鐵路局青工的思想現(xiàn)狀調(diào)研報告

鐵路局青工的思想現(xiàn)狀調(diào)研報告為進一步了解當前青年的思想狀況，精確把握青年的思想脈搏，近期，**鐵路局團委就青工的思想狀況進行了一次不記名式的問卷調(diào)查。調(diào)查涉及30個運輸生產(chǎn)站段，1000名青年職工。通過對問卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理和分析，總結(jié)出一些特點.發(fā)覺了一些問題，也引發(fā)了一些思索。一、思想主流通過調(diào)查發(fā)覺，廣袤鐵路青年的思想主流是好的。在社會大氣候和鐵路內(nèi)部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是主動進取，奮勉向上的，詳細表現(xiàn)為：1、信念堅決，關(guān)切國家大事。問題一：您對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的相識程度如何？回答有較深相識的占47%；知道也許的占48%。問題二：您對建設(shè)有中國特色社會主義發(fā)展前景的看法是什么？回答前途光明，充溢信念的占79%O問題三：你對國家大事是否關(guān)注？回答非溢信念的占79%O問題三：你對國家大事是否關(guān)注？回答非常關(guān)注的占66%O問題:您的信仰是什么？回答共產(chǎn)主義的占86%。問題五：您對加入黨組織的看法如何？回答渴望加人的占79%。問題六：你在平常工作生活中，談?wù)撟疃嗟氖聞?wù)的占34%。由此可見，廣袤鐵路青年志向信念堅決，具有肯定的思想政治素養(yǎng)，表現(xiàn)出對黨的信任和憧憬.他們關(guān)切黨和國家大事，關(guān)注社會熱點問題，對黨領(lǐng)導(dǎo)下的建設(shè)有團的組織形式、組織制度、活動方式等方面進行大膽創(chuàng)新。話題是什么？回答黨和國家大事的占36%；話題是什么？回答黨和國家大事的占36%；際、國內(nèi)突發(fā)要主動延長團的工作手臂，不斷擴大團的組織和工作覆蓋面，努力增加團組織的影響力和凝合力，把團組織建設(shè)提高到一個新水平。中國特色社會主義充溢信念?！?、心系企業(yè)，支持擁護改革。問題一：您對鐵路跨越式發(fā)展以及當前實施的生產(chǎn)布局調(diào)整的看法如何？回答勢在必行的占72%：利大于弊的占21%。問題二：您對鐵路跨越式發(fā)展前景的看法如何？回答充溢信念的占68%O問題三:您對待本職工作的看法是什么？回答高標準完成的占86%O問題四：您對自己的職業(yè)發(fā)展有何考慮？回答在本職崗位上積累才能，努力工作，實現(xiàn)自我價值的占66%；對現(xiàn)崗位比較適應(yīng)，接著發(fā)揮作用的占21%。問題五：在改革中，當個人利益與集體利益發(fā)生沖突時.您會實行什么看法？回答犧牲個人利益，自覺維護集體利益的占65%。問題六：當鐵路改革觸及到您個人利益時，您會怎樣對待？回答正確對待的占77%；基本接受的占18%。由此可見.大部分青工能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐，認同當前鐵路的改革舉措.對鐵路跨越式發(fā)展表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)切、理解和支持，能夠自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。行動上與企業(yè)共榮辱、同生存?！?、渴望成才，學習熱忱高漲。問題一：工作之余，您主要都做些什么？回答加強自身學習的占61%。問題二：在學習上，您主要學習哪些方面的學問？回答業(yè)務(wù)技能的占46%：學歷深造的占27%；英語、計算機學問的占14%o問題三：您學習學問的最終目的是什么？回答提高自身素養(yǎng)的占42%；多駕馭一些學問和技能的占39%；提高競爭實力的占13%。問題四：您每天用于讀書學習的時間大約有多少？回答2小時以上的占29%；不足1小時的占49%。由此可見，隨著鐵路改革的不斷深化，青工的學習熱忱和成長成才愿望日益高漲和劇烈，呈現(xiàn)出祟尚學問，勤奮學習的顯著特點。他們渴望通過學習，在鞏固自身業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上不析拓展學問領(lǐng)域，調(diào)整學問結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)學問經(jīng)濟時代和鐵路跨越式發(fā)展對人才的需求。□二、存在問題□在鐵路改革不斷深化的新形勢下，少數(shù)青年面對各種改革舉措的強大沖擊，在思想上存有消極、憂慮、期盼等不良傾向，他們的思想狀況依舊存在和面臨著很多不容忽視的問題，這些與鐵路跨越式發(fā)展的要求，與時代前進的步伐仍有肯定的差距?！?、追求自我，大局意識不強。主要表現(xiàn)在：一是主子翁意識不強。