用工制度-四川東大恒泰電氣有限責任公司課件

制度培訓體系

-----四川東大恒泰電氣有限責任公司制度培訓體系一、公司篇二、制度篇

三、職業(yè)生涯篇四、勵志篇培訓目錄一、公司篇培訓目錄

四川東大恒泰電氣有限責任公司成立于2008年7月，座落于有“城后花園”之稱的成都市溫江區(qū)。溫江是古蜀魚鳧王國的發(fā)祥地，更是成都建設“世界田園城市”典型示范區(qū)。天府溫江，人杰物華。

公司主要面向石油行業(yè)，是以油氣鉆采電氣自動化控制為核心，集研發(fā)、制造、服務于一體，主要從事鉆機輔助供配電設備、電控設備、油田專用電機及電磁剎車、鉆井遠程會議及決策系統(tǒng)、視頻監(jiān)控、高低壓無功補償裝置、濾波裝置、自動化控制等領域的設計、制造服務及維修的高新技術企業(yè)。

公司從2006年起就致力與鉆機網(wǎng)電改造系統(tǒng)的研究生產(chǎn)，是國內(nèi)首批推出鉆機節(jié)能網(wǎng)電改造系統(tǒng)的廠家之一，其中“KYB1F+KYZ1型直流電機驅動LDB鉆機網(wǎng)電改造系統(tǒng)”已經(jīng)達到了國內(nèi)領先水平，取得了非常好的節(jié)能減排效果。以顧客為關注焦點，把最佳的質(zhì)量奉獻給市場，把最優(yōu)的服務提供給用戶。為了實現(xiàn)這一質(zhì)量方針，企業(yè)通過了ISO9001國際質(zhì)量管理體系認證及產(chǎn)品的CCC認證，可以從根本上保證產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)能力、確保產(chǎn)品的優(yōu)越性能。及可靠質(zhì)量。同時取得了中石化安全認證、入網(wǎng)證等多項資質(zhì)。全部高低壓成套產(chǎn)品已經(jīng)通過國家指定試驗部門的型式試驗。

經(jīng)過五年多的發(fā)展，四川東大恒泰電氣有限責任公司已經(jīng)在北京、天津、山東、新疆建立了分公司、辦事處及服務機構，產(chǎn)品已經(jīng)進入了勝利、新疆、玉門、大港等油田，并遠銷烏茲別克斯坦等中亞國家。立足石油，進軍民用，是我公司的多元化發(fā)展戰(zhàn)略。在做好以鉆機網(wǎng)電改造系統(tǒng)為核心的石油鉆機輔助配套產(chǎn)品的同時，引進、研發(fā)了“TZ.XGW（N）型中壓真空斷路器環(huán)網(wǎng)柜”、“TCR、TSF、TSC、系列化無功補償及諧波治理節(jié)能產(chǎn)品”、“鉆機專用大功率它勵直流電機”“TLB型智能型邏輯化城網(wǎng)保護裝置”等多項新產(chǎn)品新技術。以科技為先導、以不斷創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展的動力來源。到目前為止，已經(jīng)取得三項國家專利。

公司踐行現(xiàn)代化管理制度，提倡團隊精神，制度化管理與人性化管理相結合，并建立學習、創(chuàng)新型組織機構，企業(yè)充滿了生機與活力，具有較強的凝聚力和創(chuàng)造力。

四川東大恒泰電氣有限責任公司成立于2008年公司企業(yè)文化1、我們的管理方針：

管理精細化、作風軍事化、產(chǎn)品最優(yōu)化、團隊知識化。2、我們的經(jīng)營方針：

質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的保證、服務是企業(yè)發(fā)展的窗口、技術是企業(yè)發(fā)展的動力、人才是企業(yè)發(fā)展的未來。3、我們的質(zhì)量方針：

