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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：王**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：北京

IP屬地：北京 上傳時(shí)間：2023-09-09 格式：DOC 頁數(shù)：30 大?。?5.50KB 積分：25 舉報(bào) 版權(quán)申訴

學(xué)?？冃Э荚u(píng)方案教師績效工資考評(píng)方案一、指導(dǎo)思想：1、加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度改革，建立充滿活力校內(nèi)管理機(jī)制。2、有利于激發(fā)全體教職員愛校、愛崗、敬業(yè)、貢獻(xiàn)精神，有利于調(diào)動(dòng)教職員主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職員集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、深入表現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜，向效率高、結(jié)果顯著者傾斜。4、本考評(píng)方案考評(píng)結(jié)果，將作為年度績效工資發(fā)放依據(jù)。二、考評(píng)內(nèi)容與分值：考評(píng)基本分為100分，加分不封頂，扣分最多為100分。1．教學(xué)常規(guī)（基本為20分）⑴．按時(shí)參加學(xué)科組活動(dòng)。無故缺席者每次扣1分，請(qǐng)假者每次扣0.5分，遲到早退扣0.2分（因公、當(dāng)日病、事假除外，請(qǐng)假到教研室，并有書面請(qǐng)假條）。教研組長要認(rèn)真考勤考評(píng)，弄虛作假，查實(shí)一次扣教研組長1分，當(dāng)事人0.5分。教研組長有事，必須委托本組她人安排好本組活動(dòng)，不然扣1分。（教研室考評(píng)）⑵．教師教案由教誨處組織集中查檢和平時(shí)抽查相結(jié)合，最終評(píng)價(jià)結(jié)果按好、中、差三等，分別計(jì)加２分、０分扣２分（一學(xué)期評(píng)選一次）（教誨、教研室）⑶．作業(yè)布置、批改由教誨處組織檢驗(yàn)和平時(shí)抽查相結(jié)合，最終評(píng)價(jià)按好、中、差三等（包含次數(shù)、質(zhì)量、批閱認(rèn)真程度綜合制訂）分別計(jì)加２分、０分、扣２分（每學(xué)期評(píng)選一次）。（教誨處、教研室）⑷．聽課節(jié)數(shù)達(dá)成要求要求，（學(xué)校要求）并有評(píng)課意見加1分，每少聽一節(jié)扣0.5分，每缺一節(jié)評(píng)課意見扣0.2分。弄虛作假者，查實(shí)一節(jié)扣1分。同學(xué)科課必須聽3/4百分比以上，不然少一節(jié)扣1分，類推。（教誨處、教研室）⑸．未經(jīng)教誨處同意，私自調(diào)課，每次扣1分，曠課一節(jié)每次扣2分。（教誨處）⑹．無故不監(jiān)考一次扣2分，監(jiān)考遲到一次扣0.5分，私自調(diào)監(jiān)考一次扣0.5分。監(jiān)考不認(rèn)真扣0.5分，造成不良后果扣5分。（教誨處）⑺．閱卷不服從學(xué)校安排，一次扣2分，無故缺席者一次扣1分，命卷不認(rèn)真且有顯著失誤，扣2至3分，命卷合理、科學(xué)加1分，閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成績不真實(shí)，發(fā)覺一次扣3至5分。（教誨處）⑻．各種成績及質(zhì)量分析和相關(guān)資料不及時(shí)上交者一次扣1分。造成對(duì)她人或?qū)W校工作影響扣2至4分。（教誨處、教研室、辦公室、總務(wù)）⑼．不服從學(xué)校工作或課務(wù)安排一次扣3至5分，不接收學(xué)校安排暫時(shí)性工作每次扣2分。（教誨處、校長室）⑽．上課時(shí)，坐著上課（允許除外）、接聽手機(jī)、發(fā)短信發(fā)覺一次扣1分，手機(jī)鈴聲響扣0.5分，酒后上課扣２分，上課遲到、早退，（包含把學(xué)生提前放）課間私自出教室每次扣0.5分。