yī)院出具安康證明。老師連續(xù)曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱職〔不合格〕；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天的，學校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計超過90天的，學校必須上報自動離任手續(xù)。教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時間不予安排，假設有特殊情況，確實需要探親的，由教育局領導審批。1、法定假期?；?、喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資，根底性績效工資按50%計發(fā)。2、事假。一月中累計超過5個工作日缺乏10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資；累計超過10個工作日的，當月停發(fā)獎勵性績效工資，根底性績效工資按70%計發(fā)。3、病假。病假在2個月以內(nèi)的，績效工資照發(fā)；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，停發(fā)獎勵性績效工資；病假超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)獎勵性績效工資，根底性績效工資按70%計發(fā)。1、一般教職工請假五天以內(nèi)的，由單位主要領導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假六天以上累計一個月以上〔包括一個月〕，由教育局受理。3、事假。年累計請事假六天以上一個月以內(nèi)〔包括一個月〕，由教育局審批，超過一個月，由教育局受理后，統(tǒng)一報縣人事局審批。4、不管是病假、事假、法定假、都要按程序由學校負責辦理請假報批手續(xù)，經(jīng)審批后生效。5、請病假應使用公立醫(yī)院的疾病證明，請病假期限超過一周的，原那么上應使用公立縣級醫(yī)院的疾病證明；請病假期限超過一個月的，所在單位應派專人探視，并提供由校領導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應在離崗三天之內(nèi)，先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。7、請假期滿要續(xù)假的，應提早辦理續(xù)假手續(xù)，否那么按曠工論處。8、請假完畢應由學校負責及時辦理銷假手續(xù)。1、遲到。晚于規(guī)定時間5分鐘的計遲到一次。2、因特殊情況，必須中途離?；蛟缤说?，一小時內(nèi)，不記請假或礦工，超過一小時的必須請假，同時在離校前到教誨處、值周組、門衛(wèi)上做好記錄，記錄清原因、離校時間和返校時間，否那么按曠工論處。3、學校行政對老師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實按曠工記載，納入年終考核。4、星期天下午門衛(wèi)人員、班主任必須在學生進校時間前到校，例會請假的按半天請假時間計算。1、以上計算請假時間，不扣除節(jié)假日。2、本規(guī)定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。教職員工請假制度學校教職工請假條篇三為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據(jù)有關政策法規(guī)，結合我校實際情況，制定本制度。1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。2、老師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。3、公假期間老師原定薪酬標準不變。1、老師因事請假，應提早辦理請假手續(xù)。請假時間在一星期以內(nèi)的.，由本人寫假條經(jīng)校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再回教育局審批。2、教職工因病請假，3天以內(nèi)具假條由校長批準，3天以上必須出具醫(yī)院證明，具請假條報請校長批準。3、事假、病假天數(shù)的計算不含法定節(jié)假日和休息日。4、正常事假、病假老師每天扣40元〔或每節(jié)課10元〕，全部補給代課老師。5、老師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規(guī)定執(zhí)行。1、老師的工傷假應出具醫(yī)院證明和經(jīng)有權部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數(shù)根據(jù)核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。2、老師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。1、請假流程一、具備請假條；二、提供有關證明材料；三、按規(guī)定批準權____理批準手續(xù)；四、批準后的請假條送行政辦公室存檔。2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用或其它方式迅速向?qū)W校校長報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否那么按