讓所有的過程可控。4、我們的核心價值：

用最佳的員工滿意度實現(xiàn)最高的用戶忠誠度。公司企業(yè)文化對未來的展望

產(chǎn)品的廣泛應用卓越績效團隊企業(yè)的良好形象對未來的展望卓越績效團隊

一、公司篇二、制度篇三、職業(yè)生涯篇四、勵志篇培訓目錄一、公司篇培訓目錄公司管理制度職責權限1、員工除本職日常業(yè)務（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：串崗聊天、炒股、玩游戲、以公司名義提供擔保、證明等，對第一次違反此規(guī)定者給予警告，再次違反此規(guī)定者屬嚴重違反勞動紀律行為，可視情節(jié)給予辭退、開除處理。2、每位員工的工作必須對上級和下級負責，員工需對客戶及相關業(yè)務領域負責。所有員工都要加強服務意識，更應要具有親和力，不好的情緒不應帶到工作中。3、除工作需要，不允許帶無關人等進入公司工作區(qū)域。日常工作4、員工在業(yè)務范圍內(nèi)，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德。不準索取或者收受相關業(yè)務往來單位（客戶）的酬金（回扣），否則將構成受賄；反對以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。5、員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。公司管理制度職責權限公司管理制度6、為維護公司形象，上班穿著應嚴肅整潔、大方美觀。7、工作時間內(nèi)員工應堅守崗位，須暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門負責人說明。8、維護清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高工作效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公室抽煙?！癖Ｃ苤贫?、員工必須妥善保管公司機密文件及內(nèi)部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。入職后應與勞動合同一起簽訂《保密協(xié)議書》。10、員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)等資料、信息。11、每位員工應對自己所使用的計算機的信息安全負責，銷售人員不得給客戶提供個人手機信息。公司管理制度6、為維護公司形象，上班穿著應嚴肅整潔、大方美觀用工制度1、招聘1.1部門經(jīng)理提出人員需求申請給人事部，人員要求包括年齡，性別，工作經(jīng)驗及職位需求等。1.2確定錄用者由人事部發(fā)送錄用通知確認函到應聘者郵箱，并電話通知。2、入職（請參照新員工入職指南）3、試用期3.1員工入職后都要經(jīng)歷1-6個月的試用期。

辦公室人員試用期為1-3個月

生產(chǎn)一線員工試用期為1-6個月

用工制度1、招聘用工制度3.2試用期內(nèi)，根據(jù)本公司錄用條件對員工進行工作能力、崗位技能等各項考核。評估合格者予以轉正；評估品行和能力欠佳不合格者，公司可以在試用期內(nèi)隨時停止試用。4.轉正4.1試用期滿前一周，由本人提出申請并填寫新員工轉正申請表，由部門經(jīng)理評價后送至人事部門，人事部安排新員工的面談，最后參考各部門意見及考核結果給出意見和希望，人事部給出決定意見后將申請表提交給總經(jīng)理簽字批準評價并做好備案，給新員工發(fā)送轉正通知函郵件。（表現(xiàn)優(yōu)秀者，可提前申請轉正）4.2試用期期間請假超過5天以上者，相應延長試用期限。員工轉正后才享有公司除薪資和法定假日以外的其他福利。用工制度3.2試用期內(nèi)，根據(jù)本公司錄用條件對員工進行工作能5．離職5.1員工離職時應提前30天向人事部提出申請，首先填寫員工離職申請表，（注：表中通知離職日期和擬離職日期不能為同日）經(jīng)直屬部門負責人意見后送至人事部，由人事部進行離職面談，并通知申請人正式離職時間（30日之內(nèi)），最后員工按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)后遞交到公司人事部備案，并開具離職證明，員工當月工資按公司工資發(fā)放制度在次月發(fā)放。5.2員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘），均應按上述流程辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物品、結清一切賬目。否則公司有權凍結其名下的工資、獎金、保險，并保留對此采取法律行動的權利。5.3違反離職程序，不負責任地離開公司的員工將承擔由此引起的不良后果。用工制度5．離職用工制度工作制度本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為星期一至星期五：冬季：上班時間：8:30--17:30午餐時間：12:00—13:00夏季：上班時間：8：00—17：30

正常工作時間

考勤方式無遲到、早退、請假、礦工即為全勤哦?。ㄒ唬┻t到早退凡是早上因個人問題不能及時到公司者打卡的記為遲到；午餐時間：12:00—13:301、1-3天向部門經(jīng)理說明原因獲得批準，3天以上找總經(jīng)理審批；2、未能提前申請的事假（特殊情況除外）或特殊情況不能提前請假的，需請假當天至公司辦理請假手續(xù)及假條，并上班之前通知，不能代請假。（二）請假制度工作制度本公司實行每周五天工作日，每天工作時間為正常工作時薪酬福利制度2、薪資發(fā)放公司財務月份為：自然月整月份。公司的發(fā)薪日為：每月的15號，發(fā)上一個自然月的工資。如遇節(jié)假日順延發(fā)放。員工需要個人辦理工商銀行的銀行卡。公司每月向員工提供一份工資單，員工可于每月的16日至20日向人事部查詢，過期不再予以解答。1、薪酬政策公司根據(jù)崗位分類，工作性質(zhì)，職務條件等要素綜合評估和建立職務薪資級別系統(tǒng)；根據(jù)員工的實踐經(jīng)驗，知識技能等條件因素確定具體的薪資。員工應對自己的薪資進行保密，不得與他人進行任何薪資方面信息的交流。薪酬福利制度2、薪資發(fā)放1、薪酬政策薪酬福利制度3、員工福利（1）、社會保險福利轉正后公司提供社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、大病補助保險）（2）、法定假（國家規(guī)定）（3）、婚假（4）、喪假直系親屬給予三天以內(nèi)的喪假。（5）、產(chǎn)假、哺乳假期（6）、年終獎（7）、餐費補助、交通補助薪酬福利制度3、員工福利（1）、社會保險福利一、公司篇二、制度篇三、職業(yè)生涯篇四、勵志篇培訓目錄一、公司篇培訓目錄職業(yè)生涯的規(guī)劃首先我們要有正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設計過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。其次是要正確進行自我分析和職業(yè)分析。三是構建合理的知識結構。四是培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。職業(yè)生涯規(guī)劃的分以下幾步：1）自我評估。2）突破生活格線，塑造清新充實的自我。3）準確的認識自己。