（教誨處）（11）年級(jí)組管理混亂，工作出現(xiàn)失誤，沒有很好推行組長職責(zé)，每次扣組員0.5分，組長1分，組員不團(tuán)結(jié)扣組長和當(dāng)事人各1分。教研組長對(duì)本組活動(dòng)不上心，不熱心，不專心，應(yīng)付差事每次扣1分。（教誨處、教研室）（12）．未經(jīng)校長同意私自為學(xué)生訂閱資料，責(zé)任人每次扣5分，并追究其對(duì)應(yīng)責(zé)任。（教誨處）（13）以上扣完基本分止，但加分不封頂，沒有加分和扣分得基本分。2、教學(xué)工作成績及其它（基本分60分）（1）．依照初中教學(xué)質(zhì)量指標(biāo)考評(píng)制度，每學(xué)期末考試成績語、數(shù)、外、理、化、生、政、史、地達(dá)成或超出質(zhì)量指標(biāo)任課教師加5至7分。低于指標(biāo)但在2分以內(nèi)不扣不加，超出2分及以上扣3至5分。每班班主任加扣分是該班全部任課教師加扣分平均值。初中會(huì)考獎(jiǎng)勵(lì)政策暫不變動(dòng)。音、體、美、電教、勞技、心理輔導(dǎo)、創(chuàng)新輔導(dǎo)教師工作突出者一學(xué)期加1至2分，工作出現(xiàn)懈怠、失誤扣1至2分。（教誨處）（2）．依照學(xué)校常規(guī)工作安排（幫培教師、月考、自習(xí)課輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)差培優(yōu)等）能認(rèn)真對(duì)待、無差錯(cuò)且有一定效果，得到公認(rèn)者一學(xué)期加1分，反之扣1分，經(jīng)指出沒有改觀再扣1分。（教誨處）（3）．依照學(xué)校工作安排，本人工作量被認(rèn)定為不足三分之二者，一學(xué)期扣10分，不足二分之一者，一學(xué)期扣20分。（教誨處）班主任工作考評(píng)另見文。（政教處）（5）．上級(jí)相關(guān)部門檢驗(yàn)、驗(yàn)收、安排工作得到上級(jí)或?qū)W校表彰每次加2分、1分（同一性質(zhì)不累計(jì)加），上級(jí)主管部門調(diào)研性聽課，查閱教案或作業(yè)評(píng)為好課加1分，評(píng)為好教案或作業(yè)加0.5分，因?yàn)閭€(gè)人原因，出現(xiàn)不好結(jié)果每次扣2分。（教誨處）（6）負(fù)擔(dān)校級(jí)公開課或示范課教師每次加1分；面向嘉市公開示范課加2分；面向省級(jí)公開示范課加4分，國家級(jí)6分。本人參加省、國家級(jí)組織課堂教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲一、二、三、優(yōu)異獎(jiǎng)分別加4、3、2、1和8、6、4、2分。參加市獲一、二、三、優(yōu)異獎(jiǎng)分別加2、1、0.5、0.3分，學(xué)校一、二、三、優(yōu)異獎(jiǎng)加0.5、0.3、0.2、0.1分。（錄相課、說課、論文、課件等評(píng)選降一等級(jí)，各種行政機(jī)關(guān)下設(shè)學(xué)會(huì)、民間團(tuán)體再降一等，級(jí)別認(rèn)定由學(xué)校界定）此項(xiàng)工作由學(xué)校安排，無特殊原因無故不負(fù)擔(dān)者一律扣3分。（教研室）（7）．本年度，在國家、省、市級(jí)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文分別加3、2、1分。專業(yè)報(bào)紙上加2、1、0.5分，專著加4分。（只計(jì)一次最高等，不含增刊、有償發(fā)表等，級(jí)別認(rèn)定由學(xué)校界定）（教研室）（8）．輔導(dǎo)學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，校級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)輔導(dǎo)教師加1分；市級(jí)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加2、1、0.5分；省級(jí)競(jìng)賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別加6、4、2分，國家級(jí)分別加8、6、4分。