SMT薪資核算管理辦法

惠州市天健益霖科技有限公司SMT車間薪資管理辦法一、 總則1、本方案適用于惠州市天健益霖科技有限公司 SMT車間全體員工。2、 制定本管理辦法的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。3、 薪資作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。4、 薪資分配的依據(jù)是：崗位職責(zé)、工作能力、個(gè)人資歷、績(jī)效和個(gè)人貢獻(xiàn)。5、 公司根據(jù)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)薪資整體水平、公司當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。二、 薪資結(jié)構(gòu)本車間薪資計(jì)算方式為兩種：第一種中層管理員工是以月薪的方式計(jì)發(fā)， 第二種是一線員工和基層員工是以計(jì)時(shí)方式計(jì)發(fā)。1、 月薪薪資結(jié)構(gòu)主要組成部分為：基本工資、崗位補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金；2、 計(jì)時(shí)薪資結(jié)構(gòu)主要組成部分為：基本工資、加班工資、崗位補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、工齡獎(jiǎng)。3、 凡入職員工均享受基本工資、加班工資待遇、全勤獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)助；試用轉(zhuǎn)正后享有崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、產(chǎn)值獎(jiǎng)、品質(zhì)獎(jiǎng)；入職一年以上享受工齡獎(jiǎng)。4、 除工程師、技術(shù)員的試用期為3-6個(gè)月之外，其他員工試用期為1個(gè)月。三、 細(xì)則1、基本工資除工程師、技術(shù)員外，其他員工基本工資為 1000元；月薪薪資按當(dāng)月滿勤26天計(jì)算，當(dāng)月出勤不足天數(shù)按實(shí)際出勤天數(shù)核算；計(jì)時(shí)薪資按當(dāng)月滿勤22天計(jì)算，當(dāng)月出勤不足天數(shù)按實(shí)際出勤天數(shù)核算。2、 全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)勵(lì)是公司為每一位嚴(yán)格遵守公司考勤管理規(guī)定的員工所給予的獎(jiǎng)勵(lì)。每月 60元，計(jì)入當(dāng)月工資。當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)；以上數(shù)據(jù)以公司考勤系統(tǒng)為準(zhǔn)。不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3、 加班工資正常工作日8小時(shí)以外的延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休工作日工作時(shí)間及節(jié)假日工作時(shí)間，統(tǒng)一按1000元基本工資標(biāo)準(zhǔn)核算；延長(zhǎng)工作時(shí)間按1.5倍核算，雙休工作日工作時(shí)間按2倍核算，節(jié)假日工作時(shí)間按3倍核算。如安排調(diào)休的不在此加班工資核算辦法核算。4、 伙食補(bǔ)助員工入職后當(dāng)月出勤滿22天的，享有200元伙食補(bǔ)助，當(dāng)月出勤不足22天的不予計(jì)發(fā)伙食補(bǔ)助。公司提供食堂，員工可根據(jù)自身需要選擇是否在公司就餐。公司食堂提供午、晚兩餐，餐費(fèi)按每餐3元、每天5元（兩餐）計(jì)算，按每月《用餐登記表》登記明細(xì)核算餐費(fèi)并在當(dāng)月工資中扣除。5、 崗位補(bǔ)貼員工入職滿三個(gè)月，由部門主管按個(gè)人崗位及突出工作表現(xiàn)進(jìn)行崗位津貼調(diào)整， 幅度在50~500元之間。出勤不滿20天的，取消該項(xiàng)補(bǔ)助。調(diào)整后的崗位津貼于次月在工資中體現(xiàn)。6、 其它補(bǔ)助①轉(zhuǎn)正后滿六個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)不在公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)并與公司簽訂《不購(gòu)買社保申請(qǐng)單》的，可享有每月200元其它補(bǔ)助。出勤不滿20天的，取消該項(xiàng)補(bǔ)助。其它補(bǔ)助于次月在工資中體現(xiàn)。②如公司的主管部門強(qiáng)制要示統(tǒng)一購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人要求參保， 公司則停止在工資中發(fā)放的社保費(fèi)用，由公司統(tǒng)一進(jìn)行購(gòu)買；如勞動(dòng)社保部門強(qiáng)制要求補(bǔ)交之前的社保費(fèi)用的， 員工需退回公司所計(jì)發(fā)社保費(fèi)用，由公司統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)。7、 獎(jiǎng)金（含產(chǎn)值獎(jiǎng)、品質(zhì)獎(jiǎng)）轉(zhuǎn)正后滿六個(gè)月，享有50?300元獎(jiǎng)金，按個(gè)人與線上產(chǎn)值、品質(zhì)，個(gè)人表現(xiàn)等各方面掛鉤考核發(fā)放；具體核算辦法詳見《目標(biāo)管理與績(jī)效考核管理規(guī)定》 。出勤不滿20天的，取消該項(xiàng)補(bǔ)助。8、 工齡獎(jiǎng)入職滿一年及以上，無(wú)任何公司違規(guī)違紀(jì)記錄的正式員工享有每月 20元工齡獎(jiǎng)；入職滿三年及以上，無(wú)任何公司違規(guī)違紀(jì)記錄的正式員工享有每月50元工齡獎(jiǎng)；入職滿五年及以上，無(wú)任何公司違規(guī)違紀(jì)記錄的正式員工享有每月100元工齡獎(jiǎng)；入職滿10年及以上，無(wú)任何公司違規(guī)違紀(jì)記錄的正式員工享有每月200元工齡獎(jiǎng)。工齡獎(jiǎng)封頂獎(jiǎng)勵(lì)為200元。出勤不滿20天的，當(dāng)月取消該項(xiàng)補(bǔ)助。9、 其他福利轉(zhuǎn)正后入職滿一年并無(wú)任何公司違規(guī)違紀(jì)記錄的員工， 可享有年底基本工資雙薪福利， 該福利于當(dāng)年12月份工資一起發(fā)放。夜班津貼（含宵夜補(bǔ)助）當(dāng)月夜班排班執(zhí)勤為半個(gè)月周期的，給予發(fā)放 100元夜班津貼；當(dāng)月夜班排班執(zhí)勤為一個(gè)月周期的，給予發(fā)放200元夜班津貼；夜班不滿勤的按實(shí)際出勤天數(shù)、一個(gè)班 6元計(jì)發(fā)夜班津貼。四、附則1