4）正確評估自我目標和現(xiàn)狀差距。5）增強職業(yè)競爭力。職業(yè)生涯的規(guī)劃首先我們要有正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標。職一、自我評估以過去的成就為基礎，確立工作前進的方向，提供奮斗的策略；無論誰，到公司前還是到公司后，都有自己的成就：比方說在學校學習，幾十門課中總有幾門是自己拿得出來夸耀的；比方說，曾在其他公司工作過，也有不錯的業(yè)績；更比方說，來到公司后，從不會干，到會干，能干，有好的業(yè)績，這就是基礎。到了公司工作，就要確立自己工作的前進方向，剛來的，我要在什么時間要達到什么樣的業(yè)績，老員工，我要怎樣在這個月超過上個月的業(yè)績，部門經(jīng)理，我要怎么做到總監(jiān)等等。同時光有想法還不行，還要有策略，什么叫策略，策就是策劃，略就是謀略，即自己在實施自己的策略目標時，要付出實際，執(zhí)行力要強。同時這里要強調(diào)，謀略是正道之謀不是用陰謀。一、自我評估以過去的成就為基礎，確立工作前進的方向，提供奮斗二、突破生活格線，塑造清新充實的自我什么叫生活的格線？就是即經(jīng)濟收入，這個月我收入1000元，我的這個月生活開支就只能在這1000元中開支，我能不能用合法合理的收入突破我的生活格線呢？能！那就要：（1）更多的學習（向書本、向他人、向對手、向實踐并學以致用；（2）更加努力地工作，被更多客戶認同你，獲得更多的業(yè)績，收入就更多。通過學習和學以致用，充實了自己的內(nèi)在需求，眼睛里開始并不斷開始閃爍智慧的光茫，更精神抖擻，內(nèi)在更自信。而你還是自己，但是今天的你已不是昨天的你了，同時你的收入已不是昨天的１０００元了。二、突破生活格線，塑造清新充實的自我什么叫生活的格線？就是即三、準確的認識自己（１）自己的個性、特點（２）自已的強項

A：興趣愛好：喜歡什么旅游、漫畫、廚藝…………B：特長：演講、表演、足球…………C：個人風格：樂觀、果斷、熱心、理性、自信、喜歡冒險……D：人際技能：表達能力、書寫能力、說服能力、合作能力……

充分地分析自我，還要認識到以下五個方面：

A：我是誰，是什么樣的一個人

B：我想干什么工作

C：我能（會）干什么工作

D：目前的環(huán)境支持或允許我做什么

E：在公司我的職業(yè)生涯目標是什么三、準確的認識自己（１）自己的個性、特點四、正確評估自我目標和現(xiàn)狀差距1、人生目標：1)職位目標:企業(yè)高層管理人員2)能力目標:能協(xié)調(diào)好下屬各部門之間的關系獨立解決所有權責內(nèi)的問題及突發(fā)事件3)成果目標:高級營銷師高級工程師等等4)經(jīng)濟目標:年薪10萬、20萬以上。。。。2、短期目標：1）職位目標2）技術等級目標3）收入目標4）計劃細節(jié):⑴短期要完成的任務⑵有利條件⑶主要障礙四、正確評估自我目標和現(xiàn)狀差距1、人生目標：2、短期目標：一、公司篇二、制度篇三、職業(yè)生涯篇四、勵志篇培訓目錄一、公司篇培訓目錄三個必看的故事：嗯…我們正處在一個變革的時代……以下是三個幫助你在企業(yè)變革中生存的課程…三個必看的故事：嗯…我們正處在一個變革的時代……

于是，兔子便坐在樹下，開始休息。故事1一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎？”烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢？”突然，一只狐貍出現(xiàn)了。

狐貍跳向兔子……并把它給吃了。于是，兔子便坐在樹下，開始休息。故事1一只烏鴉坐在樹這個故事的寓意是……故事1這個故事的寓意是……故事1“我非常想到那棵樹頂上去，”火雞嘆口氣道，“但是我沒有那份力氣?！币恢换痣u和一頭公牛在聊天。“這樣啊，那你為什么不吃點我的糞便呢？”公牛答道，“那里面充滿了營養(yǎng)?！被痣u吃了一團牛糞，發(fā)現(xiàn)它真的使自己有力氣到達樹的第一個分叉處。

第二天，在吃了