（超出3人獲獎(jiǎng)，按3個(gè)最高級(jí)別累加，級(jí)別認(rèn)定由學(xué)校界定）音、體、美比賽、大型活動(dòng)評(píng)選等相關(guān)類似性質(zhì)參考并酌情執(zhí)行。（教誨處）（9）依照學(xué)校安排或個(gè)人申請(qǐng)，有計(jì)劃開展興趣小組或第二課堂活動(dòng)，學(xué)科講座，并有活動(dòng)統(tǒng)計(jì)、教案，輔導(dǎo)教師每次加0.5分。（教誨處）（10）本每度取得市“１３１”名師加１分，獲省以上“名師、教授”加３分。（各種綜合先進(jìn)國家、省、市、校分加5、4、2、1分，單項(xiàng)先進(jìn)降二分之一加分。取最高計(jì)，不累計(jì)，每年只計(jì)一次）年級(jí)組、教研組、相關(guān)科、室、部取得先進(jìn)集體視等級(jí)給每位組員加0.5—4分。責(zé)任人再加1分。（辦公室）（11）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教學(xué)行政管理人員巡課，發(fā)覺教師教學(xué)不認(rèn)真，課堂秩序混亂扣2—3分。（檢驗(yàn)人）（12）教師有體罰或變相體罰，造成后果，視情節(jié)扣3—5分，工作期間上網(wǎng)游戲或做與工作無關(guān)之事一次扣2分。（政教處、檢驗(yàn)人）（13）。學(xué)生、家長來電、來信、來訪意見較大，查實(shí)確有責(zé)任一次性扣3—5分。（首問負(fù)責(zé)制）（14）．評(píng)教，學(xué)生滿意率超出85%加2分，75%--84%加1分，低于60%扣2分。（教誨處）家長評(píng)價(jià)同學(xué)生評(píng)教。（政教處）（15）教師參加黃、賭、．毒，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)扣10—30分。（辦公室）（16）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分得基本分3、考勤（基本分20分）（1）每遲到或早退1次扣0.5分。（值班干部）（2）．請(qǐng)假半天以上要填寫請(qǐng)假條，由校長同意。事假一天扣1.5分，病假一天扣0.5分，但必須出具醫(yī)院診療證實(shí)，不然以事假考評(píng)（男55歲，女50歲以上病事假扣二分之一）。零星假月累計(jì)超出8小時(shí)（初三及其以上年級(jí)任課教師為10小時(shí)），以超出時(shí)間每1小時(shí)扣0.5分。行政人員隨機(jī)查崗，無故不在崗一次扣1—３分。（考勤、零星假由年級(jí)組長統(tǒng)計(jì)、考評(píng)，弄虛作假經(jīng)查實(shí)扣年級(jí)組長2分，當(dāng)事人1分）（辦公室、教誨處）（3）．未經(jīng)同意不參加教職員大會(huì)、集會(huì)、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，公益勞動(dòng)等每次扣1分。（辦公室、相關(guān)部門）（4）曠工一天扣6分，半天4分。（辦公室、相關(guān)部門）（5）以上扣完基本分為止，但加分不封頂，沒有加分扣分得基本分三、考評(píng)結(jié)果與績效工資掛鉤1、教師績效考評(píng)分?jǐn)?shù)每個(gè)月統(tǒng)計(jì)一次，并進(jìn)行公告，每年匯總。最終把分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化成績效工資，對(duì)應(yīng)到個(gè)人頭上進(jìn)行發(fā)放。（辦公室、財(cái)務(wù)）2、后勤、行管、教輔人員工作由教師測(cè)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)進(jìn)行量化，比照教師單獨(dú)測(cè)算，確定績效工資等級(jí)。（辦公室、財(cái)務(wù)）四、說明1、該方案考評(píng)對(duì)象為從事義務(wù)教育教師和后勤、行管、教輔人員。