部分青工消極地認為改革發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事、上級的事.個人對鐵路跨越式發(fā)展漠不關(guān)切，有事不關(guān)已、高高掛起的混事思想。調(diào)查中，有2%的青工認為當前實施的改革措施與已無關(guān)：還有21%持觀望看法。二是責隨意識不強。認為干好干壞都一樣，有當一天和尚撞一天鐘，得過且過的消極思想。有5%的青工在領(lǐng)導(dǎo)抓的緊的狀況下，工作才到位，有9%只求完成任務(wù)，不求高標準。三是集體主義意識不強。由于受個人主義、拜金主義等錯誤思潮影響，部分青工不愿踏實工作，凡事講條件.考慮個人利益多，沒能把企業(yè)的改革發(fā)展放在心上。當個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，有31%的青工先考慮個人利益，再考慮集體利益；還有4%只考慮個人利益?！?、面對改革，思想壓力較大。主要表現(xiàn)在：一是思想恐慌，心情低落。部分青工認為鐵路改革動作快、頻率高，對自身的成長、發(fā)展及至個人利益都有肯定影響。加之缺乏對改革的了解，從思想深處不愿改革、膽怯改革，產(chǎn)生了不思進取、不求上進的失落心情。認為跨越式發(fā)展弊大于利的占5%；對改革的發(fā)展前景感到憂慮的占6%；認為工作不穩(wěn)定有可能下崗的占31%；還有13%的青工認為在鐵路工作沒有個人的發(fā)展空間。二是思想彷徨，顧慮重重。生產(chǎn)力布局調(diào)整后，少數(shù)青工，特殊是從事管理工作崗位的青工,由于缺乏應(yīng)有的思想打算，苦于沒有一技之長，業(yè)務(wù)學問水平不高，擔憂在改革中被淘汰。有46%的青工擔憂自身的實力水平與跨越式發(fā)展不相適應(yīng)；41%的青工擔憂收入會下降；6%的青工擔憂勞動強度會加大；7%的青工擔憂失去本職工作崗位。三是信念不足，無主動性。一些青工對過去的生產(chǎn)管理組織有依戀情結(jié)，對簇新事物不能真正從心理上予以接受，患得患失，瞻前顧后，只看到存在的困難，看不到美妙的前景。有22%的青工對個人的發(fā)展前途信念不大；認為前途暗淡，無主動性的占7%；說不清晰的占15%。□3、思想活躍，心情波動較大。主要表現(xiàn)在：一是好高鷲遠，眼高手低。部分青年職工。特殊是已取得較高學歷的青工有自傲心理，過高估計個人實力，夸大個人主觀作用，對企業(yè)要求多，對自己約束少。他們往往不愿深化基層，更不愿下到一線接受熬煉和考驗，甚至狹隘地認為企業(yè)把自己放到一線是對青年人才的不重視，個別青工還存有“明珠暗投”的困惑和浮躁心情。調(diào)查中，有62%的青工認為個人收入較低；24%的青工對因沒有受到重用而表示出對單位的不滿。二是心情多變，冷熱不定。一方面，他們承認改革會給企業(yè)和個人帶來很大好處的客觀事實，情愿做出應(yīng)有的貢獻；另一方面,對待改革中出現(xiàn)的一些詳細問題，卻感到困惑、迷茫、難以理解，其心情波動往往隨意性大。三是承受力差，心理失衡。由于利益關(guān)系和安排方式日趨多樣化，面對利益調(diào)整帶來的陣痛，心理承受實力較差，特殊是生產(chǎn)力布局調(diào)整后，少數(shù)青工對待單位合并或崗位調(diào)整帶來的經(jīng)濟收入較以前有所下降的事實，心理失衡，甚至對改革產(chǎn)生逆反心理，消極地跟著感覺走，圍繞心情轉(zhuǎn)。□可以看出，當前青年在思想領(lǐng)域存在的這些問題，無論對青年自身的成進步步，還是對鐵路的跨越式發(fā)展都是令人擔憂的。大局意識淡薄和惟我獨尊的思想，勢必會阻礙跨越式發(fā)展進程。產(chǎn)生負面影響；思想上壓力過大和心理失衡,勢必會影響學技練功、安心工作的主動性，出現(xiàn)人才斷層；對收入和實現(xiàn)自我價值的不滿，勢必會使一批有用之才流向路外，造成人才危機。青年思想的這一現(xiàn)狀，應(yīng)引起各級組織和各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。□三、對策思索□青年是企業(yè)的希望和將來，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的雄偉戰(zhàn)為廣袤鐵路青年供應(yīng)了建功立業(yè)、施展才華的難得機遇。也給團組織供應(yīng)了更加廣袤的舞臺。這就要求我們適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展要求，大力加強青年思想政治工作，為鐵路跨越式發(fā)展供應(yīng)強有力的精神動力和政治保證，激勵廣袤青年勇作跨越式發(fā)展的支持者、實踐者和推動者?！?、堅持理論引導(dǎo)，深化思想教化。以科學的理論武裝青年，以高尚的道德塑造青年，是各級組織必需完成好的一項光榮而艱難的政治任務(wù)。各級組織要圍繞改革發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題，站在講政治、講大局的高度，精確定位，找準思想政治工作的切人點和落腳點，創(chuàng)建性地開展各項工作和活動一要深化政治理論學習，提高青年思想政治素養(yǎng)。