公共部門人力資源管理第六章-公共部門人力資源的流動課件教材講義

公共部門人力資源管理

第六章公共部門人力資源管理第六章

第六章

公共部門人力資源的流動教學目的與要求：通過本章的學習，了解人力資源流動的客觀必然性；理解公共部門人力資源流動的類型及方式；掌握我國人力資源流動機制中存在的主要問題、解決我國人力資源流動問題的基本對策建議。第六章公共部門人力資源的流動第一節(jié)人力資源流動的客觀必然性公共部門人力資源流動的含義公共部門人力資源流動的動因公共部門人力資源流動的意義第一節(jié)人力資源流動的客觀必然性一、公共部門人力資源流動的含義含義：人力資源在組織內部、組織之間、地區(qū)甚至國家之間的工作狀態(tài)的變換。類型1．流動范圍：內部、之間、公向非2．流動原因：工作需要、個人意愿3．流動方向：向上、向下、水平一、公共部門人力資源流動的含義含義：人力資源在組織內部、組織二、公共部門人力資源流動的動因（一）內在動因物質生活環(huán)境需求社會關系需求發(fā)展需求（二）外在要求生產(chǎn)力發(fā)展公共部門改革法律法規(guī)要求二、公共部門人力資源流動的動因（一）內在動因（二）外在要求三、公共部門人力資源流動的意義提高公職人員的素質和能力優(yōu)化公共部門人才隊伍結構促進用人與治事的統(tǒng)一改善組織的人際關系解決生活實際困難。三、公共部門人力資源流動的意義第二節(jié)公共部門人力資源流動的基本方式公共部門人力資源流動的原則公共部門人力資源交流的形式第二節(jié)公共部門人力資源流動的基本方式一、公共部門人力資源流動的原則用人所長：揚長避短人事相宜：優(yōu)化組合依法流動：條件與程序個人自主與服從組織相結合一、公共部門人力資源流動的原則用人所長：揚長避短二、公共部門人力資源交流的形式調任：機關的調入與調出轉任：機關內部轉換任職掛職鍛煉：有計劃選派到機關或企事業(yè)單位二、公共部門人力資源交流的形式第三節(jié)人力資源市場人力資源流動與人力資源市場人力資源市場的功能與作用政府在人力資源市場建設中的作用第三節(jié)人力資源市場人力資源流動與人力資源市場一、人力資源流動與人力資源市場人才交流市場是生產(chǎn)要素市場的主要組成部分，是人力買賣雙方從事交易活動的場所，使按照市場對人力資源進行配置和調節(jié)的一種機制。人力資源市場構成人力資源流動基本渠道人力資源市場改變人力資源流動方式人力資源市場擴大人力資源流動的范圍人力資源市場提高人力資源流動的效益一、人力資源流動與人力資源市場人才交流市場是生產(chǎn)要素市場的主二、人力資源市場的功能與作用（一）功能1．調配功能2．信息儲存和反饋功能3．教育培訓功能4．管理功能（二）作用1．有利于人盡其才2．有利于人力資源素質不斷提高3．有利于優(yōu)化人力資源結構二、人力資源市場的功能與作用（一）功能三、政府在人力資源市場建設中的作用完善人力資源市場法律體系實行有效宏觀調控加強對人力資源市場服務功能維護人力資源市場秩序三、政府在人力資源市場建設中的作用第四節(jié)我國公共部門人力資源流動的障礙與對策我國公共部門人力資源流動的障礙促進我國公共部門人力資源流動的對策第四節(jié)我國公共部門人力資源流動的障礙與對策一、我國公共部門人力資源流動的障礙人力資源市場主體地位未完全確立市場法規(guī)和社會保障制度不健全戶籍制度改革滯后官本位思想影響一、我國公共部門人力資源流動的障礙二、促進我國公共部門人力資源流動的對策明確公共部門人力資源流動的市場主體地位完善市場法規(guī)和社會保障制度改革戶籍制度破除官本位觀念二、促進我國公共部門人力資源流動的對策明確公共部門人力資源流案例分析案例：94名干部被選派赴東北任職

（P：151）案例思考題：

1.聯(lián)系本案例，說明中組部為什么要選派9