2、學(xué)校原有相關(guān)考評(píng)制度不變，如遇本制度沖突以本制度為準(zhǔn)，學(xué)校原有發(fā)放相關(guān)津貼（如班主任津貼等），因?yàn)閷?shí)施績效工資后將被停頓。高中教師暫不變動(dòng)，待實(shí)施績效工資后參考本制度，依照高中實(shí)際情況作對(duì)應(yīng)補(bǔ)充和調(diào)整后執(zhí)行。3本考評(píng)計(jì)分結(jié)果還將作為干部考評(píng)，專業(yè)技術(shù)考評(píng)，評(píng)先評(píng)優(yōu)主要依據(jù)之一，為表現(xiàn)相對(duì)公平，本方案中相關(guān)項(xiàng)加分和相關(guān)常規(guī)要求得到加分酌情考慮。4本方案考評(píng)條將落實(shí)到相關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行5違反義務(wù)教育法、教師法、教育法等相關(guān)法律或上級(jí)名文要求要求，績效工資不予發(fā)放。6、本方法解釋權(quán)在校長室姜堰市蔡官學(xué)校教師績效工資考評(píng)分配實(shí)施方法（征求意見稿）按照《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考評(píng)工作指導(dǎo)意見》和《江蘇省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施意見》要求，為落實(shí)我校教師績效工資分配，維護(hù)廣大教職員利益，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，明確內(nèi)部分配政策，特制訂本方法（試行）。一、指導(dǎo)思想：以義務(wù)教育學(xué)校教職員績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職員愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，主動(dòng)主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)連續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象：全校1月1日起在編在崗教職員。三、考評(píng)分配標(biāo)準(zhǔn)：1．尊重規(guī)律、以人為本，以德為先、重視實(shí)績，激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展，客觀公正、講求實(shí)效標(biāo)準(zhǔn)；2．多勞多得、責(zé)重多得、績優(yōu)多得、兼顧公平標(biāo)準(zhǔn)；3．向一線骨干教師、作出突出貢獻(xiàn)人員傾斜標(biāo)準(zhǔn)。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)1．學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)教師師德、出勤、工作量、工作過程、工作業(yè)績考評(píng)，以及績效工資分配、發(fā)放、解釋等方面工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。2．學(xué)?？冃ЧべY分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：陳仕貴副組長：李建國潘書平王忠海劉廣東丁文喜成員：申仕德許宏俊李曉軍殷紅曉宋建林曹福彬丁祥盛樹章網(wǎng)李兔根丁俊華胡楊梅蘇云喜喬愛紅四、績效考評(píng)內(nèi)容及量化計(jì)分方法績效工資由基礎(chǔ)性績效和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分組成。（一）基礎(chǔ)性績效工資占績效工資70%。依照國務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資指導(dǎo)意見》相關(guān)要求，凡是有編制在崗教職員工均可取得基礎(chǔ)性績效工資。基礎(chǔ)性績效按月發(fā)放。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資30%。