要通過深入廣泛的思想政治教化，增加廣袤青年深化貫徹“三個代表”重要思想，全面建設(shè)小康社會的使命感和責任感,把廣袤青年的主動性和創(chuàng)建性凝合到鐵路跨越式發(fā)展的宏大實踐中來。二要廣泛開展形勢任務(wù)教化，堅決青年志向信念。充分利用各種活動陣地和有效載體，主動幫助廣袤青年認清企業(yè)改革帶來的機遇與挑戰(zhàn)。進一步增加緊迫感、危機感和與企業(yè)同呼吸共命運的主子翁責任感，自覺做鐵路跨越式發(fā)展的支持者、參加者和推動者。三要堅持理論聯(lián)系實際,突出思想政治工作效果。要常常深化到青年當中，精確把握青工思想脈搏，為有針對性地做好思想政治工作供應(yīng)理論依據(jù)；要剛好化解沖突，理順心情，把青年的全部精力集中到鐵路跨越式發(fā)展上來；要把思想政治工作與青年文化活動相結(jié)合，以思想政治工作為中心，廣泛開展文體活動，做到寓教于樂、寓教于豐富多彩的活動之中。2、堅持建功育人，培育青年人才。堅持建功育人，為青年成長成才搭建舞臺，為企業(yè)長遠發(fā)展積蓄力氣，是團組織必需履行好的重要職責。各級團組織要把培育建設(shè)一支思想過硬、技術(shù)過硬、作風過硬的高素養(yǎng)青年隊伍作為一項根本性的任務(wù)。一要增加學習意識，樹立終身學習觀念。要提倡創(chuàng)建學習型組織、學習型企業(yè)、學習型團隊，引導(dǎo)青年深刻相識學習的重要性，不斷增加字習的緊迫性和自覺性，幫助樹立起一種“為自身發(fā)展投資的理念”，逐步引導(dǎo)青年養(yǎng)成終身學習的習慣。二要服務(wù)青年學習成才，促進全面發(fā)展。要針對青年的學習需求，以新世紀讀書安排為有力載體，加強青年讀書陣地與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為青年多讀書、讀好書，學習新學問，駕馭新技能，創(chuàng)建良好機會和條件。同時，還要廣泛開展學技練功活動，努力提高青工的崗位技能和業(yè)務(wù)水平、依據(jù)青工的職業(yè)特點，組織開展由技術(shù)業(yè)務(wù)部門參加指導(dǎo)的分系統(tǒng)、分工種的技術(shù)比武活動，并對涌現(xiàn)出的技術(shù)標兵賜予表彰和嘉獎，進一步調(diào)動廣袤青工學技術(shù)、練硬功的主動性，形成比、學、趕、超的良好局面。三要搭建青年成長舞臺，加強人才培育。要發(fā)揮團組織育才、聚才、薦才的職能，圍繞鐵路跨越式發(fā)展.創(chuàng)建性地開展工作，主動培育、舉薦青年人才，為青年施展才能創(chuàng)建條件，在服務(wù)中心工作中造就青年人才大軍，真正把青年的成長成才與建功立業(yè)有機地統(tǒng)一到為鐵路跨越式發(fā)展做貢獻的實踐中來。3、堅持以人為本，維護青年權(quán)益。以人為本，就是以人為動身點，以人為最終目的，一切從職工群眾的利益動身。團組織只有忠實地代表和維護青年權(quán)益，為青年成長成才供應(yīng)有效的服務(wù)，才能贏得青年們的信任，具有長久的凝合力。因此，各級團組織要親密關(guān)注青年學習、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所難，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，用真情實感勸服教化，用熱心誠意解決問題。同時，還要作青年權(quán)益的堅實后盾，切實維護廣袤青年的合法權(quán)益。隨著各項改革措施的出臺和實施，必定會觸及青年的個人利益，甚至會帶來短暫的陣痛。團組織既要支持和擁護改革，又要切實維護青年合法權(quán)益，在競爭上崗、減員分流、工作調(diào)整、機構(gòu)整合等方面，充分發(fā)揮好團組織的舉薦和監(jiān)

督作用，促進公開、公正、公允，保證青年的權(quán)益不受侵擾。□4、堅持黨建帶動，加強自身建設(shè)。打鐵還需自身硬。做好廣袤青年的思想政治工作，必需要堅持黨建帶團建的工作原則，大力實施團建基礎(chǔ)工程，切實加強團的自身建設(shè)。一要進一步強化黨建帶團建的指導(dǎo)思想。各級黨組織要加強對共青團工作的詳細指導(dǎo)，要在思想政治上賜予指導(dǎo)，為團組織把關(guān)定向，保證團組組正確的發(fā)展方向，充分發(fā)揮團組織團結(jié)教化青年的核心作用；要在組織建設(shè)上賜予指導(dǎo)，用黨的組織建設(shè)帶動團的組織建設(shè)。剛好依據(jù)改革改變調(diào)整團的組織設(shè)置，改進團的工作手段和活動方式；要對團員的教化和管理賜予指導(dǎo)，支持共青團組織開展“舉薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象”工作，使“推優(yōu)”成為發(fā)展青年黨員的主渠道。二要進一步加強團干部隊伍建設(shè)。各級團的干部要把學習作為