2020新版廣州勞動合同范本

2020新版廣州市勞動合2020newversionofGuangzhou

2020新版廣州市勞動合同范本說明：本合同書適用于明確雙方必須履行的義務(wù)和應(yīng)當享有的權(quán)益，在合同期限內(nèi)按照合同約定或者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，可用作電子存檔或?qū)嶓w印刷，使用時請詳細閱讀條款。甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）：通訊地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至 工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標志為（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）1、 無試用期。2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）二、 工作任務(wù)（一） 乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門） （二） 乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、 工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作_天，每周至少休息一天。2、 不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。（二） 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時， 每月不得超過三十六小時。（三） 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、 年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬（一） 乙方工資分配形式、標準：1、 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。2、乙方試用期工資 元/月；試用期滿乙方起點工資定為 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二） 甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。（三） 甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中:1、安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%勺加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%勺加班工資；2、 休息日加班，支付200%勺加班工資；3、 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算， 屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。（四） 非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。（五） 乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間， 以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。五、 保險福利待遇（一） 甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。（二） 乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。（三） 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、 勞動保護和勞動條件（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準， 包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二） 甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。 乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。（四） 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為， 有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、 控告。七、 勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、 續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效， 雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二） 如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的， 甲方可以解除勞動合同。（三） 有下列情形之一的，勞動合同即告終止：1、 乙方已達到法定退休年齡的；2、 乙方被批準自費出國留學或出境定居的；3、 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；4、 本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四） 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五） 有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1、 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2、 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度；3、 乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；4、 乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；5、 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；6、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部》的標準執(zhí)行。7、 勞動合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間， 確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；8其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)；

2、 經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；3、 甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；4、 甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；5、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；6、 甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。均可30天如乙方依據(jù)上款第2項至第6均可30天（七） 乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔的責任。（八） 有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；2、 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；3、 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；4、 乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；5、 符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動合同的。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（^一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時， 有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除， 乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休