依照《教師法》《九年義務(wù)教育法》和《江蘇省義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施意見》相關(guān)要求，按教師德能勤績四部分考評(píng)結(jié)果發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按年度發(fā)放。德能勤績考評(píng)詳細(xì)要求以下：A德（滿分100分，權(quán)重30%，計(jì)30分。實(shí)施扣分制，無保底分，扣完30分止）：詳細(xì)考評(píng)按表一實(shí)施。B．關(guān)于工作量（權(quán)重20%，計(jì)20分）⑴專職和兼職人員等情況工作量計(jì)算方法：（2）語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)學(xué)科等教師，若跨年級(jí)、跨學(xué)科任教備兩個(gè)完整教案，每七天加1課時(shí)；（3）詳細(xì)周兼職員作量課時(shí)數(shù)：①教研組長、備課組長、工會(huì)財(cái)務(wù)各2課時(shí)。其它崗位：教務(wù)管理員6課時(shí)，物理試驗(yàn)室4課時(shí)，化學(xué)試驗(yàn)室4課時(shí)、生物試驗(yàn)4課時(shí)、科學(xué)試驗(yàn)室4課時(shí)，體育器材保管4課時(shí)，檔案及學(xué)籍管理5課時(shí)，圖書閱覽8課時(shí)，網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)5課時(shí)，學(xué)生機(jī)房及維護(hù)每人1課時(shí)，電教服務(wù)及維護(hù)2課時(shí)，負(fù)責(zé)兩操升旗儀式、會(huì)場(chǎng)布置及廣播電視系統(tǒng)人員加2課時(shí)，信息報(bào)到每篇0.5課時(shí)。晨檢、午間、晚間監(jiān)護(hù)、晚自修、行政夜值班、輔導(dǎo)學(xué)科競(jìng)賽和興趣小組在滿工作量前提下另行賠償。②男滿55周歲，女滿50周歲教師，每增加一歲每七天增加1課時(shí),凡轉(zhuǎn)崗者不計(jì)增課時(shí)。③代課按本學(xué)科工作量百分比結(jié)算（指中途有些人因病請(qǐng)假，教務(wù)處安排代課一周以上）。④全部后勤人員按合格工作量處理、假期加班工作量作適當(dāng)賠償。（總賬會(huì)計(jì)享受中層正職，現(xiàn)金會(huì)計(jì)享受中層副職）C.關(guān)于出勤情況（10分，實(shí)施扣分制，扣完為止）參考《蔡官學(xué)校考勤制度》實(shí)施,詳細(xì)考評(píng)見表三。D.能績：（計(jì)40分）考試、會(huì)考學(xué)科教師教學(xué)業(yè)績考評(píng)，依據(jù)學(xué)校期中、期末質(zhì)量分析表中綜合得分進(jìn)行考評(píng);科學(xué)、思品、音、體、美、信息、勞技等學(xué)科考查，由教務(wù)處、年級(jí)組長、班主任組成考評(píng)小組，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試，按優(yōu)異（不超出10%）、良好、合格、不合格考評(píng)。說明：考試和考查學(xué)科按期中、期末分別考評(píng)，其得分：期中、期末得分各占50％。小學(xué)部如有教育局教研室檢驗(yàn)考評(píng)，則按教研室考評(píng)為準(zhǔn)。（三）績效工資分配教職員績效工資分配以工作績效考評(píng)結(jié)果為依據(jù)。每位教職員工作考評(píng)得分相加，得到全校教職員工作績效考評(píng)得分總和。全?？冃ЧべY總量除以全校教職員工作績效考評(píng)得分總和，得到分值，分值乘以教職員工作績效考評(píng)得分即為教職員個(gè)人應(yīng)得績效工資額度。計(jì)算公式為：（全?？冃аa(bǔ)助總額--獎(jiǎng)勵(lì)性基金提取）÷（全?？冃Э荚u(píng)得分總和）=每一分值績效工資額五、考評(píng)組織領(lǐng)導(dǎo)及操作方法1．教職員考評(píng)工作由各部門負(fù)責(zé)提供教師個(gè)人相關(guān)資料，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核定。2．考評(píng)時(shí)個(gè)人提供推行職責(zé)條款和推行職責(zé)情況總結(jié)及關(guān)于材料，據(jù)此，考評(píng)小組進(jìn)行逐項(xiàng)考評(píng)，登記考評(píng)情況并作出評(píng)價(jià)。3．教師考評(píng)關(guān)于德部分考評(píng)采取評(píng)議打分方法，教師自評(píng)、互評(píng)占50%，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議占50%（其中學(xué)生問卷情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)分參考）。4．詳細(xì)考評(píng)見表（二）。5.經(jīng)同意辦理內(nèi)退或因身體原因并經(jīng)關(guān)于部門判定不能堅(jiān)持正常工作人員，按所在學(xué)校教職員績效工資50%發(fā)放。當(dāng)年退休人員，按實(shí)際在崗時(shí)間百分比發(fā)放。6．有以下情形者，一票否優(yōu)良，績效考評(píng)、年度考評(píng)等次定為“基本稱職或不稱職”，其中第十條考評(píng)等級(jí)為基本稱職扣除“能績”部分考評(píng)工資30%。其余扣除整體績效考評(píng)合格等級(jí)工資40%。1、（1）沒有完成教育教學(xué)任務(wù)，發(fā)生教學(xué)事故及其它違反教育教學(xué)要求。（教學(xué)事故認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：曠課一課時(shí)及其以上；未經(jīng)教務(wù)處同意私自調(diào)課造成后果；不備課上課二次以上；④工作日中午飲酒上課；⑤連續(xù)三次不批改作業(yè)；⑥違反“五嚴(yán)”禁令布置處罰性作業(yè)；⑦違反《蔡官學(xué)校課堂教學(xué)十不準(zhǔn)》被查處；⑧私自公開學(xué)生考試成績、排名造成后果；⑨在上級(jí)主管部門檢驗(yàn)工作中，發(fā)覺上課、備課等存在問題影響學(xué)校聲譽(yù)及考評(píng)。⑩關(guān)于均分考評(píng)：文理科均以100分計(jì)算，文理科均以100分計(jì)算，文科均分差值超8分作情況說明，理科超12分作情況說明，文科超12分、理科超15分；小學(xué)科考試（任教同年級(jí)可視為整體）及格率低于30%；小學(xué)部，期末考試優(yōu)異率低于30%，及格率低于85%。（2）從事有償家教，經(jīng)查證核實(shí)；（3）體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響；（4）以非法方式表示訴求、參加越級(jí)或群體上訪、罷課、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益造成嚴(yán)重后果；（5）有亂收費(fèi)行為或違規(guī)推銷教輔用書、復(fù)習(xí)資料及商品；（6）參加黃、賭、毒等社會(huì)丑惡活動(dòng)；（7）違反社會(huì)公德，無事實(shí)依據(jù)，亂造謠傳謠，亂信訪，有損學(xué)校和本身形象，在社會(huì)上造成不良影響。（8）不服從學(xué)校管理、無理取鬧，影響學(xué)校工作正常開展；（9）曠工半天以上；（10）有其它違紀(jì)違法行為被立案查處。2.學(xué)校提取獎(jiǎng)勵(lì)性基金主要用于特困慰問、論文發(fā)表獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)發(fā)放、班主任中層干部值班、校級(jí)干部、中層干部考評(píng)。六、其它要求：1．實(shí)施本方法后，學(xué)校不再另立名目自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)助，不擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)發(fā)放津貼補(bǔ)助。2．學(xué)校嚴(yán)格按照財(cái)政部《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)助關(guān)于計(jì)核實(shí)方法》，設(shè)置津貼補(bǔ)助專用科目，用于統(tǒng)一核實(shí)本單位發(fā)放全部津貼補(bǔ)助，其它科目一律不得再核實(shí)津貼補(bǔ)助。3．把教職員績效工資考評(píng)分配工作納入各人年度工作任務(wù)目標(biāo)考評(píng)內(nèi)容，深入加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作監(jiān)督和管理。七、考評(píng)設(shè)優(yōu)異、良好、及格等級(jí)，優(yōu)異占20%，良好占40%，合格占40%。優(yōu)異考評(píng)將兼顧各大學(xué)科備課組分配。八、本方法由校長室負(fù)責(zé)解釋幾點(diǎn)說明：1、關(guān)于“滿工作量”解釋：總課時(shí)數(shù)除以參教人數(shù)所得平均課時(shí)數(shù)(同大學(xué)科任教年級(jí)不一樣課時(shí)在二課時(shí)上下視為相同工作量）。2、每年七月實(shí)施教職員聘請(qǐng)，依照上年教學(xué)業(yè)績、工作成績，凡落聘轉(zhuǎn)崗者，年紀(jì)男未滿55周歲、女未滿52周歲者，績效工資只享受合格70%，因大學(xué)科教學(xué)不能勝任而轉(zhuǎn)教小學(xué)科者，績效工資只享受合格80%。凡教學(xué)后勤均不聘用者作待崗處理（在校自我學(xué)習(xí)、培訓(xùn)），下年度再競(jìng)聘上崗。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，不享受績效工資。3、凡在考勤或上班時(shí)間被校長室抽查違紀(jì)違規(guī)將取消良好以上等級(jí)并扣除績效工資5%。因教學(xué)質(zhì)量事故，被中途調(diào)整者，只享受績效工資70%。4、新上崗教師出現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量事故者，下年度將直接不予聘用。5、因病請(qǐng)假超出6個(gè)月取消考勤年600元考評(píng)基金6、因以上產(chǎn)生獎(jiǎng)金余額將用于優(yōu)異、良好獎(jiǎng)勵(lì)。姜堰市蔡官學(xué)校教職員績效考評(píng)細(xì)則表一：A級(jí)指標(biāo)B級(jí)指標(biāo)考評(píng)要點(diǎn)自評(píng)得分互評(píng)得分綜評(píng)得分師德涵養(yǎng)100分（權(quán)重30%）愛國遵法(10分)（1）無故不參加政治學(xué)習(xí)或關(guān)于會(huì)議，一次扣2分；（2）無故不參加中心活動(dòng)，一次扣10分；（3）教學(xué)人員無故不參加升旗儀式，一次扣1分。愛崗敬業(yè)(20分)（1）利用教師職務(wù)之便從事第二職業(yè)，扣10分；（2）上班時(shí)間玩電腦游戲、看股市行情或做與工作、學(xué)習(xí)無關(guān)事一次扣15分；（3）不按時(shí)完成下達(dá)任務(wù)，扣2分。（4）工作拈輕怕重，拒絕接收學(xué)校分工，一次扣10分。上班或上課遲到、早退月四次以上每超一次扣1分。請(qǐng)假超假無正當(dāng)理由續(xù)假，每超一天扣10分，并按《蔡官學(xué)?？记谥贫取穼?shí)施關(guān)愛學(xué)生(20分)（1）對(duì)學(xué)生態(tài)度冷漠，對(duì)合理要求置之不理，譏諷諷刺，歧視學(xué)困生后進(jìn)生，一次扣10分；（2）體罰或變相體罰學(xué)生，一次扣10分；造成顯著傷害，一次扣20分（3）不及時(shí)整改安全隱患，應(yīng)推行保護(hù)學(xué)生義務(wù)而回避，放縱危險(xiǎn)事件發(fā)生，一次扣20分。教書育人(20分)（1）占科、隨意調(diào)課、增減課時(shí)，扣5分；（2）無視學(xué)生思想品德教育或素質(zhì)教育，扣5分；（3）隨意增減學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，扣5分；（4）不參加學(xué)生家長會(huì)，一次扣5分。為人師表(20分)（1）以教謀私，索請(qǐng)受禮，一次扣10分；（2）以調(diào)整座位或課堂提問等伎倆要挾為難學(xué)生及家長，扣10分；（3）與學(xué)生家長爭(zhēng)吵喧華，一次扣10分；（4）行為失范、無理取鬧，與同事吵架，縱容蠱惑家人到學(xué)校糾纏，一次扣20分；（5）私自推銷資料或商品，一次扣20分。終生學(xué)習(xí)(10分)（1）無故不參加政治、義務(wù)學(xué)習(xí)，不完成學(xué)習(xí)任務(wù)，扣5分；（2）不參加教研活動(dòng)，不負(fù)擔(dān)教研課任務(wù)，扣10分；聽課按要求每少一節(jié)扣2分（按分管校長統(tǒng)計(jì)核定為準(zhǔn)）無交換意見每節(jié)扣一分（3）不重視總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，不按時(shí)撰寫有質(zhì)量教科研文章，扣10分。加分被評(píng)為市師德先進(jìn)加2分，校級(jí)師德先進(jìn)加1分。姜堰市蔡官學(xué)校能績考評(píng)細(xì)則表二：A級(jí)指標(biāo)B級(jí)指標(biāo)考評(píng)要點(diǎn)自評(píng)得分互評(píng)得分綜評(píng)得分教育教學(xué)工作（三）權(quán)重40%完成任務(wù)(15分)（1）認(rèn)真完成學(xué)校教育、教學(xué)任務(wù)（含目標(biāo)達(dá)成等）（10分）。（2）備課檢驗(yàn)等級(jí)為良好以上（5分）合格等級(jí)為2分計(jì)劃總結(jié)(10分)在要求時(shí)間內(nèi)認(rèn)真完成學(xué)期各種計(jì)劃、總結(jié)和各類報(bào)表。（10分）備課(10分)（1）教案字跡工整、完整、備課無照搬照抄，下載課件、教學(xué)設(shè)計(jì)、教案能依照學(xué)生實(shí)際進(jìn)行二次備課且具備教案要素，語文老師單獨(dú)設(shè)置作文教案，有按單元訓(xùn)練項(xiàng)目安排課時(shí)備課。（6分）（2）無漏備現(xiàn)象。（4分）上課(20分)（1）上課鈴響前按時(shí)到位，上課期間不離開教室、不坐著上課，不拖堂，不吸煙，不使用通訊工具。發(fā)覺一次扣一分。（5分）（2）課堂上能夠充分利用板書、掛圖、標(biāo)本、錄音、投影、錄像、多媒體等教學(xué)輔助伎倆進(jìn)行教學(xué)。（5分）（3）教師上課須有符合要求合作課堂模式教案，必須使用普通話，注意書寫指導(dǎo)，校長室點(diǎn)課一聽一測(cè)合格率須達(dá)60%以上不達(dá)標(biāo)扣2分。（5分）（4）點(diǎn)課、公開課不使用多媒體教學(xué)扣2分作業(yè)批改(10分)（1）無錯(cuò)判、誤判，且有批閱日期,加2分（2）按作s密度達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)加2分（3）無作業(yè)批改任務(wù)得滿分10分。教學(xué)效果考評(píng)（30分)教學(xué)效果整體與個(gè)體考評(píng)相結(jié)合，依據(jù)《蔡官學(xué)校關(guān)于學(xué)科備課組目標(biāo)達(dá)成納入績效考評(píng)暫行要求》實(shí)施。設(shè)定基本分24分。如有扣分扣完為止民主測(cè)評(píng)(5分)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)、教師、學(xué)生、家長評(píng)議滿意率達(dá)85%以上（5分）；滿意率達(dá)85%—75%（3分）；滿意率達(dá)75%—60%（2分）；滿意率在60%以下不得分。教師專業(yè)發(fā)展及教育教學(xué)研究（此項(xiàng)為加分，最高不超出5分）專業(yè)發(fā)展及教科研（1）完成要求教學(xué)反思數(shù)量、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)作業(yè)及每學(xué)期一篇論文參賽得滿分10分.青年教師隨筆、教學(xué)反思每少一篇扣0.5分（最多可5分）。（2）當(dāng)年被確定為市教壇新秀或教學(xué)能手或骨干教師加4分校級(jí)教學(xué)骨干、能手加3分。（3）師徒結(jié)對(duì)，徒弟成長為校級(jí)教學(xué)能手加1分，市級(jí)加2分。（3